X有限公司財(cái)務(wù)總助崗位說(shuō)明書(shū)

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-859編號(hào)：_X有限公司財(cái)務(wù)總助崗位說(shuō)明書(shū)審核：_時(shí)間：_單位：_X有限公司財(cái)務(wù)總助崗位說(shuō)明書(shū)用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開(kāi)化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實(shí)現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運(yùn)行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。X有限公司財(cái)務(wù)總助崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位基本信息崗位名稱 財(cái)務(wù)總助 編號(hào) 所屬部門直屬上級(jí)崗位 總經(jīng)理 直接下級(jí)崗位及人數(shù) 財(cái)務(wù)部經(jīng)理1人，共1人二、崗位設(shè)置的目的指導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)的宏觀控制

2、三、在組織中的位置四、崗位職責(zé)重要性 工作主要職責(zé)內(nèi)容1 全面負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施2 參與提議和參與決策企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和其他重大經(jīng)營(yíng)方案，參與投資行為、重大經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的分析、決策3 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、中層管理人員調(diào)整方案以及企業(yè)重要規(guī)章制度的參與制定和參與決策4 組織公司財(cái)務(wù)規(guī)章制度制定、實(shí)施與監(jiān)督檢查5 指導(dǎo)公司年度總預(yù)算的制訂與執(zhí)行，主持公司預(yù)算分析與平衡會(huì)議6 負(fù)責(zé)公司內(nèi)審活動(dòng)的組織與實(shí)施7 掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況，及時(shí)向公司高層匯報(bào)工作8 指導(dǎo)公司預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃、信貸計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告、資金籌措、使用方案的制訂與執(zhí)行9 組織定額的制訂，

3、參與工資獎(jiǎng)金方案的制訂，參與重大經(jīng)濟(jì)合同和經(jīng)濟(jì)協(xié)議的研究、審查10 負(fù)責(zé)對(duì)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度情況進(jìn)行檢查，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)11 與政府機(jī)構(gòu)及有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)公關(guān)，營(yíng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境13 配合人力資源部門做好部門崗位人的薪酬評(píng)定、調(diào)整12 負(fù)責(zé)總經(jīng)理授權(quán)的其他重大事務(wù)五、崗位權(quán)限和責(zé)任主要權(quán)力1 對(duì)分管部門職能、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、工作標(biāo)準(zhǔn)制定的決策權(quán)2 對(duì)分管業(yè)務(wù)和部門規(guī)章制度的批準(zhǔn)權(quán)3 在預(yù)算控制的前提下，對(duì)分管業(yè)務(wù)和部門標(biāo)準(zhǔn)權(quán)限內(nèi)各種開(kāi)支費(fèi)用的審批權(quán)4 在職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)企業(yè)各部門目標(biāo)執(zhí)行的監(jiān)督考核權(quán)5 對(duì)分管部門管理人員的監(jiān)督、考核權(quán)及任免、調(diào)配的建議權(quán)6 對(duì)分管部門非

4、中層管理人員任免的建議權(quán)7 重大財(cái)務(wù)收支、財(cái)務(wù)計(jì)劃的審核權(quán)8 對(duì)各部門執(zhí)行財(cái)經(jīng)法規(guī)和制度的檢查權(quán)，對(duì)違反財(cái)會(huì)制度和紀(jì)律行為的處罰建議權(quán)9 對(duì)資金調(diào)配的控制權(quán)，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為的監(jiān)督權(quán)10 對(duì)定額調(diào)整的審批權(quán)，對(duì)工資獎(jiǎng)金方案的建議權(quán)主要責(zé)任1 對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理總體結(jié)果負(fù)責(zé)2 對(duì)重大財(cái)務(wù)收支結(jié)果負(fù)責(zé)3 對(duì)財(cái)務(wù)制度的合法性負(fù)責(zé)4 對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算的編制和執(zhí)行效果負(fù)責(zé)5 對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策和經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)部分責(zé)任6 對(duì)預(yù)算管理的結(jié)果負(fù)責(zé)7 對(duì)所審批開(kāi)支是否符合規(guī)定負(fù)責(zé)8 對(duì)中層管理人員的任免合理性和任免結(jié)果負(fù)責(zé)9 對(duì)各項(xiàng)考核的公正性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)六、工作關(guān)系公司內(nèi) 向上向總經(jīng)理匯報(bào)工作，對(duì)下直接領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部的工作，與其他領(lǐng)

5、導(dǎo)就企業(yè)重大事務(wù)保持工作溝通和密切協(xié)作公司外 與相關(guān)政府機(jī)構(gòu)、其它相關(guān)單位保持聯(lián)絡(luò)溝通及協(xié)調(diào)七、任職資格要求緯度 要求學(xué)歷要求 大專及以上學(xué)歷專業(yè)要求 財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)要求 熟悉行業(yè)情況，有較高的理論水平，熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律，了解稅法、統(tǒng)計(jì)和審計(jì)，掌握現(xiàn)代化管理的有關(guān)知識(shí)技術(shù)等級(jí)(工作證書(shū)) 會(huì)計(jì)師職稱經(jīng)驗(yàn)要求 從事財(cái)務(wù)管理工作5年以上其他(包括計(jì)算機(jī)、能力、素質(zhì)等) 原則性強(qiáng)，掌握計(jì)算機(jī)操作和財(cái)務(wù)軟件的使用，具有良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力篇2：X有限公司銷售總助崗位說(shuō)明書(shū)X有限公司銷售總助崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位基本信息崗位名稱 銷售總助 編號(hào) 所屬部門直屬上級(jí)崗位 總

6、經(jīng)理 直接下級(jí)崗位及人數(shù) 銷售中心經(jīng)理1人，共1人二、崗位設(shè)置的目的負(fù)責(zé)企業(yè)市場(chǎng)開(kāi)拓和市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，作為企業(yè)對(duì)外窗口，積極協(xié)調(diào)、維護(hù)與客戶的關(guān)系三、在組織中的位置四、崗位職責(zé)重要性 工作主要職責(zé)內(nèi)容1 全面負(fù)責(zé)企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷和研究工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施2 參與提議和參與決策企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和其他重大經(jīng)營(yíng)方案3 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、中層管理人員調(diào)整方案以及企業(yè)重要規(guī)章制度的參與制定和參與決策4 全面領(lǐng)導(dǎo)分管業(yè)務(wù)的實(shí)施工作5 組織實(shí)施營(yíng)銷戰(zhàn)略，加強(qiáng)營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)和銷售隊(duì)伍建設(shè)6 簽發(fā)分管業(yè)務(wù)和部門的相關(guān)制度文件7 與政府機(jī)構(gòu)以及重大客戶的聯(lián)絡(luò)公關(guān)，營(yíng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境8 負(fù)責(zé)總經(jīng)理授權(quán)的其他重大事務(wù)

7、五、崗位權(quán)限和責(zé)任主要權(quán)力1 對(duì)企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策和管理決定的參與決策權(quán)2 對(duì)分管業(yè)務(wù)和部門規(guī)章制度的批準(zhǔn)權(quán)3 在預(yù)算控制的前提下，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)權(quán)限內(nèi)各種開(kāi)支費(fèi)用的審批權(quán)4 對(duì)銷售中心職能、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、工作標(biāo)準(zhǔn)制定的決策權(quán)5 對(duì)授權(quán)范圍內(nèi)企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)合同協(xié)議的簽署權(quán)6 對(duì)產(chǎn)品營(yíng)銷策劃方案的審批權(quán)7 在職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)企業(yè)各部門目標(biāo)執(zhí)行的監(jiān)督考核權(quán)8 對(duì)中層管理人員的監(jiān)督、考核權(quán)及任免、調(diào)配的建議權(quán)9 對(duì)分管部門非中層管理人員任免的建議權(quán)主要責(zé)任1 對(duì)銷售中心工作結(jié)果全面負(fù)責(zé)2 對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策和經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)部分責(zé)任3 對(duì)企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)合同協(xié)議簽署結(jié)果負(fù)責(zé)4 對(duì)預(yù)算管理的結(jié)果負(fù)責(zé)5 對(duì)所審批開(kāi)支是否符合

8、規(guī)定負(fù)責(zé)6 對(duì)中層管理人員的任免合理性和任免結(jié)果負(fù)責(zé)7 對(duì)各項(xiàng)考核的公正性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)六、工作關(guān)系公司內(nèi) 向上向總經(jīng)理匯報(bào)工作，對(duì)下領(lǐng)導(dǎo)銷售中心經(jīng)理的工作，與其他領(lǐng)導(dǎo)就企業(yè)重大事務(wù)保持工作溝通和密切協(xié)作公司外 與相關(guān)政府機(jī)構(gòu)、其它相關(guān)單位和客戶保持聯(lián)絡(luò)溝通及協(xié)調(diào)七、任職資格要求緯度 要求學(xué)歷要求 大專及以上學(xué)歷專業(yè)要求 市場(chǎng)營(yíng)銷或管理專業(yè)知識(shí)要求 了解國(guó)內(nèi)行業(yè)狀況，深諳針布企業(yè)管理和運(yùn)作規(guī)律，熟悉針布技術(shù)和生產(chǎn)流程，擁有市場(chǎng)營(yíng)銷管理的知識(shí)技術(shù)等級(jí)(工作證書(shū)) 無(wú)職稱要求經(jīng)驗(yàn)要求 6年以上管理經(jīng)驗(yàn)，其中4年以上市場(chǎng)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)其他(包括計(jì)算機(jī)、能力、素質(zhì)等) 具有很強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)開(kāi)拓

9、能力篇3：X有限公司總工程師崗位說(shuō)明書(shū)X有限公司總工程師崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位基本信息崗位名稱 總工程師 編號(hào) 所屬部門直屬上級(jí)崗位 總經(jīng)理 直接下級(jí)崗位及人數(shù) 研究所所長(zhǎng)1人、總設(shè)計(jì)師1人，共2人二、崗位設(shè)置的目的組織領(lǐng)導(dǎo)研究所的工作，全面負(fù)責(zé)企業(yè)工藝改造、設(shè)備改造、技術(shù)研發(fā)工作三、在組織中的位置四、崗位職責(zé)重要性 工作主要職責(zé)內(nèi)容1 全面負(fù)責(zé)公司研發(fā)系統(tǒng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施2 參與提議和參與決策企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和其他重大經(jīng)營(yíng)方案3 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、中層管理人員調(diào)整方案以及企業(yè)重要規(guī)章制度的參與制定和參與決策4 組織制定企業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)企業(yè)工藝改造和技術(shù)創(chuàng)新5 對(duì)方案性或重大技術(shù)問(wèn)題提出決

10、策性意見(jiàn)，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)6 組織質(zhì)量管理體系、技術(shù)規(guī)程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制訂、修訂7 組織設(shè)備的研發(fā)改造工作8 與政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)及重大客戶的聯(lián)絡(luò)公關(guān)，營(yíng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境9 配合人力資源部門做好部門崗位人的薪酬評(píng)定、調(diào)整10 協(xié)調(diào)分管部門之間及與其他相關(guān)部門的工作關(guān)系11 負(fù)責(zé)總經(jīng)理授權(quán)的其它重大事務(wù)五、崗位權(quán)限和責(zé)任主要權(quán)力1 對(duì)分管部門職能、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、工作標(biāo)準(zhǔn)制定的決策權(quán)2 對(duì)分管部門相關(guān)管理體制和規(guī)章制度的審批權(quán)3 在預(yù)算控制的前提下，對(duì)分管業(yè)務(wù)和部門標(biāo)準(zhǔn)權(quán)限內(nèi)各種開(kāi)支費(fèi)用的審批權(quán)4 在職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)企業(yè)各部門目標(biāo)執(zhí)行的監(jiān)督考核權(quán)5 對(duì)分管部門管理人員的監(jiān)督、考核權(quán)及任用、調(diào)配的建議權(quán)6 對(duì)分管部門非中層管理人員任免的建議權(quán)7 對(duì)公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略的建議權(quán)主要責(zé)任1 對(duì)研究所的工作結(jié)果全面負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)研發(fā)成果全面負(fù)責(zé)2 對(duì)部門計(jì)劃的完成情況負(fù)責(zé)3 對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策和經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)部分責(zé)任4 對(duì)預(yù)算管理的結(jié)果負(fù)責(zé)5 對(duì)所審批開(kāi)支是否符合規(guī)定負(fù)責(zé)6 對(duì)中層管理人員的任免合理性和任免結(jié)果負(fù)責(zé)7 對(duì)各項(xiàng)考核的公正性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)六、工作關(guān)系公司內(nèi) 向上向總經(jīng)理匯報(bào)工作，對(duì)下間接和直接領(lǐng)導(dǎo)分管部門人員的工作，與其他領(lǐng)導(dǎo)就企業(yè)重大事務(wù)保持工作溝通和密切協(xié)作公司外 與相關(guān)政府機(jī)構(gòu)、其它相關(guān)單位和客戶保持聯(lián)絡(luò)溝通及協(xié)調(diào)七、任職資格要求緯度 要