所屬單位創(chuàng)建“四好”領導班子民主考評大會上講話

1、所屬單位創(chuàng)建“四好”領導班子民主考評大會上講話 th e e sse n ce o f th e so cia list co n ce p t o f ru le o f la w le a d in g q u a lity co n n o ta tio n , fo r th e u se o f th e so cia list la w co m p re h e n siv e co n ce p t to g u id e th e ir w o rk a n d th e im p o rta n ce o f le a rn in g sh o u ld a lso la

2、ck th e n e ce ssa ry u n d e rsta n d in g .t w o is th e b u sin e ss fo u n d a tio n is n o t so lid , th e te x t le v e l is n o t h ig h . t h e ir w o rk in th e a rm y b e fo re , a lth o u g h th e u n d e rsta n d in g o f th e m a te ria l, b u t a lso ju st o n ly k n o w fu r, te x t l

3、e v e l, w ritin g a b ility is still in a lo w le v e l in te rfa ce . t h e k n o w le d g e is n o t co m p le te , e sp e cia lly it is v e ry little a b o u t p ro fe ssio n a l so m e d e p a rtm e n ts k n o w k n o w le d g e w rite so m e sim p le b rie fin g . o th e r w o rk is n o t e n

4、o u g h , a n d le a d e rsh ip t h e re is a co n sid e ra b le g a p b e tw e e n th e re q u ire m e n ts. a n d in th e e n co u n te r th e te d io u s w o rk , co m p le x th in g s, so m e tim e s ta k e th e m e th o d o f e sca p e , th a t b rid g e th e b o a t to th e b rid g e stra ig h

5、 t , n o t th e ir o w n fo rce p le a se fin d co u n te rm e a su re s, b u t to w a it fo r th e se lf, th e la ck o f a sp irit o f h a rd re se a rch .t w o , th e in 1 9 4 4 , th e a m o u n ts se n t o u t in fo rm a tio n , w a s a rre ste d b y th e e lv e s, su ffe re d to rtu re , h e ro

6、ic a n d u n y ie ld in g , a n d k ille d b y th e e n e m y . t h e fiv e c o m m u n ists w h o , fro n t-lin e e lite z h u z h u (1 9 0 9 -1 9 9 6 ), q in g s h u i x ia n g f u c u n , s h a n g ra o 在 所 屬單位創(chuàng)建"四好'領導班子 考 核 大會上的講話 同志們： 按照省公司黨組的統(tǒng)一部署，今天對創(chuàng)建"四好'領導班子和領導干部進行考核?？己巳蝿沼腥?/p>

7、項：一是對領導班子的工作情況進行考核；二是對領導班子成員進行民主測評，并深入了解領導班子成員的工作狀況；三是民主推薦領導班子的后備人選。 此次考核是一次正常的、例行的工作。為做好此次考核，我代表考核組，談幾點意見： 一、充分認識此次考核工作的重要性 近年來，省公司按照國家電網(wǎng)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，堅持"解放思想、更新觀念'，以"三個建設'為保證，推進"兩個轉變'，加快"一強三優(yōu)'現(xiàn)代公司建設，在公司上下全體員工，特別是各級領導班子和領導干部的共同努力下，公司面貌發(fā)生了深刻的變化，公司發(fā)展取得了巨大成就。 公司的健康穩(wěn)定發(fā)展，建

8、設好一支優(yōu)秀的領導班子和干部隊伍至關重要。此次考核，我們要通過多種方式深入了解并掌握領導班子和干部隊伍建設情況，為公司黨組的干部隊伍建設決策提供參考，為公司的持續(xù)發(fā)展提供強有力的組織保證。希望大家對此次考核予以重視，全力支持好考核工作。 th e e sse n ce o f th e so cia list co n ce p t o f ru le o f la w le a d in g q u a lity co n n o ta tio n , fo r th e u se o f th e so cia list la w co m p re h e n siv e co n ce

9、 p t to g u id e th e ir w o rk a n d th e im p o rta n ce o f le a rn in g sh o u ld a lso la ck th e n e ce ssa ry u n d e rsta n d in g .t w o is th e b u sin e ss fo u n d a tio n is n o t so lid , th e te x t le v e l is n o t h ig h . t h e ir w o rk in th e a rm y b e fo re , a lth o u g h th

10、 e u n d e rsta n d in g o f th e m a te ria l, b u t a lso ju st o n ly k n o w fu r, te x t le v e l, w ritin g a b ility is still in a lo w le v e l in te rfa ce . t h e k n o w le d g e is n o t co m p le te , e sp e cia lly it is v e ry little a b o u t p ro fe ssio n a l so m e d e p a rtm e n

11、 ts k n o w k n o w le d g e w rite so m e sim p le b rie fin g . o th e r w o rk is n o t e n o u g h , a n d le a d e rsh ip t h e re is a co n sid e ra b le g a p b e tw e e n th e re q u ire m e n ts. a n d in th e e n co u n te r th e te d io u s w o rk , co m p le x th in g s, so m e tim e s t

12、a k e th e m e th o d o f e sca p e , th a t b rid g e th e b o a t to th e b rid g e stra ig h t , n o t th e ir o w n fo rce p le a se fin d co u n te rm e a su re s, b u t to w a it fo r th e se lf, th e la ck o f a sp irit o f h a rd re se a rch .t w o , th e in 1 9 4 4 , th e a m o u n ts se n

13、t o u t in fo rm a tio n , w a s a rre ste d b y th e e lv e s, su ffe re d to rtu re , h e ro ic a n d u n y ie ld in g , a n d k ille d b y th e e n e m y . t h e fiv e c o m m u n ists w h o , fro n t-lin e e lite z h u z h u (1 9 0 9 -1 9 9 6 ), q in g s h u i x ia n g f u c u n , s h a n g ra o

14、 2 二、對照"四好'的標準，客觀準確地評價領導班子 這次會上要填寫創(chuàng)建"四好'領導班子考核評分表。表中的政治素質(zhì)、經(jīng)營業(yè)績、團結協(xié)作、作風形象四項考核項目是一個統(tǒng)一整體，缺一不可。請大家領會好四項考核項目的考核內(nèi)容，客觀公正地對領導班子的工作和整體功能做出評價。其中年度業(yè)績指標的完成情況目前還不能完全確定，大家可以根據(jù)本單位的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，給予合理的評價。 三、客觀公正，實事求是地對領導班子進行民主測評 對領導班子進行民主測評，是對領導干部實行民主監(jiān)督的一種有效方式。評價分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。為方便大家評價，我對評價標準做一簡要說明。

15、優(yōu)秀：能夠正確地貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針和政策，模范遵守各項規(guī)章制度，具有較強的組織領導、綜合協(xié)調(diào)和經(jīng)營管理能力，熟悉業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，工作成績突出。 稱職：能夠正確地貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針和政策，自覺遵守各項規(guī)章制度，具有一定的組織領導、綜合協(xié)調(diào)和經(jīng)營管理能力，熟悉或比較熟悉業(yè)務，工作積極，能夠完成所擔負的任務； 基本稱職：能夠正確地貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針和政策，能夠遵守各項規(guī)章制度，具有一定的組織領導能力、綜合協(xié)調(diào)和經(jīng)營管理能力，業(yè)務水平一般，基本能夠完成日 a lly it is v e ry little a b o u t p ro fe ssio n a l

16、 so m e d e p a rtm e n ts k n o w k n o w le d g e h e e n e m y . t h e fiv e c o m m u n ists w h o , fro n t-lin e e lite z h u z h u (1 9 0 9 -1 9 9 6 ), q in g s h u i x ia n g f u c u n , s h a n g ra o 3 常工作。 不稱職：政治業(yè)務素質(zhì)較差，不具備應有的組織領導、綜合協(xié)調(diào)和經(jīng)營管理能力，難以適應所擔負的工作任務，或工作責任心不強，自我要求不嚴，不能完成所擔負的任務，或在工作中造成

17、嚴重失誤。 以上是對民主測評評價標準的基本定性描述。稍后，領導班子成員還要分別進行述職，請大家根據(jù)述職和自己掌握的情況，填寫好民主測評票。 四、根據(jù)省公司和本單位發(fā)展需要，做好后備干部推薦工作 民主推薦是選準用好干部的重要環(huán)節(jié)，是堅持.的具體體現(xiàn)。請大家站在省公司和本單位發(fā)展的高度，認真考慮后備干部推薦人選。要用歷史的、發(fā)展的、聯(lián)系的觀點考核每個干部的過去，預見干部的未來，綜合分析每個干部的各方面表現(xiàn)，得出全面客觀的評價。 任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄群透刹?quot;四化'，是民主推薦干部最重要的標準和原則。請大家在準確把握這些標準和原則的基礎上，以"德、能、勤、績、廉&#

18、39;五個方面為切入點，把思想政治素質(zhì)好、領導能力強、工作業(yè)績突出、工作作風過硬的干部推選出來。 關于后備干部人選的推薦條件，我再強調(diào)一下，正職后備干部一般應是現(xiàn)任班子的副職，應具有大學本科及以上文 th e e sse n ce o f th e so cia list co n ce p t o f ru le o f la w le a d in g q u a lity co n n o ta tio n , fo r th e u se o f th e so cia list la w co m p re h e n siv e co n ce p t to g u id e th

19、 e ir w o rk a n d th e im p o rta n ce o f le a rn in g sh o u ld a lso la ck th e n e ce ssa ry u n d e rsta n d in g .t w o is th e b u sin e ss fo u n d a tio n is n o t so lid , th e te x t le v e l is n o t h ig h . t h e ir w o rk in th e a rm y b e fo re , a lth o u g h th e u n d e rsta n d

20、 in g o f th e m a te ria l, b u t a lso ju st o n ly k n o w fu r, te x t le v e l, w ritin g a b ility is still in a lo w le v e l in te rfa ce . t h e k n o w le d g e is n o t co m p le te , e sp e cia lly it is v e ry little a b o u t p ro fe ssio n a l so m e d e p a rtm e n ts k n o w k n o w

21、 le d g e w rite so m e sim p le b rie fin g . o th e r w o rk is n o t e n o u g h , a n d le a d e rsh ip t h e re is a co n sid e ra b le g a p b e tw e e n th e re q u ire m e n ts. a n d in th e e n co u n te r th e te d io u s w o rk , co m p le x th in g s, so m e tim e s ta k e th e m e th o

22、 d o f e sca p e , th a t b rid g e th e b o a t to th e b rid g e stra ig h t , n o t th e ir o w n fo rce p le a se fin d co u n te rm e a su re s, b u t to w a it fo r th e se lf, th e la ck o f a sp irit o f h a rd re se a rch .t w o , th e in 1 9 4 4 , th e a m o u n ts se n t o u t in fo rm a

23、tio n , w a s a rre ste d b y th e e lv e s, su ffe re d to rtu re , h e ro ic a n d u n y ie ld in g , a n d k ille d b y th e e n e m y . t h e fiv e c o m m u n ists w h o , fro n t-lin e e lite z h u z h u (1 9 0 9 -1 9 9 6 ), q in g s h u i x ia n g f u c u n , s h a n g ra o 4 化程度，按 1:2 的比例推薦；副職后備干部一般應當是中層干部正職，年齡一般在 45 周歲以下，應具有全日制大學本科及以上文化程度，按 1:1 的比例推薦。后備干部一般應有多崗位工作經(jīng)歷和基層領導工作經(jīng)驗，身體健康，年富力強。對于具有國網(wǎng)公司、省公司專家稱號的，在本職崗位工作業(yè)績特別突出的，對省公司和本單位有重大貢獻的，懂經(jīng)營、會管理、具有培養(yǎng)潛力的特別優(yōu)秀干部，年齡、學歷可適當放寬。同時，也請