恒大地產(chǎn)集團(tuán)駐各地財(cái)務(wù)人員管理規(guī)定(共3頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上恒地司財(cái)字2008第004號(hào) 簽發(fā)人：夏海鈞恒大地產(chǎn)集團(tuán)駐各地財(cái)務(wù)人員管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)集團(tuán)公司對(duì)各公司的服務(wù)和管理，保證公司資產(chǎn)的安全和完整，財(cái)務(wù)信息、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告真實(shí)可靠，財(cái)務(wù)工作遵守國(guó)家法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條 為本規(guī)定所稱財(cái)務(wù)人員是指集團(tuán)各地的全體財(cái)務(wù)人員。第三條 集團(tuán)對(duì)派駐各地的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行直接管理，其入職、任免、調(diào)配、考核獎(jiǎng)懲、轉(zhuǎn)正核定、工資調(diào)整、離職等方面統(tǒng)一由集團(tuán)管理并辦理相關(guān)手續(xù)。第四條 各地區(qū)的財(cái)務(wù)人員對(duì)所在公司和集團(tuán)負(fù)雙重責(zé)任。既要認(rèn)真完成所在公司的財(cái)務(wù)稅收工作，并不斷提高協(xié)調(diào)、服務(wù)的管理職能，同時(shí)對(duì)所在公司進(jìn)行財(cái)務(wù)的管理

2、和監(jiān)督工作，并及時(shí)向集團(tuán)匯報(bào)。第二章 財(cái)務(wù)人員的任職資格第五條 各地區(qū)公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人（包括財(cái)務(wù)總監(jiān)），必須由集團(tuán)直接委派，并必須符合以下資格要求：一、 遵紀(jì)守法，廉潔自律，敢于堅(jiān)持原則，有維護(hù)集團(tuán)整體利益的事業(yè)心和責(zé)任感；二、 熟悉國(guó)家和所在地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章制度；熟悉并能堅(jiān)決貫徹集團(tuán)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度；三、 具有較全面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。具有財(cái)經(jīng)專業(yè)教育大學(xué)本科或以上文化程度，中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)任職資格，五年以上財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)并有良好工作實(shí)績(jī)，且具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力；四、 身體健康，能適應(yīng)本職工作。第六條 其他財(cái)務(wù)人員的入職可以由集團(tuán)委派或在當(dāng)?shù)卣衅?，其任職條件參照上述第五條規(guī)定，

3、并按集團(tuán)的人事規(guī)定在集團(tuán)辦理審批入職手續(xù)。第七條 凡有下列情況之一者，不得任職各地區(qū)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人：1、因?yàn)^職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；2、因監(jiān)控、審核、操作失誤，導(dǎo)致公司資產(chǎn)嚴(yán)重流失的；3、不堅(jiān)持原則，不如實(shí)反映公司財(cái)務(wù)狀況，參與公司在帳務(wù)上弄虛作假的；4、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、制度，利用職權(quán)貪污、挪用公款的；5、個(gè)人負(fù)債數(shù)額較大且到期未清償?shù)?。第三?財(cái)務(wù)人員的職責(zé)與權(quán)限第八條 財(cái)務(wù)人員的職責(zé)：一、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的職責(zé)：1、必須代表集團(tuán)對(duì)所在公司資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)、財(cái)務(wù)管理活動(dòng)進(jìn)行管理和監(jiān)督；2、遵守國(guó)家財(cái)政稅收政策，組織、保證集團(tuán)各項(xiàng)財(cái)會(huì)制度和其它有關(guān)制度的貫徹執(zhí)行；3、根據(jù)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度，細(xì)化公司的財(cái)務(wù)管理

4、規(guī)定和操作流程，建立健全公司內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度；4、組織公司日常會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作，定期進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，及時(shí)上報(bào)集團(tuán)及向所在公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；5、負(fù)責(zé)組織對(duì)所在公司資金計(jì)劃落實(shí)執(zhí)行和事后檢查分析，有效使用資金；6、每月向上級(jí)財(cái)務(wù)部門報(bào)告本公司主要的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作及存在的問題，并提出相關(guān)建議，重大問題須即時(shí)報(bào)告。二、其他財(cái)務(wù)人員的職責(zé)：1、在所在公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下完成本崗位職責(zé)；2、重大問題或特殊情況必須隨時(shí)向集團(tuán)財(cái)務(wù)中心報(bào)告。第九條 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人行使的權(quán)限：1、負(fù)責(zé)本公司的財(cái)會(huì)工作，管理本公司的財(cái)會(huì)人員，有權(quán)向集團(tuán)提出對(duì)本公司財(cái)務(wù)人員的入職、任用、晉級(jí)、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等方案提出初步意見；2、對(duì)違反

5、國(guó)家和有關(guān)地區(qū)法規(guī)、集團(tuán)規(guī)定和有可能在經(jīng)濟(jì)上造成損失、浪費(fèi)的行為，有權(quán)制止或糾正，制止或糾正無效時(shí)，提請(qǐng)公司負(fù)責(zé)人處理并報(bào)告集團(tuán)；3主管公司財(cái)務(wù)收支工作，公司的所有支付必須經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核后按權(quán)限報(bào)公司負(fù)責(zé)人、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；4對(duì)外提供的財(cái)務(wù)信息報(bào)告、向稅務(wù)部門提供的公司各項(xiàng)資料必須財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽署后方可報(bào)出。第四章 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人報(bào)告制度第十條 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)向集團(tuán)定期或不定期地報(bào)告其職責(zé)履行情況。報(bào)告分為定期報(bào)告和重大事項(xiàng)即時(shí)報(bào)告兩種。一、定期報(bào)告每月簡(jiǎn)要財(cái)務(wù)報(bào)告，每季度及年度應(yīng)全面地報(bào)告任職單位遵守財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及相關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)情況、財(cái)務(wù)人員職責(zé)的履行情況、公司內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)狀況，以及存在的問題，

6、必要的分析說明及解決問題的建議。二、重大事項(xiàng)即時(shí)報(bào)告財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)地向集團(tuán)報(bào)告任職單位所發(fā)生的對(duì)其財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果等方面有重大影響的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，當(dāng)出現(xiàn)突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)在第一時(shí)間口頭報(bào)告，并隨后補(bǔ)上書面報(bào)告。第五章 財(cái)務(wù)人員的管理第十一條 集團(tuán)各公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，由集團(tuán)直接委派任職。對(duì)委派到各地的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人實(shí)行定期輪換制度。一般任期三至五年。第十二條 集團(tuán)定期對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行考核，評(píng)價(jià)其業(yè)績(jī)和遵紀(jì)守法的表現(xiàn)和情況。集團(tuán)根據(jù)考核結(jié)果，并征詢所在公司意見后，決定其留用、調(diào)動(dòng)、提拔和獎(jiǎng)懲。第十三條 各地區(qū)財(cái)務(wù)人員的人事、工資、福利由集團(tuán)統(tǒng)一管理，不與當(dāng)?shù)毓镜慕?jīng)濟(jì)效益掛鉤。第十四條 集團(tuán)定期或不定期組織財(cái)務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和管理水平。第六章 附 則第十五條 本制度由集團(tuán)財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。第十六條 本規(guī)定從