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文檔簡介

1、完整薪酬體系公司條件：公司總?cè)藬?shù)：200人假定公司在大連、高管：4 人CEO,CFO,CHO,COO部門：10個(gè)部門經(jīng)理1人 副經(jīng)理2人生產(chǎn)車間3個(gè)每個(gè)車間有2個(gè)班銷售部財(cái)務(wù)部行政部人力資源部采購部研發(fā)部客戶部一結(jié)構(gòu)工資制工資=根本工資+工齡工資+學(xué)歷工資+崗位工資+績效工資1根本工資1500元2.崗位工資薪層崗位薪級崗位工資元一部門經(jīng)理13500/250003/ 6500二副經(jīng)理1/21002/300033900三班長114002200032600四/ 辦事員17002 1000313003.績效工資每月人均績效工資標(biāo)準(zhǔn)=上一年度凈收益*提成比例+ 12+治理人員加權(quán)數(shù)量個(gè)人的績效工資=每月

2、人均績效工資標(biāo)準(zhǔn)*發(fā)放比例*績效工資系數(shù)薪層崗位薪級系數(shù)一部門經(jīng)理12.8523.1533.45二副經(jīng)理1z2.102 J/2.403 /2.70三班長11.4521.6531.95四辦事員10.721.003 1.30二業(yè)務(wù)銷售人員的薪酬設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)人員的薪酬收入=根本工資+業(yè)務(wù)提成三高級雇員的薪酬鼓勵(lì)高級雇員的薪酬=根本薪酬+獎(jiǎng)金和紅利+股權(quán)鼓勵(lì)高管薪酬崗位根本薪酬獎(jiǎng)金和紅利股權(quán)鼓勵(lì)CEO 135000獎(jiǎng)金：根據(jù)當(dāng)月利潤按比例發(fā)放紅利：根據(jù)季度或年度利潤按比例按業(yè)績決定是否贈(zèng)送2 32000CFO1 32000230000CHO132000 230000COO132000發(fā)放230000普通職工薪酬職位薪/級根本工資工齡工資學(xué)歷工資崗位工資績效工資部門經(jīng)理11500150015003500 2.8523000 (5)300050003.1534500 (10)450065003.45 副經(jīng)理115001500150021002.1023000 (5)300030002.4034500 (10)450039002.70班長115001500150014001.4523000 (5)300020001.65'34500 (10)450026001.95辦事員11500150015007000.723000 (5)30001000

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