【最新版】教師崗位晉升制度_第1頁
【最新版】教師崗位晉升制度_第2頁
【最新版】教師崗位晉升制度_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、教師崗位晉升制度Z-hHmu'lieuq".,K R一Zc-H161b-"gHa|HI-a,zl<U*'m-X6,. I-IJ I.<1sSV- "a -5SF "»_1,Q>r_o-ml! n7g-t-rrHOKfalEliyG "ml-OX. 一 "RHUL-rOil>(>OkdhrJI LIIDI "dOI rHAUE (sail 'lo IHO|I*",- "<> r3,- lillUM 一)0-9 -W w“<Ct

2、'imH,AM .0nMK1-gl-J,一I5KHU , -X 1、IO yrlC (Jwl uCxnIQ-3崗位晉升治理方法試行編制 日期審核 日期批準(zhǔn) 日期第一章總那么 1第二章公司職層劃分 1第三章各層級晉升條件 1第四章晉升程序 3第五章晉升考評內(nèi)容 4第六章晉升例外治理 5第七章附那么 6附件1:?員工晉級申請表? 6附件2:?員工晉升考評流程? 6第一章總那么第一條本方法是依據(jù)公司自身實際情況訂立的員工晉升治理方法.第二條 本方法為員工晉升制定了明確、嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù),保證員工晉升的 公平、公正和公開,進而鼓勵員工辛勤勞動、努力學(xué)習(xí)知識技能,不斷提升自身素質(zhì) 和水平.第三條

3、本方法作為公司薪酬治理制度的配套性文件,與薪酬治理制度一同使用.第二章 公司職層劃分第四條公司的崗位分為四個序列一治理序列包括總經(jīng)理助理、部長、副部長三個職層.二行政事務(wù)序列包括主管、專員和助理三個職層三生產(chǎn)操作序列包括初級工、中級工、高級工、副值、主值、值長 /專工六個職層.四工程技術(shù)序列包括技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師四個職層.第三章各層級晉升條件第五條各層級縱向晉升方向和條件一各層級縱向晉升以逐級晉升為原那么,各崗位根據(jù)所在序列的不同,有相應(yīng) 的崗位晉升時間要求,每一崗位在職時間為申請晉升的初始條件,員工根據(jù)各自序列 崗位時間要求的滿足程度,自行決定晉升方向.二縱向晉升方向和初始時間要求序列晉升方向

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論