瑤溝小學教職工績效考核方案20111223

1、瑤溝小學教職工績效考核工作實施方案為做好義務教育學校教職工績效考核工作，按照省政府辦公廳轉發(fā)省人事廳等部門江 蘇省義務教育學?？冃ЧべY實施意見的通知（蘇政辦發(fā)200984號）和泗洪縣義務教育 學校教職工績效考核工作指導意見 和關于2010年義務教育階段學校獎勵性績效工資發(fā)放 有關問題的說明以及省、市教育部門關于義務教育學校教職工績效考核工作有關文件精神， 結合我鄉(xiāng)小學實際，特制定本實施方案。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以推動義務 教育學?？茖W發(fā)展為目標，以提高教職工隊伍素質為核心，著力構建科學、規(guī)范、合理的收 入分配機制，充分調動廣大教職工工作

2、的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激勵廣大教職工愛崗敬 業(yè)、扎實工作、開拓進取，努力推進全鄉(xiāng)教育事業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。二、考核原則（一）堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。（二）堅持“公正、公平、公開”的原則。（三）堅持“科學、規(guī)范、簡約”的原則。三、考核對象我鄉(xiāng)小學所有在編在崗工作人員。四、考核內容績效考核的主要內容是：根據(jù)教育法、義務教育法、教師法等法律法規(guī)規(guī)定，對 教職工服從工作安排，履行崗位職責，完成學校規(guī)定的教育教學任務情況進行全面考核，包 括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作實績。五、考核辦法依據(jù)我鄉(xiāng)小學2010年3月份修訂的各項考核方案及泗洪縣教育局下發(fā)的關于 2010年

3、 義務教育階段學校獎勵性績效工資發(fā)放有關問題的說明進行考核。（一）教學一線人員考核1、獎勵性項目設置1234567891011考勤（每 月每 人50 元）考績教學“ 六 認 直”/、 月檢 查（每 月20 元）教育 科研 獎勵工作 量津 貼公假 代課 費其它 應急 加班 費名優(yōu) 教師 培養(yǎng) 津貼骨干 教師 津貼 及獎 勵班主 任費備注2、操作說明 考勤教學一線教師按每人每月50元作為月考勤獎，當月滿勤，得 50元。其他未滿勤情況, 依據(jù)瑤溝小學考勤制度執(zhí)行。（具體見附件1） 考績依據(jù)瑤溝小學考績制度執(zhí)行。（具體見附件2） 教學“六認真”月檢查依據(jù)瑤溝小學教學“六認真”月檢查制度執(zhí)行。（具體見附

4、件3） 教育科研依據(jù)瑤溝小學教科研獎懲制度執(zhí)行。 （具體見附件 4） 工作量津貼 依據(jù)瑤溝小學課時津貼發(fā)放辦法執(zhí)行。 （具體見附件 5） 公假代課費 主要是指給承擔公差、公派外出學習教師課務的教師補助，標準為每課時 5 元。以分管 校長批準，教導處安排記錄為依據(jù)。 其他應急加班費 主要是指給為完成上級緊急任務而加班的人員補助，以校長室安排為準，一般情況下不 發(fā)生，。 名優(yōu)教師培養(yǎng)津貼 名優(yōu)教師的確定以縣局下文為準，津貼標準待定。 骨干教師津貼及獎勵 骨干教師主要是指省、市、縣、鄉(xiāng)名師、骨干教師、學科帶頭人、教學能手、教壇新秀 等及鄉(xiāng)教學“六認真”標兵、鄉(xiāng)教科研先進個人、鄉(xiāng)優(yōu)秀班主任、鄉(xiāng)我最喜愛

5、的教師等。評選及獎勵辦法以相關細則為依據(jù)。 （具體見附件 4、附件 6、附件 7、附件 8、附件 9、 附件 10） 班主任費標準以縣局文件為依據(jù)進行評獎。 （具體見附件 11）3、教學一線教師獎勵性績效工資額計算教學一線教師個人獎勵性績效工資 =個人基礎部分 +個人獎勵性項目所得總和 個人基礎部分 =（總額-班主任費 -二線教干平均數(shù)總額 -未代課教干所得總額 -后勤人員所 得總額-幼兒園教師所得總額）寧一線教師總人數(shù)先分學期計算，后合計。（二）教干及行管人員考核1、（總額-班主任費總額） /總人數(shù)=平均數(shù)2、在平均數(shù)基礎上上下 100 內浮動。（根據(jù)測評）（一等占 20%、二等占 60%，

6、三等占 20%）3、教師代表參加測評（教導、教科、少總、后勤等）（三）二線教干績效考核具體以縣局文件要求為準。（四）非教學人員（后勤）績效考核 期末組織全體教職工對非教學人員進行測評 , 以此為參考，在扣除績效工資平均數(shù)的 10%之后，考慮特殊崗位具體情況上浮下調幅度由考核小組確定。（五）幾點說明1、績效工資平均數(shù)是指支付班主任費之后部分的平均數(shù)。2、教職工因病持有縣級醫(yī)院及以上診斷證明確需請長病假的，在病假期間，其基礎性績 效工資中崗位津貼納入病假工資計發(fā)基數(shù)，生活補貼和農(nóng)村學校教師補貼按原標準執(zhí)行。取 消獎勵性績效工資。3、女性教職工在產(chǎn)假期間原則上享受所在學校教職工獎勵性績效工資的平均數(shù)

7、。4、對內部轉崗、培訓待崗及經(jīng)縣教育、人事部門同意分流離崗人員其獎勵性績效工資發(fā) 放按照泗洪縣人民政府印發(fā)泗洪縣關于進一步加強教師隊伍建設的意見（試行）的通知 （洪政發(fā) 200946 號）文件相關精神執(zhí)行。5、在去年的基礎上有所微調：A、考績B、公假代課C、教科研等均增加獎勵。六、組織領導1、領導小組 組長：孫洪然 副組長：楊波 陳港 江安祥成員：王 健 朱小燕 趙守品 孫茂超 陳芹芹 張志高2、考核小組組長：孫洪然副組長：楊波 陳港 江安祥成員：王 健 朱小燕 趙守品 孫茂超 張志高 陳瑞 陳芹芹 臧凱 陳興隆 張 磊 陸長江 于麗麗 張闖 許傳海 陳方杰 張志誠 周玉婷 倪秀娟七、本實施方

8、案由瑤溝小學教職工績效考核工作領導小組負責解釋。二 0 一一年十二月二十日附件：1、瑤溝小學考勤制度2、瑤溝小學考績制度3、瑤溝小學教學“六認真”月檢查制度4、瑤溝小學教科研獎懲制度5、瑤溝小學課時津貼發(fā)放辦法6、瑤溝小學班主任工作績效考核細則瑤溝小學考勤制度為了加強組織紀律性，規(guī)范教育教學行為，保證正常的教學秩序，制定如下考勤制度。一、上班實行坐班制。每天上、下午上班要簽到，下班要簽退?？记谟芍蛋嘟谈韶撠?， 做到日清、周公布。二、上、下午預備鈴響前 30 分鐘為簽到時間，預備鈴響簽到結束，預備鈴響后至正課第 一節(jié)結束這段時間簽到和上班不簽到視為遲到；放學鈴響后開始簽退， 20分鐘簽退結束，

9、20 分鐘以后簽退和放學后不簽退視為早退。三、事假事假要履行請假手續(xù)，寫好請假條。因私請假，課務由自己妥善安排，否則作曠工處理。如因安排不妥造成意外或事故的， 一切責任由請假人承擔。因公出差，外派學習等，也應履行請假手續(xù)，課務由教導處安排，給予承擔課務的教師5 元 / 節(jié)補助。四、病假 病假要履行請假手續(xù)，寫好請假條。確因生病不能上班的，需醫(yī)院證明并附病歷。 病假在一周以內的，課務由自已妥善安排，如因安排不妥造成意外或事故的，一切責任 由請假人承擔。重大疾病和有傳染性疾病請病假按病休處理，課務由學校重新安排。五、請假半天由教導處批準，一至二天由分管副校長批準，三天以上由教育助理批準。六、函授學

10、習或自學考試等個人進修學習一律憑授課通知或準考證履行請假手續(xù)，視為 出勤，不扣考勤獎。七、例會請假，每有一次算事假 1 節(jié)，例會不參加未履行請假手續(xù)的視為曠課 1 節(jié)。遲 到、早退的，每有一次算 1 次遲到、早退（當天已請假的除外） （3 節(jié)折算為半天， 6 節(jié)折算 為一天）八、特殊假視為出勤，不扣考勤獎。特殊假指1因直系親屬（三代以內）婚喪嫁娶而請的假。2、本人婚嫁請假。九、獎罰從獎勵性績效工資中按 50 元/人/月的標準，拿出 50 元作為當月的考勤獎，期末兌現(xiàn)。1、當月出滿勤的，得考勤獎 50 元。2、事假每天扣 10 元，病假每天扣 5 元（病、事假全學期各三天之內不扣錢） ，遲到一次

11、 扣 3 元，早退一次扣 5 元，曠課一節(jié)扣 30 元。（曠工半天按 3 節(jié)課計算，一天按 6 節(jié)課計算）3、例會請假，每有一次算事假一節(jié)，例會不參加、未履行請假手續(xù)的視為曠課一節(jié)，遲 到早退的，每有一次算一次遲到早退（當天已請假的除外） （3 節(jié)折算為半天， 6 節(jié)折算為一 天）。4、課間操每有一次不上隊的扣 10 元。5、如個人當月考勤獎不夠扣除，從下月考勤獎中扣除，仍不夠的，從獎勵性績效工資其 它部分扣除。注：全學期事假超過 5 天（含）（特殊假除外）以上，病假超過 5 天（含）以上，遲到 10 次（含）以上，早退 10 次（含）以上，曠工一節(jié)（含）以上，有以上情況之一者，取消 當學期一

12、切評優(yōu)晉級資格?，帨闲W考績制度一、期末檢測獎勵1、分年級按科目以班級人均分排名為依據(jù)進行獎勵。2、一年級全鄉(xiāng)共 7 個班，獎前 4 名；二年級全鄉(xiāng)共 6 個班，獎前 3 名；三年級全鄉(xiāng)共 4個班， 獎前 2 名；四年級全鄉(xiāng)共 4 個班，獎前 2 名；五年級全鄉(xiāng)共 4 個班，獎前 2名；六年級全鄉(xiāng) 共 3 個班，獎前 2 名。3、在縣、鄉(xiāng)組織的教學質量檢測中，班級人均分列全鄉(xiāng)第一名獎250 元，第二名獎 200元，第三名獎 150 元，第四名獎 100元。在縣抽測中獲前五名獎 500 元，前六至十名獎 300元， 語文、數(shù)學、英語以外的科目獎勵減半。4、在縣六年級畢業(yè)水平檢測中，畢業(yè)班綜合總分

13、排名進入全縣前十名的，在上述獎勵的基礎 上，本鄉(xiāng)第一名獎 500 元，第二名獎 400元。（人均分小數(shù)點后保留兩位小數(shù)，小數(shù)點后四舍 五入）5、班級人均分不及格的，不予獎勵。6、任多個平行班級相同科目教學的，班級人均分差距在5 分（含）之內，獎勵累加；若班級人均分差距超過 5分，只獎勵人均分高的。 （卷面分不足 100分的，換算成百分制）7、語文、數(shù)學、英語以外的科目獎勵減半。瑤溝小學教學“六認真”月檢查制度為了促進教學 “六認真”的各項要求落到實處， 進而不斷提高教學質量， 特制定教學“六 認真”月檢查方案如下：一、每月由教導處牽頭組織部分教干和教學骨干對教學執(zhí)行教學“六認真”情況進行檢 查

14、，側重檢查備課和作業(yè)布置與批改。二、以瑤溝小學教學“六認真”制度作為檢查評定的主要依據(jù)。三、檢查結束，在周例會上及時公布檢查結果，表彰優(yōu)秀，推廣先進經(jīng)驗與做法，提出 改進建議。四、檢查結果分為優(yōu)秀、良好、及格、不及格四個等次，每次月檢查優(yōu)秀比例不超過教 師數(shù)的50%五、 金額：備課15元/人/月；作業(yè)布置與批改15元/人/月。六、獎勵標準：月檢查中優(yōu)秀的，按 15元/人/月獎勵；良好的，按10元/人/月獎勵；及格的，按8元/人/月獎勵；不合格的，不得當月獎勵。不按時接受檢查的，每人次罰款10兀，并在全鄉(xiāng)通報批評。七、備課、作業(yè)布置與批改月檢查時分別計算，期末匯總，一次性兌現(xiàn)。八、教學“六認真”

15、月檢查由各校自行操作，村小月檢查結果要按規(guī)定時限報中心小學教科室存檔，不按時上交檢查結果的視為沒有，除不得當月獎勵外，每人次罰款10元?，帨闲W教科研獎懲制度為激發(fā)教師參與教育科研熱情，提升理論素養(yǎng)，促進專業(yè)化成長，推進素質教育的深入 實施，提高教育教學質量，獎勵先進，鞭策后進，體現(xiàn)縣績效考核精神，特制定瑤溝鄉(xiāng)小學 教科研獎懲制度。1、所有在職教學人員都要自覺地認真學習教育教學理論和新課標理論，提高自身理論素 質和教學水平。2、每位教師必須按照中心校的要求參加鄉(xiāng)級或鄉(xiāng)級以上教育主管部門舉行的教育教學研 討及交流活動。3、能夠按照中心校要求承擔上鄉(xiāng)及以上公開課或送教下鄉(xiāng)，并圓滿完成任務的教師，每

16、次獎勵20元。如不接受中心校指派上公開課或送教下鄉(xiāng)者，又無正當理由的，每次罰款20元，并通報全鄉(xiāng)批評（被指派上公開課或送教下鄉(xiāng)者，如需請假，要履行請假手續(xù)，否則，按曠課處理）。4、凡經(jīng)中心校安排后，不參加教研活動的，鄉(xiāng)級一次罰款 20元；縣或縣級以上，每次罰 款30元.5、 每位教師每學期要在期中和期末前各上交一篇高質量的教育教學論文。不交者或網(wǎng)上 下載的論文，每篇罰款20元，并通報批評。6凡經(jīng)鄉(xiāng)中心校推選參加縣級及以上教育主管部門舉行的論文評選，如需交評審費，先 由個人支付，獲一、二等獎者評審費學校支付（有獲獎證書或相關文件為證）。等級一等獎二等獎三等獎優(yōu)秀獎國家級35302510省級302

17、52010市級25201510縣級201510鄉(xiāng)級151057、凡在縣級及以上教育報刊雜志上發(fā)表教育教學論文的（必須是教育主管部門主辦的刊物），獎勵如下：（單位：元）等級國家省級市級縣級宿遷日報新華日報人民日報獎勵20010050302050808、教師在優(yōu)課評選中獲獎，獎勵如下（單位：元）：等級一等獎二等獎三等獎優(yōu)秀獎省級30020010020市級2001007020縣級100705020鄉(xiāng)級705020109、優(yōu)秀成果獎：（每次計算不超過10人，超10人以10人計算。）學科競賽輔導獎（必須是教育主管部門舉辦的競賽），學生發(fā)表論文獎（發(fā)表作品的作者、指導者及所在學校，必須在刊物上注明清楚，否

18、則不得獎），獎勵如下（單位：元）：等級一等獎二等獎三等獎學生發(fā)表論文獎國家級35252025省級30201520市級20151010縣級15105510、評選先進獎（單位：元）：（1）綜合表彰獎，被評為省、市、縣、鄉(xiāng)政府先進個人或先進教師，獎勵如下:等級省級市級縣級鄉(xiāng)級縣新長征突擊手、三八紅旗手、 十佳青年、先進班主任獎金150100805050（2）單項個人獎（單位：元）獎項名校長、 名教師學科帶頭人骨干教師教學能手、 教壇新秀教學質量 優(yōu)秀獎省級30020010030市級2001005025縣級10050302050鄉(xiāng)級5030201011、課題研究或成果獎:教師自己設計的研究課題并申報，

19、經(jīng)教育主管部門審批立項的，除評審費學校給報外, 每學期獎勵如下（單位：元）：（未按時結題的課題罰主持人50元。）項目國家級省級市級縣級備注獎金400300200100（獎金獎給課題主持人）12、關于鼓勵宣傳報道學校形象的獎勵辦法為貫徹落實【洪教紀發(fā)（2010）003號】文件精神，加強行風建設，樹立學校形象和師 德師表形象，凡在各級各類正規(guī)出版的報刊或網(wǎng)站上發(fā)表宣傳報道本學校的重大活動、先進 事跡、辦學經(jīng)驗以及本校教師先進事跡的，學校每學期將給予獎勵，如有特殊貢獻的，另行 研究獎勵。具體獎項如下：題材刊發(fā)的媒體級別獎金（元/篇）備注教育信息縣級20元市級40元省級60元國家級100元學校專題（1

20、500字及以上）縣級100元市級200元省級300元國家級400元教師專題（1000字及以上）縣級100元市級200元省級300元國家級400元瑤溝小學課時津貼發(fā)放辦法工作量，以周課時來計算，達到鄉(xiāng)平均課時數(shù)的不獎不罰；超過鄉(xiāng)平均周課的獎勵，工作量津貼計算公式為：工作量津貼 =（周超課時數(shù)x 2元） X學期總周次數(shù)；低于鄉(xiāng)平均課時的罰款，計算公式為，工作量不足罰款 =（周低課時數(shù)X 2元）X學期 周課時數(shù)；A、課時計算辦法品德與社會、科學: 自習輔導 早讀、寫字語文、數(shù)學：按1X1（即有1節(jié)課按1課時計算）音樂、體育、美術：按1X1地方、綜合課程：按1X 1品德與生活：按1X 1英語：按1X1

21、按1X 1按1X 1按1X 0.5 （即每兩節(jié)算1課時）B、 中心校副校長（會計）按10課時計算；中心校中層正職、村小校長按 6課時計算； 中心校中層副職按4課時計算；中心校教研組長及其他教學輔助人員按 2課時計算。C、鄉(xiāng)平均工作量計算公式為：全鄉(xiāng)小學周總課數(shù)寧總人數(shù)=平均課時數(shù)（早讀課、寫字課不計算在內）瑤溝小學班主任工作績效考核細則一、指導思想班主任隊伍是學生思想道德教育的主力軍，是學校教育的重要力量支柱，是溝通學校、 家庭、社會教育的樞紐。為了進一步加強班主任隊伍建設，提高班主任工作的專業(yè)化水平， 發(fā)揮班主任在班級教育管理中的主導作用，充分調動班主任工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性， 促進班級管理工作的制度化、規(guī)范化、科學化，并為班主任聘任、評優(yōu)及發(fā)放班主任考核獎 提供依據(jù)，按照江蘇省義務教育學校績效工資實施意見的通知（蘇政辦發(fā)200984號）和泗洪縣義務教育學校教師績效考核工作指導意見精神，結合我鄉(xiāng)小學實際，特制定本 細則。二、考核原則（一）堅持“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。（二）堅持“公正、公平、公開”的原則。（三）堅持“科學、規(guī)范、簡約”的原則。三、考核對象 全鄉(xiāng)小學班主任。四、考核辦法：1、班主任考核分為班主任常規(guī)工作考核和班級工作實績考核。 2、班主任常規(guī)工作考核，班級工作實績考核采用