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1、突破人才瓶頸制約 推動(dòng)運(yùn)城市經(jīng)濟(jì)開展 突破人才瓶頸制約 推動(dòng)運(yùn)城市經(jīng)濟(jì)開展 摘 要 人才推動(dòng)社會(huì)的開展,在全球化經(jīng)濟(jì)開展的當(dāng)今,競爭的多元化格局使得人才爭奪日益白熱化。從未來區(qū)域經(jīng)濟(jì)的開展情況來看,運(yùn)城市區(qū)域經(jīng)濟(jì)要想開展必須要獲得足夠多的人才,這也是提高其經(jīng)濟(jì)競爭能力的重要保障。怎樣在運(yùn)城市經(jīng)濟(jì)開展中突破人才瓶頸制約,以人才為戰(zhàn)略推動(dòng)運(yùn)城市經(jīng)濟(jì)騰飛,這是本文將重點(diǎn)探討的問題。 關(guān)鍵詞 人才瓶頸 運(yùn)城市經(jīng)濟(jì) 開展 人才問題一直是制約運(yùn)城市經(jīng)濟(jì)可持續(xù)開展的一個(gè)關(guān)鍵因素。21世紀(jì),人才資源是運(yùn)城市經(jīng)濟(jì)開展的第一資源。很多產(chǎn)業(yè)要發(fā)揮出其特色優(yōu)勢,除了技術(shù)、資本、環(huán)境、政策等因素的影響外,人才因素最為關(guān)
2、鍵,也是最大的制約瓶頸。因此,這就是運(yùn)城市開展中的需要長期重視的問題。 一、優(yōu)化人才使用機(jī)制 要構(gòu)建完善的人才鼓勵(lì)表彰機(jī)制。在運(yùn)城市運(yùn)城市經(jīng)濟(jì)開展中,對(duì)人才資源的挖掘需要?jiǎng)?chuàng)新人才工作的體制機(jī)制,善于利用鼓勵(lì)手段統(tǒng)籌開發(fā)各類人才資源,強(qiáng)化人才效勞水平。2021年?運(yùn)城市引進(jìn)人才獎(jiǎng)勵(lì)方法?,規(guī)定對(duì)積極向該市引進(jìn)、推薦高層次緊缺人才的中介機(jī)構(gòu)或個(gè)人予以相應(yīng)層次的獎(jiǎng)勵(lì)。以及?運(yùn)城市鼓勵(lì)支持非公有制企業(yè)和新社會(huì)組織引進(jìn)人才的方法?,規(guī)定從全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)選拔優(yōu)秀人才到非公有制企業(yè)和新社會(huì)組織掛職鍛煉和幫助工作。掛職期滿后,可大幅度提高工作及生活待遇,個(gè)人自愿、企業(yè)需要留下來長期工作的,可將其
3、工作關(guān)系轉(zhuǎn)入市、縣人才交流效勞中心,與原單位脫鉤。此舉可以有效拓寬人才向生產(chǎn)一線和艱苦崗位流動(dòng)的渠道。與此同時(shí),要以有效的考評(píng)制度,定期或者不定期地考核評(píng)價(jià)人才,根據(jù)他們的行業(yè)、專業(yè)、崗位、層次來進(jìn)行定量和定性相結(jié)合地考核,標(biāo)準(zhǔn)不同類別的人才考核機(jī)制。對(duì)人才的使用、晉升、福利待遇都需和考核結(jié)果掛鉤,以優(yōu)勝劣汰的方式鼓勵(lì)人才最大限度發(fā)揮自己的才能。 在運(yùn)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)中,人才應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)開展政策的制定者、高新技術(shù)的創(chuàng)新者、企業(yè)經(jīng)營的管理者,運(yùn)城市經(jīng)濟(jì)的開展前景、開展能力、市場競爭力、社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益等都受人才因素的影響。開展運(yùn)城市經(jīng)濟(jì)是人才工作的根本目的,經(jīng)濟(jì)開展是人才工作的主要目標(biāo),我們必須要通過人才工
4、作政策的完善來制定經(jīng)濟(jì)開展措施,以此檢驗(yàn)最終的開展成果是否有效?!?】必須按照運(yùn)城市特點(diǎn)來制定相關(guān)的開展正常,才能有效地發(fā)揮出人才的作用。運(yùn)城市經(jīng)濟(jì)的開展困境會(huì)因?yàn)槿瞬诺膹?qiáng)力支撐而得以緩解,并以又好又快的態(tài)勢可持續(xù)增長。 二、目標(biāo)明確地引進(jìn)人才 在目前經(jīng)濟(jì)開展速度由原來的10%以上下降到7%左右的嚴(yán)峻形勢下,運(yùn)城市經(jīng)濟(jì)開展對(duì)人才有了更高更特殊的要求。當(dāng)下,對(duì)人才引進(jìn)評(píng)價(jià)的目標(biāo)的認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)分為有效、優(yōu)秀、有益三種類型,要讓人才供需平衡,那么必須要和上述三種人才要求相符合,才可以讓運(yùn)城市經(jīng)濟(jì)得到最大程度的開展。 其中第一目標(biāo)就是要重視有效人才引進(jìn),即科學(xué)文化素質(zhì)高且能力學(xué)識(shí)強(qiáng),可以學(xué)以致用,有著很強(qiáng)
5、的創(chuàng)新實(shí)踐能力,這和當(dāng)今的社會(huì)經(jīng)濟(jì)開展對(duì)人才的要求是一致的,也只有這樣,才能在運(yùn)城市經(jīng)濟(jì)開展讓經(jīng)濟(jì)效益最大化。然后是重視“優(yōu)秀人才,因?yàn)樗麄冊(cè)谀硞€(gè)行業(yè)起著引導(dǎo)作用,能夠解決運(yùn)城市經(jīng)濟(jì)開展中的技術(shù)瓶頸以及創(chuàng)新力羸弱的問題。要是不根據(jù)運(yùn)城市經(jīng)濟(jì)開展情況引進(jìn)優(yōu)秀人才,就是對(duì)人才的浪費(fèi),也不能有效開展本地經(jīng)濟(jì)。最后是重視引進(jìn)“有益人才。該類人才是作為有效人才與優(yōu)秀人才的補(bǔ)充,換言之,就是通過引進(jìn)這類人才能夠帶來良好的經(jīng)濟(jì)效益,而且對(duì)運(yùn)城市社會(huì)效益提升也有推動(dòng)作用,有益人才引進(jìn)本錢較低,但卻可以讓人才效益最大化。 三、構(gòu)建科學(xué)人才培養(yǎng)開放體系 開展運(yùn)城市經(jīng)濟(jì),既要合理引進(jìn)人才,又要對(duì)本地人才進(jìn)行科學(xué)的培
6、養(yǎng)開發(fā),定期調(diào)研本運(yùn)城市的人才情況,充分了解人才供求狀況。2021年,僅運(yùn)城市空港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)就已建立金世源大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地、金海岸創(chuàng)業(yè)孵化基地、隆港鴻德創(chuàng)業(yè)孵化基地等三大創(chuàng)業(yè)基地??偼顿Y1.5億元,建成商鋪、門面、車間3460套,總面積14萬平方米?,F(xiàn)引進(jìn)大中專畢業(yè)生1000余名,為人才創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新提供了用武之地。 首先,要做好現(xiàn)有的人才培訓(xùn),根據(jù)情況組織不同層次的人才外出參觀學(xué)習(xí),借鑒其他城市的經(jīng)驗(yàn),讓人才全面開展。并且,還要建立在外人才信息庫,定期舉辦運(yùn)城籍在外人才座談聯(lián)誼會(huì),號(hào)召他們發(fā)揮自己的人脈優(yōu)勢、資金優(yōu)勢和智力優(yōu)勢,為加快運(yùn)城經(jīng)濟(jì)社會(huì)開展奉獻(xiàn)力量。其次,應(yīng)該鼓勵(lì)人才自學(xué)成才,并通過
7、自學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)制度,讓到達(dá)一定學(xué)歷或職稱水平的人才獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),他們是外鄉(xiāng)人才,有根底有感情,有更大的培育空間。最后,就是加強(qiáng)和本市的高等院校的合作,委托它們培養(yǎng)、開發(fā)人才。還有一點(diǎn)值得注意的是,要做好本運(yùn)城市人才資源配置,科學(xué)使用人才?!?】很多地方的人才數(shù)量缺乏,而且閑置情況嚴(yán)重,由于人才缺乏與閑置的問題并存,使得人才資源被造成巨大浪費(fèi)。只有科學(xué)配置人才資源,才能讓她們各盡其能,各司其職,有序地效勞于本地經(jīng)濟(jì)開展。 四、辯證認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)開展和人才利用的關(guān)系 推動(dòng)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步開展,實(shí)現(xiàn)社會(huì)的可持續(xù)開展是人才隊(duì)伍建設(shè)的最終目標(biāo)。不和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)開展的實(shí)際情況結(jié)合進(jìn)行,沒有進(jìn)行科學(xué)技術(shù)研發(fā)和戰(zhàn)略規(guī)劃,
8、那么就會(huì)喪失方向,社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)也就無從談起。同時(shí),失去了人才和科技的支撐,運(yùn)城市經(jīng)濟(jì)開展就沒有了動(dòng)力。因此,人才隊(duì)伍建設(shè)必須符合運(yùn)城市經(jīng)濟(jì)開展實(shí)際,根據(jù)本地的經(jīng)濟(jì)開展實(shí)情來落實(shí),讓人才開展規(guī)劃和社會(huì)經(jīng)濟(jì)開展規(guī)劃同步,使人才結(jié)構(gòu)調(diào)整跟上經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整腳步。例如,以評(píng)模表彰的方式尊重人才,以土地優(yōu)惠的方式支持人才,以政策支持的方式優(yōu)化人才工作環(huán)境,以組織培訓(xùn)的方式提升人才,以開展活動(dòng)的方式引導(dǎo)人才。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)開展中,將人才資源放在收尾,統(tǒng)籌安排人才開發(fā)和資源配置的協(xié)調(diào)開展。 人才是運(yùn)城市經(jīng)濟(jì)開展的“引領(lǐng)器。實(shí)踐證明,面對(duì)運(yùn)城市經(jīng)濟(jì)開展中的人才瓶頸的制約,必須要實(shí)事求是地引進(jìn)大量的創(chuàng)新性人才,以人才資源聚集保持運(yùn)城市經(jīng)濟(jì)開展的創(chuàng)新活力,給人才創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的良好開
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