勞資員工作總結

1、勞資工作總結在辦公室從事與勞資相關的管理工作，具有較強工作責任心，踏實肯干， 任勞任怨，認真執(zhí)行集團公司勞人部及上級有關人事管理的政策和制度，愛崗 敬業(yè)，團結同志?，F(xiàn)有在冊人員。我在具體工作中主要負責入職與退休手續(xù)的辦理、崗位晉升與聘用、工資 調(diào)整與福利發(fā)放和職工考勤、勞動合同簽訂，年度考核等工作。在做好本職工 作的同時還積極協(xié)助領導和其他同事完成辦公室的工作，注重業(yè)務學習。在實 踐工作中，不斷向老同志請教，注意向優(yōu)秀同志看齊，能夠認真開展批評與自 我批評?，F(xiàn)將本人工作情況總結如下：第一，入職與退休手續(xù)辦理，人員核編工作在工作中及時向廣大職工傳達上級相關的新政策和新法規(guī)，在辦事過程中 能夠做到

2、堅持原則不徇私情，對每位職工一視同仁。由于近年相關政策變化較 大，新老職工對相關政策了解不深，在辦理手續(xù)過程中我不厭其煩的向其解釋 相關手續(xù)流程和政策，多次往返于集團公司和相關管理部門，及時高效的為入 職和退休員工圓滿完成相關手續(xù)的辦理，使新入職的員工能夠盡快安心于本職 工作，使老員工能夠安享晚年免除舟車勞頓之苦。人員編制嚴格按計劃執(zhí)行， 不超員，不超編，無違規(guī)轉崗，不人浮于事。第二，崗位工資 xx 與聘用，勞動合同簽訂崗位晉升與聘用是一項政策性很強的工作，而且還涉及職工切身利益，所 以在處理崗位晉升和聘用時十分謹慎，堅持做到執(zhí)行政策，認真負責，事無巨 細，沒有異議。抱著對每位職工負責的心態(tài)認

3、真核查相關材料，及時申報。及 時完成職工勞動合同的新簽和續(xù)簽工作，并更新人事信息，保證數(shù)據(jù)準確無 誤。第三，工資調(diào)整與 xx 發(fā)放工資調(diào)整和福利發(fā)放工作事關每個人的切身利益，我始終堅持公平、公 正、公開的原則，堅持將別人的事當做自己的事來辦，以政策和規(guī)章制度為依 據(jù)，以職工的考核成績?yōu)閰⒖?，對工資調(diào)整做到不差分毫，對福利發(fā)放做到人 人知道，按照職工考勤記錄，及時完成工資核算、加班費和工資報表等相關工 作，并協(xié)助財務會計完成工資的發(fā)放等工作，對有意見的同事能夠耐心解釋做 好思想工作，從一定程度上分擔了領導的工作重擔。第四，職工考勤及年度考核按照集團公司規(guī)定協(xié)助領導，完成各科室員工的考核和崗位工資

4、的評定， 嚴格按集團公司勞動管理辦法執(zhí)行勞動考勤，每天上班簽到制，嚴格執(zhí)行 公司制定的休假制度，在保證職工切身利益和同時，做好非正?？记诘奶幚砉?作。年度考核是對每位職工一年來工作的評價，考核的程序和結果直接影響到 單位同事們的工作積極性，因此在每次的年度考核工作中領導都將這一重擔交 付于我，本著對領導和同志們負責的原則，我將其視為一項政治任務來完成， 公平合理的考核既有效的激發(fā)了大家的工作熱情又團結了同志，也促使近幾年 來的經(jīng)濟效益穩(wěn)步上升。第五，社會保險管理1、根據(jù)人員變動的信息，及時上報各類人員的增減變動情況，辦理相關信 息的變更登記，和個人帳戶的銜接、轉移手續(xù)，保證數(shù)據(jù)更新及時、準確。2、每月按時依據(jù)參保情況，如實完成五保一金的申報和繳納。第六，其他工作我單位勞資員隸屬于辦公室，辦公室工作做的好壞，一定程度上體現(xiàn)了一 個單位的管理水平，所以要求辦公室人員有較高的素質，我邊干邊學，每天都 能學到不少的東西。比如辦公室的迎來送往，文件的打印和傳遞，以及公文的 處理等等。通過實實在在的事，使自己的綜合素質得到提升和鍛煉。勞資工作是一項繁瑣的工作，除了上面講到的較為主要的工作之外，還有 例如協(xié)助集團進行檔案整理，辦理單位的各種年審等等。當然，做為年輕的一代，無論從業(yè)務上還是思想上我都有許多不足，在今 后的工作中，我將不斷學習，通過多看、多問、多練來提高自己的業(yè)務技能， 克服粗