縣事業(yè)單位績(jī)效工資工作自查報(bào)告

1、縣事業(yè)單位績(jī)效工資工作自查報(bào)告 縣事業(yè)單位績(jī)效工資工作自查報(bào)告 縣事業(yè)單位績(jī)效工資工作自查報(bào)告 根據(jù)市人力資源和.保障局、財(cái)政局關(guān)于展開(kāi)事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資督查的通知（吉人社字 94 號(hào)）文件精神，我縣人力資源和.保障局、財(cái)政局、教育局、衛(wèi)生局 4 部門(mén)各抽 1 名工作人員，組成聯(lián)合檢查組，由縣人力資源和.保障局牽頭，采取聽(tīng)、看、查、坐談等方式，對(duì)全縣事業(yè)單位績(jī)效工資工作情況進(jìn)行 1 次自查，現(xiàn)就有關(guān)情況匯報(bào)以下： 1、基本情況 （1）全縣義務(wù)教育系統(tǒng)事業(yè)單位 50 個(gè)（其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)義務(wù)教育事業(yè)單位 37 個(gè)，縣直義務(wù)教育事業(yè)單位 13 個(gè)），義務(wù)教育事業(yè)單位在職在編人員為 3869 人，離退休

2、人員為 1103 人，從 xx 年年 1 月 1 日起開(kāi)始實(shí)行績(jī)效工資。目前，在職人員績(jī)效工資年人均標(biāo)準(zhǔn)與行政公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)相同，年人均發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為 15600 元，離休人員的生活補(bǔ)貼年人均發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為 14820 元，退休人員的生活補(bǔ)貼年人均發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為11700 元。在職人員的績(jī)效工資每個(gè)月兌現(xiàn)月標(biāo)準(zhǔn)的 70%，余下的 30%嘉獎(jiǎng)績(jī)效工資按年終考核情況，分不同檔次 1 次性?xún)冬F(xiàn)。義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資所需經(jīng)費(fèi)全由財(cái)政負(fù)擔(dān)。 ? （2）全縣衛(wèi)生系統(tǒng)中公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位 22 個(gè)（其中：公共衛(wèi)生事業(yè)單位 4 個(gè)，基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位 18 個(gè)），在編在職人員 572 人，離退休人員 158 人

3、，從 xx 年年 1 月 1 日起開(kāi)始實(shí)行績(jī)效工資?？?jī)效工資總量對(duì)照義務(wù)教育事業(yè)單位人員標(biāo)準(zhǔn)履行，年人均發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為15600元，離休人員的生活補(bǔ)貼年人均為14820元，退休人員的生活補(bǔ)貼年人均發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為 11700 元。績(jī)效工資每個(gè)月發(fā)放月標(biāo)準(zhǔn)的 70%，嘉獎(jiǎng)績(jī)效工資待年終考核情況公布后，按規(guī)定 1 次性發(fā)放。 ? （3）全縣其他事業(yè)單位 381 個(gè)，在編在職人員為 3273 人。離 退休人員 623 人，依照xx 縣縣直其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)行意見(jiàn)，從 xx 年年 10 月 1 日起基本上實(shí)行績(jī)效工資，其他事業(yè)單位績(jī)效工資總量對(duì)照公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人員標(biāo)準(zhǔn)。今年人均發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)在職人

4、員為 15600 元、離休人員生活補(bǔ)貼 14820 元、退休人員生活補(bǔ)貼為 11700 元，績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的 50%-0%，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按月發(fā)放，嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資由年終工作目標(biāo)考核結(jié)束后按規(guī)定經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)后由單位統(tǒng) 1 發(fā)放兌現(xiàn)。全額撥款事業(yè)單位和差額撥款單位績(jī)效工資由財(cái)政負(fù)擔(dān)，自收自支事業(yè)單位績(jī)效工資由單位負(fù)擔(dān)。 ? 2、幾點(diǎn)做法 （1）加強(qiáng)績(jī)效工資的組織領(lǐng)導(dǎo)和宣揚(yáng)工作 根據(jù)省、市有關(guān)部門(mén)的要求和市人力資源和.保障局事業(yè)單位績(jī)效工資工作會(huì)議精神，縣人力資源和.保障局和財(cái)政局會(huì)同有關(guān)部門(mén)積極展開(kāi)這方面的工作，1 是及時(shí)向縣里分管領(lǐng)導(dǎo)匯

5、報(bào)，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資工作的支持和幫助，爭(zhēng)取工作的主動(dòng)性，把事業(yè)單位績(jī)效工資工作當(dāng)作當(dāng)前 1 項(xiàng)重要工作來(lái)抓。2 是成立了事業(yè)單位績(jī)效工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由人力資源和.保障局局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，從財(cái)政局、教育局、衛(wèi)生局各抽 1 名副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，另外從相干部門(mén)抽調(diào)具體辦事人員任組員，平常辦公室設(shè)在縣人力資源和.保障局內(nèi)，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)全縣事業(yè)單位績(jī)效工資工作，調(diào)和催促各單位的工作進(jìn)度、工作任務(wù)和工作關(guān)系。3 是積極做好績(jī)效工資政策宣揚(yáng)和解釋工作。比如在教育局專(zhuān)門(mén)召開(kāi)全縣中、小學(xué)校長(zhǎng)和學(xué)校具體從事績(jī)效工資工作人員會(huì)議，會(huì)上就義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資的實(shí)行范圍、履行時(shí)間、績(jī)效工資總量的核定和績(jī)效工資的分配

6、和績(jī)效工資的相干政策作了詳細(xì)的講授，使預(yù)會(huì)人員對(duì)義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資的內(nèi)涵和主要內(nèi)容有了深入的了解。在衛(wèi)生局召開(kāi)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位績(jī)效工資工 作座談會(huì)，就績(jī)效工資的方案參會(huì)人員積極發(fā)言、座談，提出個(gè)人的看法和意見(jiàn)，使我縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療事業(yè)單位績(jī)效工資方案更加具體、更加科學(xué)。 ? （2）制定方案，認(rèn)真實(shí)行 1、制定方案。根據(jù)省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的江西省義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)行意見(jiàn)（贛府廳發(fā) 79 號(hào)）和市人力資源和.保障局、財(cái)政局、教育局關(guān)于印發(fā) xx 市義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)行辦法的通知（吉人字 162 號(hào)）文件精神，結(jié)合本縣實(shí)際情況，制定了"xx 縣義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)行意見(jiàn)'和"xx 縣義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核辦法'和"xx 縣義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)績(jī)效考核實(shí)行方案'。根據(jù)xx 市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市人力資源和.保障局市財(cái)政局市衛(wèi)生局關(guān)于 xx 市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)行辦法的通知（吉府辦發(fā) 71 號(hào)）文件精神，制定了"吉水公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)行辦法'。根據(jù)xx 市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市人力資源和.保障局市財(cái)政局關(guān)于 xx 市市直其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)行辦法