人事專員年度工作總結(jié)模板與人事專員年度總結(jié)2018匯編

1、人事專員年度工作總結(jié)模板與人事專員年度總結(jié)2018匯編人事專員年度工作總結(jié)模板我于 11 月 22 日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結(jié)：一、展館相關(guān)事務 ( 助理工作 ) ：1 前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務，制作培訓課件，對講解員進行相關(guān)培訓。包括： - 禮儀培訓，相關(guān)展品的背景介紹，整個流程的相關(guān)介紹 ;2 與涂經(jīng)理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務;3 開業(yè)前準備： 1) 每天提前到場查看當天的工作進展狀況。 2) 配合施工人員對展館的

2、布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行 ;3) 開業(yè)后，主動積極承擔講解。完成相關(guān)任務。二、人事專員工作：一、拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫。 1 目前入公司后，拓展的招聘渠道有： 58 同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用 ;第1頁共5頁2 通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本 ;3 對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存。4 與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)

3、系。三、招聘工作：1 發(fā)布招聘信息：對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。2 與用人部門進行溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，招聘合適的人才。3 建立有效的人才庫對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足 10 月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個件夾，儲備有效的簡歷 60 幾份。4 在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至

4、關(guān)重要的。5 如有到人才市場等招聘場所，了解其相關(guān)信息。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便招聘。工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師 ; 高級管理人員，如進出口財務經(jīng)理 ; 對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一題，主動搜集相關(guān)崗位的信息學習，以提升自己的專業(yè)技巧。目前 , 有平面設計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。計劃采取如下措施改進工作：第2頁共5頁1) 對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富，設計能力較強的人員工資可相應提升;2) 拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷 ;3) 注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。四、員工關(guān)系工作：1

5、 從 6 月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人關(guān)懷。2 對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務于公司。3 與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。五、行政事務目前人事行政部有3 個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。處理行政事務。臨時事務的處理，包括保安，保潔等，個人能力分析：優(yōu)勢：親和力較好 ; 具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力 ; 能虛心接受聽取別人的意見，認同海天集團的企業(yè)化 ; 具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。反應靈活

6、，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責，有責任心。劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整。提升措施：1) 充分學習公司的相關(guān)制度、件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一;2) 反省自己，針對工作中的不足進行改進;3) 深入學習人第3頁共5頁力資源相關(guān)專業(yè)知識 ;4) 針對工作中進展不順利的題，理清思路重新整理; 。第4頁共5頁人事專員年度總結(jié)2018現(xiàn)對 xx 年的工作總結(jié)如下：一 . 對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息 ;二. 負責管理員工勞

7、動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);三. 執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;四 . 協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等; 五 .幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動 ;五 . 負責核算公司所有員工的工資，由于自己的粗心也有過錯誤，不過在領(lǐng)導的幫助下都能夠圓滿的解決 ;六. 可以自己獨立處理保險和工傷的事宜;七 . 幫公司其他同事訂火車票機票，解決大家出行的后顧之憂。不過我覺得自己還有不足：工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，離領(lǐng)導的要求還有一定的距離，人力資源方面的知識還有所欠缺，在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，