公司員工獎勵辦法范文

1、公司員工獎勵方法范文員工獎勵試行一、目的為充分調(diào)動全體員工的積極性,表彰和鼓勵先進,激發(fā)員工潛 能,以期到達(dá)節(jié)約和降低本錢,提升工作效率和經(jīng)濟效益的目的,同 時為弘揚正氣,特制定本方法.二、適用范圍全公司所有部門及員工.三、歸口治理公司對各部門和員工擁有獎勵權(quán),人事行政部在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)和 授權(quán)下,具體組織行使各項獎勵職能.四、原那么實行公開、公正、和諧、民主的原那么,同時對各項獎勵實行事 前核實,事后監(jiān)督.五、獎勵的方式分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵,具體包括口頭表揚、表彰、記功、 記大功、獎金、獎勵出游、提薪、升職等方式.以上獎勵方式可以同 時使用.六、獎勵的權(quán)限1 、各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工、本治理

2、系統(tǒng)的先進員工和事跡有提請獎勵的權(quán)力和責(zé)任,人事行政部對全公司的先進員工和事跡有 提請獎勵的權(quán)力和責(zé)任.2 、對總值100元以內(nèi)含100元的物質(zhì)獎勵由人事行政部批準(zhǔn) 通報表彰、記功、記大功、100元以上的物質(zhì)獎勵、旅游獎勵、提薪、 升職等由總經(jīng)理終審批準(zhǔn).七、常規(guī)獎項的獎勵時間、獎勵條件和物質(zhì)獎勵標(biāo)準(zhǔn)1、月度獎項:(1) 最快進步獎：在新進員工中產(chǎn)生.各崗位新進員工在試用期內(nèi),熟練掌握本崗位工作程度最正確、服從治理、無違章違紀(jì)行為,受 到所在單位一致好評的.獎勵標(biāo)準(zhǔn)：50元/人.(2) 開拓獎：為公司開展、公司形象、市場競爭方面做出較大貢 獻.獎勵標(biāo)準(zhǔn)：200元起/項.(3) 合理化建議獎：能

3、夠根據(jù)工作實踐,對公司的各項治理和經(jīng)營工作提出建議,并經(jīng)證實具有可行性、可操作性,能為公司創(chuàng)造效 益的.要求建議以書面方式提交人事行政部, 凡被公司采納的建議無 論作用大小,一律予以物質(zhì)獎勵.獎勵標(biāo)準(zhǔn) 50元起一500元/項.(4) 優(yōu)質(zhì)效勞獎：工作一絲不茍,業(yè)務(wù)技術(shù)嫻熟,效勞態(tài)度誠懇積極,嚴(yán)格遵守公司各項治理,尊重和理解客戶和業(yè)主,在不違背原 那么的前提下能為業(yè)主解決實際問題, 有典型事例,受到員工或顧客普 遍贊譽的.獎勵標(biāo)準(zhǔn)：100200元/人.(5) 見義勇為獎：關(guān)鍵時刻能夠挺身而出,敢于同壞人壞事及不良行為、作風(fēng)作斗爭,保衛(wèi)國家、集體及他人的財產(chǎn)、生命平安,事 跡突出,為公司贏得聲譽的

4、.獎勵標(biāo)準(zhǔn)：200 2000元/人.(6) 拾金不昧獎：不為利益所動,拾金不昧,為公司的精神文明建設(shè)做出突出奉獻,受到員工及社會普遍贊譽的.獎勵標(biāo)準(zhǔn)：200500元/人.(7) 勇挑重?fù)?dān)獎：在急難險重任務(wù)中,敢挑重?fù)?dān),并能克服困難, 表現(xiàn)突出,超額超時完成任務(wù)的.獎勵標(biāo)準(zhǔn)：100 500元/項.(8) 舉報獎：敢于揭露公司或各部門重大違紀(jì)違章行為, 經(jīng)查屬 實的.獎勵標(biāo)準(zhǔn)：100500元.2 、半年獎項(1-6月、7-12月)：(1) 創(chuàng)意獎：員工自主創(chuàng)新,開創(chuàng)創(chuàng)造新的工具或改善工作流程, 經(jīng)實踐考證后,在日常工作中能夠節(jié)能降耗或提升工作效率而且效果 明顯的.獎勵標(biāo)準(zhǔn)：200 400元/項.(

5、2) 閃亮之星獎：以半年獲得公司表彰和社會榮譽次數(shù)最多的或 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤勉、吃苦耐勞者為閃亮之星獎獲得者,以綜合評審. 如半年無明顯獲取榮譽者,那么取消此項獎勵.獎勵標(biāo)準(zhǔn)：200元/人.(3) 未來之星獎：在半年中工作中表現(xiàn)突出,追求進步,擁有吃苦耐勞精神,對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、無怨無悔,具有可塑性的員工,公司給予鼓勵性獎勵.此項獎勵只針對基層員工,治理人員不參與評選. 獎勵標(biāo)準(zhǔn)：200元/人.(4) 崗位狀元獎：在本崗位工作認(rèn)真負(fù)責(zé),不斷上進,并取得顯著成績,半年內(nèi)每月在同類型工作、同等崗位評選、考核中總是名列 前茅的.此項獎勵只針對基層員工,治理人員不參與評選.獎勵標(biāo)準(zhǔn): 100元/人.(

6、5) 最正確引薦獎：公司鼓勵員工引薦人才,如月度、半年度員工 屬于公司員工引薦,那么頒發(fā)最正確引薦獎.獎勵標(biāo)準(zhǔn)： 100元/人.3 、年度獎項：(1) 辛勤付出獎：在工作中一貫兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨,努力完成 本職工作,自覺加班加點,不計較個人得失,長期默默奉獻、工作無 失誤的.獎勵標(biāo)準(zhǔn)：300元/人.(2) 自強不息獎：在生活中遭遇災(zāi)難、災(zāi)害等重大打擊仍能保持良好心態(tài),自己自足,未求助社會和他人,思想端正,積極投身工作 并且表現(xiàn)優(yōu)異,有較突出典型事例的.獎勵標(biāo)準(zhǔn)：300元/人.(3) 先進個人獎：每年度終了實行綜合評選,在基層員工中產(chǎn)生, 具體人數(shù)及評選方法根據(jù)公司實行的綜合考評以及現(xiàn)實情況而定.獎勵標(biāo)準(zhǔn)：300元/人.(4) 先進干部獎：每年度終了實行綜合評選,在治理人員中產(chǎn)生, 評選方法根據(jù)公司實行的綜合考評以及現(xiàn)實情況而定.獎勵標(biāo)準(zhǔn)：300元/人.4 、以上物質(zhì)獎勵同旅游獎勵可進行合理合并, 按獎勵組織員工, 抑或其家屬進行旅游.5 、其他未列入的獎項,根據(jù)實際情況,各部門也可以根據(jù)程序 提請獎勵.八、獎項的申報與評審1 、除年度、半年獎項由公司按年度進行評選外,月度獎項由各部門每期末25日前視有無情況進行申報獎勵,提請申請,由人事行 政部、總經(jīng)