考勤制度(細(xì)則)

1、Word考勤管理制度為了維護(hù)酒店正常的工作秩序，嚴(yán)格酒店工作紀(jì)律，保障員工能積極有效地進(jìn)行工作， 特制定本酒店考勤管理制度細(xì)則。一、上、下班員工必須根據(jù)所在部門(mén)編排的班次工作，按時(shí)上、下班。上、下班實(shí)行指紋打卡計(jì)時(shí)制， 上班打卡至U崗后及下班離崗時(shí)員工在部門(mén)設(shè)立的二次簽至U記錄簽至U表上注明至V、離崗時(shí) 間，各部部必須嚴(yán)格做好上、下班簽到表的記錄，人事部將不定時(shí)對(duì)各部門(mén)進(jìn)行抽查。1、遲到、早退：凡已到上班時(shí)間，本人還未到崗位時(shí)即視為遲到；凡未到下班時(shí)間，提前離崗下班即為 早退。如員工打卡后沒(méi)按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定工作崗位，同樣視為遲到。遲到十分鐘以內(nèi)，每月超過(guò)2次者，每次扣款10元，并處以口頭警告

2、。無(wú)故不打上、下班計(jì)時(shí)卡視同遲到。遲到、早退十分鐘以上一小時(shí)以內(nèi)，每次扣罰 20元，并處以口頭警告。遲到、早退超過(guò) 1小時(shí)且在4小時(shí)以內(nèi)按曠工半天計(jì)算。每月累計(jì)遲到、早退超過(guò)3次者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并處以書(shū)面警告。2、曠工：凡遲到、早退1小時(shí)以上又無(wú)充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，視為曠工（4小時(shí)以內(nèi)按曠工 半天計(jì)，達(dá)到或超過(guò)4小時(shí)按曠工1天計(jì)）。曠工1天扣3天工資，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，另還將 視下列情況另行處罰：曠工半天，給予書(shū)面警告，存檔記錄；曠工一天，給予書(shū)面警告，另罰款 50元；連續(xù)曠工二天，給予最后警告，另罰款 100元；連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)合計(jì)曠工 2次，給予即時(shí)解雇，另罰款300元。3、請(qǐng)

3、假：?jiǎn)T工各種假期的申請(qǐng)，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，必須填寫(xiě)請(qǐng)（休）假審批單，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，否則按曠工處理。3天以內(nèi)的假期由部門(mén)經(jīng)理或主管批準(zhǔn)生效，每月隨考勤報(bào)備人力資源部； 3天以上的假期由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，由人力資源部審批。一個(gè)月以上的假期必須經(jīng)過(guò)總 經(jīng)理審批。二、假期的種類1、法定假期：?jiǎn)T工在本酒店任職期間每年可享有十一天法定假期，其中：元旦一天、春節(jié)三天、清明 節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天。2、病假:員工申請(qǐng)病假必須持有本市醫(yī)院醫(yī)生休假證明、藥費(fèi)清單等原始資料，經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)后方 可休假。3、事假：酒店實(shí)行事假無(wú)薪制度，員工無(wú)特殊理由，不得申請(qǐng)事假。員工如有正當(dāng)原因需要請(qǐng)事

4、假，必須提前一天提出申請(qǐng)，三天以下（含三天）者，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上（含四天） 者，須在部門(mén)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部批準(zhǔn)備案生效， 否則按曠工論處。事假一年累積達(dá)到5天, 扣除年終獎(jiǎng)一半，達(dá)到 10天的年終獎(jiǎng)取消。4、喪家：如直系親屬（指配偶、子女、父母、配偶父母）去世，員工經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后享有3天有薪假期。5、婚假：?jiǎn)T人應(yīng)提前15天憑結(jié)婚登記證填報(bào)休假申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)、人力資源部批準(zhǔn)后生效，正常 婚假3天，晚婚假為7天。員工入職所填寫(xiě)的招聘登記表上婚姻狀況為未婚的，須在領(lǐng)取結(jié) 婚證之日起一個(gè)月內(nèi)憑結(jié)婚原件至人力資源部修改婚姻狀況。三、加班酒店因經(jīng)營(yíng)需要安排員工超時(shí)工作或在休息日安排員工上班的，將按有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ) 休。如遇法定假期正常上班或部門(mén)安排值班者，按有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休，春節(jié)期間（除夕、初一、初二）正常上班或安排值班的，按加班規(guī)定履行審批手續(xù)后發(fā)放加班工資。四、休假員工休假由部門(mén)靈活安排，原則上員工當(dāng)月未休完的假期應(yīng)在當(dāng)月休完，如因工作原因無(wú)法及時(shí)休假的，經(jīng)酒店批準(zhǔn)同意后允許累積到下月，假期累積開(kāi)數(shù)最多不可超過(guò)1