公司人員錄用管理規(guī)定

1、公司人員錄用管理規(guī)定要點本管理規(guī)定主要制定了公司內(nèi)部專業(yè)技術人員職位任用制度、 員工錄用制度、管理人員錄用制度、 公關人員錄用制度、臨時人員錄用制度。 附件一：錄用通知單 附件二：報到通知單 附件三： 新進人員報到手續(xù)表 附件四：人員試用考察表 附件五：人員試用標準表 附件六：試用察看通 知單 附件七： 試用期滿通知單 附件八：人事登記表 附件九：員工履歷表 附件十：員工檔案公_ 司人員錄用管理規(guī)定年 月 日（ ）人字第 號第一章總則第一條制定依據(jù)本規(guī)定依據(jù)本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定訂立。第二條人員的增補各部門因工作需要，需增補人員時，以部、處、室為單位，提出人員增補申請書”，依可能離職率及工作

2、需要，臨時工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準， 女性現(xiàn)場操作人員 由各部門定期（視可能變化訂立期限）擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準；其他人員呈總經(jīng)理核準。并于每月 5 日前將上月人員增補資料列表送人事管理部門由總經(jīng)理室轉報董事長。 經(jīng)核準增補人員的考核， 大專以上由人力資源部主辦， 高中以下由各分公司（事業(yè)部）自辦 , 并以公開登報招考為原則。主辦部門對報名應考人員之資格應詳加審査， 對不合報考資格或 認為有不擬采用的情況者，應將報名表寄還，并附通知委婉說明未獲初審通過之原因。第三條考核委員會的組成新進人員考核時應由主辦部門籌組考核委員會并辦理有關下列事項：（一）確定考試日期、地點；（二）做好命

3、題工作；（三）命題、主考、監(jiān)考及問卷、人員及工作分配；（四）考試成績評分標準及審定；（五）其他考試有關事項的處理。第四條成績的評分新進人員考核成績的評分標準分學科、 術科、口試三項，其成績分比例視考核對象及實際需第五條錄用 各甄選主辦部門于考試成績評定后，應將各應考人員成績及錄用情形報公司人力資源部。對于擬錄取的人員，主辦部門應通知申請部門填寫 新進人員試用申請及核定表 ”，大專畢業(yè) 以上人員總經(jīng)理核準， 并對表送人力資源部轉報董事長。 高中畢業(yè)程度以下 （除現(xiàn)場女性操 作人員 及臨時人員由經(jīng)理核準外）人員呈總經(jīng)理核準后， 即制作錄取通知單 （附件一）通知 錄取人員報到。備取人員除以書面通知列

4、為備取外，并說明遇有機會得依序通知前來遞補。 對于未錄取人員除應將原收表奇還外， 并附通知委婉說明不予錄取原因。 自登報招考至通知 前來報到的期間原則上不得超過一個月。被錄用人員應當持報到通知單（附件二）在規(guī)定期限內(nèi)到公司人力資源部報到。新進人員報到時應填寫報到手續(xù)表（附件三），并提供安全資料、保證書、體格檢驗表、戶 口本及照 片、學歷證書、退伍證及其他經(jīng)歷證明文件。第六條試用新進人員均應先行試用 60 天。試用期間由各部、處、室參照其專長及工作需要，分別規(guī)定 見習程序 及訓練方式，并指定專人負責指導。新進人員的訓練計劃另行規(guī)定。試用期滿的考核。新進人員在試用期內(nèi)由各指導人員或主管負責考核，并

5、填寫人員試用考察表（附件四），詳加考核（大專以上人員應附實習報告） ，并依本規(guī)定第五條規(guī)定權限呈核。 如確認其適才適所則予以正式任用； 如認為尚需延長試用應酌予延長；如確屬不能勝任的即予辭退。第七條處分規(guī)定新進人員于試用期間應遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過以上處分者，應即予辭退。第八條 試用期間考勤企業(yè)管理常用規(guī)章制度范本：條文檢索與應用指引新進人員于試用期間其考勤規(guī)定如下：（一）事假達 5 天者應即予辭退；（二）病假達 7 天者應即予辭退或延長其試用期予以補足；（三）曾有曠工的記錄或遲到三次者應即予辭退；（四）公假依所需日數(shù)給假，如需加班，在試用期滿后補足；（五）其他假比照人事管理規(guī)定辦理。

6、第九條停止試用或辭退凡停止試用或被辭退者，僅付試用期間的薪資，不另支任何費用，亦不發(fā)給任何證明。第十條待遇試用期間的待遇試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級表標準核支， 試用期間年資、考勤、獎懲 均予并計。第二章專業(yè)技術人員職位任用制度第十一條職位設定（一）專業(yè)技工：同工務員；（二）專業(yè)技術員：同助理工程師；（三）專業(yè)技師：同副工程師。第十二條資格（一）凡具備下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技工：（1 ） 擔任同種專業(yè)技術工作的熟練工人在本職位中有四年考績甲等以上。（2 ） 參加本公司專業(yè)技工鑒定合格或取得國家乙種相同性質技術鑒定合格者。（3 ） 經(jīng)直屬科長推薦者。（二）凡具備下列三項條件者，可晉升為專

7、業(yè)技術員：（1 ）擔任專業(yè)技工或工務員在本職位中有四年考績甲等以上。（2 ）參加本公司專業(yè)技術員檢定合格或取得國家甲種相同性質技術鑒定合格者。（3 ）經(jīng)直屬廠、處長推薦者。（三）凡具備下列三項條件者，得晉升為專業(yè)技師：（1 ）擔任專業(yè)技術員在本職位中有四年考績甲等以上。（2 ） 參加本公司專業(yè)技師鑒定合格者。（3 ） 經(jīng)直屬經(jīng)理推薦者。位。抵消或上（四）新進人員具有專業(yè)熟練的特殊技術者可比照公司內(nèi)相同技術及資格的人員核定其職 第十三條職位限制任用專業(yè)技術人員職位者， 不得同時任用于其他職稱。 從業(yè)人員在年度內(nèi)受記過的處分而未 年度考績在乙等以下者，本年不得晉升。第三章員工錄用第十四條錄用期限錄

8、用工作原則上每年進行一次。 但如有特殊情況，可以臨時錄用員工。應盡量保證錄用工作 的連續(xù)性和規(guī)范性。第十五條錄用標準（一）錄用職工的學歷大致應限于：（1 ）研究生及同等學力者，占 20% ；（2 ）大學畢業(yè)及同等學力者，占 50% ；（3 ）職業(yè)高中、中專及同等學力者，占30% 。（二）錄用員工的年齡，大體等詞于學校應屆畢業(yè)生年齡。特殊情況下，可適當放寬。但研 究生及同等學力者不超過 35 歲；大學及同等學力者不超過 30 歲；職高、中專及同等學力 者不超過 25 歲。（三）錄用員工中，管理及事務性人員大致占 10%（四）錄用后的具體工種分配另定。第十六條招聘招聘原則上實行公司內(nèi)部推薦， 如仍

9、不滿足，可招聘應屆畢業(yè)生。 特殊情況下，實行社會公 開招聘。員工的招聘至少應在正式錄用前一個月進行。應聘者應提交的資料包括：親筆履歷書、有關證書，身份證復印件、就職申請書、 2 寸照片 三張（背面寫清姓名和拍照時間）。第十七條推薦信推薦信應重點說明推員工招聘可以由專家推薦。被推薦者必須持專家推薦信應聘相應職位。 薦理由。第十八條選拔標準 選拔標準主要依據(jù)工種要求及其他標準，高學歷者優(yōu)先考慮。第十九條考試方法考試分一次性考試和兩次性考試兩種。一次性考試，主要審査應聘者和推薦人的書面資料。必要時可進行面試。兩次性考試，是指對第一次考試合格者再進行筆試、面試和體檢。般知識和專業(yè)知識進行考査。但對名牌

10、學府的高材生可放寬條件。筆試，主要對應聘者的一面試主要是考查應聘者的學識、談吐、能力、個人素質及適合的工種。體檢，主要進行臨床醫(yī)學檢査和理化檢査。對 應屆畢業(yè) 生還要考査在校學習成績?？荚囆〗M的設置。為保證考試的公平、合理，作為常設或非常設的機構，設立考試小組?？?試小組由 公司經(jīng)理指定的 510 人組成。小組工作的運行及分工另行規(guī)定。第二十條錄用 筆試和面試總成績?yōu)榱己谩Ⅲw檢及兩次性考試合格者，方能正式聘用。 如體檢不合格者，不 能參加筆試和面試。對有就職經(jīng)歷的應聘者，還必須對其前任職情況調(diào)査后方能決定是否聘 用。第四章 管理人員錄用制度第二十一條考試方法考試分筆試和面試兩種。 筆試之后，合

11、格者才有資格參加面試。面試前，需要應試者提交求 職申請和應聘管理人員申請。第二十二條任職調(diào)査和體檢是否正式聘用，還要經(jīng)對應聘者以往任職情況調(diào)查和體檢后決定。 任職調(diào)査根據(jù)另項規(guī)定進 行。體檢由公司指定醫(yī)院代為負責。第二十三條 考試時間筆試兩小時，面試兩小時。各考試方式的考試總時間原則上應為 4 小時以上，以附帶考査應聘者的毅力和韌性。第二十四條筆試內(nèi)容因各部門具體管理對象不同，筆試內(nèi)容應有所側重，一般有以下五個方面：（一）應聘部門所需的專業(yè)知識；（二）應聘部門所需的具體業(yè)務能力；（三）領導能力和協(xié)調(diào)能力；（四）對公司經(jīng)營方針和戰(zhàn)略的理解；（五）職業(yè)素質和職業(yè)意識。第二十五條面試內(nèi)容面試考核的主要內(nèi)容是管理風格、表達能力、應變能力和個人形象等。第二十六條錄用在參考筆試和面試成績的基礎上， 最終的錄用提議應由人力資源部主管提出， 報總經(jīng)理核準 后決定錄用。第五章 公關人員錄用制度第二十七條交談能力的測定由面試考官與應聘者自由交談， 由此判斷應聘者的談吐、語言風格等。注意應給應聘者更多 的講話機會。對膽怯、不善言談、表達不清者應給低分。 測定的重點主要看應聘者進人考場 如何打招呼；當交談冷場后，看應聘者的反應；詢問應聘者為什么要到本公司應聘。第二十八條交談應變能力的測定在對外聯(lián)系中，談話的內(nèi)容千變?nèi)f化，要