公司組織體系

1、機(jī)構(gòu)編制圖一、集團(tuán)公司董事長(zhǎng)惠豐藥業(yè)股份公司總理經(jīng)執(zhí)行副總經(jīng)理OTC人VIP監(jiān)財(cái)惠藥 事豐事行審務(wù)事同業(yè)政業(yè)部部創(chuàng)廠部部部廠長(zhǎng)經(jīng)理 經(jīng)理 經(jīng)理 總經(jīng)理 總經(jīng)理 總經(jīng)理總監(jiān) 副廠長(zhǎng)總經(jīng)理助理秘文資投人事行政部人事行政部人事行政部察監(jiān)文秘計(jì)劃財(cái)務(wù)部部務(wù)財(cái)部務(wù)財(cái)行政事務(wù)財(cái)務(wù)核算 公關(guān)購(gòu)銷儲(chǔ)運(yùn)部市場(chǎng)推廣部部場(chǎng)市信息工藝技術(shù)部醫(yī)學(xué)發(fā)展部學(xué)術(shù)事務(wù)部財(cái)務(wù)監(jiān)控 開發(fā)人力資源計(jì) 審質(zhì)量監(jiān)控部部劃企醫(yī)學(xué)推廣部部售銷設(shè)備動(dòng)力部1二、部門職能人事行政部職能直接上級(jí)執(zhí)行副總經(jīng)理下屬崗位人事主管、行政主管、行政文秘、人事管理員、行政 管理員部門本職、負(fù)責(zé)為企業(yè)提供足夠的人才和人力 1、負(fù)責(zé)政令和辦公秩序2、負(fù)責(zé)日常行政事

2、務(wù)的管理3主要職能、組織招聘，新進(jìn)人員的背景調(diào)查、考核，辦理上崗 轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離（退）1職手續(xù)人事檔案管理,、勞資管理2、員工培訓(xùn)，績(jī)效考評(píng)3、處理員工投訴和提案4、組織員工文體活動(dòng)5、總部文件的擬、收、發(fā)、存，檔案、圖書、音像資 料的管理6、組織召開公司全體會(huì)和行政例會(huì)，作會(huì)議記錄，整 理會(huì)議紀(jì)要78、政令的落實(shí)、催辦、督辦、檢查、監(jiān)督、法律事務(wù)：證照申辦、續(xù)展，地方關(guān)系，法律事務(wù) 處理9總部辦公秩序、辦公面貌的管理、10公司本部員工考勤、11總部外來人員的接待、12、13總部辦公用品的購(gòu)買、保管、發(fā)放及使用監(jiān)督企業(yè)文化，企業(yè)大事記、14印章管理、15未確定主管部門的工作、16上級(jí)安排的其他

3、工作、17兼管職能、總部員工的飲水及午餐管理1、總部員工宿舍（公寓）的管理 2、公司本部的消防和安全3權(quán)力范圍行政部門的運(yùn)營(yíng)單位，直接人事管理只涉及到單位負(fù) 責(zé)人（包對(duì)設(shè)有人事、單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。在其他方面只進(jìn)行協(xié)調(diào)、檢查和 監(jiān)督。括副職）財(cái)務(wù)部職能直接上級(jí)執(zhí)行副總經(jīng)理、總經(jīng)理、集團(tuán)公司財(cái)務(wù)中心下屬崗位主管會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)員、出納員、庫(kù)管員本職工作負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)和物的管理主要職能、建立和完善公司財(cái)務(wù)管理制度1、建立財(cái)務(wù)核算體系2、會(huì)計(jì)帳務(wù)處理3、資金管理與資金運(yùn)籌4、信用評(píng)定及商務(wù)審查5、商務(wù)合同管理及執(zhí)行監(jiān)督6、資產(chǎn)管理、成本費(fèi)用控制7、財(cái)務(wù)預(yù)算的制訂和監(jiān)督執(zhí)行8、財(cái)務(wù)分析與財(cái)務(wù)信息處理9、編制財(cái)務(wù)報(bào)

4、表10、各事業(yè)部的財(cái)務(wù)管理、監(jiān)督 11、上級(jí)安排的其他工作12權(quán)力范圍、對(duì)總部及非獨(dú)立核算運(yùn)營(yíng)單位直接發(fā)生的財(cái)務(wù)事項(xiàng) 直接處理，對(duì)獨(dú)立核1算的運(yùn)營(yíng)單位，對(duì)其報(bào)賬進(jìn)行處理，并進(jìn)行檢查、監(jiān) 督（財(cái)有權(quán)進(jìn)行合法對(duì)所有收支，監(jiān)督職能應(yīng)依財(cái)務(wù)制度進(jìn)行，、行使審核、2務(wù)規(guī)章制度）性審查，無權(quán)進(jìn)行合理性審查。對(duì)不合 理的收支，可以通過投訴、提案向上級(jí)反映。監(jiān)審部職能直接上級(jí) 執(zhí)行副總經(jīng)理下屬崗位監(jiān)督員、審計(jì)員 本職工作負(fù)責(zé)對(duì)公司業(yè)務(wù)運(yùn)作的監(jiān)督、審計(jì)主要職能、建立和完善監(jiān)督、審計(jì)制度1、對(duì)各職能部門、各事業(yè)部的工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督、對(duì)公司財(cái)和物的管理進(jìn)行審計(jì)、監(jiān)督 34、根據(jù)執(zhí)行副總經(jīng)理的安排對(duì)各專項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)

5、督、對(duì)違法、違紀(jì)行為提出糾正 5、對(duì)違法、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查并提出處理意見6、進(jìn)行國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及企業(yè)文化的宣傳、培訓(xùn)7、配合司法部門調(diào)查處理違法違紀(jì)案件 8、上級(jí)安排的其他工作9權(quán)力范圍非獨(dú)立運(yùn)營(yíng)單位、獨(dú)立運(yùn)營(yíng)單位的領(lǐng)導(dǎo)層（包括負(fù)責(zé) 監(jiān)審對(duì)象主要是總部、,根據(jù)需要，也可對(duì)全公司所有的業(yè)務(wù)運(yùn)作進(jìn)行檢查 人及其副職、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人）和監(jiān)督。藥廠職能直接上級(jí)執(zhí)行副總經(jīng)理下屬部門人事行政部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、購(gòu)銷儲(chǔ)運(yùn)部、工藝技術(shù)部、質(zhì)量監(jiān)控部、設(shè)備動(dòng)力部部門本職進(jìn)行藥品的生產(chǎn)主要職能、工廠建設(shè)：工廠廠房及各類設(shè)施的建設(shè)、維護(hù)，生 產(chǎn)設(shè)備的采購(gòu)、安裝、1維護(hù)、工廠各類管理規(guī)章制度的建立和完善 2、根

6、據(jù)公司人事制度做好人力資源管理工作 3、根據(jù)公司行政管理制度做好行政管理工作 4、根據(jù)公司財(cái)務(wù)管理制度做好財(cái)務(wù)管理工作 5、根據(jù)公司新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃進(jìn)行生產(chǎn)準(zhǔn)備 6、根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃制訂生產(chǎn)計(jì)劃 7、組織材料采購(gòu)8質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及銷售計(jì)劃生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品，并根據(jù)銷售合同發(fā)GMP、根據(jù)9貨、不斷改進(jìn)工藝、提高技術(shù)水平，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，不斷擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模10、做好成本控制11、做好安全管理12、在滿足公司生產(chǎn)要求的前提下，承接外來加工，從 而提高經(jīng)濟(jì)效益13、根據(jù)公司要求做好企業(yè)文化建設(shè) 14、上級(jí)安排的其他工作15事業(yè)部職能OTC一、直接上級(jí)執(zhí)行副總經(jīng)理二、下屬部門人事行政部、財(cái)務(wù)部、醫(yī)學(xué)發(fā)展部、企劃部

7、、市場(chǎng)推廣部、銷售部三、部門本職進(jìn)行非處方類藥品的代理、銷售，為公司創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益，樹立 公司、品牌的良好形象四、主要職能、根據(jù)公司規(guī)定建立和完善各類管理規(guī)章制度 1、根據(jù)公司人事制度做好人力資源管理工作23、根據(jù)公司行政管理制度做好行政管理工作、根據(jù)公司財(cái)務(wù)管理制度做好財(cái)務(wù)管理工作4、組織銷售本公司生產(chǎn)的非處方類藥品 5、尋找、代理銷售其他企業(yè)生產(chǎn)的非處方類藥品6、辦理與代理、銷售相關(guān)的各種手續(xù) 7、編制事業(yè)部經(jīng)營(yíng)預(yù)算，制訂經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 8、進(jìn)行整體營(yíng)銷策劃9、建立市場(chǎng)銷售、管理體系10、開展廣告、促銷活動(dòng)11、樹立公司、產(chǎn)品及惠豐品牌的良好形象12、市場(chǎng)信息反饋13、公司產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)建議

8、14、根據(jù)公司要求做好企業(yè)文化建設(shè) 1516事業(yè)部職能VIP一、直接上級(jí) 執(zhí)行副總經(jīng)理、下屬部門人事行政部、財(cái)務(wù)部、醫(yī)學(xué)推廣部、市場(chǎng)部、學(xué)術(shù)事務(wù)部三、部門本職進(jìn)行處方類藥品的代理、銷售，為公司創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益，樹立公司、品牌的良好形象四、主要職能、根據(jù)公司規(guī)定建立和完善各類管理規(guī)章制度 1、根據(jù)公司人事制度做好人力資源管理工作 23、根據(jù)公司行政管理制度做好行政管理工作、根據(jù)公司財(cái)務(wù)管理制度做好財(cái)務(wù)管理工作 4、組織銷售本公司生產(chǎn)的處方類藥品 5、尋找、代理銷售其他企業(yè)生產(chǎn)的處方類藥品 6、辦理與代理、銷售相關(guān)的各種手續(xù) 7、編制事業(yè)部經(jīng)營(yíng)預(yù)算，制訂經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 8、進(jìn)行整體營(yíng)銷策劃9、建立市場(chǎng)

9、銷售、管理體系10、開展推廣、促銷活動(dòng)11、樹立公司、產(chǎn)品及惠豐品牌的良好形象 12、市場(chǎng)信息反饋13、公司產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)建議14、根據(jù)公司要求做好企業(yè)文化建設(shè) 15、上級(jí)安排的其他工作16同創(chuàng)技術(shù)開發(fā)中心職能一、直接上級(jí)執(zhí)行副總經(jīng)理二、下屬崗位文秘、信息員、技術(shù)開發(fā)員、公關(guān)人員三、部門本職進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的產(chǎn)品、信息開發(fā)、公共關(guān)系四、主要職能、根據(jù)公司規(guī)定建立和完善各類管理規(guī)章制度 1、收集整理與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種信息 2、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的調(diào)研、立項(xiàng)、可行性論證、研發(fā)、報(bào) 批、轉(zhuǎn)讓工作3、負(fù)責(zé)有關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售的合作項(xiàng)目的調(diào)研、立 項(xiàng)、可行性論證工作4、負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)與國(guó)家機(jī)關(guān)、政府部門的溝通與

10、聯(lián)系 5、辦理有關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售的相關(guān)手續(xù) 6、樹立公司及惠品牌的良好形象 7、反饋其他市場(chǎng)信息89、根據(jù)公司要求做好企業(yè)文化建設(shè)、上級(jí)安排的其他工作107三、崗位描述總經(jīng)理崗位描述崗位編號(hào)HYZ001直接上級(jí)董事長(zhǎng)直接下級(jí)執(zhí)行副總經(jīng)理本職工作負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)決策、控制直接責(zé)任、組織制訂公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案 1、審批公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案 23、審批公司的基本管理制度、審批公司年度預(yù)決算方案4、超計(jì)劃、超額度的支出及計(jì)劃外支出的審批 5、審批公司薪確定的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目6、決定固定資產(chǎn)的購(gòu)置7、審批重要的對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同8由董事會(huì)任免。、提請(qǐng)聘任或者解聘公司執(zhí)行副總經(jīng)理及公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，9、公司章程

11、和董事會(huì)授予的其他職責(zé) 10領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)方向和管理機(jī)制負(fù)責(zé) 1、對(duì)公司最終經(jīng)營(yíng)績(jī)效負(fù)責(zé)2主要權(quán)力、對(duì)公司執(zhí)行副總經(jīng)理及公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的提名權(quán)， 其他人員的任免權(quán)。12,、對(duì)公司執(zhí)行副總經(jīng)理及公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的薪資提 議權(quán)（由董事會(huì)決定）其他人員的薪資決定權(quán)。、直接責(zé)任里描述的審批決定權(quán) 3、對(duì)公司業(yè)務(wù)運(yùn)作的檢查監(jiān)督權(quán) 4執(zhí)行副總經(jīng)理崗位描述崗位編號(hào)HYZ002直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)總經(jīng)理、OTC人事行政部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、監(jiān)審部 經(jīng)理、藥廠廠長(zhǎng)、VIP總經(jīng)理、技術(shù)開發(fā)中心總經(jīng)理本職工作全面負(fù)責(zé)公司的日常管理工作直接責(zé)任、持公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施總經(jīng)理 的決定1、組織實(shí)施公

12、司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案 2、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案 3、擬訂公司的基本管理制度4、制定公司的具體規(guī)章5、主持公司行政例會(huì)（總經(jīng)理親自主持的除外）6、超預(yù)算、超計(jì)劃一定幅度的支出的審批 7、提請(qǐng)聘任或者解聘公司總監(jiān)、各事業(yè)部（含藥廠、技術(shù)開發(fā)中心）總經(jīng)8理、聘任或者解聘除應(yīng)由總經(jīng)理聘任或者解聘以外的經(jīng) 營(yíng)管理人員9、上級(jí)授予的其他職責(zé)10領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、對(duì)公司的整體運(yùn)作績(jī)效負(fù)責(zé)1、對(duì)公司的形象負(fù)責(zé)2、對(duì)公司的運(yùn)作秩序及員工的精神面貌負(fù)責(zé) 3主要權(quán)力、公司總監(jiān)、事業(yè)部（含藥廠、技術(shù)開發(fā)中心）總經(jīng)理的提名權(quán)，其他人1員的任免權(quán)2、對(duì)公司總監(jiān)、事業(yè)部（含藥廠、技術(shù)開發(fā)中心）總 經(jīng)理的工資提議權(quán)，其他

13、人員，在工資制度標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，有工資決定權(quán)，超出標(biāo)準(zhǔn)的，有提議權(quán)、除應(yīng)由總經(jīng)理決定的事項(xiàng)以外的經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)的決定、指揮權(quán)3、財(cái)務(wù)權(quán)4以內(nèi)30%）預(yù)算計(jì)劃范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的審批權(quán)，超出預(yù)算計(jì)劃1 （9有權(quán)調(diào)整，但須于月末向總經(jīng)理報(bào)告）各種經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)用，基本管理制度定有標(biāo)準(zhǔn)的，在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)審批，特2 （范圍內(nèi)審批50%殊情況可在超出標(biāo)準(zhǔn)）固定資產(chǎn)的購(gòu)置，計(jì)劃內(nèi)，有審批權(quán)，計(jì)劃外，有提議權(quán)3 （4 （元以內(nèi)，有審批權(quán)，但累計(jì)總額不能 5000）非經(jīng) 營(yíng)性支出，一次性元50000超過任職資格、優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理能力和決策能力1、優(yōu)秀的組織能力2、優(yōu)秀的計(jì)劃、控制能力3、對(duì)企業(yè)文化有深入的研究，認(rèn)同惠的企業(yè)

14、文化410人事行政部經(jīng)理崗位描述崗位編號(hào)HYZ003直接上級(jí)執(zhí)行副總經(jīng)理直接下級(jí)行政主管、人事主管本職工作統(tǒng)籌全公司的人力資源管理與行政事務(wù)管理直接責(zé)任、制訂公司的人力資源開發(fā)規(guī)劃1、擬訂公司的行政、后勤、人事基本管理制度 2、組織制訂公司總部行政、后勤、人事管理的具體規(guī)定3、主持人力資源管理的研究，進(jìn)行人力資源分析，保 持人力資源的有效開4發(fā)，降低人力成本、擬訂公司年度人力資源計(jì)劃，協(xié)同財(cái)務(wù)部編制人力 資源管理年度預(yù)算5、組織實(shí)施年度人力資源計(jì)劃6、組織公司人員的招聘、錄用、調(diào)配、晉降、辭退、培訓(xùn)、考評(píng)、獎(jiǎng)懲及7其他人事管理工作、主持員工職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)，制訂激勵(lì)措施并組織實(shí) 施8、促進(jìn)勞資之

15、間、公司與個(gè)人之間關(guān)系的和諧，協(xié)調(diào) 勞動(dòng)爭(zhēng)議9、組織公司日常行政管理、后勤管理工作 10、主持企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建共同的價(jià)值觀，調(diào)整員工 心態(tài)，倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)意識(shí)11和企業(yè)精神，增強(qiáng)組織活力、負(fù)責(zé)各部門之間的工作協(xié)調(diào)，以提高工作效率，做 到資源共享12、做好部門工作綜合考評(píng)13、處理公司法律事務(wù)14、組織完成上級(jí)交辦的其他工作，以及公司內(nèi)暫時(shí)沒 有部門主管的工作15領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、對(duì)公司人事、行政管理的總體績(jī)效負(fù)責(zé) 1、對(duì)人事、行政部門的工作秩序及員工精神面貌負(fù)責(zé)主要權(quán)利、對(duì)直接下級(jí)人員提名權(quán)1、在所屬工作范圍內(nèi)，除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理決定的事 項(xiàng)外，有決定、指揮2權(quán)11、對(duì)下屬人員的工資及獎(jiǎng)懲建議權(quán) 3、在部

16、門本職范圍內(nèi)對(duì)公司員工的獎(jiǎng)懲核定權(quán) 4、本部門費(fèi)用，除本人費(fèi)用外，預(yù)算計(jì)劃及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn) 范圍內(nèi)，有審批權(quán)5、對(duì)公司員工薪資獎(jiǎng)懲審核權(quán) 6任職資格 30、1 歲 45、性別：不限2、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管 理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)3年以上大型企業(yè)同等工作經(jīng)歷 3、4、素質(zhì)要求5)優(yōu)秀的現(xiàn)代企業(yè)行政組織管理能力 1 ()在人力資源管理方面有深入的研究及極強(qiáng)的操作能力2 ()極強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力3 ()熟悉本職領(lǐng)域內(nèi)相關(guān)的政策、法律、法規(guī) 4 ()極強(qiáng)的口頭和書面表達(dá)能力 5 ()會(huì)電腦基本操作，普通話標(biāo)準(zhǔn) 6 ()身體健康，能承受較大的工作壓力 7 (、性向：思維清晰，熱情冷靜，具有親和力

17、，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠(chéng)實(shí)6公正、認(rèn)同公司712財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位描述崗位編號(hào)HYZ004直接上級(jí)執(zhí)行副總經(jīng)理、總經(jīng)理、集團(tuán)公司財(cái)務(wù)中心直接下級(jí)主管會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)員、出納員、庫(kù)管員本職工作1、落實(shí)、完善財(cái)務(wù)管理、保證公司資金、物資安全2、準(zhǔn)確、及時(shí)提供財(cái)務(wù)分析，作為公司決策依據(jù) 3直接責(zé)任、制度建設(shè)1根據(jù)公司發(fā)展需要，結(jié)合公司的特點(diǎn)制訂公司財(cái)務(wù)管理制度，經(jīng)執(zhí)）1 （行副總經(jīng)理審查，總經(jīng)理審批后，組織實(shí)施）2 （制訂具體實(shí)施細(xì)則及辦法，報(bào)執(zhí)行副總經(jīng)理批 準(zhǔn)后，組織實(shí)施、計(jì)劃管理、財(cái)務(wù)分析2組織制定年、季、月財(cái)務(wù)計(jì)劃，并對(duì)年、季、月財(cái)務(wù)運(yùn)作狀況進(jìn)行）1 （分析）2 （根據(jù)營(yíng)銷部門的需要，為新產(chǎn)品提供銷量、

18、回 款、運(yùn)作成本、利潤(rùn)等方面的信息，為新產(chǎn)品的運(yùn)營(yíng)提供參考依據(jù)對(duì)已投入銷售的產(chǎn)品做好投入產(chǎn)出、資金運(yùn)作、計(jì)劃完成情況等方）3 （面的情況反饋與分析組織對(duì)公司損益表、資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表的分析，指出經(jīng)營(yíng)中）4 （的薄弱環(huán)節(jié)，提出合理化建議，以便公司改善管理、主持本部門工作3、根據(jù)財(cái)務(wù)管理制度審核公司費(fèi)用開支，作好成本、費(fèi)用的控制與分析4、根據(jù)市場(chǎng)部提供的信息做好產(chǎn)銷銜接工作 5、密切注視發(fā)出商品，控制外欠貨款數(shù)量，及時(shí)督促收回應(yīng)收帳款，減少6經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、參與廣告媒體調(diào)研、談判、簽約 7、組織會(huì)計(jì)法和公司財(cái)務(wù)規(guī)章制度的培訓(xùn)，并監(jiān)督貫徹實(shí)施8、上級(jí)安排的其他工作9領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、對(duì)公司財(cái)和物的管理負(fù)最終責(zé)

19、任 12、對(duì)財(cái)務(wù)部門工作秩序及工作績(jī)效負(fù)責(zé)13、對(duì)財(cái)務(wù)部門員工的精神面貌負(fù)責(zé) 3主要權(quán)利、對(duì)下屬員工的提名權(quán)1、下屬員工的工資、獎(jiǎng)懲建議權(quán) 2、在部門本職范圍內(nèi)對(duì)公司員工的獎(jiǎng)懲建議權(quán) 3、本部門費(fèi)用，除本人費(fèi)用外，預(yù)算計(jì)劃及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，有審批權(quán)4、對(duì)違反財(cái)務(wù)制度的行為有權(quán)拒絕并向上級(jí)報(bào)告 5任職資格歲 4025、1、性別：不限2、本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)專業(yè)畢業(yè) 3、五年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)計(jì)師職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師 4、較強(qiáng)的專業(yè)技能，有過財(cái)務(wù)經(jīng)理經(jīng)歷 6、嚴(yán)謹(jǐn)、冷靜，誠(chéng)實(shí)、正直，原則性強(qiáng) 7、認(rèn)同公司814監(jiān)審部經(jīng)理崗位描述崗位編號(hào)HYZ005直接上級(jí)執(zhí)行副總經(jīng)理直接下級(jí)監(jiān)察員、審計(jì)員本職工作組織

20、對(duì)整個(gè)公司的違法、違紀(jì)行為進(jìn)行監(jiān)察、審計(jì)直接責(zé)任、制訂公司監(jiān)察審計(jì)制度，報(bào)執(zhí)行副總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí) 行1、制訂年度監(jiān)察審計(jì)計(jì)劃，并組織實(shí)施 2、制訂監(jiān)察審計(jì)具體工作程序和方法 3、協(xié)同財(cái)務(wù)部編制監(jiān)察審計(jì)費(fèi)用年度預(yù)算 45、指導(dǎo)監(jiān)察審計(jì)人員的工作、掌握公司組織體系中員工違法違紀(jì)動(dòng)態(tài)，提出相應(yīng) 措施6、進(jìn)行國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及企業(yè)文化的 宣傳、培訓(xùn)7、對(duì)違法違紀(jì)人員提出處理意見 8、針對(duì)員工違法違紀(jì)情況提出組織管理及員工培訓(xùn)方 面的建議9、上級(jí)交辦的其他工作10領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任1、對(duì)公司監(jiān)察審計(jì)工作的總體績(jī)效負(fù)責(zé)、對(duì)監(jiān)審部門的工作秩序及員工精神面貌負(fù)責(zé)2主要權(quán)利、對(duì)直接下級(jí)人員提名權(quán)1、對(duì)下屬人員的

21、工資及獎(jiǎng)懲建議權(quán) 2、在部門本職范圍內(nèi)對(duì)公司員工的獎(jiǎng)懲建議權(quán) 3、本部門費(fèi)用，除本人費(fèi)用外，預(yù)算計(jì)劃及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn) 范圍內(nèi)，有審批權(quán)4任職資格歲 4025、1、性別：不限2、本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、法律、企業(yè)管理、行政管理 相關(guān)專業(yè)畢業(yè)3、素質(zhì)要求4）1 （熟悉經(jīng)濟(jì)、刑民事法律法規(guī)15了解現(xiàn)代企業(yè)管理及運(yùn)作）2（熟悉現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)制度）3 （）4（極強(qiáng)的口頭和書面表達(dá)能力會(huì)電腦基本操作，普通話標(biāo)準(zhǔn) ）5身體健康，能承受較大的工作壓力)6 (、嚴(yán)謹(jǐn)、冷靜，誠(chéng)實(shí)、正直，原則性強(qiáng)516藥廠廠長(zhǎng)崗位描述崗位編號(hào)HYQ001直接上級(jí)執(zhí)行副總經(jīng)理直接下級(jí)人事行政部經(jīng)理、計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理、購(gòu)銷儲(chǔ)運(yùn)部經(jīng) 理、工藝技術(shù)部經(jīng)

22、理、質(zhì)量監(jiān)控部經(jīng)理、設(shè)備動(dòng)力部經(jīng)理本職工作全面負(fù)責(zé)藥廠的經(jīng)營(yíng)管理工作直接責(zé)任、主持藥廠的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施公司的決議1、制訂藥廠年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案 2、組織實(shí)施藥廠的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案 3、擬訂藥廠內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案 4、擬訂藥廠的基本管理制度5、制定藥廠的具體規(guī)章6、主持藥廠的企業(yè)文化建設(shè)7、提請(qǐng)聘任或者解聘副廠長(zhǎng)（含總工）及各部部長(zhǎng)，由執(zhí)行副總經(jīng)理批準(zhǔn)8、聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理聘任或者解聘以 外的人員9、公司執(zhí)行副總經(jīng)理授予的其他職責(zé) 10領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、對(duì)藥廠整體效益負(fù)責(zé)1、對(duì)藥廠的形象負(fù)責(zé)2、對(duì)藥廠內(nèi)部的運(yùn)作秩序及員工的精神面貌負(fù)責(zé) 3主要權(quán)力、對(duì)副廠長(zhǎng)（含總

23、工）及各部部長(zhǎng)的提名權(quán)，其他人 員的任免權(quán)1、對(duì)副廠長(zhǎng)（含總工）及各部部長(zhǎng)的工資提議權(quán)，其他人員，在工資制度2標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，有工資決定權(quán)，超出標(biāo)準(zhǔn)的，有提議 權(quán)、除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理決定的事項(xiàng)以外的藥廠經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)的決定、指揮3權(quán)、財(cái)務(wù)權(quán)4以內(nèi)15%預(yù)算計(jì)劃范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的審批權(quán), 超出預(yù)算計(jì)劃(1)有權(quán)調(diào)整，但須于月末向執(zhí)行副總經(jīng)理報(bào)告各種經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)用，基本管理制度定有標(biāo)準(zhǔn)的，在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)審批，特(2)17范圍內(nèi)審批30%殊情況可在超出標(biāo)準(zhǔn)固定資產(chǎn)的購(gòu)置，計(jì)劃內(nèi)，有審批權(quán)，計(jì)劃外，有提議權(quán)(3)元以內(nèi))有審批權(quán)，但累計(jì)總額不能超 2000非經(jīng)營(yíng)性支出，一次性(4)元20000過任職資格歲 4

24、530、1、性別：不限2、本科以上學(xué)歷，醫(yī)藥、企業(yè)管理、行政管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)3年以上大、中型企業(yè)同等工作經(jīng)歷 3、45、素質(zhì)要求)優(yōu)秀的生產(chǎn)企業(yè)組織管理能力 1 ()具備本職領(lǐng)域內(nèi)相關(guān)的專業(yè)知識(shí) 2 ()具有富的成本控制、工藝流程控制的經(jīng)驗(yàn)3 ()身體健康，能承受較大的工作壓力 4 (6、性向：思維清晰、冷靜，具有良好的職業(yè)素養(yǎng), 誠(chéng)實(shí)、公正、認(rèn)同公司718總經(jīng)理崗位描述OTC崗位編號(hào)HYF001直接上級(jí)執(zhí)行副總經(jīng)理直接下級(jí)人事行政部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、醫(yī)學(xué)推廣部經(jīng)理、企劃部經(jīng)理、市場(chǎng)推廣部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理本職工作事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)管理工作 OTC全面負(fù)責(zé)直接責(zé)任事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施公司的決

25、議OTC、主持1、制訂2事業(yè)部年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案 OTC事業(yè)部的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案 OTC、組織實(shí)施3事業(yè)部?jī)?nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案 OTC、擬訂4事業(yè)部的基本管理制度OTC、擬訂5事業(yè)部的具體規(guī)章OTC、制定6、主持代理產(chǎn)品的選擇，代理合同的談判，報(bào)執(zhí)行副 總經(jīng)理審批7、主持市場(chǎng)策劃8、主持廣告合同談判，報(bào)執(zhí)行副總經(jīng)理審批 9、控制銷售未回款率10、負(fù)責(zé)營(yíng)銷隊(duì)伍的建設(shè)11事業(yè)部的企業(yè)文化建設(shè)OTC、主持1213事業(yè)部總監(jiān)及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，由總經(jīng)理批準(zhǔn) OTC、 提請(qǐng)聘任或者解聘、聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理聘任或者解聘以 外的人員14、公司執(zhí)行副總經(jīng)理授予的其他職責(zé) 15領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、對(duì)事業(yè)部

26、整體績(jī)效負(fù)責(zé)1、對(duì)事業(yè)部的形象負(fù)責(zé)2、對(duì)事業(yè)部?jī)?nèi)部的運(yùn)作秩序及員工的精神面貌負(fù)責(zé)3主要權(quán)力、對(duì)總監(jiān)及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的提名權(quán)，其他人員的任免權(quán)1、對(duì)總監(jiān)及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的工資提議權(quán)，其他人員，在 工資制度標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)2的，有工資決定權(quán)，超出標(biāo)準(zhǔn)的，有提議權(quán)、除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理決定的事項(xiàng)以外的經(jīng)營(yíng)管理事 項(xiàng)的決定、指揮權(quán)319、財(cái)務(wù)權(quán)4以內(nèi)15%預(yù)算計(jì)劃范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的審批權(quán)，超出預(yù)算計(jì)劃(1)有權(quán)調(diào)整，但須于月末向執(zhí)行副總經(jīng)理報(bào)告各種經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)用，基本管理制度定有標(biāo)準(zhǔn)的，在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)審批，特(2)范圍內(nèi)審批30%殊情況可在超出標(biāo)準(zhǔn)固定資產(chǎn)的購(gòu)置，計(jì)劃內(nèi)，有審批權(quán)，計(jì)劃外，有提議權(quán)(3)元以內(nèi))有審批權(quán)，

27、但累計(jì)總額不能超 2000非經(jīng)營(yíng)性支出，一次性(4)元20000過任職資格歲 4530、1、本科以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理或醫(yī)藥相關(guān)專31、 (4業(yè)畢業(yè)2、三年以上大、中型企業(yè)同等經(jīng)歷)優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理能力和決策能力)優(yōu)秀的市場(chǎng)策劃技能2 ()優(yōu)秀的合作能力3 ()良好的公關(guān)技能4 ()身體健康，能承受較大的工作壓力、性向：思維清晰、冷靜，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠(chéng) 實(shí)、公正5、認(rèn)同公司 620總經(jīng)理崗位描述VIP崗位編號(hào)HYV001直接上級(jí)執(zhí)行副總經(jīng)理直接下級(jí)人事行政部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、醫(yī)學(xué)推廣部經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理、學(xué) 術(shù)事務(wù)部經(jīng)理本職工作事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)管理工作VIP全面負(fù)責(zé)直接責(zé)任事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)管理

28、工作，組織實(shí)施公司的決議VIP、主持1、制訂2事業(yè)部年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案 VIP事業(yè)部的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案VIP、組織實(shí)施3事業(yè)部?jī)?nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案 VIP、擬訂4事業(yè)部的基本管理制度 VIP、擬訂5事業(yè)部的具體規(guī)章VIP、制定6、主持代理產(chǎn)品的選擇，代理合同的談判，報(bào)執(zhí)行副總經(jīng)理審批7、主持市場(chǎng)策劃8、負(fù)責(zé)營(yíng)銷隊(duì)伍的建設(shè)9事業(yè)部的企業(yè)文化建設(shè) VIP、主持10由執(zhí)行副總經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理助理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，VIP提請(qǐng)聘任或者解聘、11理批準(zhǔn)、聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理聘任或者解聘以外的人員12、公司執(zhí)行副總經(jīng)理授予的其他職責(zé)13領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、對(duì)事業(yè)部整體績(jī)效負(fù)責(zé)1、對(duì)事業(yè)部的形象負(fù)責(zé)2、對(duì)事業(yè)部?jī)?nèi)部的運(yùn)作秩序及員工的精神面貌負(fù)責(zé) 3主要權(quán)力、對(duì)總經(jīng)理助理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的提名權(quán)，其他人員的任免權(quán)1、對(duì)總經(jīng)理助理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的工資提議權(quán)，其他人員，在工資制度 標(biāo)準(zhǔn)2范圍內(nèi)的，有工資決定權(quán)，超出標(biāo)準(zhǔn)的，有提議權(quán)、除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理決定的事項(xiàng)以外的經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)的決定、指揮 權(quán)3、財(cái)務(wù)權(quán)421以內(nèi)15%預(yù)算