為何聰明的員工不會跟領導走得太近?_第1頁
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1、為何聰明的員工不會跟領導走得太近? 處理人際關系對于職場人來說是比較重要的,如果說你的人際關系處理得比較好,那么可以利用相關資源,而對于一些難以完成的合作方案也許會輕而易舉地解決好。 而在職場這個不見刀光的地方,處理好與上下級之間的關系是尤為關鍵的。 不知你有沒有發(fā)現(xiàn)?職場上出現(xiàn)過一些現(xiàn)象,也就是聰明的員工是不會跟領導走得太近,原因很現(xiàn)實,滿滿的套路。 下文對這方面的內(nèi)容做了具體的介紹,希望能對你的職場生活有所幫助! 1.隱藏著一定的站隊風險 如果說你與領導走得比較近,或者說你是領導身邊的紅人,那么就會出現(xiàn)一定的樹大招風現(xiàn)象。 而且,當公司有著一些對員工不利的舉措,大部分的同事也許會將矛頭指向

2、你,會認為你是站在領導這一邊的,那么從厚黑學的角度來看,這就是隱藏著一定的站隊風險。 所以,真正的聰明人是不會與領導走得太近的,反而是會與領導保持一定的距離,因為這其中很現(xiàn)實,存在著滿滿的套路,稍有差池,你將陷于不利的局面。 2.也許會承擔相應的責任 如果說你與領導走得比較近,領導將一些比較重要的決策方案交由你全權負責。 假設這個方案你完成得比較好,那么后續(xù)自然是皆大歡喜,公司可以獲得一些利潤,而你也是可以得到屬于自己的勞動收益。 但假設說你沒有將這么一個方案給處理好,甚至是后續(xù)出現(xiàn)了一些差池,以致于影響到公司的正常運轉(zhuǎn),那么你或多或少都需要承擔相應的責任與風險。 3.沒有好的主見會被訓斥 當

3、你與領導走得很近,那么也可以說你是領導的左膀右臂,而關乎于許多的公司事項,領導會詢問你的意見和看法。 如果說你所提出來的意見是不錯的,有助于公司的發(fā)展以及能給公司帶來巨大的收益,那么領導自然是會比較看重你。 但如果說你沒有好的主見,反而是敷衍了事的態(tài)度,那么領導就會訓斥你一頓,并覺得你工作態(tài)度不佳,以及工作能力不行。 人際關系是一把雙刃劍,如果利用得夠好,那么無疑是錦上添花,可以促進事業(yè)的發(fā)展。但如果說沒有利用好這么一把劍,那么可能會讓自己陷入不利的局面。 而對于與上下級之間的關系就需要仔細衡量清楚,也就是距離產(chǎn)生美,適當?shù)木嚯x是一種明哲保身的方式。 另外,并非說你在職場上最需要注重的是處理人際關系這一塊,關鍵的是你自身需要將工作能力給提升上來,

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