煤礦安全教育培訓的現(xiàn)狀分析及方法措施

1、煤礦平安教育培訓的現(xiàn)狀分析及方法措施 煤礦平安教育培訓的現(xiàn)狀分析及方法措施 【摘 要】煤礦平安教育培訓是提高煤礦職工素質(zhì)、加強煤礦平安管理的重要方法。文章對煤礦平安教育培訓工作的現(xiàn)狀進行了分析，然后就如何做好煤礦平安教育工作提出了幾條建議。對于做好煤礦平安工作具有一定的參考意義。 【關(guān)鍵詞】煤礦；平安教育；現(xiàn)狀；方法 為做好當前煤礦平安教育工作，提高煤礦職工素質(zhì)，近期，針對煤礦平安教育工作開展進行了調(diào)查研究，并就出現(xiàn)的問題進行了分析，同時，對如何做好煤礦平安教育培訓工作總結(jié)出了一些方法和措施。 1 煤礦平安教育培訓工作的現(xiàn)狀分析 近年來，以加強煤礦“三項崗位人員平安培訓工作為重點，扎實深入地開

2、展煤礦平安培訓工作，取得了一定成效。在平安培訓工作取得成效的同時，也應(yīng)清楚地認識到，煤礦平安培訓現(xiàn)狀與煤炭行業(yè)平安開展、全面提高從業(yè)人員平安素質(zhì)、促進煤礦平安生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的要求，仍有較大差距。 對平安教育培訓重要性的認識不到位。如有的企業(yè)沒有把平安培訓納入平安生產(chǎn)總體工作部署，沒有培訓規(guī)劃和措施；一些企業(yè)重生產(chǎn)、輕培訓的思想認識仍然存在，平安培訓方案和培訓制度不落實，“三項崗位人員送培不及時，存在無證上崗現(xiàn)象；有的小煤礦對新招工人不進行培訓就安排下井作業(yè)。 平安培訓質(zhì)量不高。一些培訓機構(gòu)沒有把功夫下在提高培訓質(zhì)量上，培訓工作也不扎實；有的培訓機構(gòu)教師素質(zhì)不高、責任心不強，教學設(shè)施簡陋，

3、培訓方式單一。 培訓教育針對性不強。有的企業(yè)培訓機構(gòu)沒有按照工作需求、學員特點進行培訓，培訓的內(nèi)容與學員實際工作崗位需求不適應(yīng)。 平安教育培訓的信息化很弱。現(xiàn)有的信息技術(shù)設(shè)備利用率不高，有的甚至被放置，未能發(fā)揮應(yīng)有的作用，未能把現(xiàn)代信息技術(shù)和平安生產(chǎn)培訓教學有機結(jié)合起來。教師隊伍的信息化素質(zhì)普遍偏低，還不能完全適應(yīng)平安生產(chǎn)培訓信息化這一新的要求。 平安培訓覆蓋面缺乏，勞務(wù)派遣工平安培訓嚴重缺失。勞務(wù)派遣工整體素質(zhì)低，流動性又大，而對勞務(wù)派遣工的平安培訓嚴重缺失，給平安生產(chǎn)帶來了嚴峻挑戰(zhàn)。 平安培訓監(jiān)管工作不到位。有的培訓機構(gòu)考核發(fā)證部門注重辦班數(shù)量和培訓人數(shù)，無視培訓過程管理，存在缺課、替學和

4、代考現(xiàn)象，個別單位未取得培訓資質(zhì)證書違規(guī)從事煤礦平安培訓活動；平安培訓監(jiān)督檢查制度不完善，對煤礦企業(yè)平安培訓情況監(jiān)督檢查不到位。 2 煤礦平安教育培訓工作的方法措施 從煤礦事故案例可以看出，造成煤礦事故的主要原因是人們的行為不標準。我認為只有強化平安培訓工作，提高職工的平安文化素質(zhì)，平安第一的方針才能真正落實到實處。平安培訓的具體方法措施如下： 針對不同的平安培訓對象，實施不同的培訓教學方法，提高平安培訓的針對性。培訓教學必須針對培訓對象的特點，采用適當?shù)呐嘤柦虒W方法、針對培訓對象分為兩個層面進行教學。 1針對煤礦中層管理干部的培訓。對于長期從事煤礦生產(chǎn)的中層管理人員而言，他們具有一定的文化根

5、底、專業(yè)技能與企業(yè)管理知識，他們不僅是平安生產(chǎn)知識的攝取者，同時也是平安生產(chǎn)經(jīng)驗的攜帶者。針對此類學員，采用特殊的教學方法。如結(jié)合教學內(nèi)容開展“研討式的教學方法，其目的是將“研討和“論辯教學進一步深化，促進教學過程的互動，使教師的主導(dǎo)作用與學員的主體地位能夠得以充分發(fā)揮和實現(xiàn)，以強化學員的平安意識。 2針對礦井一線特殊工種人員的培訓。采取“案例法、“現(xiàn)身說教法，用他們一線生產(chǎn)的親身經(jīng)歷，把耳聞目睹發(fā)生過的典型事故、事故發(fā)生的原因、后果及事故發(fā)生后如何進行有效處理一一列舉出來，傾聽與述說相結(jié)合。當然，所舉案例越貼近學員實際工作越有感染力和實效性，學員的學習興趣和熱情才能激發(fā)起來，這樣，教師的教學

6、內(nèi)容就可順理成章地轉(zhuǎn)移到學員自身，以有效實現(xiàn)對學員進行針對性強的煤礦平安知識技能培訓教育。 總結(jié)探索平安培訓教育新思路、新方法。對于煤礦的平安管理工作，平安培訓工作顯得尤其重要。落實并加強平安培訓工作正是為提升所有煤炭從業(yè)人員的平安意識及加強對平安形勢的緊迫感和責任感。因此，總結(jié)探索新思路、新方法是當前乃至今后平安培訓工作的重點。 開展全員、全過程、全方位的平安培訓教育。堅持脫產(chǎn)培訓與業(yè)余培訓相結(jié)合、普遍培訓與選擇性培訓相結(jié)合、課堂教學與現(xiàn)場實習相結(jié)合、短期培訓與長期培訓相結(jié)合、員工需求與企業(yè)開展相結(jié)合，在“嚴、細、實上下工夫，在“靈、活、巧上做文章，采取長課短教，深入淺出的教學方式，做到平安

7、教育不斷線。在平安培訓過程中，以提高全員素質(zhì)為目標，以崗位應(yīng)知應(yīng)會培訓為重點，以工種技能培養(yǎng)為核心，構(gòu)建平安培訓工作新格局。積極對員工進行平安法規(guī)、災(zāi)害預(yù)防、自救互救、新技術(shù)、新工藝培訓，并通過開展崗位技能競賽、崗位標兵、技術(shù)比武等形式豐富培訓內(nèi)容，鼓勵員工學習成才。 嚴格制定培訓考核制度，提高培訓質(zhì)量。煤礦企業(yè)在制訂詳細的培訓方案的同時，要制定出嚴格的考核制度，如第一次培訓不合格，屬“三違行為，第二次培訓不合格，待崗一個月，第三次培訓不合格，解除勞動合同。 推進平安培訓信息化建設(shè)。培訓信息化指營造信息應(yīng)用環(huán)境、整合培訓資源，在教學、考評、科研、學習、管理、后勤效勞等各方面，廣泛應(yīng)用以電腦多媒

8、體和網(wǎng)絡(luò)通信為根底的現(xiàn)代化信息技術(shù)，實現(xiàn)教學科研的數(shù)字化、多媒體化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化、個性化。采用網(wǎng)絡(luò)多媒體教學，應(yīng)用先進的教學設(shè)備，充分運用多種電化教學設(shè)備和先進培訓手段進行平安教育培訓；把收集到的大量平安新知識、平安新信息，制作成電子教案或課程軟件進行教學，提高平安培訓的教學效果，增加礦工學習平安知識的興趣，使員工樂于及時獲取大量平安新信息，提高員工學習培訓效果。 創(chuàng)新培訓方法，適應(yīng)新形勢的要求，提升培訓效果，更好地為煤礦企業(yè)平安生產(chǎn)效勞。培訓方法應(yīng)根據(jù)接受教育的對象不同，要有針對性、實用性和重點，不能面面俱到。否那么，不僅起不到培訓應(yīng)有的效果，還有可能使接受培訓者產(chǎn)生逆反心理。為此，創(chuàng)新培

9、訓方法，加強和改良培訓工作方式方法，是提高教學質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。 加大平安培訓監(jiān)管力度。各級負責煤礦平安培訓的部門要進一步完善平安培訓規(guī)章制度，標準平安培訓工作。加強平安培訓宏觀協(xié)調(diào)管理，建立和完善平安培訓方案審批備案制度，統(tǒng)籌安排培訓任務(wù)，提高培訓的可操作性。要加強平安資格證書的發(fā)放和管理工作，嚴肅查處培訓考核發(fā)證工作中的違規(guī)違紀現(xiàn)象；加強平安培訓的監(jiān)督檢查，對不履行培訓職責、未經(jīng)培訓就安排上崗作業(yè)等違法違規(guī)行為，堅決予以查處。 當前，煤炭工業(yè)的開展和國家對煤礦平安生產(chǎn)工作的重視，為煤礦平安培訓工作的進一步完善提供了很好的機遇，我們要抓住有利的時機，從落實科學開展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的高度出發(fā)，充分認識加強煤礦平安培訓工作的重要意義，進一步增強煤礦平安培訓工作的緊迫感、責任感。采取有力措施，加快平安培訓工作的推進進度，