三級(jí)人力資源師考試復(fù)習(xí)題及答案

1、三級(jí)人力資源師考試復(fù)習(xí)題及答案2017年三級(jí)人力資源師考試復(fù)習(xí)題及答案一、多選題1崗位規(guī)范中，定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括()。A.編制定員標(biāo)準(zhǔn)B.產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)C.時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)D.編制定額標(biāo)準(zhǔn)E.各類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)【答案】ABCE【解析】定員定額標(biāo)準(zhǔn)即對(duì)企業(yè)勞動(dòng)定員定額的制定、貫徹執(zhí)行、 統(tǒng)計(jì)分析，以及修訂等各個(gè)環(huán)節(jié)所作的統(tǒng)一規(guī)定。包括：編制定 員標(biāo)準(zhǔn);各類崗位人員標(biāo)準(zhǔn);時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn);產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)或雙 重定額標(biāo)準(zhǔn)。2分析工作績(jī)效的差距的具體方法有()。A.行為比較法B.目標(biāo)比較法C.水平比較法D.縱向比較法E.橫向比較法【答案】BCE【解析】分析工作績(jī)效的差距的具體方法有三種：目標(biāo)比較法, 將考評(píng)期內(nèi)

2、員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績(jī)效計(jì)劃的目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，尋找 工作績(jī)效的差距和不足;水平比較法，將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際業(yè)績(jī) 與上一期(或去年同期)的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行比較;橫向比較法，在各個(gè) 部門或單位之間、各個(gè)下屬成員之間進(jìn)行對(duì)比，以發(fā)現(xiàn)組織與下屬 員工工作績(jī)效實(shí)際存在的差距和不足。3以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)的說法正確的是()。A.勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件B.勞動(dòng)力與工資的交換行為只能是一種等價(jià)交換C.勞動(dòng)力市場(chǎng)交換具有最高效率，消耗最低費(fèi)用D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值E.工資是實(shí)現(xiàn)和決定勞動(dòng)交換行為的必要手段【答案】ABCDE【解析】勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)有：勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以

3、進(jìn) 行的前提條件。勞動(dòng)力與工資的交換行為，使交換雙方各自得到 所需要的使用價(jià)值，實(shí)現(xiàn)各自的效用；在交換的過程之中，各方從自 身利益角度出發(fā)，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)計(jì)量，能夠使雙方接受交換的結(jié)果，因 而其交換只能是一種等價(jià)交換。勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換，決定了 勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值一工資。勞動(dòng)力價(jià)格一工資是實(shí)現(xiàn)和決定這種交 換行為的必要手段。通過勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非 勞動(dòng)生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合，是一種具有最高效率、消耗最低費(fèi)用的 最經(jīng)濟(jì)的形式。4在面試過程中，應(yīng)聘者通常希望0。A.創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛B.充分了解自己所關(guān)心的問題C.被理解、尊重，被公平對(duì)待D.決定是否愿意到該單位工作E.有足夠時(shí)間向考官展示自

4、己的能力【答案】ABCDE考解析：對(duì)應(yīng)聘者而言，應(yīng)聘者雖然在選擇環(huán)節(jié)處于弱勢(shì)地位， 但他也有挑選的權(quán)利，他希望通過面試過程進(jìn)一步了解用人單位、 了解應(yīng)聘崗位，最終作出自己的決定。一般來說，應(yīng)聘者應(yīng)明確以 下目標(biāo)：創(chuàng)造一個(gè)融洽的會(huì)談氣氛，盡量展現(xiàn)出自己的實(shí)際水 平;有充分的時(shí)間向面試考官說明自己具備的條件;希望被理解、 被尊重，并得到公平對(duì)待;充分了解自己關(guān)心的問題;決定是否 愿意來該單位工作等。5工作說明書可分為()。A.崗位工作說明書B.任務(wù)工作說明書C.部門工作說明書D.公司工作說明書E.質(zhì)量工作說明書【答案】ACD【解析】工作說明書由于所說明的對(duì)象不同，可以具體區(qū)分為： 崗位工作說明書，

5、即以崗位為對(duì)象所編寫的工作說明書;部門工 作說明書，即以某一部門或單位為對(duì)象編寫的工作說明書;公司工 作說明書，即以公司為對(duì)象編寫的工作說明書。后兩種工作說明書 也可以歸為一類，統(tǒng)稱為部門工作說明書，只是說明的范圍有所不 同。6下列關(guān)于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的敘述正確的有()。A.它是通過簽訂勞動(dòng)合同所形成的B.企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動(dòng)行政相對(duì)人C.某公司聘用李某為車間總顧問，這種行為是勞動(dòng)行政法律關(guān)系 的客體D.小王于2月初與單位解除了勞動(dòng)合同，這屬于勞動(dòng)行政法律關(guān) 系的客體E.職介機(jī)構(gòu)被授權(quán)行使某些勞動(dòng)行政職能時(shí)，它屬于勞動(dòng)行政法 律關(guān)系的客體【答案】AB【解析】在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系是基于勞

6、動(dòng)合同而建立的。勞動(dòng) 關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系。勞 動(dòng)行政法律關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的種類之一，它是勞動(dòng)行政主體與 勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法 律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)行政法律 關(guān)系的主體為勞動(dòng)行政主體和勞動(dòng)行政相對(duì)人雙方，勞動(dòng)行政主體 包括勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)、兼有勞動(dòng)行政職能的其他行政機(jī)關(guān)以及經(jīng)授權(quán) 具有勞動(dòng)行政職能的機(jī)構(gòu);勞動(dòng)行政相對(duì)人是指勞動(dòng)行政法律關(guān)系中 處于被管理地位或接受服務(wù)的一方當(dāng)事人，主要為勞動(dòng)者和用人單 位。CDE三項(xiàng)屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。7在薪酬方面，國家的主要政策法規(guī)有()。A.最低工資B.最

7、長工作時(shí)間C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.超時(shí)工資支付E.企業(yè)代繳的各類保險(xiǎn)【答案】AC【解析】在制定起草薪酬管理制度時(shí)，要嚴(yán)格遵循國家和地方關(guān) 于薪酬福利方面的政策法規(guī)，嚴(yán)格依法辦事。在薪酬方面，國家的 主要政策法規(guī)主要體現(xiàn)在最低工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩大方面;在福利方 面，國家和地方的政策法規(guī)，主要包括最長工作時(shí)間、超時(shí)的工資 支付、企業(yè)代繳的各類醫(yī)療、工傷、計(jì)劃生育、死亡、養(yǎng)老、失業(yè) 保險(xiǎn)等。8政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同時(shí)需報(bào)送的材料包括()oA.企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照B.工會(huì)的社團(tuán)法人證明材料C.雙方代表的身份證D.集體合同條款的必要說明E.職工代表的勞動(dòng)合同書【答案】ABCDE【解析】政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同需報(bào)送的材料包括：企 業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、工會(huì)的社團(tuán)法人證明材料、雙方代表的身份證(均為 復(fù)印件)、委托授權(quán)書、職工代表的勞動(dòng)合同書、相關(guān)審議會(huì)議通過 的集體合同的決議、集體合同條款的必要說明等。9勞動(dòng)法律行為包括()。A.溝通行