統(tǒng)計(jì)管理制度

1、統(tǒng)計(jì)管理制度第一章總則第一條 為規(guī)范公司的統(tǒng)計(jì)工作，充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)工作在生產(chǎn)經(jīng) 營活動(dòng)中重要作用，根據(jù)中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法和集團(tuán)公司統(tǒng)計(jì) 工作相關(guān)制度，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第二條公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和統(tǒng)計(jì)人員必須遵守執(zhí)行統(tǒng)計(jì)法、 統(tǒng)計(jì)管理?xiàng)l例，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，如實(shí)反映生產(chǎn)經(jīng)營情況， 保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、及時(shí)、全面、系統(tǒng)，充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)工作的信息、 咨詢和監(jiān)督作用。第三條本制度適用于公司各級(jí)統(tǒng)計(jì)管理工作.第二章統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)及職責(zé)第四條 統(tǒng)計(jì)工作執(zhí)行公司、部門（車間）、班組三級(jí)統(tǒng)計(jì)管理體 系，公司各部門（車間）負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)歸口的統(tǒng)計(jì)和統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。 公司生產(chǎn)技術(shù)部為公司統(tǒng)計(jì)管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司統(tǒng)計(jì)

2、歸口管理工作， 貫徹并檢查監(jiān)督統(tǒng)計(jì)法規(guī)、制度的實(shí)施情況。第五條公司生產(chǎn)技術(shù)部分管領(lǐng)導(dǎo)為公司統(tǒng)計(jì)工作負(fù)責(zé)人，代表 公司履行統(tǒng)計(jì)法規(guī)定職責(zé)，負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)公司各職能 部門的統(tǒng)計(jì)工作。第六條 生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)制度和統(tǒng)計(jì)工作計(jì)劃的制定， 組織 統(tǒng)計(jì)原始記錄、臺(tái)賬、 報(bào)表填寫、編報(bào)、傳遞和歸檔；負(fù)責(zé)組織有關(guān) 職能機(jī)構(gòu)完善計(jì)量、檢測制度；負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營統(tǒng)計(jì)分析和統(tǒng)計(jì)人員管理等工作，有權(quán)對(duì)各類原始記錄、臺(tái)賬、報(bào)表依規(guī)進(jìn)行檢查。第三章統(tǒng)計(jì)人員管理第七條 根據(jù)公司各部門統(tǒng)計(jì)工作的需要以及統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)的繁簡 程度，配備專職或兼職統(tǒng)計(jì)人員、統(tǒng)計(jì)人員實(shí)行持證上崗，按有關(guān)規(guī) 定，定期參加統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)教育、第八條 公司專

3、兼職統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉國家有關(guān)統(tǒng)計(jì)法律、法規(guī)、方針、政策，具備與其從事統(tǒng)計(jì)工作相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能 力，熟悉公司統(tǒng)計(jì)報(bào)表說明及指標(biāo)核算辦法中的各項(xiàng)規(guī)定，包括 統(tǒng)計(jì)報(bào)表的指標(biāo)涵義、口徑范圍、計(jì)算方法、資料來源、有關(guān)的國家 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定以及表中各指標(biāo)同的邏輯關(guān)系等，了解國家有關(guān)的產(chǎn)業(yè)政 策、本行業(yè)發(fā)展情況、定期對(duì)各部門（車間）統(tǒng)計(jì)結(jié)果及統(tǒng)計(jì)指標(biāo)變動(dòng) 原因進(jìn)行分析，為決策提供依據(jù)。第九條公司各級(jí)統(tǒng)計(jì)人員嚴(yán)格按照國家規(guī)定的統(tǒng)計(jì)方法和制度要求，及時(shí)準(zhǔn)確地填報(bào)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。第十條 統(tǒng)計(jì)人員依法統(tǒng)計(jì)，恪守職業(yè)道德，如實(shí)提供本部門統(tǒng) 計(jì)資料，準(zhǔn)確、及時(shí)、全面地完成統(tǒng)計(jì)任務(wù)，主動(dòng)接受集團(tuán)公司和公 司定期或不定期檢

4、查工作。第十一條 各級(jí)統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，統(tǒng)計(jì)人員的調(diào)整需征 得統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人同意，并采取先交接、后離任的辦法。第四章原始記錄管理第十二條原始記錄必須按照統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)和業(yè)務(wù)核算的要求，通過一定的表格形式，將公司最初各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)管活動(dòng)進(jìn)行客觀記錄第十三條 原始記錄的設(shè)置至少應(yīng)包括記錄對(duì)象。 記錄表式和項(xiàng) 目，記錄份數(shù)、記錄人員和填報(bào)方式等基本要素。第十四條 原始記錄基本體系主要包括：產(chǎn)品生產(chǎn)方面的記錄； 勞動(dòng)力數(shù)量和勞動(dòng)時(shí)間利用方面的的記錄； 固定資產(chǎn)及低值易耗品方 面的記錄；原材料、燃料、動(dòng)力方面的記錄；新產(chǎn)品試制與技術(shù)革新方面的記錄；職工生活福利和安全生產(chǎn) 方面的記錄；財(cái)務(wù)收支方面的記錄等。第十

5、五條公司各級(jí)統(tǒng)計(jì)人員必須確保各級(jí)原始記錄流傳合規(guī)， 使原始記錄按照規(guī)定的期限和規(guī)定的程序完成傳遞，保證統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)和業(yè)務(wù)核算之間數(shù)字的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和一致性。第十六條原始記錄要嚴(yán)格按照規(guī)定的填表要求填寫，時(shí)間、計(jì) 量單位、各項(xiàng)數(shù)值、文字說明及記錄人簽名等信息填寫必須工整、清 晰，并做到記錄與實(shí)物、賬卡一致。第五章統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬管理第十七條公司應(yīng)設(shè)置工業(yè)總產(chǎn)值及工業(yè)銷售產(chǎn)值統(tǒng)計(jì)結(jié)果臺(tái)賬、用電量臺(tái)賬、產(chǎn)品產(chǎn)量臺(tái)賬、主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)結(jié)果臺(tái)賬、工業(yè)增加值統(tǒng)計(jì)結(jié)果臺(tái)賬、原材料、能源消耗、庫存材料等各類統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬。第十八條 統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬的登記錄入：統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬必須按時(shí)，不間斷登 記，字跡工整，不能隨意涂改和空缺，必要時(shí)附加

6、文字進(jìn)行說明。作 到臺(tái)賬數(shù)據(jù)與統(tǒng)計(jì)報(bào)表、原始記錄相互銜接一致，賬內(nèi)相關(guān)指標(biāo)數(shù)字必須符合邏輯,第六章統(tǒng)計(jì)報(bào)表管理第十九條凡國家統(tǒng)計(jì)局、地方統(tǒng)計(jì)局和公司上級(jí)主管部門及公 司內(nèi)部頒發(fā)的所有報(bào)表，根據(jù)公司各部門（車間）的歸口職責(zé)負(fù)責(zé)填報(bào)， 報(bào)表如涉及多個(gè)部門時(shí)，各部門統(tǒng)計(jì)人員必須按照規(guī)定時(shí)間及時(shí)準(zhǔn)確 上報(bào)各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表。第二十條 公司各部門（車間）統(tǒng)計(jì)如實(shí)填寫報(bào)表中的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)指 標(biāo)，各種統(tǒng)計(jì)數(shù)字要以原始記錄為依據(jù)，做到有賬可查，準(zhǔn)確反映真 實(shí)情況。第二條建立公司報(bào)表逐級(jí)審核制度。報(bào)表的填寫應(yīng)完整， 報(bào)表名稱、填報(bào)人、填報(bào)日期、統(tǒng)計(jì)人員簽章等各項(xiàng)內(nèi)容應(yīng)填寫齊全； 對(duì)外報(bào)送報(bào)表需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管統(tǒng)計(jì)工作領(lǐng)

7、導(dǎo)審核，公司總經(jīng)理 （或加蓋公章）審簽后方可報(bào)送。第二十二條 公司上報(bào)的各類報(bào)表表式，填報(bào)范圍，計(jì)量單位、 計(jì)算方法等口徑必須一致。不得隨意變更 （統(tǒng)計(jì)資料發(fā)出后，如發(fā)現(xiàn) 錯(cuò)誤，必須立即修正。公同范圍內(nèi)的收表單位發(fā)現(xiàn)數(shù)字錯(cuò)誤后，應(yīng)立 即通知填報(bào)單位修正，填報(bào)單位不得推諉拖延，應(yīng)及時(shí)查詢修正），第二十三條 統(tǒng)計(jì)數(shù)字不得數(shù)出多門，公司統(tǒng)計(jì)數(shù)字以生產(chǎn)技術(shù) 部統(tǒng)計(jì)報(bào)表為準(zhǔn)，公司制定、檢查計(jì)劃，考核經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，向新聞單位 提供和發(fā)布統(tǒng)計(jì)信息，以公司生產(chǎn)技術(shù)部和統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人簽署， 蓋章的 統(tǒng)計(jì)資料為準(zhǔn)。第七章統(tǒng)計(jì)數(shù)字質(zhì)量檢查第二十四條 公司對(duì)所有原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬和統(tǒng)計(jì)報(bào)表實(shí)行數(shù) 字質(zhì)量自查制度，定期對(duì)各部門

8、（車間）數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行自查和抽查。第二十五條統(tǒng)計(jì)數(shù)字質(zhì)量檢查時(shí)間：公司每年要組織檢查小 組進(jìn)行兩次統(tǒng)計(jì)數(shù)字質(zhì)量自查和抽查。 每年7月份和次年1月份分別 對(duì)上半年及全年的統(tǒng)計(jì)數(shù)字進(jìn)行一次全面檢查， 發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)更正并 進(jìn)行考核。第二十六條 統(tǒng)計(jì)數(shù)字質(zhì)量檢查的主要內(nèi)容：（1）統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的含 義、計(jì)算方法、分類目錄和編號(hào)是否符合公司規(guī)定；（2）統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的范圍是否與規(guī)定一致；（3）計(jì)量單位是否采用法定標(biāo)準(zhǔn)；（4）統(tǒng)計(jì)報(bào)表、臺(tái)賬、原始記錄之間的數(shù)字是否保持一致；（5）專業(yè)報(bào)表與綜合報(bào)表同一指標(biāo)是否一致；（6）統(tǒng)計(jì)核算、業(yè)務(wù)核算及會(huì)計(jì)核算中相關(guān)指 標(biāo)是否一致，（7）統(tǒng)計(jì)核算中有無技術(shù)性差錯(cuò)；（8）統(tǒng)計(jì)報(bào)表的報(bào)

9、告期 是否符合規(guī)定；（9）統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬的登記、報(bào)表的上報(bào)是否在在規(guī)定時(shí)間內(nèi) 完成。第八章公司統(tǒng)計(jì)資料管理第二十七條建立統(tǒng)計(jì)資料管理相關(guān)規(guī)定，與統(tǒng)計(jì)有關(guān)的一切原 始記錄、憑證、計(jì)算表、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬、公司內(nèi)部和外部報(bào)表、統(tǒng)計(jì)分析 資料（包括紙介質(zhì)和磁介質(zhì)）應(yīng)由統(tǒng)計(jì)人員嚴(yán)格遵守檔案管理的有關(guān)規(guī) 定，裝訂成冊，實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)，統(tǒng)一封皮，分卷裝訂、分類整理，在 統(tǒng)計(jì)專用檔案柜或檔案室妥善保管。 新增或修訂各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表時(shí)，須 經(jīng)公司生產(chǎn)技術(shù)部統(tǒng)一審定后方可使用。第二十八條 統(tǒng)計(jì)人員調(diào)動(dòng)時(shí)，采取先交接、后離任的辦法， 必須履行統(tǒng)計(jì)資科交接手續(xù)，保持統(tǒng)計(jì)資料的連續(xù)性和完整性。第二十九條統(tǒng)計(jì)資料要嚴(yán)格按照保密等級(jí)管理，嚴(yán)

10、格遵守保密 制度。第三十條 公司對(duì)原始記錄、臺(tái)賬、報(bào)表實(shí)行科學(xué)分類、統(tǒng)一編 號(hào)，分級(jí)管理。第三十一條 各部室（車間）負(fù)責(zé)所管轄原始記錄、臺(tái)賬、報(bào)表的 管理，兩年后上交公司檔案室統(tǒng)一管理，原始記錄保存 5年，原始臺(tái) 賬保存10年，月季度報(bào)表保存10年，年度報(bào)表永久保存。第九章罰則第三十二條對(duì)原始記錄、臺(tái)賬、報(bào)表填寫錯(cuò)誤、上報(bào)延誤等行為按公司績效考核有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。第三十三條在統(tǒng)計(jì)工作中發(fā)生弄虛作假行為時(shí)，對(duì)統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行200-600元經(jīng)濟(jì)處罰，并清離出統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍，對(duì)統(tǒng)計(jì)人員直接領(lǐng)導(dǎo)每 次進(jìn)行500-1000元經(jīng)濟(jì)處罰；并根據(jù)情節(jié)輕重，按相關(guān)管理制度或領(lǐng) 導(dǎo)班子會(huì)議決議進(jìn)行警告，降級(jí)、撒職等行政處分；涉及統(tǒng)計(jì)違法行 為的依據(jù)國家法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十四條 接受政府或公司統(tǒng)計(jì)管理部門統(tǒng)計(jì)檢查時(shí)，無故 搪塞、拖延或使用各種手段和方法阻撓、抗拒統(tǒng)計(jì)檢查的；拒絕提供 情況、提供虛假、不相關(guān)情況或者轉(zhuǎn)移、隱匿、毀棄統(tǒng)計(jì)資料的，依 招情節(jié)輕重給予其個(gè)人 200-600元經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)其主管領(lǐng)導(dǎo)給子 500-1000元經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的按相關(guān)管理制度或領(lǐng)導(dǎo)班于會(huì)議決 定進(jìn)行警告、降級(jí)、撒職等行政處分；涉及