【合同范本】集體合同(第二部分)范本

1、集體合同 第二局部 3 .特種職務(wù)根據(jù)職務(wù)內(nèi)容參照上述各款第七十三條職務(wù)工資率與工會另行商定第七十四條暫行職務(wù)工資率如下:1 .職務(wù)等級職務(wù)等級第1級至第4級的人員被任命下術(shù)職務(wù)以下者，適用下述工資率:職職務(wù)種類丨丨務(wù)丨主管職務(wù)丨技能職務(wù)等級丨丨1級14級工資率15級工資率2級|4級工資率15級工資率3級|3級工資率14級工資率4級13級工資率14級工資率2 .年齡調(diào)整(1) 技能職務(wù)年齡在2 3歲以上，為4級以下職務(wù)者適用4級工資率。4 0歲以上5級以下職務(wù)者適用5級工資率。(2) 主管職務(wù)年齡在2 5歲以上，為3級以下職務(wù)者適用3級工資率。第七十五條初任工資率如下：(1) 主管職務(wù)學(xué)校畢業(yè)

2、后直接進廠者為2級工資率。(2) 技能職務(wù)技校或日立工業(yè)?？茖W(xué)校畢業(yè)后直接進廠者為3級工資率。中學(xué)畢業(yè)后直接進廠或相當(dāng)于上述者為2級工資率。第七十六條職務(wù)變動時按下述方法辦理：1 .職務(wù)提升時直接適用提升后的職務(wù)級。2 .職務(wù)下降時下述期間仍適用原職務(wù)級，期滿后改為下降后職務(wù)級：(1) 因本人責(zé)任為3個月。(2) 因公司原因(包括工傷)為6個月。3 .支援廠外派遣外了時為外出全部時間。第七十七條公司對監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)非承包者屬以下情況作為10 0%出勤對待支付職務(wù)工資，對技能職務(wù)的承包作為100%實 際成績效率對待支付職務(wù)工資：1 第六條第1款至第3款公司認可的工作時間內(nèi)的工會

3、活動。2 第四十五條的哺乳時間。3 第四十八條第1款、第2款行使公民權(quán)、因工負傷及因疾病治療遲到、 早退或外出時間。4.第五一條的年末開始、國民節(jié)日、公司創(chuàng)立節(jié)、五一節(jié)。5 第五十四條第1款的年休假。6 .第五十四條第3款的調(diào)動休假。7. 第五十四條第6款的遭災(zāi)期間為以下時間略。8. 其他與工會支部商定的期間或時間。第七十八條公司對監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的非承包者屬下述 情況作為5 0%出勤支付職務(wù)工資，對技能職務(wù)的承包者作為5 0%實際成績效 率支付職務(wù)工資：1 .第四十八條第4款至第6款因天災(zāi)事故、交通工具中止等其他事故，以 及預(yù)防傳染病而遲到、早退的時間。2 .第五十四條第6款

4、遭災(zāi)期間中超過前條第7款的時間。3 .第五十四條第7款的交通中斷休假。4第五十四條第8款的預(yù)防休假。5 第五十四條第10款及其他的休假期間2天以內(nèi)的期間。6 上述各款以外的與工會支部商定的期間或時間。第七十九條 公司對以下時間的情況不支付職務(wù)工資：1 第五十一條第1款、第2款、第7款、第8款的休假日及缺勤日。2 遲到、早退及因私外出時間不包括第四十八條的第1、第2、第4、 第6款及第一百零七條的情況。3 第四十九條的禁止進入工廠的時間。4第五十四條第2款的慶喪休假。5 第五十四條第5款的公務(wù)休假。6 第五十四條第10款及其他休假超過2天的期間。7第一百二十七條禁止就業(yè)的時間工資計算月達一個月的

5、期間。8第一百二十八條因限制就業(yè)被縮短的時間。第八十條公司對會員不從事本職工作而從事零雜工作時，對從事零雜工作 時間的效率作中下處理：1 因無工作本工作沒有的狀態(tài)命令從事的零雜工作作為9 0%的實際 效率對待。2 有本職工作，被命令從事零雜工作作為10 0%實際成績效率對待。第八十一條 公司當(dāng)會員無工作可做時，對無工作時間的效率作為8 2%實 際成績效率對待。第八十二條承包者的效率的支付不低于8 2%。第八十三條 公司對會員從事重勞力、危險、有害、高熱等屬特殊工資率的 工作或?qū)倥R時特殊工資率的工作時，根據(jù)其程度支付特殊工資率。有關(guān)特殊工資率及屬特殊工資率的工作以及屬臨時特殊工資率的工作種類與

6、工會另行商定。第八十四條 公司于基準(zhǔn)月內(nèi)當(dāng)承包者的工廠平均效率超出1 07%時，調(diào) 整為1 0 7%，低于9 3%時，調(diào)整為93%。效率為1 0 7%至9 3%之間時，不進行調(diào)整。基準(zhǔn)月原那么上為增薪的實施 之月。另外，是否把工資表修改之月作為基準(zhǔn)月與工會協(xié)商后決定。第五節(jié)津貼第八十五條公司向會員支付撫養(yǎng)地區(qū)津貼。撫養(yǎng)地區(qū)津貼與工會另行商 定。第八十六條 撫養(yǎng)親屬指以下所述親屬，與會員一起生活、依靠會員的收入 維持生計者：1配偶包括事實配偶。2.60歲以上的直系親屬。3.18歲以下的直系親屬及弟妹。4.患重殘疾的直系親屬及兄弟姐妹5 此外，由市區(qū)町村長證明被撫養(yǎng)者屬3代親屬以內(nèi)的親屬，且公司認

7、為 適宜的人。第八十七條 會員符合以下各款時，直接履行規(guī)定的手續(xù)向公司申報：1 成為新職員或復(fù)職后有撫養(yǎng)親屬。2 有了新的撫養(yǎng)親屬。3 .撫養(yǎng)親屬死亡。4.撫養(yǎng)親屬中有人不具備撫養(yǎng)條件。第八十八條 撫養(yǎng)地區(qū)津貼從前條第1款或第2款的申報之日所屬之月開始 支付；從前條第3款和第4款的申報之日所屬之月的第二個月起停止支付。第八十九條 公司對下述會員超時工作10小時以上給予10小時、不滿1 0小時給予相應(yīng)的超時津貼：1 .總公司及分公司從事主管職務(wù)的營業(yè)員及相當(dāng)于營業(yè)員的方案職務(wù)人 員。2 .總公司及分公司從事主管職務(wù)的營業(yè)技術(shù)員及相當(dāng)于營業(yè)技術(shù)員的方案 職務(wù)人員。但不包括進廠1年以內(nèi)的人員及常駐國

8、外的人員。第九十條 公司對會員根據(jù)第三十四條和第三十七條加班時對其加班每1小 時支付下述加班津貼：根本工資+附加工資屬規(guī)定的勞動日+營業(yè)津貼164.66+第一百一一條規(guī)定的小時工資X30%第九十一條 公司對會員根據(jù)第三十七條、第五十二條，在第五十一條規(guī)定 的休假日加班時，雙休假日加班每小時支付休假日加班津貼。根本工資+附加工資屬規(guī)定的勞動日+營業(yè)津貼164.66+第一百一一條規(guī)定的小時工資X40%對第五十一條第3款年末年始出勤的待遇另定。第九十二條 屬前2條會員在深夜下午10時至上午5時加班時，除支 付前2條規(guī)定的加班津貼外支付深夜工作津貼。深夜工作津貼對每小時支付第一百一I一條規(guī)定的小時工資

9、的3 0%。第九十三條公司對會員從事第三十八條規(guī)定的交接班工作時支付交接班津 貼。交接班津貼的標(biāo)準(zhǔn)另與工會商定。交接班津貼根據(jù)上述的標(biāo)準(zhǔn)，在考慮交接班的種類和內(nèi)容的根底上與工會支 部商定。第九十四條公司對會員從事第三十九條的工作，根據(jù)工作的內(nèi)容及期間支 付津貼。津貼額與工會支部商定第九十五條公司對會員從事第三十八條規(guī)定的交替工作時支付交替津貼。交替津貼對交替工作每小時支付第一百一I一條規(guī)定的小時工資的3 0%。第九十六條公司對會員從事第四十四條規(guī)定的日值班或深夜值班時支付日 值班或夜值班津貼，其金額另與工會商定。第九十七條 公司除本節(jié)規(guī)定外，按需要另設(shè)津貼時，其津貼的種類及額度 與工會支部商定

10、。第六節(jié)工資的計算及支付第九十八條 公司向會員明確說明其上月2 1日至本月2 0日為止工資的明 細科目、在該月的工資支付日里予以支付，但工資支付日為休假日時提前一天支 付。工資支付日與工會支部商定。第九十九條 公司在支付工資時扣除以下各款的金額：1 所得稅、都道府縣及市町村民稅。2 .各種社會保險費。3 公司宿室修理費或宿室租用費。4.每月規(guī)定的工會費。5 .日立公司互助會會費及個人負擔(dān)費和貸款的月歸還費。6 .厚生年金的個人負擔(dān)費7住宅貸款及特別貸款的歸還費。8住宅分期付款費及銀行分期付款費。9向職工銷售物品費。10其他與工會支部商定的費用。第一百條 公司在會員遇以下各款情況需籌集費用時，對

11、其申請可在工資支 付日之前，支付既往的工資：1 本人或撫養(yǎng)親屬結(jié)婚、生育、喪葬。2 本人或撫養(yǎng)親屬遭遇天災(zāi)或其他災(zāi)害或受傷、患博3 .本人或撫養(yǎng)親屬因不得已的事由返回故土一周以上。4.其他與上述各款相應(yīng)的情況。第一百零一條 公司對會員符合第五十四條第4款時，停止支付那個期間的 工資，而支付第六章規(guī)定的工傷休假補償費。第一百零二條 公司在會員取得第五十四條第9款的生育休假時，不支付休 假期間的工資。第一百零三條 公司對第五十二條的倒休日或第五十三條通宵加班后的倒休 不支付工資。但撫養(yǎng)地區(qū)津貼不受此限制。第一百零四條公司根據(jù)第五十五條讓會員休息時不支付工資而支付休業(yè)津休業(yè)津貼的金額如下:1因天災(zāi)事

12、故、電力限制、機械故障等原因休業(yè)，休業(yè)1小時支付工資的 7 5%。2 因公司業(yè)務(wù)原因休業(yè)，1小時支付小時工資的8 2%。但是由于經(jīng)濟形勢急劇變化，造成減量生產(chǎn)時的休業(yè)，在同一個工資計算月 份內(nèi)，第2次前，休業(yè)1小時給予小時工資的9 0%,第3次以后，給予小時工 資的9 5%。第一百零五條會員缺勤時的工資按以下處理：1 出勤天數(shù)不滿工資計算月全月時，根本工資、撫養(yǎng)地區(qū)津貼及其他津貼 全額支付；附加工資、職務(wù)工資按第六十九條及第七十二條處理。2 從工資計算月第1天起對月終連續(xù)缺勤時，不支付該月的工資。第一百零六條 公司對會員屬于第十八條第3款或第5款時，不支付該期間 的工資。第一百零七條公司對會員

13、缺勤開始后7天內(nèi)沒有申請請假或沒有得到公司 同意的缺勤、遲到、早退、工作時間私自外出時，不支付該時間的工資。第一百零八條公司對會員在工作時間組織工會活動或爭議行為時，除第六 條第1款至第3款外，不支付該期間的工資。但屬第六條第1款至第3款時，不 支付加班津貼。作為爭議行為的明顯的對抗手段，公司關(guān)閉工廠時與上同。第一百零九條 根據(jù)第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付 工資時，對每小誓明顯的對抗手段，公司關(guān)閉工廠時與上同。第一百零九條 根據(jù)第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付 工資時，對每小時，按以下公式調(diào)整工資額度：根本工資+附加工資除去額定局部+營業(yè)津貼+其他津貼164

14、.66其他津貼指常駐津貼、駐在津貼、調(diào)整津貼、沖繩特別津貼、支援津貼、宿室勤 務(wù)津貼第一百一十條 日工資額的計算將1個月就業(yè)天數(shù)定為2 0.5 8天，小時 工資額的計算將1天工作時間定為8小時。第一百一 一條本協(xié)議的小時工資如以下：根本工資+附加工資+職務(wù)工資+特別工資率營業(yè)津貼+其他津貼+164.66 164.66第一百一十二條本協(xié)議的平均工資為勞動基準(zhǔn)法規(guī)定的平均工資。第七節(jié)其他工資第一百一十三條 公司對會員上下班所需交通費，每月超過3 0 0日元的費 用以交通補助費支付。但是利用一站不到的交通工具時全部由個人負擔(dān)。第一百一十四條 按前條公司為會員購置月票，當(dāng)會員在月票有效期內(nèi)退職 時，收

15、回月票。第六章災(zāi)害補償?shù)谝话僖皇鍡l 公司當(dāng)會員負傷、患病或死亡時，依據(jù)本章規(guī)定，給予補 償或救濟。第一百一十六條 根據(jù)勞動災(zāi)害補償保險法及其他有關(guān)法令，會員因業(yè)務(wù)負 傷或患病時，給予必要的醫(yī)療費用；治愈后如留有殘疾時給予補償；如因工死亡 時給予遺屬必要的補償并提供喪葬費。第一百一十七條 公司對第五十四條第4款的工傷休假職員每天支付扣除所 得稅以后的平均日工資。如職員依據(jù)勞動災(zāi)害補償保險法，享受病假補償待遇、 傷病補償年金以及依據(jù)勞動災(zāi)害保險特別支付金規(guī)那么享受病假特別支付費、傷病 特別年金，根據(jù)其金額限度，不支付本條規(guī)定的補償費。在享受工傷休假期間，如工資水平提高，上述病假補償費也相應(yīng)增額；

16、工資 水平降低時，將按勞動基準(zhǔn)法第七十六條的規(guī)定予以減額。第一百一十八條 有關(guān)工傷疾病及醫(yī)療補償?shù)姆秶?、殘疾補償?shù)臍埣驳燃墶?遺屬補償費的范圍及順序等，均按勞動災(zāi)害補償保險法及其他有關(guān)法令。第一百一十九條 會員非因工負傷、患病留有殘疾時，根據(jù)殘疾程度作如下 區(qū)分給予支付殘疾救濟費：I殘疾程度丨殘疾補助費終身生活不能自理 I40天日工資+工齡X3天日工資1終身喪失勞動能力丨130天日工資+工齡X2天日工資1只能從事輕便勞動丨120天日工資+工齡XI天日工資上述殘疾補助費在會員傷病治愈后立即支付。第一百二十條 會員因重大過失負傷或患病時，公司不支付全部或局部病假 補償費、殘疾補償費或殘疾補助費，但

17、只限于行政官廳認定的因工負傷或患病的 情況。公司依據(jù)本條，在接受行政官廳認定時，聽取勞動基準(zhǔn)法規(guī)定的平安衛(wèi)生 委員會的意見。第七章 福利衛(wèi)生第一百二十一條 公司為了提高會員的福利衛(wèi)生，努力改善充實公司宿室、 食堂、哺乳室、運動場等其他福利衛(wèi)生設(shè)施。第一百二十二條 公司與工會及工會支部努力開展福利互助會。第八章 平安衛(wèi)生第一百二十三條 公司為工廠的平安衛(wèi)生采取必要的措施公司為實現(xiàn)上述目的，在每個工廠設(shè)立平安衛(wèi)生委員會，必要時，建立設(shè) 施；貸款購置平安衛(wèi)生用具；配備醫(yī)生。會員為防止危害、預(yù)防災(zāi)害及保持衛(wèi)生，遵守公司制定的必要的事項。第一百二十四條 平安衛(wèi)生委員會由工廠長指名的委員及選任的委員組成，

18、 但委員中的假設(shè)干名由工會推薦。委員長招集平安衛(wèi)生委員會，就審議的內(nèi)容向工廠長申報。其他有關(guān)平安衛(wèi)生委員會的工作的必要事項由工廠制定。第一百二十五條 公司為防止危害，預(yù)防災(zāi)害及保健，對會員進行有關(guān)平安 衛(wèi)生的教育培訓(xùn)。第一百二十六條 對會員每年進行一次以上的健康診斷。除上述規(guī)定，認為有必要時，對全部或局部會員進行健康診斷或采取預(yù)防接 種等防疫措施。第一百二十七條公司對患傳染病及精神病或勞動將導(dǎo)致病情惡化等醫(yī)師認 可的人員，停止其就業(yè)。第一百二十八條公司對以下人員作為健康照顧者采取限制就業(yè)、縮短工作 時間、改變工作內(nèi)容、治療等保健需要的措施：1 年齡2 0歲以下，就業(yè)6個月以內(nèi)者。2 結(jié)核病毒轉(zhuǎn)

19、化陽性反響不滿1年者。3 因病或身體虛弱需要一定保護者。4.孕婦第一百二十九條 按照勞動基準(zhǔn)法及有關(guān)法令，公司禁止或限制不滿18歲 及孕婦、產(chǎn)后不滿1年的女子從事有毒有害工作。公司不讓缺乏經(jīng)驗和未掌握必要的技能的人員從事有危險的工作。作為培訓(xùn)對象的人員不受上述的限制，給予必要的技能培訓(xùn)。第九章申訴處理第一百三十條申訴指對勞動待遇、作業(yè)條件，以及人事管理等與勞動協(xié) 約、就業(yè)規(guī)那么有關(guān)的各項規(guī)定的解釋或運用有不平不滿的意見。第一百三十一條會員對公司的申訴均按本章的程序予以解決。第一百三十二條 工廠申訴處理委員會由公司代表和工廠申訴處理委員以 下稱工廠委員雙方各3人組成。事業(yè)所申訴處理委員會由公司代

20、表和工會方面的事業(yè)所申訴處理委員及有關(guān) 的工廠委員雙方各4人組成。工廠委員原那么上從10 0名工會會員中挑選2名以內(nèi)，然后以每增加5 0人 至10 0人遞增1人的比例從工會會員中指定。第一百三十三條 工廠委員接受工廠會員有關(guān)申訴處理的委托后，對事實進 行調(diào)查并認為妥當(dāng)?shù)脑?，向公司該課長提出申訴。課長應(yīng)對申訴迅速向工廠委員答復(fù)。課長的答復(fù)未能解決問題時，課長可以 直接召集工廠申訴處理委員會會議與工廠委員協(xié)商，在3天內(nèi)努力解決。第一百三十四條 該申訴通過上述階段仍沒有解決時，工廠委員可將對該申 訴協(xié)商的經(jīng)過記載書面向事業(yè)所申訴處理委員會提出某申訴涉及兩個課以上的問題或牽涉到整個事業(yè)所的問題，實際上

21、在工廠申 訴處理委員會無法處理時，可將該申訴提交事業(yè)所申訴處理委員會受理。當(dāng)工廠 申訴處理委員會意見一致和本人有異議時，可通過工廠委員向事業(yè)所申訴處理委 員會提出。第一百三十五條 對上訴的申訴，事業(yè)所申訴處理委員會應(yīng)迅速召開會議， 努力在7天內(nèi)予以解決。事業(yè)所申訴處理委員會對多數(shù)工廠內(nèi)存在同一種類的申訴或事業(yè)所處理委員 會正在審理的申訴有同一性質(zhì)問題從另一工廠提出時，經(jīng)過核實可以合并處理。第一百三十六條 通過上述階段仍解決不了的申訴可移交事業(yè)所談判委員 會。第一百三十七條 申訴的處理得到本人認可或事業(yè)所申訴處理委員會意見一 致時，說明該申訴已最終解決。對該事項不能再通過其他形式作為申訴提出。第

22、一百三十八條事業(yè)所申訴處理委員會必要時安排書記員作記錄。第一百三十九條申訴處理委員姓名及所屬單位名稱雙方互相通知。公司為處理申訴安排申訴處理委員出差時，對出差費用公司給予工會支部以 補償。第十章團體談判及爭議處理第一百四十條 公司與工會及工會支部互相間的團體談判均在本章規(guī)定的談 判委員會內(nèi)進行，雙方應(yīng)真誠努力解決問題。團體談判原那么上在工作時間內(nèi)進行。第一百四十一條 團體談判在下述事項內(nèi)進行:1.有關(guān)勞動待遇事項制定協(xié)議協(xié)定2 .根據(jù)協(xié)議協(xié)定，公司與工會或工會支部決定的協(xié)議協(xié)定的內(nèi)容。3 .修訂協(xié)議協(xié)定。4.公司與工會或工會支部之間有關(guān)第一百三十條規(guī)定的申訴。第一百四十二條 公司、工會或工會支

23、部方案舉行團體談判時，通過書面或 口頭將談判事項及出席談判人員相互進行聯(lián)系，協(xié)商談判時間、場所等為順利開 展談判工作的事項。第一百四十三條公司與工會及工會支部進行團體談判通過中央談判委員會 及事業(yè)所談判委員會。上述談判委員會由公司總經(jīng)理和事業(yè)所所長指定的公司方面的談判委員和工 會、工會支部指定的工會方面的談判委員各15名以內(nèi)的人員組成。談判委員會 必要時，可設(shè)專門委員會處理特定的事項。談判委員會內(nèi)公司及工會或工會支部可各自安排假設(shè)干名書記員。第一百四十四條事業(yè)所談判委員會就本領(lǐng)業(yè)所及工會支部的事項進行談 判。中央談判委員會就全公司共同的事項和事業(yè)所談判解決不了的事項以及涉及 兩個以上事業(yè)所的事

24、項、由公司和工會在總部舉行談判較為妥當(dāng)?shù)氖马椷M行談 判。1 .明顯不屬事業(yè)所權(quán)限范圍內(nèi)的事項不作為談判內(nèi)容。2 .中央委員會正在談判的事項不能與工會支部進行同一事項的談判3 為促進中央談判，工會支部可以進行談判第一百四十五條公司、工會和工會支部之間的爭議通過談判委員會不能解 決時，可請管轄區(qū)內(nèi)的勞動委員會進行斡旋、調(diào)解或仲裁。仲裁的申請需要雙方同意，對仲裁的裁決雙方必須共同遵守。對斡旋方案或調(diào)停方案，雙方或一方拒絕接受時，可再一次舉行談判委員會 努力予以解決。第十一章和平條款及爭議協(xié)定第一百四十六條 公司與工會或工會支部某一方向?qū)Ψ矫鞔_說明，相互間的 爭議通過第十章規(guī)定的程序在中央談判委員會和

25、事業(yè)所談判委員會內(nèi)不可能解決 的意見之前，不采取全體或局部的怠業(yè)、罷工和關(guān)閉事業(yè)所及其他爭議行為。斡旋方案或調(diào)停方案雙方接受后，對方案的解釋運用雙方意見不一致時，向 該勞動委員會請求解決，在解釋以前不可取爭議行為。第一百四十七條 公司、工會和工會支部方案采取爭議行為時，在其開始2 0小時之前通知對方。第一百四十八條 公司、工會和工會支部在爭議中遵守下述事項：1.公司與工會支部商定的從事下述業(yè)務(wù)的人員不介入爭議行為：(1)對以下人員的決定公司與工會支部應(yīng)再次商定： 通訊、 業(yè)務(wù)； 警衛(wèi)業(yè)務(wù)； 醫(yī)院診療所業(yè)務(wù); 佰室、浴室、食堂業(yè)務(wù); 電力、煤氣、自來水業(yè)務(wù)； 其他公司與工會支部商定的業(yè)務(wù)。(2)對以下人員的決定，在爭議時應(yīng)事先商定： 器材原材料及成品的收發(fā)貨業(yè)務(wù)； 郵件業(yè)務(wù)； 健康保險事務(wù)； 供應(yīng)業(yè)務(wù)； 蒸氣業(yè)務(wù)； 鍋爐業(yè)務(wù)； 參加職業(yè)培訓(xùn)的人員及指導(dǎo)新工人培訓(xùn)的人員； 其他公司與工會支部商定的業(yè)務(wù)。2 涉及事業(yè)所平安和設(shè)施的維護、停止運行或阻礙運行的行為，以及業(yè)務(wù) 正常運行必不可少的設(shè)施不能長期使用的行為，不能作為爭議行為的對象。3 罷工時，不能進入或使用公司與工會支部事先商定的設(shè)施和廠區(qū)。第一百四十九條爭議行為中途發(fā)生火災(zāi)等非常情況時，為救災(zāi)所必需的會 員應(yīng)遵守公司的指示。第十二章經(jīng)營