內(nèi)訓師之優(yōu)秀培訓師的三板斧編導演

1、攜手藍草企業(yè)為事業(yè)騰飛蓄能 :/ bgwahaha 內(nèi)訓師之優(yōu)秀培訓師的三板斧課程背景：想做培訓卻不知道怎么開始課堂效果無法掌控怎么辦課程總是拼湊出來的,真苦 惱怎樣提升學員的活潑度更好讓演練落地的方法是如何得到權(quán)威的背書.本課程將培訓師的水平劃分為三大模塊,即站在屋頂秀出自我一一舞臺呈現(xiàn)水平,夯實 地基充實自我一一課程設(shè)計水平,完美對接考驗自我一一課程分析水平,幫助學員剖析并掌 握培訓師技能,手把手帶你走上優(yōu)秀培訓師之路,成為影響他人做積極性改變的人.課程收益： 掌握培訓師授課的綜合技能,完成不少于 10分鐘的迷你課程講授 掌握課程設(shè)計的工具與方法,從 0到1設(shè)計一門全新的不少于2小時的課程

2、 掌握課程分析的技巧,結(jié)合客戶需求定制化課程 掌握培訓師制作完美課件的快速技巧,完成一門小微課的課件制作 掌握微課制作的主要工具,靈活運用課程制作、課程編輯、課程上傳的平臺課程時間：3-4天,6小時/天課程對象：企業(yè)內(nèi)訓師；培訓治理者；職業(yè)培訓師；需要提升培訓技能的人課程方式：分組競爭+案例分析+測試評估+頭腦風暴+現(xiàn)場實操演練,70%實操,30%理論 講解,手把手帶著實操.攜手藍草企業(yè)為事業(yè)騰飛蓄能 :/ bgwahaha 課程彩蛋：隨堂免費贈送超大信息量的“培訓素材資料包課程大綱前言：企業(yè)培訓的認知一、認知“培訓課1 .學習模型 70/20/10 理論2 .課程的五級評估模型互動：區(qū)分知識

3、與技能,識別課程級別3 .企業(yè)內(nèi)訓的本質(zhì)：縮短員工勝任工作崗位的時間頭腦風暴：UMU討論二、認知“培訓師1 .培訓師的意義與價值：幫助、影響、改變?nèi)⒄J知“學員2 .成年人最不喜歡的學習方式3 .如何激發(fā)成年人學習興趣視頻互動：?蒙那麗莎的微笑?比照分析4 .成年人學習的考前須知第一講：一板斧一一站在屋頂秀出自我授課技巧一、自信滿滿走上舞臺1 .如何展現(xiàn)自信的臺風1心態(tài)調(diào)整,克服緊張2穿著得體,印象加分3舉手投足,瀟灑演繹演練：走上舞臺方知如何更好2 .如何營造親和的體驗3 .如何表達準確的情緒與內(nèi)容1掌握抑揚頓挫的語音語調(diào)互動游戲：誰偷了我的錢2洽到好處的“板書輔助二、邏輯清楚娓娓道來1 .

4、學何拍攝“預告片一一打造具有吸引力的開場攜手藍草企業(yè)為事業(yè)騰飛蓄能 :/ bgwahaha 1建立信任的第一步：培訓師的自我介紹演練：撰寫自我介紹2解決“與我何干的方法與技巧3打破僵局,最實用的破冰小技巧2 .如何拍攝“正片一一塑造結(jié)構(gòu)清楚的內(nèi)容1） PREP四步法一一觀點/理由/舉例/重中,培訓中最有效的表達演練：四步法演練2） POP挑戰(zhàn)/可選方案/建議,提出最有效的建議視頻互動：?什么是POP?3如何講述幽默幽默、感動他人的故事視頻互動：?父親的愛?3） 如何拍攝彩蛋“一一創(chuàng)造意義升華的結(jié)尾 三、生動有趣的互動教學1 .聽懂而非聽到一一傾聽技巧2 .透過提問刺激學員參與感1設(shè)計簡單易答的問題2留有充分的思考時間3開放式問題引發(fā)思考4封閉式問題刺激互動練習：使用5次提問做3分鐘知識點講授3.面對課堂“挑戰(zhàn)泰然處之的方法1答復下列問題的五步法2同理心的3F法演練：?歡樂頌?瑩瑩和樊姐的職場故事3不同類型學