電子科技大學(xué)人力資源開發(fā)與管理20春期末考試

1、1.勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實(shí)行()即行終結(jié)的法律制度。A.一次裁決 二次裁決B.三次裁決C.四次裁決【參【參考答案】：B2.在人力資源流動中提升、降職和平級調(diào)動屬于下面哪種形式()A.自然流失B.退休C.跳槽D.內(nèi)部變動【參【參考答案】：D3.招聘信度是指()。A.可靠性程度B.被聘者的信譽(yù)度C.有效度D.錄用比【參【參考答案】：A4.()是指，用方案目標(biāo)水準(zhǔn)去衡景員工的實(shí)際工作成果，它反映了 員工在預(yù)定期間對組織的奉獻(xiàn)度。A.工作成績評價B.工作能力評價C.工作態(tài)度評價D.工作行為評價【參【參考答案】：A5. ()是組織中最重要的資源。A.人力資源B.財務(wù)資源C.物質(zhì)D.核心資源

2、【參【參考答案】：A6.人力資源管理的一個根本假設(shè)就是，企業(yè)有義務(wù)最大限度地利用員工(),并要為每一位員工都提供一個不斷成長以及挖掘個人最大潛力 和建立成功職業(yè)的時機(jī)。A.能力B.知識C.工作時間D.積極性【參考答案】：A7.對勞動者在特殊艱苦勞動條件下的額外勞動力消耗進(jìn)行補(bǔ)償，這種報酬形式是。A.獎金B(yǎng).津貼C.福利D.工資【參考答案】：B8.我國勞動法規(guī)定，加班時間每天不得超過小時，每月不得超過36個小時。A.1B.2C.3D.4【參考答案】：C9.鼓勵過程的模式為。A.努力鼓勵績效獎酬滿足B.獎酬滿足鼓勵努力績效C.鼓勵努力績效獎酬滿足D.滿足獎酬績效鼓勵努力【參考答案】：C10.在人力

3、資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為A.人力分配規(guī)劃B.調(diào)配規(guī)劃C.晉升規(guī)劃D.招聘規(guī)劃【參考答案】：D11.下面不屬于潛在人力資源的是A.病殘人口B.老年人口C.失業(yè)人口D.未成年就業(yè)人口【參考答案】：B12.制定招聘方案的主要依據(jù)有A.招聘策略B.招聘程序C.招聘渠道D.工作分析【參【參考答案】：D13.在人員甄選活動中，對一個人所學(xué)知識和技能的根本檢測稱之為A.能力測試B.人格測試C.成就測試D.性格測試【參【參考答案】：C14.企業(yè)對新員工上崗前進(jìn)行的培訓(xùn)稱為。A.培訓(xùn)B.崗前培訓(xùn)C.脫產(chǎn)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)【參【參考答案】：B15.職務(wù)分析中最小

4、單位是。A.工作要素B.工作任務(wù)C.工作職責(zé)D.工作職務(wù)【參【參考答案】：B16.企業(yè)薪酬管理原那么，說法不正確的選項是 。A.分配結(jié)果均等B.對外有競爭力C.對內(nèi)分配公正D.適當(dāng)拉開薪酬差距【參【參考答案】：A17.通過傳授知識、訓(xùn)練技能、培養(yǎng)理想、鍛煉意志等活動來提高人的才能和激發(fā)其活力，這種開發(fā)是。A.人力資源使用性開發(fā)B.人力資源教育性開發(fā)C.人力資源政策性開發(fā)D.人力資源方案性開發(fā)【參【參考答案】：B18.雇主購置員工的學(xué)識、才能、經(jīng)驗，員工運(yùn)用這些在工作崗位上付出時間，努力實(shí)現(xiàn)價值，為企業(yè)帶來奉獻(xiàn)。這說明。A.薪酬的根底是雇傭關(guān)系B.薪酬的主體是雇主C.薪酬的客體是雇員D.薪酬的本

5、質(zhì)是一種等價交換過程【參【參考答案】：D19.與其它資源相比，人力資源所具有的特征是A.物質(zhì)性B.能動性C.可用性D.有限性【參【參考答案】：B20.通過啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的根底上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力，這種鼓勵形式稱為。A.正鼓勵B.負(fù)鼓勵C.內(nèi)鼓勵D.外鼓勵【參【參考答案】：C21.“深入工作現(xiàn)場，能比擬全面的了解工作情況是以下哪種工作分析法的優(yōu)點(diǎn)？A.寫實(shí)法B.觀察法C.問卷法D.參與法【參【參考答案】：B22.績效考核根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計方法可劃分為。A.定性考核和定量考核B.口頭考核和書面考核C.絕對標(biāo)準(zhǔn)考核和相對標(biāo)準(zhǔn)考核D.定期考核和不定期考核【參

6、【參考答案】：C23.人力資源開發(fā)與管理的結(jié)果對組織而言是。A.生產(chǎn)率提高與競爭力增加B.人員流動更容易C.組織形象更好D.員工更滿意【參【參考答案】：A24.在生產(chǎn)過程中實(shí)行勞動分工的實(shí)質(zhì)是。A.勞動簡單化B.勞動專業(yè)化C.勞動連續(xù)化D.勞動個性化【參【參考答案】：B25.我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為。A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲【參【參考答案】：B26.考核績效中最簡單也最常用的工具是A.圖標(biāo)評定法B.交替排序法C.配比照擬法D.強(qiáng)制分布法【參【參考答案】：A27.目前世界上大多數(shù)國家實(shí)行的養(yǎng)老保險類型是。A.強(qiáng)制儲畜型養(yǎng)老保險B.國家統(tǒng)籌型社會保險C.投保資助型社會保險

7、D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老【參【參考答案】：C28.一項新的福利方案被引入之前，首先應(yīng)在中進(jìn)行征詢。A.員工B.管理者C.專門委員會D.人力資源部【參【參考答案】：A29.作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是。A.任務(wù)分析B.績效分析C.培訓(xùn)方案制定D.前瞻性培訓(xùn)需求分析【參考答案】：A30.勞動爭議仲裁委員會是一個。A.協(xié)商機(jī)構(gòu)B.中介效勞機(jī)構(gòu)C.咨詢機(jī)構(gòu)D.帶有司法性質(zhì)的行政執(zhí)行機(jī)構(gòu)【參考答案】：D31.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容包括A.自我剖析B.目標(biāo)設(shè)定C.自我鼓勵D.反應(yīng)與修正【參考答案】：ABCD32.生產(chǎn)類人員的職業(yè)特點(diǎn)包括A.工作接觸范圍廣B.強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)那么C.較高的文化素質(zhì)D.具備多種職業(yè)技能

8、【參考答案】：BD33.在績效考核中，因素評定法的評定角度主要有。A.自我評定B.同級評定C.下級評定D.自接領(lǐng)導(dǎo)評定【參考答案】：ABCD34.人力資源管理的根本原理包括。A.投資增值原理B.互補(bǔ)合力原理C.鼓勵強(qiáng)化原理D.個體差異原理【參考答案】：ABCD35.企業(yè)高層管理人員培訓(xùn)的培訓(xùn)內(nèi)容包括A.政治法律意識B.分析決策能力C.戰(zhàn)略思維能力D.團(tuán)隊建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)【參考答案】：ABCD36.屬于健全合理的薪酬制度要求的是A.公平性B.合理性C.鼓勵性D.競爭性【參【參考答案】：ACD37.人員鼓勵機(jī)制包括以下內(nèi)容。A.鼓勵時機(jī)B.鼓勵頻度C.鼓勵程度D.鼓勵深度【參【參考答案】：ABC38

9、.以考核標(biāo)準(zhǔn)類型進(jìn)行分類，可將績效考核分為A.相對考核法B.絕對考核法C.特征導(dǎo)向考核法D.行為導(dǎo)向考核法【參【參考答案】：ABCD39.以下關(guān)于波特一勞勒的全面鼓勵模型的說法，正確的選項是A.付出努力會直接產(chǎn)生績效B.工作績效與員工個人的工作能力、個人對工作本身的認(rèn)知等因素相關(guān)C.工作績效與工作滿意度之間不具有直接的聯(lián)系D.它是在需要理論、期望理論和公平理論等根底上提出的【參【參考答案】：BCD40.下面哪幾項是績效考評標(biāo)準(zhǔn)的要素。A.強(qiáng)度和頻率B.標(biāo)號C.完整性D.標(biāo)度【參【參考答案】：ABD41.薪酬是員工從企業(yè)那里得到的各種直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，簡言之，薪酬就相當(dāng)于報酬體系中的貨幣報

10、酬局部。T.對F.錯【參考答案】：A42.在人力資源管理看來“培訓(xùn)就是管理。()T.對F.錯【參考答案】：B43.無領(lǐng)導(dǎo)小組的討論對于測評管理者的行政事務(wù)處理能力非常有效，尤其是適用于測評分析問題，協(xié)調(diào)分歧以及集體決策等領(lǐng)導(dǎo)者的必備素 質(zhì)。T.對F.錯【參考答案】：B44.獎酬制度要有民主性和透明性。()T.對F.錯【參考答案】：A45.職業(yè)開展又稱職業(yè)生涯，指一個人遵循一定的道路(或途徑)去實(shí)現(xiàn)所選定的職業(yè)目標(biāo)。()T.對F.錯【參考答案】：T46.對應(yīng)企業(yè)人力資源管理而言，人力資源規(guī)劃具有全局性和先導(dǎo)性。( )T.對F.錯47.建立合理的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)是KPI的關(guān)鍵。()T.對F.錯【參考答案】：T48