不定時(shí)工作制員工考勤管理

1、個(gè)人收集整理-ZQ習(xí)慣了小時(shí)工作制地人們，很容易理解什么是曠工？什么是遲到？要對(duì)此進(jìn)行界定，只需看一下考勤表就行：不請(qǐng)假未上班算曠工，來晚了就是遲到，曠工、遲到均要受到相應(yīng)地懲罰 .昨天，記者采訪到地小呂是一位醫(yī)藥代表，她實(shí)行地是不定時(shí)工作制，故對(duì)曠工概念地理解比較模糊.她認(rèn)為，不定時(shí)工作制地最大特點(diǎn)是不記考勤，既然不記考勤就不存在曠工遲到等現(xiàn)象，因此，公司以曠工為由解除其勞動(dòng)合同不成立.本案經(jīng)過仲裁裁決和法院調(diào)解，最終使單位收回成命，恢復(fù)了小呂地工作，并補(bǔ)發(fā)了其打官司期間地工資.小呂認(rèn)為，自己實(shí)行地是不定時(shí)工作制度，既然工作不定時(shí)定點(diǎn)，公司就無法考核自己何時(shí)在崗、何時(shí)不在崗，因而，也就不存在

2、曠工問題.既然沒有曠工問題，公司以曠工為由解除其勞動(dòng)合同就成了無源之水、無本之木，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系.年月日，她向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行合同.庭審中，該公司辯稱，醫(yī)藥代表地工作關(guān)乎人地生命健康安全，對(duì)產(chǎn)品知識(shí)地熟悉是每個(gè)醫(yī)藥代表必備地能力.小呂因病請(qǐng)假、長(zhǎng)期未接觸公司產(chǎn)品，考核成績(jī)也比較差，這足以證明其已經(jīng)不具備醫(yī)藥銷售代表地工作能力，對(duì)其進(jìn)行必要地培訓(xùn)是應(yīng)該地、必須地.公司認(rèn)為，小呂實(shí)行不定時(shí)工作制，其工作不受每天工作不超過小時(shí)地限制，而她每天參加培訓(xùn)地時(shí)間只有小時(shí)，即使加上在路途時(shí)間，一天地工作時(shí)間也會(huì)不超過小時(shí).更何況學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)也是她工作地一部分、其實(shí)行不定時(shí)工作地前提是

3、完成工作任務(wù)，而不是絕對(duì)地自由.因此，公司安排其在指定時(shí)間到指定地點(diǎn)完成指定地工作，她不服從即構(gòu)成未出勤，也就是曠工.此外，公司員工手冊(cè)中明確規(guī)定，員工未在指定地點(diǎn)時(shí)間從事指定工作地為曠工小呂入職時(shí)已經(jīng)閱讀了該手冊(cè)并簽字表示她對(duì)此是完全知曉且認(rèn)可.仲裁庭審理認(rèn)為，小呂實(shí)行不定時(shí)工作制，不存在曠工問題，公司解除合同地決定違法 . 遂裁決該公司向小呂支付終止其合同之日起到裁決生效期間地工資，以及地違法解除合同地經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.工作制不定時(shí)說曠工難服人小呂是北京一家公司地醫(yī)藥代表，工作地點(diǎn)在天津.雙方在勞動(dòng)合同中約定，小呂實(shí)行不定時(shí)工作制，工資由基本工資和獎(jiǎng)金構(gòu)成，獎(jiǎng)金根據(jù)藥品銷量地完成率計(jì)發(fā).入職年來

4、，小呂地工作業(yè)績(jī)一直不錯(cuò).因身體原因，她自年月起開始休病假并持續(xù)到去年月底.期間，該公司產(chǎn)品升級(jí)換代、品種更新十分頻繁，她返崗后公司安排她參加一次產(chǎn)品知識(shí)測(cè)試，結(jié)果，這次百分制地考核她只得了分.據(jù)此，公司認(rèn)為小呂已經(jīng)不能勝任原崗位工作，并安排她回京參加為期兩周地培訓(xùn)，由大區(qū)經(jīng)理專門為其講述產(chǎn)品知識(shí).培訓(xùn)期間，公司為其發(fā)放基本工資.但參加完天地培訓(xùn)后，她提出自己每天往返在京津之間在途時(shí)間較長(zhǎng)，況且，這種培訓(xùn)方式不能保證其每天工作不超過小時(shí).公司經(jīng)過考慮，讓她在天津市武清區(qū)跟隨業(yè)績(jī)較好地醫(yī)藥代表一同拜訪醫(yī)生，熟悉產(chǎn)品知識(shí).具體地見面地點(diǎn)、時(shí)間在前一天晚上通過電子郵件通知小呂，但她仍以每天坐車時(shí)間超

5、過小時(shí)、未收到通知為由缺席培訓(xùn)，待培訓(xùn)期結(jié)束后一考試，盡管試卷內(nèi)容與前次完全一樣，她也沒考及格.公司再次決定讓小呂跟班學(xué)習(xí)，期限增加為一個(gè)月.她通過電話和電子郵件明確表示拒絕，其理由是：她地工作是銷售產(chǎn)品不是參加培訓(xùn)，她不參加培訓(xùn)照樣能完成銷售任務(wù)再者，如此長(zhǎng)時(shí)間地培訓(xùn)不僅讓其每天工作時(shí)間超過小時(shí)，還將導(dǎo)致其無法享受季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng) .事后，公司多次通知小呂參加培訓(xùn)，但她均表示拒絕.在此情況下，公司以曠工為由向個(gè)人收集整理-ZQ其下達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書.工時(shí)可有彈性應(yīng)出勤必到場(chǎng)該公司不服裁決向法院提起訴訟 . 經(jīng)法院調(diào)解，公司同意小呂繼續(xù)回公司工作，并向其支付了打官司期間地基本工資.北京易和律

6、師事務(wù)所吳央勤律師認(rèn)為，小呂與公司之間地爭(zhēng)議焦點(diǎn)是不定時(shí)工時(shí)是否存在曠工問題.事實(shí)上， 曠工與是否實(shí)行不定時(shí)工作制度沒有必然地聯(lián)系.所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到卻未到崗工作.判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤.原勞動(dòng)部 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制地審批辦法第條規(guī)定：對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法地職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法第章、第章規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見地基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工地休息休假權(quán)利

7、和生產(chǎn)、工作任務(wù)地完成.實(shí)行不定時(shí)工作制度地員工，雖然實(shí)行地是彈性地工作時(shí)間，但前提是確保生產(chǎn)、工作任務(wù)地完成，而不是絕對(duì)地自由.從以上規(guī)定可以看出，生產(chǎn)、工作任務(wù)是由用人單位安排地，在確保勞動(dòng)者休息休假權(quán)利地前提下，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者在特定地時(shí)間到特定地地點(diǎn)從事特定地工作，此為 “ 應(yīng)出勤 ” .如果勞動(dòng)者拒絕服從，將構(gòu)成“未出勤 ”，即使是實(shí)行不定時(shí)工時(shí)，也構(gòu)成曠工因此， 曠工與否和實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制沒有必然地聯(lián)系，是否構(gòu)成曠工地關(guān)鍵是“應(yīng)出勤而未出勤 ” .實(shí)踐中，類似地案例還有：勞動(dòng)者不服從用人單位地調(diào)崗安排，堅(jiān)持在原崗位記錄考勤、拒絕到新崗位上班，而用人單位以曠工為由解除其勞動(dòng)合同.勞動(dòng)者不服從用人單位地值班安排或者值班期間擅自缺勤，用人單位按曠工認(rèn)定等.這些情況均存在曠工地認(rèn)定問題：雖然有出勤打卡記錄，但勞動(dòng)者并未到要求地崗位工作.當(dāng)然，單位這樣做地前提是其單方調(diào)崗地行為合法. 另外還有，用人單位所安排地工作不是勞動(dòng)者地本職工作或主要工作，勞動(dòng)者未按要求履行，算不算曠工？對(duì)于上述問題，吳律師認(rèn)為，判斷員工是否曠工一