萬科福利規(guī)定

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-178編號：_萬科福利規(guī)定審核：_時間：_單位：_萬科福利規(guī)定用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護集體的利益，從而充分發(fā)揮團體的力量，實現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。萬科福利規(guī)定假期職員可享受本手冊規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付職員的薪金。職員轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護理假;在公司工作滿一年后，職員可以按規(guī)定享受探親假、年休假，這些假期均為有薪假期，只扣除當日午餐補貼。每年職員只能在年休假、探親假中

2、選休一種假期，并享受其待遇;職員可根據(jù)工作的安排并征得領(lǐng)導(dǎo)同意，獲得批準后取假。1、請假的一般程序：(1)職員提前一個月向所在部門領(lǐng)導(dǎo)人和人力資源部門申請擬休假的種類和時間;(2)具體休假時間，職員層由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排;經(jīng)理層及以上由所在部門與總部人力資源協(xié)商安排。休假期間若遇公司眾假日或法定假日，不另增加休假時間。凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假或探親假：(1)一年內(nèi)一次性病假超過45天或累計病假超過65天;(2)一年內(nèi)一次性事假超過25天或累計事假超過30天;(3)一年內(nèi)病、事假相加超過30天;(4)一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天。如在年休假或探親假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時

3、間的，則在下一年度取消年休假或探親假。2、重要節(jié)假日元旦放假1天;春節(jié)放假10天;五一放假3天;國慶節(jié)放假3天。3、探親假(1)與配偶分居兩地，每年職員可享受一次為期30天的探親假;(2)未婚而父母均在外地居住，每年職員可享受為期20天的探親假;(3)已婚而父母均在外地居住，每四年職員可享受為期20天的探親假，此假應(yīng)在第四年享受;(4)由于業(yè)務(wù)拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派時間超過5個月，職員可享受上述規(guī)定探親假;(5)享受探親假者，公司將一次性發(fā)給300元補貼，不再報銷任何費用。4、年休假5、婚假6、喪假7、調(diào)動假8、女職員產(chǎn)假9、男職員護理假10、哺乳假11、計劃生育假

4、社會保險12、公司為深圳地區(qū)職員購買養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險和住房公積金等社會保險項目。外地公司根據(jù)當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定和公司有關(guān)決定執(zhí)行。13、對于長期外派和外地公司的轉(zhuǎn)正職員，若當?shù)匚磳嵭邢鄳?yīng)醫(yī)療保險，則實行醫(yī)療費用定額管理，由各地公司單列會計科目。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)說明，經(jīng)同意方可前往就醫(yī)。14、購買醫(yī)療保險后，職員患病應(yīng)憑社會保險機構(gòu)發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應(yīng)根據(jù)社會保險局有關(guān)規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將藥費單與診斷書交到社會保險局報銷。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)事前向社會保險局申請。公司將不再為職員報銷醫(yī)藥費。賀儀與奠儀

5、(限轉(zhuǎn)正后)15、賀儀(1)如職員辦理了結(jié)婚登記手續(xù)(限轉(zhuǎn)正后)，符合晚婚條件，請將結(jié)婚證于注冊后一個月內(nèi)呈報總部人力資源部，公司將致新婚賀儀人民幣300元整;(2)如職員在子女出生6個月內(nèi)向總部人力資源部出示獨生子女證，公司將致賀儀人民幣300元整;(3)如職員在子女入學(xué)一個月內(nèi)向總部人力資源部出示入學(xué)通知，公司為職員子女入學(xué)讀小學(xué)、初中、高中、中專致賀儀人民幣300元整，為職員子女入讀高等院校至賀儀人民幣1000元整。16、奠儀職員在直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世一個月內(nèi)知會總部人力資源部，公司將致以奠儀人民幣1000元整。獨生子女費用(限轉(zhuǎn)正后)17、自領(lǐng)取獨生子女證

6、之日起至子女滿14周歲止，公司每月給予保育費補助30元，并給予獨生子女醫(yī)療補貼100元整，此部分金額隨同保育費一同發(fā)入。18、夫婦同在公司的只能一方享受此待遇。職員活動19、公司為保障職員的身心健康，每年將進行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動。20、一般來說職員均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶活動、嘉年華春節(jié)晚會、郊游等。職員宿舍21、公司購置的職員宿舍是公司的固定資產(chǎn)，職員可依據(jù)公司規(guī)定申請入住;任何入住公司宿舍的職員須向公司簽訂“住房契約”并按規(guī)定交納租金。22、公司職員宿舍的分配，綜合考慮崗位責(zé)任、工作年限、婚姻狀況等因素。篇2：裝飾公司工資福

7、利規(guī)定裝飾公司工資福利規(guī)定(一)工資1、公司員工的工資福利與公司的經(jīng)濟效益掛鉤，對公司創(chuàng)收做出重大貢獻的員工可以通過利潤提成，公司獎勵等方式獲得高額報酬。但絕不允許任何人以不正當?shù)姆绞綋p害公司利益，謀取個人私利。2、公司給每位員工提供工資福利的主要依據(jù)是該員工對公司的貢獻大小，并參考其能力，在公司的工作年限與勞動態(tài)度等。3、員工的工資結(jié)構(gòu)分為：工資=基本工資+職務(wù)工資+崗位工資+工齡工資+補貼。獎金=總經(jīng)理嘉獎+業(yè)績提成。工齡工資=在公司工作滿一年的當月起計發(fā)100元工資，每年遞增，按月發(fā)給。補貼=公派到各地分公司人員.發(fā)給地區(qū)補助及住房補助;有工作需要的部門經(jīng)理和司機每月發(fā)給通訊補貼。學(xué)歷工

8、資=國家正規(guī)院校統(tǒng)招的畢業(yè)生，轉(zhuǎn)正后并簽訂勞動合同者，每月學(xué)歷工資為：本科生200元;碩士生500元;博士生1000元。4、員工工資分為兩個工資系列：管理人員系列和工程技術(shù)、監(jiān)理人員系列。管理人員分為：行政人員、主管、部門經(jīng)理、分公司總經(jīng)理。工程技術(shù)人員分為：首席設(shè)計師、主任設(shè)計師、副主任設(shè)計師、一級設(shè)計師、二級設(shè)計師、普通設(shè)計師、見習(xí)設(shè)計師。工程監(jiān)理人員分為：主任監(jiān)理、副主任監(jiān)理、一級監(jiān)理、二級監(jiān)理、三級監(jiān)理、見習(xí)監(jiān)理。技術(shù)、監(jiān)理人員可按業(yè)績提取提成外，工資不受職務(wù)限制，有突出貢獻的人員工資可以高于部門經(jīng)理或分公司總經(jīng)理。5、工資標準：薪酬標準另定，報總公司批準后執(zhí)行。6、工資標準只有公司領(lǐng)

9、導(dǎo)和人力資源部經(jīng)理掌握，員工的工資屬于個人隱私，任何人不許打聽別人的工資，凡以工資攀比為理由上告者將受到懲罰。(二)福利6、公司統(tǒng)一為每個工作滿一年的優(yōu)秀員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險等社會保險。篇3：賓館工資和保險福利規(guī)定賓館工資和保險福利規(guī)定第二十六：賓館員工工資按確定崗位工資。第二十七條;員工崗位級別工資由基礎(chǔ)工資、績效工資(獎金)、年終獎兩部分組成?；A(chǔ)工資按月發(fā)放、績效工資根據(jù)賓館經(jīng)濟效益和個人工作業(yè)績，經(jīng)月度，年終考核或評比后，年終一次性發(fā)放?；A(chǔ)工資含津貼、補貼。從事特殊崗位的員工實行臨時補貼。第二十八條：員工崗位級別工資一般由低向高晉級。工作能力和工作業(yè)績不明顯或不能勝任

10、的，可以降低崗位級別工資直至解聘;工作能力強，工作業(yè)績顯著的，可以晉級或獎勵。晉級或獎勵的最高數(shù)額為本人崗位級別工資的一倍。第二十九條：新進賓館員工或者辭職、違紀開除的員工，當月實際工作日不滿一個月的，按實際工作日計發(fā)工資。第三十條：員工中途離職或被勸退解聘的，不享受績效工資。第三十一條：賓館每月9日為發(fā)薪日，發(fā)放上月1日至月底的基礎(chǔ)工資，如遇假日或休息日順延。第三十二條：部分崗位員工具亨受各種假期的工資待遇。員工要嚴格執(zhí)行賓館考勤制度，按規(guī)定辦理各種假期的準假手續(xù)。1、法定假日：法定假日參照國務(wù)院規(guī)定執(zhí)行。其中：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)二天共

11、計十一天，適用于規(guī)定崗位員工。三八婦女節(jié)等屬于部分員工的假日，按相關(guān)關(guān)法規(guī)執(zhí)行。2、事假：事假為無薪假。員工因特殊情況請事假，按事假天數(shù)扣崗位級別工資。包括：基礎(chǔ)工資和績效工資。3、病假：病假分有薪和無薪假。員工患病或非因工傷需要休息的，需憑指定醫(yī)院病假證明和病歷，由本人到賓館辦理準假手續(xù)(患重病的可委托家屬)。4、遲到：員工上班途中因交通或其它特殊情況不能按時上班的，要及時電話聯(lián)系說明原因，遲到時間半小時以內(nèi)的，每次扣工資10元;半小時以上按事假處理。超過半小時又無正當理由的按曠工處理。賓館管理人員按上述辦法加倍處罰。全月遲到超過四次按曠工半天處理，扣月工資總額(含獎勵工資)的10%。5、早退：員工早退按曠工處理，早退一次扣月崗位級別工資5%，二次扣10%以此類推。6、曠工：員工有下列情況之一的，作曠工處理。(1)無正當理由不上班的;(2)遇特殊情況當日不能請假，次日未按規(guī)定補辦請假手續(xù)的;(3)各種假期未獲批準的;(4)各種假期到期后未按時上班的。員工曠工一天扣崗位級別