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文檔簡(jiǎn)介

1、員工加班規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。第二章適用范圍第二條本規(guī)定適用于公司普通員工加班。第三條本規(guī)定不適用于公司中高級(jí)職員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。第三章加班原則第四條公司鼓勵(lì)員工在每天8 小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。第五條確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。第六條加班時(shí)間限制：1.一般每日不超過(guò)1 小時(shí)，特殊情況每日不超過(guò)3 小時(shí)；2.每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過(guò)36 小時(shí)。第七條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1 周歲嬰兒期間加班。第四章加班程序第八條凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請(qǐng)加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。第九條加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)有關(guān)

2、主管驗(yàn)審后送人事部留存。第十條每月人事部統(tǒng)計(jì)加班情況，在員工工資中支付加班費(fèi)。第五章加班費(fèi)用計(jì)算第十一條平日加班。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5 倍。個(gè)人月工資加班工資 =×1.5 倍×加班時(shí)間22 天×8小時(shí)第十二條雙休日加班。雙休日加班為平時(shí)工資的2 倍。個(gè)人月工資加班工資 =×2倍×加班時(shí)間22 天×8小時(shí)第十三條法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的3 倍。個(gè)人月工資加班工資 =×2倍×加班時(shí)間22 天×8小時(shí)第十四條超過(guò)加班定額（每月36 小時(shí)）部分，不支付加班費(fèi)。值班津貼另行計(jì)算。第六章調(diào)休第十五條加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。第十六條凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請(qǐng)，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。第十七條調(diào)休時(shí)間以半年為最小單位。第七章附則第十八條特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事

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