華為各級員工的標準崗位工資

1、WOR/式-可編輯華為各級員工的標準崗位工資修訂版4*1、華為各級員工的標準崗位工資注：傳說中的歷史數(shù)據(jù)13-C :05500 ,06500 ,0750014-C :07500 ,09000 ,1050015-C :10500 ,12500 ,1450016-C :14500 ,17000 ,1950017-C :19500 ,22500 ,2550018-C :25500 ,29000 ,3250019-C :32500 ,36500 ,4050020-C :40500 ,44500 ,4950021-C :49500 ,54500 ,5950022-C :59500 ,*A的等級為18;技

2、假設(shè)是高級技19A ,二在華為,助理工程師的技術(shù)等級為13;普通工程師 B的等級為14;普通工程師15;高級工程師B的等級為16;高級工程師A的等級為17;主任工程師的等級為術(shù)專家的等級為19以上華為技術(shù)專家的技術(shù)等級和待遇等同于三級部門主管；術(shù)專家,最高可到達一級部門正職的技術(shù)等級21A22B ;三級部門主管為19B級部門主管為 20A , 一級部門主管為21B22B ;最高等級為22A.WOR/式-可編輯孫亞芳是最高級22A ,和任總一樣.華為好似只有此兩人為22A 具體不詳,華為一級部門主管或副總裁在22C21B之間,二級部門總監(jiān) 20A20C,三級部門主管19A19C剛開始定級時,三級

3、部門主管大多18A18B.現(xiàn)在過去假設(shè)干年,華為的級別也有水分了,大家的級別也有升高.完全勝任的系數(shù)是1,根本勝任的系數(shù)是0.9,暫不勝任的系數(shù)是0.8;地區(qū)差異系數(shù)：一級城市是 1,二級城市是0.9,三級城市是0.8,其它城市是0.7.虛擬股票期權(quán):15級的虛擬股票期權(quán)飽和值大約34萬多期權(quán)注：因人而異.今年虛擬股票分紅為每股1塊多注：2022年是2.98 ¥.還有假設(shè)干獎金、股票分紅?2、任職資格:13C以下是3千多名注：2022年后的數(shù)目尚不明確生產(chǎn)線上的操作工的級別應(yīng)屆本科生最低級別就是13C2022年進入華為的本科生目前大多15A15BWOR/式-可編輯新入職的應(yīng)屆本科為1

4、3C, 一般每一年2小級注：因人而異.此任職資格和你的技術(shù)等級掛鉤 但是內(nèi)部有時又不掛鉤,技術(shù)等級共為7級,7級只有一個,其余的為 6A >6B>60 5A > 5B> 5C> 4A > 4B > 4C > 3A > 3B > 30 2A > 2B > 2C > 1A > 1B> 1C,形象的說,技術(shù)等級是職稱,任職資格是享受的待遇等級.也許有的人待了15年也到不了 18A ,+13=任職資格,如技術(shù)等級3A,任職也許有的人很快就到18A ,不一而同,因人而異.華為任職資格和技術(shù)等級是掛鉤的,規(guī)定為技術(shù)等

5、級 資格為3A+13=16A .規(guī)定是這樣,也有不匹配.七千人離職事件發(fā)生在 2022年,2000年前入職的應(yīng)該在1.3萬人左右,他們都是沉淀下來的員工. 由于他們一直在華為工作,股票較多,年終獎也高.2000年以前進入華為的工作都超過十年了注：推算發(fā)文時間在2022年,所以他們的年收入不止 50萬注：待確認普遍性,他們的收入是社招18A的三倍左右注：待確認普遍性,大多在百萬左右注：待確認普遍性.駐海外的那么更多.如果是社招進華為,年收入會低于華為同級別的老員工,由于老員工們有股票,年終獎也高社招員工要三年左右才能配到和級別相應(yīng)的股票,年終獎要三年左右才能和同級別的相同.剛進去的,年終獎很低,

6、股票也配給的少,股票要到達飽和值,需要有三四年的過程.由于每個級別都有完全勝任和不完全勝任或是不勝任,所以每個級別的員工的工資也有一些差異,股票也會有差異.這里所貼的是根本工資,如果不完全勝任,乘 0.8系數(shù).至于PL People Leader ,在華為不算什么,是研發(fā)最低的小組長.也許只是三五個人中 臨時負責者,也許是二十來號人的小組長.很多研發(fā)人員外出為了提升身價,自己說自己是PL 根本上無法求證,三級部門主管才有公司發(fā)文.如果產(chǎn)品線有四級部門,有的PMPeople Manager 可能也會有發(fā)文.華為研發(fā)體系層級如下：普通研發(fā)、PL、PM、四級部門有的PM為部門負責人很多研發(fā)部門有四級

7、部門,也有的沒有、開發(fā)代表三級部門主管、總監(jiān)二級部門主管.WOR/式-可編輯3、年收入:這里所說的年收入也因人而異.如一個社招的18級的員工,他進入華為以后的前四年的每年收入最多 35萬.而一個土著18級,他的年收入最少百萬注：待確認普遍性,這個差距是股票和獎金造成的.拿18A來說,每個月要交5700 ¥左右的個人所得稅,扣除個人所交保險什么的,算2000 ¥吧,N-7700=n ; 一年的工資稅后收入大概是 30萬,獎金和分紅另計.如果工作八年以上,可以去應(yīng)聘 16A 大多給16B,但是工資會低于上述所貼,上述的工資是每個級別的最高工資等級,工資開價在之間,工作六年的可以

8、去應(yīng)聘 15A15B 工資開價在之間,如開價16級肯定不會給.假設(shè)自認為水平突出,工程經(jīng)驗豐富,有經(jīng)理級職務(wù),或技術(shù)專家,可以去應(yīng)聘 18級,當然應(yīng)聘的時候會和你討價還價,討價還價之后給你 的級別一般會低于你的開價一大級.如果工作十年或以前擔任過部門經(jīng)理的社招員工, 會趕到海外.由于級別給的較高者17A以上大多數(shù)15A華為社招工作六年的水平和技術(shù)水平一般,根本能勝任工作的普通社招員工大多為 15B.如果在原公司是骨干可以高兩個小級,即 16B16A .如果社招工作八年的普通員工,大多給予16A17BWOR/式-可編輯如果原公司 在業(yè)界有所聞名的公司擔任過公司正式任命的部門經(jīng)理,并有超過兩年擔任

9、部門經(jīng)理部門主管 職務(wù)的經(jīng)歷, 有治理團隊工作的業(yè)績,或是工作十年以上的技術(shù)骨干,那么不走普通招聘流程,作為特招進入,級別一般給予17A18A ,給予簽字費,股票.簽字費就是你愿意來華為給你的補償金,一般是作為補償你跳槽損失的獎金,一般3N萬.此簽字費一般是特招員工或普通工程師17B以上的員工才有華為挖骨干員工的手段.很多人會注明年終獎不低于某個數(shù)值.假設(shè)是思科、愛立信、阿朗、諾西等公司正式任命的部門經(jīng)理部門主管 ,那么會給予等同于華為三級部門主管的級別19B或19A o這里所說的部門經(jīng)理即公司正式發(fā)文任命的部門經(jīng)理,負責治理一個部門,負責治理部門整個部門的工作,制訂部門方案,監(jiān)督治理員工,負

10、責員工考核,召開例會分配任務(wù)等, 負責領(lǐng)導本部門全體員工完成公司或上級下達的各項任 務(wù)的部門領(lǐng)導者.特招一般三面, 沒有普通社招的技術(shù)測試和群面.特招分為每個產(chǎn)品線的人力資源,也就是干部部干部部是普通的負責招聘的部門,不是什么招收干部的部門,華為的干部部就是公司人力資源下設(shè)在在每個產(chǎn)品線的二級部門,負責應(yīng)屆招聘、社招、考核員工等. 的主管面,用人部門主管或 技術(shù)骨干面,大領(lǐng)導面.特招以面談為主,主要考察你領(lǐng)導團隊水平、工程水平?如果他工作六年多,任職資格15A ,工資只有 8000 ¥,那就不正常.以應(yīng)屆生入職為例,入職工資5500+1000=6500 注：2022年最新工資標準為碩士拿75008500 ¥.要知道華為已經(jīng)連續(xù)三年普調(diào)工資,即便是一次只加五百元,三次也有1500,除此之外的另外三年,他應(yīng)該還沒有一次加薪,這樣,他的工