畢業(yè)生最愿意去國(guó)企

1、“死在編制里火了 畢業(yè)生最愿意去國(guó)企2口的一2D 1 3年圜老報(bào)名審楨通過(guò)人數(shù)蛻計(jì)圖數(shù)據(jù)柒源：中公教甯圖為浙江溫州某考點(diǎn),考生站來(lái)測(cè)試后走出考場(chǎng).人民視覺(jué)環(huán)衛(wèi)成求職“香悖悖編制竟有強(qiáng)大號(hào)召力“就算是死,我也要死在編制里.這恐怕是近幾天最熱的網(wǎng)絡(luò)流行語(yǔ)之一.據(jù)報(bào)道,盡管落選了哈爾濱環(huán)衛(wèi)工的招考, 研究生畢業(yè) 的王洋說(shuō)了這樣一句“豪言壯語(yǔ),表達(dá)了自己對(duì)“編制的癡情.29名報(bào)考的研究生中,只有 7名通過(guò)測(cè)試,正式走上了哈爾濱的清掃保潔崗位,擁有了他們孜孜以求的鐵飯碗.據(jù)介紹,此次參加競(jìng)爭(zhēng)的7000余人中,超過(guò)四成應(yīng)征者擁有本科及以上學(xué)歷“編制,這個(gè)富有中國(guó)特色的詞語(yǔ),在大學(xué)生的就業(yè)抉擇中所 占權(quán)重越

2、來(lái)越大.不僅是環(huán)衛(wèi)工,即便是號(hào)稱“冷崗位 、被多數(shù)人 覺(jué)得有點(diǎn)倒霉的殯葬業(yè),也由于有著“事業(yè)編制的標(biāo)簽,在就業(yè)市 場(chǎng)上頗受追捧.上海市殯葬行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量已逾從業(yè)人員的30%, 2021年入行的108名大學(xué)畢業(yè)生,至去年 3月份在職比例超過(guò)85%.其實(shí),政府部門(mén)的“編制有著更為強(qiáng)大的號(hào)召力.近年來(lái),號(hào) 稱“國(guó)考的國(guó)家公務(wù)員測(cè)試熱得燙手,報(bào)考人數(shù)每年都在100萬(wàn)人以上的高位運(yùn)行.其中,2021年國(guó)考最熱崗位的考錄比竟然到達(dá)了 令人咋舌的8436： 1.而前不久,一那么考生開(kāi)著豪車參加國(guó)考的新聞, 更成為“編制誘惑的有力注腳.國(guó)考的紅火還“烘焙出培訓(xùn)市場(chǎng) 的“大蛋糕,以10萬(wàn)

3、元起家的公務(wù)員測(cè)試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)華圖教育,憑借國(guó)考東風(fēng)成長(zhǎng)為營(yíng)業(yè)額過(guò)億元的“大戶.而整個(gè)公務(wù)員培訓(xùn)的市場(chǎng) 規(guī)模,據(jù)稱已有數(shù)十億元之巨.國(guó)企“編制也“一票難求.在很多人眼中,國(guó)企的工作不僅穩(wěn)定,而且收入高、很體面.據(jù)人人網(wǎng)發(fā)布的?2021應(yīng)屆畢業(yè)生求職意向調(diào)研報(bào)告?顯示,2021屆畢業(yè)生最愿意去的單位是國(guó)有企業(yè).改革開(kāi)放初期,許多人主動(dòng)跳出體制紛紛“下海,曾一度形成 風(fēng)潮.而如今,年輕人卻越來(lái)越偏愛(ài)“編制、回歸體制內(nèi).穩(wěn)定性、 低風(fēng)險(xiǎn)、高保證,被不少人視作體制內(nèi)的優(yōu)勢(shì).但專家指出,體制內(nèi) 誘惑的精髓之處,在于隱性權(quán)利、身份賦予等賬面之外的好處,這也 是眾人逐鹿的真正動(dòng)力析轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)催生求穩(wěn)心理資源富集誘

4、發(fā)編制情結(jié)“非編制不要的心態(tài)之所以盛行,在北京大學(xué)教育學(xué)院院長(zhǎng)文 東茅教授看來(lái),與就業(yè)市場(chǎng)供大于求的大背景和學(xué)而優(yōu)那么仕的傳統(tǒng)觀 念有關(guān).“學(xué)而優(yōu)那么仕的傳統(tǒng)觀念為體制內(nèi)工作帶來(lái)了較高的社會(huì)聲譽(yù), 今天的環(huán)衛(wèi)工人有可能就是明天的環(huán)保局長(zhǎng).文東茅說(shuō).而社會(huì)的急劇轉(zhuǎn)型所帶來(lái)的職業(yè)選擇風(fēng)險(xiǎn),加劇了人們“求穩(wěn)圖安的心理.“體制內(nèi)的工作由于穩(wěn)定、未來(lái)可預(yù)見(jiàn),成為躲避風(fēng)險(xiǎn) 的極佳選擇.中國(guó)青年政治學(xué)院副院長(zhǎng)李家華說(shuō),“同時(shí)體制外工作 的社會(huì)保證體系尚待完善,升遷渠道很受局限,這就可能迫使一個(gè)研 究生寧愿選擇環(huán)衛(wèi)工這樣的邊緣崗位,也不愿意進(jìn)入薪酬較高的私 企.一方面是社會(huì)保證的缺失,另一方面卻是體制內(nèi)部門(mén)的

5、“過(guò)度保證.浙江大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授王小章認(rèn)為,目前中國(guó)的制度環(huán)境使資 源高度集中于公權(quán)力部門(mén).而個(gè)人找工作的標(biāo)準(zhǔn),多是尋求利益的最 大化,體制內(nèi)為求職者提供了體制外無(wú)法獲取的資源, 顯然更為誘人.所以,有網(wǎng)友認(rèn)為,大學(xué)生熱衷報(bào)考公務(wù)員,不過(guò)是基于現(xiàn)行資 源配置傾斜體制內(nèi)部門(mén)而作出的利益最大化選擇,不宜過(guò)度指責(zé).體制內(nèi)心態(tài)不僅是中國(guó)的熱議話題, 還具有世界語(yǔ)境.李家華認(rèn) 為體制內(nèi)心態(tài)是一個(gè)世界性現(xiàn)象,包括美國(guó)、新加坡、香港等地區(qū)都 有這種情況.據(jù)了解,在香港,公務(wù)員同樣也是大學(xué)畢業(yè)生熱捧的鐵飯碗.以 2021年為例,香港特區(qū)政府推出5154個(gè)職位,共接到超過(guò)65.5萬(wàn)份 申請(qǐng),相比內(nèi)地“國(guó)考毫不遜

6、色.不過(guò),香港中文大學(xué)政治行政學(xué)教授黃偉豪表示, 香港大學(xué)生對(duì) 公務(wù)員的崇拜尚算理性,與內(nèi)地的“國(guó)考熱不是一回事.黃偉豪解釋道,一來(lái),香港大學(xué)生在報(bào)讀專業(yè)時(shí)已對(duì)未來(lái)有了初 步職業(yè)規(guī)劃,報(bào)考公務(wù)員的學(xué)生多為政治行政系或公共治理系的大學(xué) 生,其他專業(yè)的學(xué)生對(duì)公務(wù)員的興趣并不高.二來(lái),公務(wù)員的福利待 遇雖然不俗,但在香港市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)完善、社會(huì)保證制度健全、就業(yè)取向 多元化的大環(huán)境下,從事其他工作也可以到達(dá)相當(dāng)?shù)纳钏疁?zhǔn)甚至更 好.1983年出生的郝文芳是中山小隊(duì)的一名新環(huán)衛(wèi)工人,之前小郝研究生時(shí)學(xué)習(xí)的是食品專業(yè).她告訴記者,自己今年 30歲,之前也在很多地方工作過(guò),2021年畢業(yè)后,她在兩家食品私企工作

7、了 4年, 除“五險(xiǎn)外,每月工資不到 2000元.為了謀得一份穩(wěn)定的工作, 2021年10月,在父母和朋友們的支持下,她報(bào)考了環(huán)衛(wèi)工人.對(duì)于 學(xué)歷上的差異,她已經(jīng)很淡然了,別人能干好的活自己也一樣能干出 成績(jī)來(lái).而且這次公開(kāi)招聘的環(huán)衛(wèi)工人有穩(wěn)定的編制,對(duì)她來(lái)說(shuō)是份很適合的工作解安逸心態(tài)可能扼殺創(chuàng)新力靠法治擠掉編制多余水分“編制情結(jié),看上去只是個(gè)人選擇,然而它會(huì)形成強(qiáng)大的示范 效應(yīng),對(duì)社會(huì)帶來(lái)的隱患不容無(wú)視. 王小章認(rèn)為,優(yōu)秀人才過(guò)度集中 于公職部門(mén),可能令其他行業(yè)淪為人力資源的洼地, 致使人才供需結(jié) 構(gòu)不均衡,最終可能導(dǎo)致個(gè)人的最優(yōu)選與社會(huì)的最優(yōu)需之間不能有效 匹配.縱容“編制情結(jié)更為嚴(yán)重的后

8、果,是扼殺社會(huì)的創(chuàng)造力和活力.西南政法大學(xué)社會(huì)法學(xué)教授陳布雷認(rèn)為, 在法治社會(huì)中,公務(wù)員只需 循規(guī)蹈矩即可獲得一定程度的升遷. 但是,真正的一流人才應(yīng)當(dāng)去更 具挑戰(zhàn)性、創(chuàng)造性、高收益的崗位,這樣才能激發(fā)社會(huì)的活力與創(chuàng)造 力.社會(huì)創(chuàng)新的制約威脅,不只是中國(guó)在面對(duì),即使在市場(chǎng)機(jī)制比擬 健全的韓國(guó),公務(wù)員熱也引發(fā)了本國(guó)輿論的擔(dān)憂：太多的青年追求穩(wěn) 定,可能導(dǎo)致國(guó)家失去創(chuàng)新力和開(kāi)展力.“體制內(nèi)對(duì)于創(chuàng)新價(jià)值的鼓勵(lì)缺乏,而大學(xué)生也看不到創(chuàng)造性勞 動(dòng)的價(jià)值,這就讓社會(huì)越來(lái)越遠(yuǎn)離創(chuàng)造性.李家華說(shuō),“我們需要引 導(dǎo)學(xué)生熟悉到社會(huì)對(duì)人才的需求是多層次的, 尤其在強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新的中小 企業(yè),急需優(yōu)秀大學(xué)生的加盟.但是,目

9、前中小企業(yè)卻遭遇了 “人才荒問(wèn)題.中國(guó)人民大學(xué)勞 動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)曾湘泉教授表示,現(xiàn)在大學(xué)生都不愿意到中小企業(yè)去, 由于中小企業(yè)在薪資、社會(huì)保證等方面都不如大企業(yè)和國(guó)家機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn).“我們依然需要通過(guò)改革用工體制,將體制內(nèi)崗位所附加的不正 當(dāng)利益剔除,為體制外崗位提供更多的保證,使之招工、用工逐漸規(guī) 范,拓寬和延伸升遷通道,如此才能引導(dǎo)就業(yè)正?；?只有真正實(shí)現(xiàn) 不同工種、不同崗位的同工同酬,只有實(shí)行相對(duì)公平的分配制度,才能使人們擺脫對(duì)體制內(nèi)的盲目留戀.陳布雷說(shuō)有人建議,政府應(yīng)制定政策,增強(qiáng)引導(dǎo),讓年輕人摒棄非編制不 要的心態(tài),鼓勵(lì)他們走入市場(chǎng),在充分競(jìng)爭(zhēng)中尋找到真正的自我定位, 實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的最大化.然而,專家認(rèn)為這種觀點(diǎn)只是治標(biāo)之策.“體 制機(jī)制的修補(bǔ)及對(duì)青年就業(yè)觀念的引導(dǎo)只能治標(biāo)