加班管理規(guī)定

1、?？诼糜瓮顿Y控股集團人事制度HTI1I加班管理規(guī)定（補充一）為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。一、適用范圍1、公司本部人員因工作需要的加班，適用本規(guī)定。2、業(yè)務(wù)提成人員及已領(lǐng)取工地補貼人員不適用本規(guī)定。3、集團本部總經(jīng)理、副總經(jīng)理人員不適用本規(guī)定。二、加班的原則1、盡可能限制加班加點，保障員工休息、休假的權(quán)利。2、要求每位員工在規(guī)定工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。三、加班規(guī)定加班系指在規(guī)定工作時間外，因部門主管指定事項，必須繼續(xù)工作者, 稱為加班。1、應(yīng)急加班：正常工作日內(nèi)因工作繁忙和緊急，需要在規(guī)定工作時 間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。2、計劃加班：因工作

2、需要在周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，經(jīng)部門主管批準繼續(xù)工作，稱為計劃加班。3、以下情況屬于加班范圍（1）因工作需要，由部門領(lǐng)導(dǎo)指定在休息時間內(nèi)繼續(xù)工作的視為加 班。（2）因工作需要，由部門領(lǐng)導(dǎo)指定需在周末或節(jié)假日繼續(xù)工作的視1HTI1I海口旅游投資控股集團人事制度Il Till為加班(3) 公司于周末、節(jié)假日組織的公司范圍內(nèi)的集體活動、大型會議， 由會務(wù)組指定的參與會務(wù)工作的視為加班。4、加班時間的計算(1) 工作日加班時間最多計4小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加 班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過 36小時，超過 者按36小時計。(2) 以4小時作為起點記時單位，即4小時為

3、0.5個工作日，8小時 為1個工作日 依此類推。四、加班相關(guān)補償1、調(diào)休集團本部加班補償原則上以調(diào)休為主。(1) 一年內(nèi)累計加班15個工作日(含15個工作日)以內(nèi)，按調(diào)休 處理。(2) 調(diào)休時間標準：a工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間；b國家法定節(jié)假日加班按1:2的比例折算調(diào)休時間；c每次調(diào)休不得連續(xù)超過2天。2、加班補貼一年內(nèi)累計加班超過15個工作日的，可根據(jù)工作緊張程度和員工本 人意愿安排調(diào)休或申請發(fā)放加班補貼。（1） 部門副經(jīng)理以上人員（含部門副經(jīng)理）的加班補貼標準：50元 /1工作日。（2）部門主管級加班補貼標準：40元/1工作日。（3） 部門主管級以下人員加班補貼標準：30元/1

4、工作日。3、所有加班的調(diào)休、補貼的統(tǒng)計的結(jié)算以當年內(nèi)有效，跨年自動失 效，結(jié)算時間為每年12月25日前由部門統(tǒng)一報送人力資源部統(tǒng)計結(jié) 清。五、加班申報程序1、所有的加班須以部門名義申報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準后方可加班。2、工作日加班，應(yīng)于加班當天下午17： 00前將部門的加班情況匯總 至加班審批表，報人力資源部審核備案，由人力資源部呈公司領(lǐng) 導(dǎo)批準。3、周末、節(jié)假日加班者，應(yīng)于加班前一天下午 17： 00前將部門加班 情況匯總至加班審批表，報人力資源部審核備案，由人力資源部 呈公司領(lǐng)導(dǎo)批準。4、未按時提交加班審批表的，將視未擅自加班，公司將不給予 任何加班補償。5、人力資源部根據(jù)各部門的加班情況，做好有關(guān)調(diào)休和加班補貼統(tǒng) 計工作。六、加班考勤紀律加班期間的考勤主要以打卡或簽到為主。各部門要嚴格控制加班情 況，按時做好加班的考勤記錄，不得弄虛作假，謊報考勤。如有以下3?？诼糜瓮顿Y控股集團人事制度HTI1I情況出現(xiàn)則按公司考勤規(guī)定處理:1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。2、 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2 倍處罰。3、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。4、為獲取加班補償，采用不正當手段（如 正常工作時間故意降低工 作效率” 虛增工作任務(wù)”等）取