HR301招聘管理制度

1、Ä 沿海集團(tuán) 作業(yè)規(guī)則 Ã 板塊名稱招聘管理制度編號(hào)HR401編制/修改張小衛(wèi)審核奚維華審批頁(yè)碼第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè)版本2005-1招聘管理制度1. 目的建立規(guī)范、完整、高效的人才聘用體系，有效地招聘選拔合格人才。2. 范圍集團(tuán)全體職員。3 職責(zé)集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)制定本制度，各地區(qū)遵照?qǐng)?zhí)行。4. 招聘管理4.1 招聘要求4.1.1 規(guī)劃要求地區(qū)公司應(yīng)嚴(yán)格按照集團(tuán)和地區(qū)人力資本規(guī)劃的要求，制定地區(qū)公司招聘計(jì)劃。4.1.2 學(xué)歷要求自2005年10月1日起，除銷售員、會(huì)所服務(wù)員、司機(jī)、前臺(tái)可以是大專學(xué)歷外，其他一律要求全日制大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷。地區(qū)公司招聘程序4.1.

2、3 設(shè)計(jì)、工程、成本專業(yè)人員入職要求，須滿足以下條件：l 全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷l 專業(yè)對(duì)口l 具有大型房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)歷l 年齡小于35歲4.2 地區(qū)公司招聘程序4.2.1 半年度招聘計(jì)劃制定 地區(qū)人力資源部參照年度人力資本規(guī)劃、各部門半年度招聘計(jì)劃，并征求總部專業(yè)部門意見(jiàn)后制定地區(qū)年度人員招聘計(jì)劃，報(bào)集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部總經(jīng)理審核，由地區(qū)總經(jīng)理審批。4.2.2 招聘計(jì)劃實(shí)施各部門若需招聘人員，應(yīng)依據(jù)半年度招聘計(jì)劃進(jìn)行；填寫人員補(bǔ)充申請(qǐng)表，報(bào)地區(qū)人力資源部審核，地區(qū)總經(jīng)理審批后，方可進(jìn)行招聘。4.2.3 應(yīng)聘信息發(fā)布和資料收集A. 公司通過(guò)各類媒體（報(bào)紙、雜志、招聘網(wǎng)站等）、社會(huì)招聘等方式發(fā)布

3、招聘信息、收集應(yīng)聘者資料；B. 地區(qū)招聘C級(jí)及以上管理人員或相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)人員可以委托獵頭公司，報(bào)集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部審批。4.2.4 簡(jiǎn)歷篩選地區(qū)人力資源部按招聘崗位的崗位說(shuō)明書任職標(biāo)準(zhǔn)，如學(xué)歷、年齡、專業(yè)水平等對(duì)應(yīng)聘者資料進(jìn)行篩選。 對(duì)于年齡大于崗位說(shuō)明書要求的候選人，地區(qū)人力資源部須提前向總部人力資本經(jīng)營(yíng)部說(shuō)明情況，征得同意后才能進(jìn)入下一步招聘流程。4.2.5初試地區(qū)人力資源部與應(yīng)聘者預(yù)約時(shí)間，安排應(yīng)聘者參加初試并填寫崗位申請(qǐng)表：A素質(zhì)測(cè)評(píng)：對(duì)于申請(qǐng)中高級(jí)管理崗位的應(yīng)聘者，地區(qū)人力資源部應(yīng)在初試時(shí)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)、管理技能測(cè)試和電腦水平測(cè)試，管理類崗位必須在復(fù)試前進(jìn)行性格測(cè)試和管理

4、技能測(cè)試，供復(fù)試時(shí)參考； B專業(yè)測(cè)試：地區(qū)人力資源部安排應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)類測(cè)試（測(cè)試題庫(kù)由集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部統(tǒng)一提供），測(cè)試結(jié)果供用人部門評(píng)估；C初次面試：應(yīng)聘者通過(guò)素質(zhì)測(cè)評(píng)、專業(yè)測(cè)試和電腦水平測(cè)試后，地區(qū)人力資源部和用人部門負(fù)責(zé)人組成面試小組進(jìn)行初次面試，對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)能力、職業(yè)潛力、職業(yè)素質(zhì)、精神面貌與氣質(zhì)等進(jìn)行評(píng)價(jià)；初次面試情況記錄于職員面試錄用考核表，人力資源部和用人部門共同對(duì)初試情況作出評(píng)價(jià)，并由分管人力資源部的地區(qū)副總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，作為應(yīng)聘者進(jìn)入復(fù)試的依據(jù)。4.2.6復(fù)試人力資源部根據(jù)初試意見(jiàn)，通知在初試中表現(xiàn)優(yōu)秀的應(yīng)聘者參加復(fù)試；復(fù)試由人力資源部組織，用人部門負(fù)責(zé)人主持，根據(jù)擬招聘

5、崗位級(jí)別分別安排復(fù)試：A. B級(jí)人員：由集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部面試，通過(guò)后報(bào)總裁復(fù)試，批準(zhǔn)錄用；B. C級(jí)人員：由部門負(fù)責(zé)人、分管人力資源部的地區(qū)副總經(jīng)理、地區(qū)總經(jīng)理共同面試，通過(guò)后報(bào)集團(tuán)專業(yè)管理部門進(jìn)行專業(yè)能力審查，集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部總經(jīng)理與分管執(zhí)行總裁溝通，由集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部總經(jīng)理批準(zhǔn)；C. D-E級(jí)人員：由部門負(fù)責(zé)人面試，專業(yè)人員由總部部門出具專業(yè)意見(jiàn)后，報(bào)地區(qū)總經(jīng)理批準(zhǔn)，集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部備案；4.1.7 查驗(yàn)證件地區(qū)人力資源部負(fù)責(zé)查驗(yàn)復(fù)試通過(guò)人員的相關(guān)證件、學(xué)歷、職稱等信息，提供虛假信息的人員不予錄用，原勞動(dòng)關(guān)系尚未解除的人員不予錄用。4.1.8 入職體檢地區(qū)人力資源部安排應(yīng)聘人員在市

6、級(jí)以上醫(yī)院參加體檢，如果患有傳染性疾病，原則上不予以錄用。4.1.9 錄用通知對(duì)于參加面試的應(yīng)聘者，無(wú)論錄用與否，在招聘程序結(jié)束后，應(yīng)給以結(jié)果回復(fù)；如錄用，由地區(qū)人力資源部及時(shí)發(fā)出錄用通知書；4.1.10 地區(qū)所錄用員工的崗位申請(qǐng)表、職員面試錄用考核表須報(bào)集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部備案。4.2 集團(tuán)總部招聘程序4.2.1 年度招聘計(jì)劃的制定審批 總部各部門參照年度人力資源規(guī)劃制定本部門半年度人員招聘計(jì)劃，由集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部與總裁、執(zhí)行總裁溝通后審批，并匯總總部半年度人員編制方案。4.2.2 總部各部門人員補(bǔ)充申請(qǐng)總部各部門計(jì)劃招聘人員，應(yīng)填寫人員補(bǔ)充申請(qǐng)表，報(bào)集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部總經(jīng)理審核，C級(jí)以上由

7、分管執(zhí)行總裁審批后，方可進(jìn)行招聘。4.2.3 應(yīng)聘信息發(fā)布和資料收集公司通過(guò)各類媒體（報(bào)紙、雜志、招聘網(wǎng)站等）、獵頭公司、社會(huì)招聘等方式發(fā)布招聘信息、收集應(yīng)聘者資料。4.2.4 簡(jiǎn)歷篩選集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部按招聘崗位的崗位說(shuō)明書任職標(biāo)準(zhǔn)，如學(xué)歷、年齡、專業(yè)水平等對(duì)應(yīng)聘者資料進(jìn)行篩選。 4.2.5初試集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部與應(yīng)聘者預(yù)約時(shí)間，安排應(yīng)聘者參加初試并填寫崗位申請(qǐng)表：A素質(zhì)測(cè)評(píng)：對(duì)于申請(qǐng)中高級(jí)管理崗位的應(yīng)聘者，集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部應(yīng)在初試時(shí)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)、管理技能和電腦水平測(cè)試；測(cè)評(píng)結(jié)果供用人部門參考；B專業(yè)測(cè)試：集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部安排應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)類測(cè)試，將測(cè)試結(jié)果報(bào)用人部門評(píng)估；C初次

8、面試：應(yīng)聘者通過(guò)素質(zhì)測(cè)評(píng)和專業(yè)測(cè)試后，集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部和用人部門負(fù)責(zé)人組成面試小組進(jìn)行初次面試，對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)能力、職業(yè)潛力、職業(yè)素質(zhì)、精神面貌與氣質(zhì)等進(jìn)行評(píng)價(jià)；初次面試情況記錄于職員面試錄用考核表，作為應(yīng)聘者進(jìn)入復(fù)試的依據(jù)。4.2.6復(fù)試集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部根據(jù)用人部門的意見(jiàn)，通知在初試中表現(xiàn)優(yōu)秀的應(yīng)聘者參加復(fù)試；復(fù)試由集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部組織，用人部門負(fù)責(zé)人主持，可安排小組面試或單獨(dú)面試；根據(jù)擬招聘崗位級(jí)別分別安排復(fù)試：A. A-B級(jí)人員：由集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部總經(jīng)理面試，通過(guò)后報(bào)總裁復(fù)試、批準(zhǔn)錄用；B. B-C級(jí)人員：由總部部門負(fù)責(zé)人面試、集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部總經(jīng)理審核，通過(guò)后報(bào)分管執(zhí)行總裁批準(zhǔn)錄用；C. D-E級(jí)人員：由總部部門負(fù)責(zé)人面試后報(bào)集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部總經(jīng)理審核，總部部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)本部門人員錄用；4.2.7 查驗(yàn)證件集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)查驗(yàn)復(fù)試通過(guò)人員的相關(guān)證件、學(xué)歷、職稱等信息，提供虛假信息的人員不予錄用，原勞動(dòng)關(guān)系尚未解除的人員不予錄用。4.2.8 入職體檢集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部安排應(yīng)聘人員在市級(jí)以上醫(yī)院參加體檢，如果患有傳染性疾病，原則上不予以錄用，特殊情況報(bào)集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部總經(jīng)理審批。4.2.9 錄用通知對(duì)于參加