減免殘保金2019年殘保金政策解讀,快速了解殘保金減免政策

1、2019年的殘保金申報(bào)馬上開始，按殘保金政策規(guī)定，每個(gè)月按比例安置殘 疾人，則節(jié)約一個(gè)月的殘保金。殘保金是什么殘疾人就業(yè)保障金（簡稱殘保金）是指為促進(jìn)按比例安排殘疾人就業(yè)工作的 開展，使各類用人單位依法履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務(wù)，平等地承擔(dān)社會(huì)責(zé) 任，關(guān)愛和扶助殘疾人，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)（福利企業(yè)除外卜事業(yè)單位均應(yīng)按照 一定的比例安排殘疾人就業(yè)。如果未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人 就業(yè)保障金。殘疾人就業(yè)保障金按年征繳，經(jīng)市、區(qū) （縣）殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審 核后，由主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)代征收。殘保金計(jì)算方式既然提到征繳方式的改變，就讓我們談?wù)剼埍＝鸬挠?jì)算方式。許多企業(yè)還是 一頭霧水，不太清

2、楚到底怎么計(jì)算、需要雇傭多少人能夠減免全部殘保金、如果 雇傭人數(shù)不夠應(yīng)該交多少？您先別急，看看下面的介紹。Q什么樣的殘疾人可以納入計(jì)算A (1)依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服 務(wù)協(xié)議)；(2)實(shí)際支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；(3)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。Q特殊計(jì)算細(xì)則有哪些A (1) 1至2級(jí)殘疾人或1至3級(jí)軍殘人員，按照安排2名殘疾人計(jì)算(2 倍計(jì)算)；(2) 3至4級(jí)殘疾人或4至8級(jí)軍殘人員，按照安排1名殘疾人計(jì)算(1 倍計(jì)算)。(3)可跨地區(qū)招用殘疾人；(4)以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)；(5)存在上下級(jí)隸屬關(guān)系的單位就業(yè)的殘疾

3、人，按月計(jì)入其個(gè)人所得稅工 資薪金項(xiàng)目中報(bào)繳納單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。Q計(jì)算公式是什么?A保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單 位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納。具體計(jì)算公式如下殘保金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)X所在地省、自治區(qū)、直轄市 人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)） X上年用人單位在職職工年平均工資。*用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計(jì)算結(jié)果為 準(zhǔn)，可以不是整數(shù)。Q有何優(yōu)惠政策A用人單位在職職工年平均工資未超過當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資（用人單位所在地 統(tǒng)計(jì)部門公布的上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資

4、） 3倍（含）的，按用人單位 在職職工年平均工資計(jì)征殘疾人就業(yè)保障金；超過當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資3倍以上的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資3倍計(jì)征殘疾人就 業(yè)保障金。自工商登記注冊(cè)之日起3年內(nèi)，對(duì)安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)30人以下（含30人）的小微企業(yè)，免征殘疾人就業(yè)保障金。用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失，可以申請(qǐng)減免或者緩繳保障金。具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市財(cái)政部門規(guī)定。04殘保金準(zhǔn)備材料用人單位現(xiàn)場申報(bào)時(shí)，應(yīng)提交下列材料（復(fù)印件須加蓋用人單位公章）北京市用人單位安排殘疾人就業(yè)情況表；所申報(bào)殘疾人的中華人民共和國殘疾人證、北京市殘疾人服務(wù)一國！或中華人民共和國殘疾軍人證（1至8級(jí)）復(fù)印件；與殘疾人首次簽訂勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）、續(xù)簽勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）或變 更勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）期限的，應(yīng)提供勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的原件及復(fù)印件；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位首次申報(bào)的在編人員，應(yīng)提供主管人事部門出具的相關(guān)證明材料;實(shí)際支付殘疾人的月工資低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)提供該殘疾人病假、事假考勤記錄或本單位停工、停業(yè)等相關(guān)證明材料；延期支付殘疾人工資且延期不超過 30天的，應(yīng)提供本單位生產(chǎn)經(jīng)營困難的證明材料；存在上下級(jí)隸屬關(guān)系的單位，應(yīng)提供上下級(jí)隸屬關(guān)系的證明材料；所申報(bào)殘疾人為非本市戶籍的，還應(yīng)提供下列材料該殘疾人的中華人民共和國殘疾人證