專題范文員工福利方案6則

1、專題范文員工福利方案6那么員工福利方案員工福利方案一：公司員工福利方案一、休息日每月帶薪休假 2 2 天，根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)及營業(yè)狀況合理安排二、法定節(jié)假日員工每年可享有以下十一天有薪法定假期：元旦，放假 1 1 天；春節(jié)，放假 3 3 天；清明節(jié)，放假 1 1天天; ;勞動(dòng)節(jié)，放假 1 1天天; ;端午節(jié)，放假 1 1 天；中秋節(jié)，放假 1 1 天；國慶節(jié)，放假 3 3 天員工假設(shè)不能在法定假期當(dāng)日放假， 企業(yè)會(huì)安排在法定假日當(dāng)月給予員工 補(bǔ)休。倘因故不能補(bǔ)休，企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補(bǔ)償。、因工受傷或死亡員工在工作時(shí)因正常工作操作意外受傷應(yīng)及時(shí)通知其上級(jí)，凡因工受傷或死亡者，按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)的

2、規(guī)定辦理；個(gè)人違章、違規(guī)等不合理操作造成 的受傷及經(jīng)濟(jì)損失由個(gè)人承當(dāng)。員工福利方案二員工薪酬福利方案第一章總那么第一條為使本公司員工的薪金管理標(biāo)準(zhǔn)化、國際化，特制定本制度。第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本 制度辦理。第三條本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其 擔(dān)任工作的難易程度、職責(zé)輕重等綜合因素核發(fā)。第四條本公司參謀及特約人員、臨時(shí)人員薪金，根據(jù)其實(shí)際狀況另行規(guī) 定或參考本制度核發(fā)。員工福利制度。第二章員工薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下：1 1、本薪。2 2、加給：主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、個(gè)性加給。3 3、津貼：機(jī)車津貼、伙食

3、津貼、加班津貼和其他津貼。4 4、獎(jiǎng)金：全勤獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。第六條從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說明如下：1 1、本薪：本薪乃根本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表的規(guī)定核發(fā)。2 2、主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給。3 3、職務(wù)加給：凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。員 工福利制度。4 4、技術(shù)加給：凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有個(gè)性表現(xiàn)的人員，酌情支 付技術(shù)加給。5 5、伙食津貼：凡公司未供給伙食者，均發(fā)給伙食津貼。6 6、機(jī)車津貼：凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者，均發(fā)給機(jī)車津貼。7 7、加班津貼：凡于規(guī)定工作時(shí)光外延長上班時(shí)光，按實(shí)際狀況酌情支付 加班津貼，或按時(shí)

4、計(jì)發(fā)加班津貼。假設(shè)于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā) 給加勤津貼。8 8、其他津貼：凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼，具發(fā)給均需要 由單位主管會(huì)同人事單位商定支付。9 9、全勤獎(jiǎng)金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請(qǐng)假、曠工、遲到、早 退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金。1010、績效獎(jiǎng)金：凡本公司員工，均享有績效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利，其方法另行 規(guī)定。1111、年終獎(jiǎng)金：凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤狀況及 員工年度考績等級(jí)核給，其方法另行規(guī)定。1212、其他獎(jiǎng)金：包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居袀€(gè)性奉獻(xiàn)的獎(jiǎng)金, 均由董事會(huì)支付。第三章員工薪金管理第七條從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)光為報(bào)到效勞之日到

5、退職之日，對(duì)于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。假設(shè)是下 旬 2 26 6日以后報(bào)到的新進(jìn)人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。第八條從業(yè)人員在工作中，假設(shè)遇職稱調(diào)動(dòng)、提升，從變更之日起，適用 新職等級(jí)薪金。第九條兼任下級(jí)或同級(jí)主管者，視情形支給或不支給個(gè)性加給。第十條較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱時(shí)，仍按其原等級(jí)本薪支給，但 支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管 理制中有關(guān)條款計(jì)算。第四章員工薪金發(fā)放第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月 5 5 日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定 外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)

6、扣款項(xiàng)。第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)務(wù)必本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能 親自領(lǐng)取時(shí)，由部門主管代領(lǐng)。第十四條領(lǐng)薪時(shí)，須將錢數(shù)點(diǎn)清，如有疑問或錯(cuò)誤，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求 證，以免日后發(fā)生糾紛。第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊狀況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。第十六條員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密，不得公開談?wù)?，否那么降?jí)處分。第 五章員工晉升管理第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：1 1、效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、狀況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績，給予 效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級(jí)晉升三種。2 2、定期晉升：每年 1 1 月 1 1 日起為上年度考績辦理期，每年 3 3 月

7、1 1 日為晉 級(jí)生效日，晉級(jí)依考績等次分別加級(jí)。3 3、本公司特殊職務(wù)人員其晉升等級(jí)最高不得超過本公司主管之職等。4 4、從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不 得晉升職等。第六章附那么第十八條“職薪等級(jí)表的金額及各項(xiàng)加給、津貼，可根據(jù)近期市場(chǎng)的 物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。第十九條本制度經(jīng)董事會(huì)核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同員工福利方案三：公司員工福利制度、目的為增強(qiáng)員工的歸屬感和增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，改善和提高員工的生活水 平，特制度本制度。二、適用范圍本制度使用于公司所有員工，局部福利僅適用于正式員工。三、職責(zé)部門本制度由人資部制定、修改、實(shí)施，報(bào)總經(jīng)理審批。四、修訂

8、原那么根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司開展需求，本制度以盡可能思考廣闊員工 利益為修訂原那么。五、福利的發(fā)放領(lǐng)用狀況由人資部進(jìn)行登記，記錄。第二章福利結(jié)構(gòu)本制度的員工福利包括以下四個(gè)局部1 1。法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工帶給的福利。 包括：社會(huì)保險(xiǎn)、法定節(jié)假日、勞動(dòng)保護(hù)、教育培訓(xùn)等。2 2。通用性福利：指企業(yè)針對(duì)全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。 包括：生日禮金、結(jié)蠟賀禮、慰唁金等。3 3。職務(wù)性福利：企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作的性質(zhì)二實(shí)行的具有針對(duì)性的福利。包括：通訊補(bǔ)助、餐補(bǔ)、出差補(bǔ)助、商務(wù)招待費(fèi)等。4 4、鼓勵(lì)性福利：企業(yè)為鼓勵(lì)員工在公司的長期工作，而對(duì)優(yōu)秀員工所 帶給的一種帶

9、鼓勵(lì)性質(zhì)的福利。包括：旅游活動(dòng)、群眾活動(dòng)和其它福利。第三章法定性福利一、社會(huì)保險(xiǎn)1 1。為保障員工的利益，公司根據(jù)?勞動(dòng)法?等法律法規(guī)的規(guī)定，為員 工辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。2 2。歸口辦理：社保統(tǒng)一由人資部辦理。3 3。社保購置方法：由人資部為其辦理參保手續(xù)。4 4。社保繳費(fèi)管理：社保中屬于公司應(yīng)繳費(fèi)的數(shù)額從公司福利費(fèi)中扣除 屬于員工應(yīng)繳局部，從員工工資中扣除，由單位為其代繳。5 5。社保種類：生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn) 金。二、法定節(jié)假日1 1。種類：法定節(jié)假日、焙假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假、病假等。2 2。以上具體的執(zhí)行方法見公司的?考勤管理制度?以及國家相關(guān)規(guī)定。三、勞動(dòng)保護(hù)公司根據(jù)?勞動(dòng)法?等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，帶給貼合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公用品、勞動(dòng)防護(hù)用品等。四、教育培訓(xùn)1 1。種類：內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)以及相關(guān)資格的考取。2 2。以上相關(guān)方法見會(huì)在培訓(xùn)中不斷完善。第四章通用性福利一、生日禮金逢公司員工生日，公司對(duì)員工表示完美的祝賀。人資部應(yīng)為公司員工購 買生日禮物，價(jià)值 150150 元左右；或者舉報(bào)各種生日活動(dòng)。二、慰唁金員工的直系