勞動(dòng)力市場(chǎng)學(xué)重點(diǎn)

1、勞動(dòng)力市場(chǎng)學(xué)（2014年12月）題型：1、單選1*20題=20分；2、多選2*5題=10分；3、名詞3*4題=12分；4、簡(jiǎn)答6*6題=36分；論述11*2題=22分第一章 緒論1、（名）勞動(dòng)力市場(chǎng)：是通過(guò)勞動(dòng)力供求雙方自愿進(jìn)行勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓和購(gòu)買活動(dòng)的總和。2、（多）勞動(dòng)力市場(chǎng)有廣義和狹義之分。狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指某一專業(yè)的勞動(dòng)力的供給與需求雙方自愿進(jìn)行的勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓與購(gòu)買的一系列活動(dòng)。廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指許許多多狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)綜合而成的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系。勞動(dòng)力市場(chǎng)也有自身的載體和實(shí)現(xiàn)形式，它是內(nèi)在機(jī)制和外在形式的統(tǒng)一，有有形和無(wú)形之分。說(shuō)它是有形的，因?yàn)樗鼮閷?shí)現(xiàn)勞動(dòng)力交換提供各種服務(wù)

2、機(jī)構(gòu)和交換場(chǎng)所，說(shuō)它是無(wú)形的，因?yàn)樗砹艘环N經(jīng)濟(jì)關(guān)系，其實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源市場(chǎng)化配置的一種機(jī)制，即借助市場(chǎng)機(jī)制促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)和優(yōu)化組合。勞動(dòng)力市場(chǎng)除了受市場(chǎng)因素影響之外，還受到諸如組織以及社會(huì)等非市場(chǎng)因素的影響。3、勞動(dòng)力的三種含義：一是指人的勞動(dòng)能力；二是指有勞動(dòng)能力、從事勞動(dòng)活動(dòng)的人，即勞動(dòng)者；三是指一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)或者一個(gè)部門的勞動(dòng)者總和。4、勞動(dòng)力的特點(diǎn)和本質(zhì)：（1）勞動(dòng)力是指人的勞動(dòng)能力；（2）勞動(dòng)力存在于活的人體之中；（3）勞動(dòng)力是體力和腦力的總和。 5、（選）工資按表現(xiàn)形式分為貨幣工資和實(shí)際工資。貨幣工資也稱名義工資，它是以貨幣數(shù)量表示的工資。實(shí)際工資是勞動(dòng)者得到的貨幣

3、工資實(shí)際能夠買到的生活資料和服務(wù)（包括房租、水電、交通、教育等各項(xiàng)支出）的數(shù)量。貨幣工資的購(gòu)買能力受勞動(dòng)者必需的生活資料和服務(wù)的價(jià)格所制約。貨幣工資和實(shí)際工資的關(guān)系取決于物價(jià)的變動(dòng)。6、（選）勞動(dòng)報(bào)酬包括貨幣報(bào)酬和非貨幣報(bào)酬。7、勞動(dòng)力市場(chǎng)具有作為生產(chǎn)要素市場(chǎng)的一般特性，主要表現(xiàn)為五點(diǎn)：市場(chǎng)性；開(kāi)放性；競(jìng)爭(zhēng)性；層次性；規(guī)范性。8、健全的勞動(dòng)力市場(chǎng)要素主要有以下幾類：主體要素；價(jià)格要素；基礎(chǔ)要素；保障要素；調(diào)控要素。9、（名）企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)：是買方和賣方在企業(yè)內(nèi)的職位空缺中彼此搜尋的勞動(dòng)力市場(chǎng)形式。10、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的三個(gè)基本特征：有高度的組織與管理。把特權(quán)地位給予已經(jīng)聘用的人而不是給外部

4、人。工資常常高于當(dāng)?shù)仄骄べY水平，規(guī)則與程序受外部勞動(dòng)力市場(chǎng)條件的影響相對(duì)較少。11、（多）勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本運(yùn)行機(jī)制，是由相互聯(lián)系和相互制約的供求機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、價(jià)格機(jī)制（工資機(jī)制）組成。12、（名）供求機(jī)制：是供求雙方矛盾運(yùn)動(dòng)的自我協(xié)調(diào)機(jī)制。完善的、原來(lái)意義上的供求機(jī)制，應(yīng)該反映勞動(dòng)力價(jià)格（工資）與供求關(guān)系的內(nèi)在聯(lián)系。13、（名）競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制：是勞動(dòng)力市場(chǎng)上供求雙方優(yōu)勝劣汰的選擇機(jī)制，它反映勞動(dòng)力商品在交換過(guò)程中供求雙方的互相選擇，以及勞動(dòng)力供應(yīng)者之間、勞動(dòng)力需求者之間出于自我利益的考慮進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的有機(jī)聯(lián)系。14、（名）工資機(jī)制：是勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中的重要的自我制衡機(jī)制，它反映在工資變動(dòng)與供求變

5、動(dòng)之間相互制約的有機(jī)聯(lián)系和運(yùn)動(dòng)上。15、社會(huì)性因素對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響有哪些？答：社會(huì)性因素是指家庭背景、所屬階層、文化、歧視和風(fēng)俗等。這些影響因素具體表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面表現(xiàn)為影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的人員構(gòu)成。另一方面表現(xiàn)為影響勞動(dòng)力的供求與工資。16、（可能性的大題）勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行存在的障礙（或分析政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)干預(yù)的必要性）。P18答：（1）勞動(dòng)力市場(chǎng)自身的不穩(wěn)定。在處發(fā)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，工資具有無(wú)限制下降的趨勢(shì)和可能。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)力供求雙方的行為動(dòng)機(jī)及其趨向是共同的，即雙方行為目標(biāo)都是尋找各自利益最大化，并據(jù)此支配著各自的供給行為或需求行為。 （2）勞動(dòng)力市場(chǎng)的障礙和缺陷。a、信息障礙：

6、是指由于信息缺陷和信息偏誤，勞動(dòng)力市場(chǎng)不能達(dá)成互惠交易。勞動(dòng)者缺乏必要的信息，會(huì)出現(xiàn)職業(yè)選擇面過(guò)窄、選擇不當(dāng)，甚至不能就業(yè)的問(wèn)題；企業(yè)缺乏必要的信息，也難于把合適的人配備到工作崗位上。b、市場(chǎng)缺陷：是指由于有效需求不足、工資剛性等市場(chǎng)自身的缺陷，或者交易參與主體由于觀念或習(xí)慣的干擾，勞動(dòng)力市場(chǎng)不能達(dá)到均衡最優(yōu)。（3）制度障礙。勞動(dòng)力市場(chǎng)的某些慣例、政策法規(guī)、體制安排給勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制造成了阻礙。勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力供求，就業(yè)和工資的決定機(jī)制，受到一種程度制度結(jié)構(gòu)的制約。因此為使市場(chǎng)機(jī)制穩(wěn)定地發(fā)揮作用，有效避免一些市場(chǎng)障礙和扭曲，政府要發(fā)揮積極和適當(dāng)?shù)淖饔?。第二?勞動(dòng)力需求分析1、（名）勞動(dòng)

7、力需求：是指企業(yè)在某一特定時(shí)期在某種工資率下愿意并能夠雇用到的勞動(dòng)量。2、（單）在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)之所以雇用勞動(dòng)力，是因?yàn)閯趧?dòng)力與其他生產(chǎn)要素相結(jié)合，就能為市場(chǎng)提供產(chǎn)品和服務(wù)。勞動(dòng)力需求的派生需求3、勞動(dòng)力需求與工資率的關(guān)系：勞動(dòng)力與工資率之間呈現(xiàn)出反相關(guān)關(guān)系。當(dāng)工資率提高時(shí)，勞動(dòng)力需求減少，工資率降低時(shí)，勞動(dòng)力需求增加4、（名）總產(chǎn)量（TP）：是指可變勞動(dòng)投入和固定資本投入的組合所帶來(lái)的產(chǎn)出。 （名）勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量（MP）：是指額外增加一單位的勞動(dòng)量所帶來(lái)的產(chǎn)出增量。 （名）勞動(dòng)的平均產(chǎn)出（AP）：由總產(chǎn)量除以總勞動(dòng)量得出。5、產(chǎn)量（TP）、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量（MP）、勞動(dòng)的平均產(chǎn)出（AP）的關(guān)

8、系(詳見(jiàn)書(shū)P29)知識(shí)點(diǎn)： 1 、 1、生產(chǎn)三階段的劃分：平均產(chǎn)量最高點(diǎn)，邊際產(chǎn)量等于0； 2、企業(yè)生產(chǎn)選擇第二階段； 11111111111111111111111111、 3、各階段三個(gè)產(chǎn)量的關(guān)系：1111111111111111111111111111 ：TP增加，AP增加，MP先增后減，MP>AP 11 ：TP增加，MP、AP遞減，MP<AP 1111111111111 ：TP、AP、MP遞減111111111111111111111111111 4、TP、AP、MP的關(guān)系 1111111111111111111111111111 TP與AP：連線的斜率。111111111

9、11111111111 MP與TP： 11111111111111111111111111111111111 MP>0，MP遞增，TP遞增速度增加；MP遞減，TP遞減速度增加。 11111111111111111111111111111111111111 MP=0，TP最大； MP<0，TP減少。 11111AP與MP MP>AP，AP遞增；MP=AP，AP最大；MP<AP，AP遞減或：TP與AP的關(guān)系：AP是TP的點(diǎn)與原點(diǎn)連線的斜率；AP是先增后減 TP與MP的關(guān)系：MP是TP的斜率；MP>0時(shí)，TP遞增，MP<0,TP遞減，MP=0，TP最大 AP與MP

10、的關(guān)系：MP>AP，AP增加；MP=AP，AP不變（最大）；MP<AP,AP減少（下降）; MP穿過(guò)AP的最高點(diǎn)。6、（名）邊際報(bào)酬遞減規(guī)律：是指相對(duì)于生產(chǎn)過(guò)程中的可變要素的投入而言的，某種不變要素（如資本）和某種可變要素（如勞動(dòng)）的持續(xù)追加的搭配進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)，一旦當(dāng)可變要素的數(shù)量超過(guò)某一水平時(shí)，則持續(xù)增加的可變要素所帶來(lái)的產(chǎn)量增量，也即邊際產(chǎn)量會(huì)不斷減少。7、（名）等產(chǎn)量線：把各個(gè)產(chǎn)量相同的點(diǎn)連接起來(lái)形成的曲線就為等產(chǎn)量線，在該曲線上，勞動(dòng)要素的投入，可以慢慢地替代資本。8、等產(chǎn)量曲線的特征：1）產(chǎn)出和投入都是同質(zhì)，并且是可以計(jì)量的；2）離原點(diǎn)較遠(yuǎn)的等產(chǎn)量曲線表示較高的產(chǎn)量水平；

11、3）至少在保證投入組合技術(shù)效率的情況下，等產(chǎn)量曲線在平面上是向右下方傾斜的；4）等產(chǎn)量曲線不會(huì)在其向下傾斜的部分相交；5）等產(chǎn)量曲線凸向原點(diǎn)。9、（名）等成本線：就是用來(lái)表示企業(yè)在要素價(jià)格給定的條件下，用一定的資金可能購(gòu)買的勞動(dòng)和資本兩種投入的最大數(shù)量界限，它實(shí)際上反映了企業(yè)實(shí)現(xiàn)一定產(chǎn)出水平的成本約束。10、等成本線的斜率等于勞動(dòng)和資本的相對(duì)價(jià)格比。11、（名）勞動(dòng)力需求彈性：將其他條件不變，勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。12、勞動(dòng)力需求彈性的分類：1）需求無(wú)彈性，即E=0（豎線） 2）需求有無(wú)限彈性，即E趨于無(wú)窮大（橫線） 3）單位需求彈性，即E=1

12、4）需求富有彈性，即E>1 5）需求缺乏彈性，即E<1 彈性越大，曲線越平緩13、（名）交叉工資彈性：假設(shè)企業(yè)勞動(dòng)力需求有A和B兩類，A類勞動(dòng)力需求變動(dòng)對(duì)B類勞動(dòng)力工資率變動(dòng)的反映程度，可以定義為勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性。第三章 勞動(dòng)力供給分析1、（名）家庭勞動(dòng)力供給：是指從家庭成立（結(jié)婚）到家庭解體（喪偶或離異），家庭全體成員向社會(huì)提供的勞動(dòng)量總和。2、（名）效用：就是人們從某種物品的消費(fèi)中所得到的滿足。3、（名）無(wú)差異曲線：表示給個(gè)人帶來(lái)某一特定水平的效用或滿足的實(shí)際收入和閑暇時(shí)間的組合。4、無(wú)差異曲線具有的特征:在一個(gè)平面上存在無(wú)數(shù)條無(wú)差異曲線；離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線所表示的

13、效用水平越高；任意兩條無(wú)差異曲線是不能相交的；負(fù)斜率；凸向原點(diǎn)；不同的工作-閑暇偏好（工作狂，曲線較平緩）5、（名）勞動(dòng)力參與率：是指在一定范圍內(nèi)的現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力占該范圍的勞動(dòng)適齡人口（或潛在勞動(dòng)力）的比例。6、（名）勞動(dòng)力供給彈性：是勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。） 公式：勞動(dòng)力供給彈性= 勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比 工資率變動(dòng)百分比7、勞動(dòng)力供給彈性分為五類： 供給無(wú)彈性， Es=0 供給有無(wú)限彈性，Es趨向無(wú)窮大單位供給彈性，Es=1 供給富有彈性，Es>1 供給缺乏彈性，Es<18、勞動(dòng)力供給對(duì)勞動(dòng)力價(jià)格或工資的反應(yīng)有四種形式：（P83）無(wú)限彈性的勞動(dòng)力供給 ： 勞動(dòng)

14、力供給數(shù)量非常多；勞動(dòng)力供給的正彈性： 勞動(dòng)力可以自由流動(dòng)；勞動(dòng)力供給的逆變彈性：（這一曲線的形狀是向后彎曲的，表明在某一工資率水平之下，工資率的上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加；而在此工資率水平之上，工資率的上升反而會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少）勞動(dòng)力供給的無(wú)彈性：短期內(nèi)勞動(dòng)力供給有困難。 第四章 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡分析1、 勞動(dòng)力供求變動(dòng)對(duì)靜態(tài)均衡的影響：(P93)（1）D不變，S變 ：左移 W L 右移 W L 描述：勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線右移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加；勞動(dòng)力供給曲線左移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少。（2） S不變，D變 ：左移W L 右移 W L

15、描述：供給曲線不變，勞動(dòng)力需求曲線右移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量增加；勞動(dòng)力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少。（3）S，D同向變動(dòng)：左移 L 右移 L W不確定(4) S,D 反向變動(dòng)： （a）S左，D右：W ，L不確定 （b) S右，D左：W L 不確定2、（名）自愿失業(yè)：是指由于存在工資剛性，市場(chǎng)工資率不能隨著勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求的變化而進(jìn)行調(diào)整，或者由于存在有關(guān)工資率方面的法律規(guī)定，使工資率不能下降到最低工資率之下，即由于實(shí)際工資率太高而引起的勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求，從而造成勞動(dòng)者失業(yè)的現(xiàn)象。3、（名）非自愿失業(yè)：是一種市場(chǎng)非均衡的現(xiàn)象，是因?yàn)楫a(chǎn)品需求下降使廠商銷售發(fā)生

16、困難，對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生數(shù)量限制而引起的失業(yè)。4、（名）工資漂浮：是指計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制中存在的自下而上層層提高工資的傾向，以及由這種傾向造成的工資輪番上升的現(xiàn)象。5、工資漂浮產(chǎn)生的原因及與平均主義的關(guān)系。答： 原因：（1）政府掌握不到不同集團(tuán)勞動(dòng)力差別的完全信息；（2）勞動(dòng)力短缺與勞動(dòng)力過(guò)剩的并存。關(guān)系：在勞動(dòng)力短缺和勞動(dòng)力過(guò)剩普遍存在的條件下，工資漂浮必然導(dǎo)致工資收入的平均分配。如果工資分配完全以勞動(dòng)支出為標(biāo)準(zhǔn)，就會(huì)引起勞動(dòng)機(jī)會(huì)少的人不滿。機(jī)會(huì)不均等只好用收入均等來(lái)彌補(bǔ)，于是工資收入分配的平均便自然而然地形成了。6、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生的條件。答：（1）專業(yè)技巧和知識(shí)； （2）建立員工對(duì)組織的忠誠(chéng)；

17、 （3）有效地激勵(lì)員工； （4）有利于人員的篩選。7、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的成因? 答：（1）存在勞動(dòng)力替換的成本； （2）崗位的特殊性； （3）勞動(dòng)力市場(chǎng)上的信息不對(duì)稱性。第五章 勞動(dòng)力流動(dòng)1、（名）勞動(dòng)力流動(dòng)：是指具有一定勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者為了與生產(chǎn)資料結(jié)合的需要，在生產(chǎn)過(guò)程之外，在不同的地理區(qū)域范圍和不同的工作崗位之間的遷移和流動(dòng)。2、勞動(dòng)力流動(dòng)的原因： 1）區(qū)域間勞動(dòng)力供求的不平衡 2）經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異 3）經(jīng)濟(jì)周期引起的波動(dòng) 4）不同國(guó)家和地區(qū)間同質(zhì)勞動(dòng)力的工資差別 5）國(guó)際資本流動(dòng)的影響 6）與工作匹配的意愿3、勞動(dòng)力流動(dòng)的主要形式： 1）企業(yè)組織及集團(tuán)內(nèi)部的流動(dòng) 2）地域之間的流動(dòng) 3

18、）行業(yè)之間的流動(dòng) 4）職業(yè)之間的流動(dòng) 5）勞動(dòng)力隊(duì)伍本身的流動(dòng) 6）就業(yè)和失業(yè)之間的流動(dòng)4、勞動(dòng)力流動(dòng)的規(guī)律性（或勞動(dòng)力的流動(dòng)方向）： 1）從農(nóng)業(yè)部門向非農(nóng)業(yè)部門流動(dòng) 2）從第一、第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)流動(dòng) 3）從農(nóng)村向城市流動(dòng) 4）從體力勞動(dòng)向腦力勞動(dòng)流動(dòng) 5）從經(jīng)濟(jì)落后國(guó)家和地區(qū)向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)流動(dòng)5、劉易斯的二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)模型 （1）（名）所謂二元經(jīng)濟(jì)，是指就生產(chǎn)部門而言不發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)（或者發(fā)展中國(guó)家的經(jīng)濟(jì)）由兩個(gè)部門構(gòu)成：一個(gè)是以現(xiàn)代方法進(jìn)行生產(chǎn)的、以城市為中心的工業(yè)部門，一個(gè)是以傳統(tǒng)生產(chǎn)方法生產(chǎn)的、以農(nóng)村為中心的農(nóng)業(yè)部門。 （2）劉易斯的勞動(dòng)力流動(dòng)模型充分說(shuō)明了：工業(yè)部門是吸引勞動(dòng)力的源泉

19、，剩余勞動(dòng)力的流動(dòng)可以帶來(lái)農(nóng)業(yè)收入的提高和農(nóng)業(yè)的進(jìn)步。強(qiáng)調(diào)了經(jīng)濟(jì)部門的結(jié)構(gòu)差異。把經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程和勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過(guò)程的有機(jī)結(jié)合，符合發(fā)展中國(guó)家的特點(diǎn)。6、拉尼斯費(fèi)景漢模型（1）（名）美國(guó)發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)家古斯塔夫。拉尼斯與美籍華人發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)家費(fèi)景漢，提出了一個(gè)比劉易斯模型更加復(fù)雜的新的二元經(jīng)濟(jì)模型，拉尼斯費(fèi)景漢模型是直接從劉易斯的模型中發(fā)展起來(lái)的，所以，通常被稱為“劉易斯拉尼斯費(fèi)模型”（2）特點(diǎn)：強(qiáng)調(diào)了提高農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要意義。指出了工農(nóng)業(yè)平衡增長(zhǎng)在二元經(jīng)濟(jì)階段的重要性。提出了農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移取決于農(nóng)業(yè)技術(shù)進(jìn)步、人口增長(zhǎng)和工業(yè)資本存量的增長(zhǎng)。7、托達(dá)羅模型（1）（名）美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家托達(dá)羅建立的城鄉(xiāng)勞動(dòng)力

20、轉(zhuǎn)移模型，就回答了為什么農(nóng)村向城市的移民過(guò)程會(huì)不顧城市失業(yè)或隱蔽性失業(yè)的存在而繼續(xù)進(jìn)行，從而補(bǔ)充了“劉易斯拉尼斯費(fèi)模型?！保?）特點(diǎn)：托達(dá)羅模型的出發(fā)點(diǎn)是，農(nóng)村勞動(dòng)力向城市移民的決策，是根據(jù)“預(yù)期”收入最大化目標(biāo)作出的。這種決策依據(jù)包括兩方面：一是城鄉(xiāng)實(shí)際工資差距，二是農(nóng)村勞動(dòng)力在城市能夠找到就業(yè)崗位的概率，它解釋了農(nóng)民為什么在城市存在高失業(yè)率的情況下還會(huì)作出移民選擇。8、基本的哈里斯托達(dá)羅模型假定，城市工資率在某種程度上是外生決定的。根據(jù)這一假定，內(nèi)生決定的市場(chǎng)結(jié)算工資將會(huì)導(dǎo)致流向城市部門的移民人數(shù)減少，由此產(chǎn)生較多的就業(yè)機(jī)會(huì)和較低的失業(yè)率。該模型還表明：強(qiáng)行阻礙和限制勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移可能會(huì)減少

21、農(nóng)業(yè)部門的凈福利。第六章 勞動(dòng)力市場(chǎng)分割與一體化1、（名）勞動(dòng)力市場(chǎng)分割：是指由于政治、經(jīng)濟(jì)等外在的制度性因素或者經(jīng)濟(jì)內(nèi)生因素的制約，使勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分為兩個(gè)或多個(gè)具有不同特征或不同運(yùn)行規(guī)則的領(lǐng)域；不同的領(lǐng)域在工資決定機(jī)制、工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)者獲得提升的機(jī)會(huì)等方面具有明顯的差別，而且勞動(dòng)者很難在不同的市場(chǎng)之間流動(dòng)。2、（單）亞當(dāng)。斯密在國(guó)富論中認(rèn)為自由競(jìng)爭(zhēng)會(huì)使資源的配置達(dá)到效率最大化。3、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的形成原因：由于歧視和文化習(xí)俗造成的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割由于技術(shù)進(jìn)步以及競(jìng)爭(zhēng)因素造成的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割由于政策法規(guī)造成的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割，即制度性分割4、國(guó)有企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)具有以下特征：用工比較規(guī)范；社會(huì)

22、保障制度完備；隱性失業(yè)嚴(yán)重5、促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化的措施穩(wěn)步推進(jìn)戶籍制度改革，徹底破除體制性障礙進(jìn)一步建立健全勞動(dòng)保障法規(guī)體系和政策體系加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高農(nóng)村勞動(dòng)力的素質(zhì)，構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的培訓(xùn)機(jī)制加快搭建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的勞動(dòng)保障服務(wù)平臺(tái)，推進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。第七章 政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的調(diào)控與規(guī)制1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第49條的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（1） 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用（2） 社會(huì)平均工資水平（3） 勞動(dòng)生產(chǎn)率（4） 就業(yè)狀況（5） 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異2、（名）人力資源政策：又稱積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策，是指政府通過(guò)對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行重新教

23、育和培訓(xùn)，提高其就來(lái)適應(yīng)能力，達(dá)到改善勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)，提高勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行效率等目的的政策。3、人力資源政策主要有以下幾個(gè)方面：加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)； 實(shí)施創(chuàng)業(yè)就業(yè)計(jì)劃； 加大教育投資；激勵(lì)就業(yè)； 開(kāi)發(fā)臨時(shí)性就業(yè)崗位4、公共部門的就業(yè)決策與企業(yè)部門有著明顯的差異，表現(xiàn)在以下方面：1）公共部門的就業(yè)決策受政治體制的和群眾意見(jiàn)的約束2）公共部門生產(chǎn)和服務(wù)規(guī)模的決策者是各級(jí)政府，憑借國(guó)家權(quán)利為實(shí)現(xiàn)國(guó)家職能活動(dòng)所決定，其決策目標(biāo)通常為服務(wù)最大化3）政府部門的就業(yè)量與國(guó)家活動(dòng)保持同向變化，而與經(jīng)濟(jì)周期則保持一定距離4）公共物品的生產(chǎn)規(guī)模受到財(cái)政收入水平的硬約束5）公共部門的產(chǎn)品或服務(wù)具有很大的外部性，不能用貨幣指

24、標(biāo)進(jìn)行準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)與度量6）公共部門產(chǎn)品性質(zhì)不同于企業(yè)部門產(chǎn)品5、不以盈利為目的的公共部門沒(méi)有萎縮而是越發(fā)的龐大呢？一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為其原因在于：1）經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展增加了對(duì)公共部門服務(wù)的需求2）政府增強(qiáng)在經(jīng)濟(jì)中的管理作用增加了對(duì)政府工作人員的需求3）人口的增長(zhǎng)增加了對(duì)公共就來(lái)服務(wù)的需求4）政府的財(cái)政收入的增長(zhǎng)也使得增加對(duì)公共就業(yè)服務(wù)的需求6、勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1）保護(hù)勞動(dòng)者合法利益2）保證勞動(dòng)力市場(chǎng)在競(jìng)爭(zhēng)和公平的基礎(chǔ)上運(yùn)行3）能夠改善勞動(dòng)關(guān)系，有利于形成完善的勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則4）有利于勞動(dòng)力市場(chǎng)的穩(wěn)定5）影響工資水平和就業(yè)量第八章 非正規(guī)就業(yè)與靈活就業(yè)1、（名）非正規(guī)就業(yè)：

25、在非正規(guī)部門就業(yè)的勞動(dòng)者則稱為非正規(guī)就業(yè)（有的學(xué)者把非正規(guī)就業(yè)稱為“分散性就業(yè)”）2、就業(yè)的功能：（1）就業(yè)對(duì)個(gè)人的功能、（2）就業(yè)的社會(huì)功能3、就業(yè)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人的功能：勞動(dòng)者生活保障功能； 勞動(dòng)者自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)和發(fā)展的功能； 勞動(dòng)者服務(wù)社會(huì)的功能4、就業(yè)的社會(huì)功能：增加社會(huì)財(cái)富功能； 社會(huì)穩(wěn)定的功能； 社會(huì)發(fā)展的功能5、我國(guó)非正規(guī)就業(yè)存在的問(wèn)題：非正規(guī)就業(yè)無(wú)組織性 非正規(guī)就業(yè)人員勞動(dòng)權(quán)益未受保護(hù)非正規(guī)就業(yè)人員缺乏社會(huì)保障 行政執(zhí)法部門存在執(zhí)法手段不當(dāng)現(xiàn)象6、發(fā)展非正規(guī)就業(yè)具有以下幾個(gè)方面的意義：（1）可以緩解我國(guó)目前面臨著的前所未有的就業(yè)壓力，保持社會(huì)的基本穩(wěn)定（2）有利于促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制的市場(chǎng)化 （3）有利于國(guó)有經(jīng)濟(jì)的體制改革7、靈活就業(yè)的意義：（1）有效開(kāi)拓就業(yè)門路，增加就業(yè)崗位 （2）增加弱勢(shì)群體收入，減少城鎮(zhèn)貧困人口（3）有利于勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置第九章 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的弱勢(shì)群體1、弱勢(shì)群體的社會(huì)困境表現(xiàn)為：就業(yè)困難 生活貧困 心理壓力大2、弱勢(shì)群體的存在對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響：對(duì)社會(huì)公正的影響 對(duì)社會(huì)穩(wěn)定的影響 對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響3、弱勢(shì)群體的基本特征為：弱勢(shì)群體貧困化 弱勢(shì)群體弱勢(shì)化4、P211