后勤保障部編制外員工管理辦法

1、學(xué)習(xí)好資料歡迎下載后勤保障部編制外員工管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范員工管理，切實(shí)維護(hù)后勤保障部和編 制外員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及 蘭州大學(xué)編制 外用工管理暫行辦法，結(jié)合后勤保障部實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于后勤保障部所有編制外員工。第三條員工實(shí)行分類管理，根據(jù)工作性質(zhì)、技能要求和行 業(yè)特點(diǎn)，工作崗位分為一類崗位與二類崗位。一類崗位是指各科室、中心（以下簡(jiǎn)稱各部門）非一線崗位和一線管理崗位；二類 崗位是指一類崗位以外的其他崗位。第二章招聘錄用第四條 用工招聘堅(jiān)持“公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則， 由各部門提出人員需求計(jì)劃。 一類崗位人員招聘，人力資源科組 織實(shí)施，各

2、部門協(xié)助；二類崗位人員招聘，各部門和人力資源科 共同組織實(shí)施。第五條 用工須年滿18周歲。一類崗位人員年齡上限按招聘 分類需求確定，男性原則上不超過 50周歲，女性原則不上超過 40周歲；二類崗位人員，男性原則上不超過 55周歲，女性原則 不上超過45周歲；特殊用工不受本條規(guī)定限制。第六條一類崗位人員招聘，按照發(fā)布公告、資格審查、能 力考察、錄用公示、實(shí)習(xí)實(shí)踐、崗前培訓(xùn)、崗位分配、專項(xiàng)培訓(xùn) 等程序進(jìn)行。第七條 人力資源科負(fù)責(zé)員工的入職、培訓(xùn)和勞動(dòng)關(guān)系終止 等事宜，統(tǒng)籌人員的考核和工資發(fā)放等工作。第八條 擬錄用人員須進(jìn)行健康體檢，其中從事餐飲、游泳館、客房工作的，應(yīng)提供疾控中心出具的健康證。 體

3、檢不合格的, 不予錄用。第九條擬錄用人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)證件和材料到 人力資源科辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。第十條一類崗位員工的試用期為三個(gè)月，試用期的工作， 專業(yè)技術(shù)人員由需求部門安排， 其他人員由人力資源科安排；二 類崗位員工的試用期為一個(gè)月，試用期的工作由需求部門安排。第十一條 員工與本部門直接管理人員存在三代以內(nèi)的親屬 關(guān)系或姻親關(guān)系的，不得從事該部門與現(xiàn)金、物資有關(guān)的工作。第十二條員工工資待遇按照后勤保障部編制外員工薪酬 管理辦法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章培訓(xùn)第十三條后勤保障部逐步探索建立人力資源培育基地，試 行現(xiàn)代學(xué)徒制，完善技術(shù)人才成長(zhǎng)制度。第十四條 一類崗位中的專業(yè)技術(shù)人員，

4、由需求部門指定優(yōu) 秀員工擔(dān)任指導(dǎo)師傅，二類崗位人員，由需求部門擇重要崗位安 排指導(dǎo)師傅。指導(dǎo)師傅指導(dǎo)期不少于一年，指導(dǎo)情況報(bào)人力資源 科備案。第十五條所有員工須參加入職培訓(xùn)，一類崗位還須參加專 項(xiàng)培訓(xùn)。入職培訓(xùn)內(nèi)容包括校史、后勤保障部發(fā)展史、各部門的職能 職責(zé)，員工的崗位職責(zé)、工作禮儀和協(xié)作精神等。專項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容包括廉政紀(jì)律、管理能力、業(yè)務(wù)能力和綜合素 質(zhì)等，也包括各部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、集中輪訓(xùn)、專題講座和干部大 會(huì)等。第十六條 入職培訓(xùn)納入試用期考核；指導(dǎo)師傅的培養(yǎng)成效 和專項(xiàng)培訓(xùn)出勤率等納入績(jī)效考核； 各部門對(duì)員工培訓(xùn)情況納入 部門績(jī)效考核。第四章日常管理與考核第十七條一類崗位員工崗位變動(dòng)，由后

5、勤保障部部長(zhǎng)辦公 會(huì)議決定；二類崗位員工崗位變動(dòng)，由員工所在部門和需求部門 商定，報(bào)人力資源科備案。第十八條 建立員工工作檔案，檔案資料包括入職登記表、 身份證明材料、年度考核、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲任免等。第十九條 員工直系親屬逝世休喪假的，喪假天數(shù)為3天；直系親屬在外地的，酌情延長(zhǎng)喪假期限，但最長(zhǎng)不超過10天。直系親屬是指配偶、父母、子女。第二十條 員工請(qǐng)假按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離 崗或期滿未續(xù)假的，按曠工論，請(qǐng)假材料報(bào)人力資源科備案。第二十一條 員工因患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按照國(guó)家有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事工作或不能從事單位 另行安排的工作，應(yīng)向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)

6、能力鑒定，按照鑒定結(jié)論分情形處理。第二十二條原則上不安排員工加班。由于工作需要必須加 班的，各部門須安排員工補(bǔ)休。第二十三條 員工工作量應(yīng)飽和、均衡，原則上不安排兼職。 確因工作需要且員工本人主動(dòng)申請(qǐng)安排短期兼職的， 須在已做好 本職工作的基礎(chǔ)上安排兼職，兼職情況報(bào)人力資源科備案。第二十四條 員工住宿按照后勤保障部編制外員工住宿管 理暫行辦法執(zhí)行；校園卡辦理按照后勤保障部員工申辦臨時(shí) 校園卡管理辦法執(zhí)行。第二十五條 員工須簽訂崗位目標(biāo)責(zé)任書，按照工作目 標(biāo)嚴(yán)格落實(shí)工作職責(zé)。第二十六條員工不得有賭博、聚眾鬧事和吸食毒品等不符合社會(huì)道德規(guī)范的行為。第二十七條 有下列情形之一的，視為曠工：（一）未請(qǐng)

7、假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗的；（二）超假不歸的；（三）每月遲到早退累計(jì)達(dá)到 5次的。遲到早退是指在規(guī)定的上下班時(shí)間 30分鐘以內(nèi)，超過30分 鐘的，按曠工半天計(jì)算，超過 2小時(shí)的，按曠工一天計(jì)算。第二十八條員工工作情況接受考核。根據(jù)后勤保障部績(jī) 效考核辦法，對(duì)員工的出勤、效率、質(zhì)量、獎(jiǎng)懲、師生反饋和 崗位目標(biāo)責(zé)任書 的落實(shí)情況等進(jìn)行綜合考核， 考核結(jié)果與績(jī) 效工資掛鉤。第五章勞動(dòng)合同終止第二十九條 因員工解除勞動(dòng)合同、后勤保障部解除勞動(dòng)合 同、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡等原因，致使勞動(dòng)合同終止、用工 關(guān)系終止的，員工應(yīng)按照本法第三一條的規(guī)定辦理離職手續(xù)。第三十條 下列情形屬嚴(yán)重違反后勤保障部的規(guī)章制度

8、，后 勤保障部可單方面解除勞動(dòng)合同（退回勞務(wù)派遣公司）：（一）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或者年度考核不合 格的；（二）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮的；（三）有煽動(dòng)罷工、聚眾鬧事、賭博、吸食毒品、打架斗毆 行為的，或酒后從事工作任務(wù)的；（四）發(fā)生負(fù)同等責(zé)任以上的事故累計(jì)達(dá)到3次的，或負(fù)同等責(zé)任以上單次事故造成損失超過 5000元的；（五）利用職務(wù)之便公車私用、謀取私利、私收財(cái)物、接受 服務(wù)對(duì)象宴請(qǐng)、收受下級(jí)禮品的；（六）因管理、處置不善，對(duì)學(xué)校造成負(fù)面影響的；（七）偽造公文、公章，或故意損毀公文、重要單據(jù)的；（八）偷盜、變賣財(cái)物，或故意損壞公私財(cái)物超過 500元的；（九）連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 30天的； （十）違反公序良俗、誠(chéng)實(shí)信用等社會(huì)道德的；（十一）其他違反法律規(guī)定或?qū)W校、 后勤保障部的規(guī)章制度 的。前款第四項(xiàng)屬于交通事故的，損失額按照賠付前的金額計(jì) 算；屬于其他事故的，按照發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)等實(shí)際損失額計(jì)算。第三一條員工應(yīng)執(zhí)員工離職單員工離職工作交接 表前往人力資源科辦理離職手續(xù)。手續(xù)辦結(jié)的，后勤保障部向 員工出具解除勞動(dòng)合同書。第三十二條 對(duì)已離職但未辦理離職手續(xù)的員工，直接送達(dá) 和郵寄送達(dá)不能的，人力資源科定期在蘭州市主要媒體進(jìn)