員工手冊(cè)之休假及加班管理規(guī)

1、公司員工請(qǐng)假制度總貝I為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法 及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司全體員工。公司實(shí)行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下 可以要求加班。員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公 司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事 項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并備案。請(qǐng)假必須提前2天填寫請(qǐng)假單。否則不予批準(zhǔn)。或按事假處理較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理。超過勞動(dòng)法規(guī) 定假期的，公司可按自動(dòng)離職處理。請(qǐng)銷假

2、的審批及手續(xù)請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng)：（一）請(qǐng)假不超過一天的，本人事先填寫請(qǐng)假單，由本 部門負(fù)責(zé)人審批。（二）請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫請(qǐng)假單， 經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查后，報(bào)主管副總裁審批。（三）請(qǐng)假三天以上的，本人事先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)本部 門負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報(bào)總裁審批。（四）經(jīng)審批的請(qǐng)假單應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。（五）特殊情況的另行規(guī)定。所有請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的，一經(jīng)查 實(shí)，即作曠工處理。員工請(qǐng)假分下列六種事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)以 10天為限。病假：（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假，每人每年度

3、可請(qǐng)帶薪病假不超過三天， 公傷治療休息 的除外。（二）請(qǐng)病假的審批及手續(xù)：請(qǐng)病假的需填寫請(qǐng)假單，并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事 后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、 病休建議書、住院手續(xù)等 證明方有效。員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院 手續(xù)等憑證補(bǔ)填請(qǐng)假單報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。倒休假（調(diào)休假）對(duì)已有的加班，在一個(gè)月內(nèi)，可進(jìn)行倒休（調(diào)休），一月后無效。 倒休假為帶薪假。 倒休假，必須是有加班記錄的前提下。否則，無 法申請(qǐng)。,婚假（一）員工本人的婚事，可請(qǐng)婚假三天，符合晚婚條件婚 假為七天（包括法定節(jié)假日）。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實(shí)際里程 給予在途時(shí)間?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ?/p>

4、部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。-產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假（一）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十 五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。（二）男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地 的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。（三）女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可 請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計(jì)發(fā)薪資。（四）產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。喪假（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及 子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假二天。在外 地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。加班公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié) 假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休。平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫加班記錄單，由部門負(fù) 責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案，并作為計(jì)發(fā)加班薪資 的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的，需在次日及時(shí)補(bǔ)簽加班申請(qǐng) 單并交人力資源部，逾期