南開20春學期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《績效與薪酬管理》在線作業(yè)答案

1、20春學期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）績效與薪酬管理在線作業(yè)試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 30 道試題,共 60 分)1.一般來說，在其他條件一定的情況下，企業(yè)的薪酬水平越高，員工的（ ）就會越高。A.公平感B.滿足感C.忠誠度神D.積極性答案:A2.（ ）不僅克服了傳統(tǒng)考核體系的片面性、主觀性，而且實現(xiàn)了評估體系與考核體系的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。A.交替排序卡B.對比平衡卡C.平衡計分卡D.累計積分卡答案:C3.企業(yè)的（ ）科學與否，對企業(yè)發(fā)展的影響是巨大的，甚至是致命的。A.福利制度B.考核制度C.人事制度D.薪酬制度答案:D4.目標的使用對于激發(fā)員

2、工的工作表現(xiàn)、工作熱情等方面是很有效的，但有時卻很難確定有關(guān)產(chǎn)出方面的工作（ ）。A.評價標準B.考核標準C.評估標準D.衡量標準答案:D5.（ ）將每個員工的工作業(yè)績與其他員工的工作業(yè)績進行簡單比較，獲得有利的對比結(jié)果最多的員工，就在績效評估中排列在最高的位置上。A.簡單排序法B.平均比較法C.關(guān)鍵排序法D.優(yōu)先排序法答案:B6.計件工資計劃是指薪酬直接根據(jù)（ ）而發(fā)生變化。A.節(jié)約情況B.超額計劃C.產(chǎn)出水平D.創(chuàng)造利潤答案:C7.計算機在各個領(lǐng)域的應用越來越廣泛，在過去的幾年中應用計算機計算（ ）結(jié)果的方法快速普及。A.績效考核B.考核指標C.績效考評D.考核成績答案:C8.自我管理法是

3、解決員工工作表現(xiàn)不符合要求的一個相對較新的方法，它要員工對自己的工作行為進行（ ）。A.自我批評B.自我監(jiān)控C.自我評價D.自我檢討答案:B9.20世紀（ ）以來，日本經(jīng)濟處于通貨緊縮型低增長時期，經(jīng)濟出現(xiàn)零增長或負增長。多數(shù)企業(yè)負擔不起越來越高的人事費用。A.70年代B.80年代C.90年代D.50年代答案:D10.薪酬水平高低會直接影響企業(yè)在（ ）上的競爭力。A.勞動力市場B.競爭市場C.招聘工作D.市場營銷答案:A11.要使以（ ）為導向的工資制度發(fā)揮有效作用，我們必須首先做好績效評價工作。A.技能B.能力C.績效D.創(chuàng)新答案:C12.員工法定福利是（ ）通過立法，要求企業(yè)向員工必須提供

4、的一些社會保險、法定假日及勞動保護措施等。A.企業(yè)B.法院C.人大D.政府答案:D13.（ ）誤差是指考核者把被考核者與自己對比，并根據(jù)自己的價值判斷而做出有偏差的結(jié)論。A.習慣對比B.自我對比C.他人對比D.近因?qū)Ρ却鸢?B14.企業(yè)員工對（ ）以及薪酬發(fā)放是否公正的認識與判斷，是進行薪酬制度設(shè)計必須首先考慮的因素。A.薪酬因素B.收入水平C.薪酬多少D.薪酬水平答案:C15.薪酬戰(zhàn)略的（ ），是指薪酬戰(zhàn)略的各種不同維度之間的匹配。A.機構(gòu)調(diào)整B.外部整合C.部門整合D.內(nèi)部整合答案:C16.目前在勞動力成本的比率控制方面存在著（ ）的基礎(chǔ)上收入過分向個人傾斜的問題。A.薪酬低B.收入高C.

5、高收益D.低水平答案:D17.績效管理系統(tǒng)只有與社會經(jīng)濟變革以及組織變革（ ）時才能真正發(fā)揮其應有的作用。A.保持一致B.維持不變C.具有差異D.略有不同答案:A18.（ )是根據(jù)員工所在的工作崗位的不同，以及同一崗位內(nèi)技術(shù)復雜程度、勞動責任、勞動強度的不同所劃分的等級，確定員工薪酬的制度。A.崗位考核制B.崗位薪酬制C.崗位績效制D.崗位獎勵制答案:C19.企業(yè)（ ）的實施，自然以員工為對象，要以員工的需要作為企業(yè)員工福利設(shè)計與管理的出發(fā)點。A.薪酬計劃B.工作計劃C.福利計劃D.加薪計劃答案:C20.績效考核有利于形成高效的（ ），使個人目標與組織目標相一致，并促進員工的發(fā)展。A.團隊精神

6、B.高漲情緒C.工作氣氛D.積極動力答案:C21.企業(yè)員工的（ ）狀態(tài)不僅對于一國社會福利水平的提升有重大影響，而且是國家經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的重要潤滑劑。A.薪酬高低B.福利發(fā)展C.獎勵狀況D.薪水水平答案:B22.薪酬戰(zhàn)略只是企業(yè)在做薪酬設(shè)計時所堅持的一種基本原則，而需要通過設(shè)計薪酬體系來實施薪酬戰(zhàn)略，薪酬體系是將薪酬戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變成薪酬管理實踐的（ ）。A.具體手段B.具體措施C.具體辦法D.具體方法答案:A23.（ ）指標是用于考核或管理被考核者績效的可量化或可行為化的標準體系。A.績效考核B.人員考核C.關(guān)鍵績效D.企業(yè)營銷答案:C24.企業(yè)要充分發(fā)揮薪酬戰(zhàn)略作為其贏得競爭優(yōu)勢的有效工具的作

7、用，( )的有效設(shè)計十分重要。A.薪酬水平B.營銷戰(zhàn)略C.獎勵決策D.薪酬戰(zhàn)略答案:D25.（）在企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)中處于核心位置，它把人力資源管理的各項功能整合為一個內(nèi)在聯(lián)系的整體。A.績效管理B.企業(yè)管理C.經(jīng)營管理D.市場管理答案:A26.績效考核是企業(yè)（ ）的依據(jù)。A.人員晉升B.解聘人員C.聘用人員D.人員選拔答案:C27.（ ）是現(xiàn)代人力資源管理的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。A.技能考核B.績效考核C.薪酬制度D.敬業(yè)精神答案:B28.（ ）是在企業(yè)公司和經(jīng)營兩個層面戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上制定的，是為了支持前兩個戰(zhàn)略的職能型戰(zhàn)略。A.市場戰(zhàn)略B.企業(yè)戰(zhàn)略C.經(jīng)營戰(zhàn)略D.薪酬戰(zhàn)略答案:D29.馬斯洛的需要

8、層次理論自產(chǎn)生以來，在各組織中引起不少（ ）。在得到肯定的同時，也受到不少批評。A.爭論B.研討C.研究D.分析答案:C30.任何一種經(jīng)濟活動，要使最少的投入得到最優(yōu)的產(chǎn)出，那么通過預算來進行（ ）就是一個非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。A.成本控制B.質(zhì)量控制C.薪酬控制D.績效控制答案:A二、多選題 (共 20 道試題,共 40 分)31.薪酬制度是企業(yè)重要制度，它關(guān)系到企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的成長。制度一般需要具有( )、（ ）、（ ）、可接受性和先進性特征。A.多元性B.合理性C.動態(tài)性D.標準性E.引導性答案:ACD32.薪酬制度的具體含義包括（ ）、（ ）、（ ）、股票期權(quán)制度和津貼制度等。A.考核制度B.

9、工資制度C.處罰制度D.獎勵制度E.福利制度答案:BDE33.人的行為是受到人的（ ）激勵的。（ ）是由一個從最基本的衣食往行需要到高等級的（ ）需要所構(gòu)成的有序等級鏈。A.外界影響B(tài).家庭需要C.內(nèi)在需要D.人的需要E.自我實現(xiàn)答案:CDE34.績效考核的內(nèi)容多種多樣，一般來說，員工的績效考核指標大致可以分為（ ）、（ ）和（ ）三個方面。A.業(yè)績考核類指標B.質(zhì)量類指標C.成本控制類指標D.技能類指標E.態(tài)度類指標答案:ADE35.德的標準不是抽象的而是隨著不同（ ）、不同（ ）、不同（ ）而變化的。A.時代B.階段C.制度D.行業(yè)E.層次答案:ADE36.平衡計分卡的角度包括（ ）角度、

10、（ ）角度、學習與發(fā)展角度和（ ）角度，以及與四角度相對應的指標及指標體系。A.發(fā)展B.企業(yè)管理C.顧客D.內(nèi)部流程E.財務答案:CDE37.勞動力市場是指（ ）、（ ）、（ ）的市場。A.配置勞動力B.協(xié)調(diào)就業(yè)C.錄用人員D.指導就業(yè)E.雇用決策答案:ABE38.企業(yè)薪酬控制是一項系統(tǒng)工程，要求企業(yè)必須有（ ）、（ ）、（ ）地進行這項工作，在企業(yè)內(nèi)部營建立以人力資源部門為主的控制體系。A.分階段B.系統(tǒng)C.全方位D.全過程E.局部答案:BCD39.（ ）、（ ）和近因效應是績效考核需要注意的幾個問題。A.暈輪效應B.處罰效應C.居中趨勢D.成見效應E.專一趨勢答案:ACD40.考核標準從不

11、同的角度可以有三種不同的分類法，即：按（ ）分類，按（ ）分類，按（ ）分類。A.考核手段B.標準的屬性C.薪酬水平D.員工技能E.標準的形態(tài)答案:ABE41.考核對象應依據(jù)現(xiàn)實需要而定，可以是員工（ ）、（ ）、（ ）、職能部門甚至整個企業(yè)。A.班組B.個人C.車間D.小組E.團隊答案:BDE42.美國的薪酬制度中，管理人員工資支付形式多為（ ），其中一般管理人員為（ ），高層管理人員為（ ）。A.薪金制B.計件工資C.月薪D.小時工資E.年薪答案:ACE43.勞動力成本=（ ）X（ ）。A.干部人數(shù)B.工資總額C.雇用人數(shù)D.平均工資E.工人總數(shù)答案:CD44.勞動法規(guī)定，不得安排未成年工

12、從事（ ）、（ ）、（ ）的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A.畜牧農(nóng)業(yè)B.礦山井下C.有毒有害D.國家規(guī)定E.公司規(guī)定答案:BCD45.彈性（ ）賬戶是指員工每一年可從其稅前（ ）中撥取一定數(shù)額的款項作為自己的“個人福利賬戶”，并以此賬戶金額為限去選擇購買（ ）所提供的各種福利措施。A.企業(yè)福利B.個人福利C.工資收入D.總收入E.企業(yè)答案:BDE46.（ ）是企業(yè)基于員工所承擔或完成的（ ），或根據(jù)員工所具有的完成工作的（ ）和能力而向其支付的一種穩(wěn)定性報酬。A.績效B.基本薪酬C.工作任務D.技巧E.指標答案:BCD47.不同的企業(yè)因其（ ）、（ ）、（ ）、支付能力等因素制約有高低不等的薪酬水平，也在勞動力市場和產(chǎn)品或服務市場上有大小不同的競爭力。A.績效標準B.行業(yè)特征C.市場環(huán)境D.薪酬戰(zhàn)略E.市場目標答案:BCD48.平衡計分卡在傳統(tǒng)的財務評價指標的基礎(chǔ)上，兼顧了其他三個重要方面的績效，即（ ）、（