員工考勤工資核算制度

1、員工福利與工資核算方法2022年1月修訂一、全勤獎(jiǎng)與遲到扣款規(guī)定1、上班時(shí)間 周一至周五 上午：9:00-12:00下午：14:00-18:002、每天早上9:00到考勤機(jī)處簽到.3、全勤獎(jiǎng)每月200元4、遲到扣款：一個(gè)月兩次五分鐘內(nèi)不算遲到第一次遲到扣20元第二次遲到扣50元第三次遲到取消一個(gè)月全勤獎(jiǎng)5、除工作原因外,因個(gè)人原因每月遲到三次那么取消全勤獎(jiǎng)6、一個(gè)月遲到四次含以上取消全勤獎(jiǎng)且罰款 100費(fèi)用7、臨時(shí)請(qǐng)假需在當(dāng)天早上8:30之前告知行政人員.8、有突發(fā)情況的,需在當(dāng)天下班前告知行政人員具體原由,回到公司后仍 要簽到.8、上班途中,員工因遇到如臺(tái)風(fēng)等嚴(yán)重自然災(zāi)害等因素造成遲到的,由

2、本 人提出說(shuō)明及證實(shí)如拍照、拍視頻,行政人員核實(shí)后作特殊情況處理.二、請(qǐng)假假規(guī)定1、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單交于行政人員,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等, 經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)行政人員備案.2、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,保證工作連續(xù)性.3、超假期兩周以上應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批.假滿回公司銷假, 通報(bào)辦公室,并交接工作.4、請(qǐng)假半天,可按半天計(jì)算薪資與扣款三、病假1、申請(qǐng)病假需提供醫(yī)院相關(guān)證實(shí),沒(méi)有相關(guān)證實(shí)的按事假計(jì)算.2、根據(jù)?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定?職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的:連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā)；連

3、續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā).3、當(dāng)月病假大于2天的,全勤獎(jiǎng)中扣100元4、當(dāng)月病假大于3天的,取消全勤獎(jiǎng)四、事假1、根據(jù)事假當(dāng)月計(jì)薪日計(jì)算日工資,并扣除全額日工資以及當(dāng)天補(bǔ)貼.2、當(dāng)月事假大于2天的,全勤獎(jiǎng)中扣1003、當(dāng)月事假大于3天的,取消全勤獎(jiǎng)五、補(bǔ)貼1、通訊補(bǔ)貼50元/月享受話費(fèi)補(bǔ)助者保證通訊通暢,部門經(jīng)理級(jí)及以上人員24小時(shí)開(kāi)機(jī),其他享受通訊補(bǔ)貼者早7: 30至晚10:00不得關(guān)機(jī).2、餐午餐補(bǔ)貼12元/天在事假、病假、法定假期、年假等休假日無(wú)當(dāng)天餐費(fèi)補(bǔ)貼.3、交通

4、補(bǔ)貼5元/天在事假、病假、法定假期、年假等休假日無(wú)當(dāng)天餐費(fèi)補(bǔ)貼.六、加班1、補(bǔ)貼1夜班超過(guò)7點(diǎn)：誤餐費(fèi)18元/次2宵夜超過(guò)10點(diǎn)：誤餐費(fèi)及交通補(bǔ)助20元/次2、?國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定?第三條規(guī)定：職工每日工作8小時(shí), 每周工作40小時(shí).且?勞動(dòng)法?第三十六條規(guī)定： 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作 時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度3、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,在加班時(shí)間計(jì)算時(shí)應(yīng)以多少小時(shí)為根底的問(wèn) 題上,勞動(dòng)部在關(guān)于?國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定?問(wèn)題解答中明確規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間一律以每周 40小時(shí)為根底計(jì)算.4、周休日：?國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定?,規(guī)

5、定我國(guó)勞動(dòng)者每周休息 二日,即星期六、星期日.且?勞動(dòng)法?第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日5、?勞動(dòng)法?第44條規(guī)定：1安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的 150%的工資報(bào)酬；2休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%工資報(bào)酬；3法定休假日安排勞動(dòng)者工作的, 不得以調(diào)休的方式代替.支付不低于工 資的300%的工資報(bào)酬.七、帶薪假期1、法定節(jié)假日1第一類根據(jù)?全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假方法? 第二條中規(guī)定一元旦,放假1天每年 1月1日二春節(jié),放假3天農(nóng)歷正月初一、初二、初三三清明節(jié),放 假1天農(nóng)歷清明當(dāng)日四勞動(dòng)節(jié),放假1天 五端午節(jié),放假1天 六 中

6、秋節(jié),放假1天 七國(guó)慶節(jié),放假3天10月1日、2日、3日2第二類除了全體公民放假的節(jié)日外,還有第二類是局部公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日, 包括：婦女節(jié)3月8日婦女放假半天、青年節(jié)5月4日14周歲以上28周 歲以下的青年放假半天、兒童節(jié)6月1日14周歲以下的少年兒童放假1天、 中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日8月1日現(xiàn)役軍人放假半天.3第三類逢年過(guò)節(jié)的日子或不是法定節(jié)假日的特殊日子、 天氣惡劣等自然原因,當(dāng)天 可由行政人員向總經(jīng)理申請(qǐng),得到批準(zhǔn)可提前 1 2小時(shí)下班.2、帶薪年假*在確定年休假期的天數(shù)時(shí),依據(jù)的是勞動(dòng)者自參加工作以來(lái)的累計(jì)工作年限, 而非在現(xiàn)單位的工作年限.*國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休的

7、假期*年休假在1年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不夸年度安排.單位 因工作特點(diǎn)確有必要跨年安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排.1、焙假1、按法定結(jié)焙年齡女20周歲,男22周歲結(jié)蠟的,可享受3天焙假.2、符合晚焙年齡女23周歲,男25周歲的,可享受晚焙假15天含3 天法定焙假3、結(jié)蠟時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假.2、產(chǎn)假與看護(hù)假根據(jù)2022年3月27日廣東省十二屆人大常委會(huì)第7次會(huì)議?關(guān)于修改廣 東省人口與方案生育條例的決定?第4次修正的最新條例規(guī)定,職工實(shí)行晚焙 的,增加焙假十日；實(shí)行晚育的,增加產(chǎn)假十五日.城鎮(zhèn)其他人員實(shí)行晚焙、晚 育的,可由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予

8、表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì). 本省戶籍獨(dú)生子女父母,由當(dāng)?shù)厝嗣?政府發(fā)給獨(dú)生子女父母榮耀證,產(chǎn)婦除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加三十五日的 產(chǎn)假；男方享受十日的看護(hù)假.產(chǎn)假、看護(hù)假期間,照發(fā)工資,不影響福利待遇 和全勤評(píng)獎(jiǎng).具體休假安排如下：1、根本產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天；2、生育時(shí)遇有難產(chǎn)的如剖腹產(chǎn)、出度會(huì)陰破裂者,可增加產(chǎn)假30天；3、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn),給予 15天至30天的產(chǎn) 假；4、懷孕四個(gè)月以上含四個(gè)月流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假；5、自愿生育獨(dú)生子女的,增加 35天；6、晚育的,增加15天；7、女職工產(chǎn)假期滿上班,應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時(shí)間,使其逐漸恢復(fù)原 勞動(dòng)定額.因身

9、體原因仍不能工作的,經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門證實(shí)后,其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇,根據(jù)職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理.八、公積金1、單位繳費(fèi)比例：繳納費(fèi)用大于等于繳費(fèi)基數(shù)乘以 5%,小于等于繳費(fèi)基數(shù) 乘以20%.2、個(gè)人繳費(fèi)比例：繳納費(fèi)用大于等于繳費(fèi)基數(shù)乘以5%,小于等于繳費(fèi)基數(shù) 乘以20%,可根據(jù)個(gè)人情況上調(diào)個(gè)人繳費(fèi)比例.3、繳存比例限制：50人以下的單位統(tǒng)一實(shí)行一種繳存比例,50人以上的, 可實(shí)行三種或以下繳費(fèi)基數(shù)月 平均工資15002000250030005%7510012515010%15020025030015%22530037545020%300400500600九、社保比例城區(qū)戶口農(nóng)村戶口外資/民營(yíng)/個(gè)體/

10、經(jīng) j喬石保應(yīng)武工資2408.002408.002408.00單位12.00%288.96288.96個(gè)人8.00%192.64192.64八方保險(xiǎn)“民工失業(yè)保險(xiǎn)武工資 單位2408.000.60%2408.002408.0014.4514.45個(gè)人武工資0.00%1130.000.000.000.001130.00單位0.50%0.005.65個(gè)人0.50%0.005.65?業(yè)保險(xiǎn)武工資2075.002075.000.00單位 個(gè)人0.50%0.50%10.380.0010.380.00"合根本醫(yī)療保險(xiǎn)武工資 單位2356.006.50%2356.002356.00153.14153.14個(gè)人2.00%47.1247.12武工資 單位3927.000.50%3927.003927.00,充根本醫(yī)療保險(xiǎn)單位合計(jì)19.6419.64個(gè)人0.00%0.00486.570.00481.84個(gè)人合計(jì)250.14245.41應(yīng)繳金額736.71727.25十、計(jì)算方式1、每月3日前由行政人員統(tǒng)計(jì)考勤匯總交于會(huì)計(jì)核算工資請(qǐng)假扣款=根本工資/當(dāng)月計(jì)薪日*請(qǐng)假大應(yīng)發(fā)工資=根本工資+