公司再就業(yè)管理專責職務說明書

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-101編號：_公司再就業(yè)管理專責職務說明書審核：_時間：_單位：_公司再就業(yè)管理專責職務說明書用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護集體的利益，從而充分發(fā)揮團體的力量，實現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。公司再就業(yè)管理專責職務說明書崗位名稱 再就業(yè)管理專責 崗位編號所在部門 人力資源部 崗位定員直接上級 勞資副部長 職系直接下級 無所轄人員 無 崗位分析日期 2021年10月本職：在勞資副部長的領導下，落實再就

2、業(yè)服務中心工作職責與工作任務：職責一 職責表述：協(xié)助主管副部長開展再就業(yè)服務中心管理工作 工作時間百分比：50%工作任務 貫徹執(zhí)行國家和院關于員工流動和實施再就業(yè)工程的有關政策及規(guī)章制度組織開展多種形式的待崗員工思想教育工作，幫助待崗職工提高認識，轉(zhuǎn)變觀念，樹立新的社會主義市場經(jīng)濟就業(yè)觀組織開展有利于待崗員工提高素質(zhì)、掌握新技能的再就業(yè)培訓職責二 職責表述：協(xié)助主管副部長落實對待崗員工的日常管理 工作時間百分比：45%工作任務 負責完善待崗員工的各項管理制度按時發(fā)放待崗員工的基本生活費，落實待崗員工的其它基本社會保障待遇組織收集、發(fā)布院內(nèi)外的用工、用人信息，向待崗員工提供職業(yè)介紹服務負責待崗員

3、工的考勤管理落實待崗員工的再次就業(yè)服務事宜建立待崗人員動態(tài)管理臺帳收集、整理各類文件資料、統(tǒng)計數(shù)據(jù)，及時歸檔職責三 職責表述：完成上級的交辦其他工作 工作時間百分比：5%權力：向用工、用人單位的人事推薦權對待崗人員管理的建議權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系 航材院各部門、單位外部協(xié)調(diào)關系 zh一集團公司人力資源部、地方勞動保障部門、人才交流中心等相關部門任職資格：教育水平 大學專科及以上學歷專業(yè) 人力資源管理專業(yè)、勞動人事專業(yè)或與航材院業(yè)務性質(zhì)相關的專業(yè)培訓經(jīng)歷 人力資源管理知識培訓經(jīng)驗 3年以上工作經(jīng)驗知識 掌握相應的人力資源管理知識及有關人力資源的各項規(guī)章制度，具有行政管理知識技能技巧 熟練使

4、用各種辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，具有一定的閱讀能力、寫作能力其它：使用工具設備 一般辦公自動化設備工作環(huán)境 一般辦公環(huán)境工作時間特征 正常工作時間所需記錄文檔 通知、簡報、匯報文件、計劃、總結(jié)、航材院文件，檔案，各類報表備注：篇2：公司薪酬管理專責職務說明書公司薪酬管理專責職務說明書崗位名稱 薪酬管理專責 崗位編號所在部門 人力資源部 崗位定員直接上級 勞資副部長 職系直接下級 無所轄人員 無 崗位分析日期 2021年10月本職：健全完善勞資制度和福利制度，并具體執(zhí)行薪酬管理工作職責與工作任務：職責一 職責表述：落實、執(zhí)行全院的工資管理 工作時間百分比：25%工作任務 負責員工、離退休人員

5、工資發(fā)放及員工崗貼、獎金和獎勵的發(fā)放審核員工的考勤及各種休假并備案建立職工個人收入臺賬，年終進行收核算并編寫收入分析報告配合紀檢部門進行中、高層領導收入的統(tǒng)計和審核、上報職責二 職責表述：參與制定航材院薪酬體系，擬定工資、福利計劃及員工薪資調(diào)整方案 工作時間百分比：20%工作任務 及時了解國家關于事業(yè)單位的工資、獎金、勞動保護及福利的有關政策，會同宣傳部向職工宣講，接受職工的咨詢參與會同科技發(fā)展部、產(chǎn)品發(fā)展部擬定科研人員和生產(chǎn)開發(fā)人員的崗貼、獎金管理辦法參與擬定工資和獎金、福利方案，報批后執(zhí)行辦理在職員工及離、退休人員死亡后的經(jīng)濟補助事宜職責三 職責表述：組織開展績效考核及相關工作 工作時間百

6、分比：15%工作任務 修訂員工績效考核標準、內(nèi)容及考核流程在副部長的指導下定期組織實施全院員工的績效考核定期匯總各部門績效考核的結(jié)果，并撰寫考核分析報告職責四 職責表述：承擔建立、完善人力資源管理信息管理系統(tǒng)的工作 工作時間百分比：15%工作任務 建立航材院人事、勞資管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)全院人事信息數(shù)據(jù)的計算機化管理及時提供人事、勞資統(tǒng)計報表、離退休人員統(tǒng)計報表等各類人事、勞資統(tǒng)計信息并負責人事勞資統(tǒng)計年報及編寫統(tǒng)計分析報告完善、補充、更新人事、勞資信息數(shù)據(jù)庫負責辦理勞動年檢事宜職責五 職責表述：承擔勞資合同管理工作 工作時間百分比：10%工作任務 擬定勞動合同、聘用合同和有關配套制度，辦理合同

7、的簽訂辦理航材院勞動合同終止和員工解聘手續(xù)為符合退休條件的員工辦理退休手續(xù)指導薪酬專責，配合工會受理院員工關于勞動、薪資方面的爭議事宜職責六 職責表述：辦理各類保險業(yè)務 工作時間百分比：10%工作任務 及時了解與保險有關的政策核定各項保險基數(shù)，報社保中心審批并建立相關臺賬按月上報各類保險報表，核定、繳納各類保險費用，并辦理各類保險的轉(zhuǎn)移、清算手續(xù)職責七 職責表述：其它行政工作 工作時間百分比：5%工作任務 負責文件的收發(fā)、登記、分類管理及歸檔負責員工年齡及工齡的確認負責員工工資變動審批表的打印及歸檔負責人力資源部的內(nèi)務管理工作職責八 職責表述：完成上級交辦的其他任務 工作時間百分比：5%權力：

8、員工薪酬調(diào)整方案的建議權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系 航材院各部門及各下屬單位外部協(xié)調(diào)關系 zh一集團公司人力資源部、地方人事、勞動保障部門等有關單位任職資格：教育水平 大學本科及以上學歷專業(yè) 人力資源管理或相關專業(yè)培訓經(jīng)歷 人力資源管理知識培訓經(jīng)驗 3年及以上本崗位工作經(jīng)驗知識 通曉相應的人力資源管理知識，掌握有關人力資源管理的各項規(guī)章制度，具有行政管理知識技能技巧 熟悉計算機操作、數(shù)據(jù)庫簡單編程和網(wǎng)絡知識，熟練使用各種辦公軟件，具有較強的閱讀能力其它：使用工具設備 一般辦公自動化設備工作環(huán)境 一般辦公環(huán)境工作時間特征 正常工作時間所需記錄文檔 通知、簡報、匯報文件、總結(jié)、航材院文件、工資表、

9、員工臺賬、各種報表備注：篇3：公司人事專責職務說明書公司人事專責職務說明書崗位名稱 人事專責 崗位編號所在部門 人力資源部 崗位定員直接上級 部長 職系直接下級 無所轄人員 無 崗位分析日期 2021年10月本職：負責航材院的員工招聘選拔、績效考核和人事檔案管理職責與工作任務：職責一 職責表述：落實專業(yè)技術人員的職務管理和優(yōu)秀人才的推薦工作 工作時間百分比：25%工作任務 制定和完善專業(yè)技術職務任職資格條件考核和評聘等到制度建立、健全工人技術等級評聘的組織機構(gòu)、考核標準、試題題庫及評聘制度組織各類職務資格統(tǒng)考及相關考試的報名、審批工作組織專業(yè)技術干部、一般行政干部的職務評聘及聘期考核工作組織技

10、術工人等到級晉升考核及聘期考核工作向國家、和上級有關部門推薦高級技術專業(yè)人才和優(yōu)秀人才協(xié)同黨務工作部開展對中層干部的考核職責二 職責表述：組織落實人事制度建設 工作時間百分比：15%工作任務 貫徹執(zhí)行國家和集團公司人事分配制度改革精神并具體實施改革的各項具體工作及時了解、學習國家新的人事制度、法規(guī)，制定、完善院用工、人事管理和人事檔案管理等制度向員工提供人事管理相關的咨詢制定、完善各類人員的職務說明書職責三 職責表述：落實人事調(diào)配工作 工作時間百分比：15%工作任務 辦理職工調(diào)入、調(diào)出手續(xù)辦理外聘、臨時人員用工手續(xù)協(xié)助解決并落實院職工的兩地分居問題擬定院年度用人計劃辦理復轉(zhuǎn)軍人的工作安置和協(xié)助

11、有關部門開展征兵工作按質(zhì)量管理程序文件要求定期上報人力資源管理測量和監(jiān)控數(shù)據(jù)分析報告職責四 職責表述：在部長領導下，組織開展院內(nèi)部競聘工作 工作時間百分比：15%工作任務 制定內(nèi)部競聘的工作計劃，包括競聘程序、競聘內(nèi)容和日程安排等收集、匯總參聘中層干部人員的資格材料，會同黨務部審核參聘人員的資格條件、能力和上報材料組建各級競聘崗位的競聘評審小組組織各類人員的競聘工作負責競聘答辯、評審會的組織工作，并匯總各類意見形成報告，上報部長職責五 職責表述：組織開展院外部招聘工作 工作時間百分比：10%工作任務 在部長指導下，經(jīng)批準后辦理招聘廣告的審批手續(xù)，聯(lián)系刊登招聘廣告，登記應聘信件等協(xié)同部長參加或落

12、實年度高校招聘會或其他各類招聘會的聯(lián)系、組織和準備工作組織落實對應聘人員的篩選、評聘，以及聘用人員的體檢等工作辦理新入院人員的戶籍申報手續(xù)職責六 職責表述：管理院內(nèi)部人事檔案 工作時間百分比：10%工作任務 及時進行人事檔案的加工整理、準確劃分檔案密級、分類上賬、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄定期參加人事檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監(jiān)銷執(zhí)行人事檔案的具體管理，即人事檔案的建立、查詢、調(diào)動提檔、考核歸檔及現(xiàn)有人員人事檔案信息的隨時補充、完善執(zhí)行人事檔案借閱管理制度，履行借閱手續(xù)職責七 職責表述：其他工作 工作時間百分比：5%工作任務 負責各類需要人事部門蓋章的手續(xù)核實、辦理監(jiān)督院所屬各單位及內(nèi)、外聯(lián)企業(yè)的用工管理情況解決各種歷史遺留的人事問題協(xié)同工會受理員工投訴和員工與航材院的人事爭議事宜并負責及時答復、解決辦理員工因私出國的各種手續(xù)接待和辦理學生來院實習的各項事宜職責八 職責表述：完成上級交辦的其他工作 工作時間百分比：5%權力：人員招聘的初步篩選權對考核結(jié)果的核實權對職稱申報者資格的審查權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系 航材院各部門、單位外部協(xié)調(diào)關系 zh一集團公司人力資源部、人才交流中心、各媒體、高等院校等相關部門任職資格：教育水平 大學本科及以上學歷專業(yè) 人力資源管理專業(yè)或相關專業(yè)培訓