企業(yè)管理制度范文

1、企業(yè)管理制度范文沈陽怡誠科訓(xùn)科技有限公司規(guī)章制度xx 年 8 月 17領(lǐng)用人簽名：日頒布沈陽怡誠科訓(xùn)科技有限公司規(guī)章制度第一章 總則本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。第二章員工日常行為規(guī)范第一條員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會(huì)公共秩序，如有違_法規(guī)者，一律解職。第二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度， 服從上級(jí)指揮， 違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。第三條 員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。第四條 員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。第五條 員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，

2、積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛相處。不得滋生事 端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。第七條員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的 事情。第八條 員工對職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級(jí)而上，非有緊急或 特殊事件不得躍級(jí)呈報(bào)。第九條 部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。第十條 公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，員 工不得拒絕。 第十一條 認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；第十二條熱情接待公司來訪人員；第十三條 對上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇

3、困 難及時(shí)匯報(bào)，做到有始有終；第十四條 對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn) 查詢。第十五條 員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入 工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。第十六條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門 窗、電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉第十七條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品， 所有從公司申領(lǐng)的用 品均為公司財(cái)物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。第十八條員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為第十九條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。 第二十條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍

4、公司名義在外招搖撞騙。第二十一條公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：1 確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；2 處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢；3 交辦事情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉；4 服從組織體制及規(guī)定， 團(tuán)結(jié)諧和， 排除本位主義， 以公司為重；5 工作如有疑難，應(yīng)即請示上級(jí)，不得借故拖延，積壓或擅做主張。 第二十二條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：1 深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)；2 交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí)；3 對于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核；4 如因監(jiān)督不周， 以至發(fā)生瀆職情事時(shí)， 直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連

5、帶責(zé)任。第三章聘任管理制度第一條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)， 應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。第二條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈螅?經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用， 若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。第三條 部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料 （應(yīng)征資料） 及人員任用申請書一并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。第四條 新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)， 應(yīng)繳交下列文件， 否則不予任用。1 、 _ 影本（需繳驗(yàn)正本）；2 、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張；3 、其它必備的證件。第五條 新進(jìn)人員交齊

6、上述文件并經(jīng)過試用期后， 人事部門方可辦 理加入社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第六條 經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起2-3 個(gè)月內(nèi)為考察期， 考察期間薪資是以當(dāng)?shù)毓べY水平給予；考察期滿合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為 1至 2 個(gè)月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同?？疾炱陂g或試用期間經(jīng)考核：1 、不適用者，公司得隨時(shí)無條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算； 但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。2 、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。3 、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個(gè)工作天）。第七條

7、試用人員的考核依據(jù)：1 工作能力與表現(xiàn)對工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；2 對公司的自信力是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略；3 敬業(yè)精神對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；4 出勤記錄有無遲到、早退、曠職等記錄；5 榮譽(yù)感是否具有團(tuán)對精神及意識(shí)；6 親和力是否待人接物和睦相處、坦誠真實(shí)。第八條 試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調(diào)整表），呈報(bào)總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）。第九條 有下列情事的一者， 非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用：1 負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；2 原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。第十

8、條 服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計(jì)算；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）。第四章作息與考勤制度第一條作息時(shí)間：1 、星期一至六： 9： 0017： 30；2 、中午休息時(shí)間： 12： 0013： 00 ；3 、本公司為雙休制。第二條 周日及國家法定假天均休息， 但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性，將安排人員進(jìn)行輪流值班。第三條員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡（簽到）者除外。第四條遲到（早退）：1 朝、夕會(huì)未到并未請假者給與相應(yīng)處罰。2 上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。3 上班遲到15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；4 無故遲到 1 小

9、時(shí)以上者，以曠職1 天計(jì)；5 提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。6 提前下班15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；7 提前下班1 小時(shí)以上者，以曠職1 天計(jì)；8 于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金；9 于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。10 以上情況均會(huì)根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)貼給所有員工。第五條 因業(yè)務(wù)， 須于晚間或假天加班者， 應(yīng)事先呈報(bào)部門經(jīng)理以便列入考核。第六條 外出洽公者， 若預(yù)知會(huì)延誤上、 下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以

10、電話報(bào)備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。第七條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)， 作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。第五章請假制度第一條員工確因事或因病需要請假時(shí)須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。第二條事假：1 每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定；2 全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天；3 一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；4 事假為無薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。第三條 病假：1 、凡請病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天；2 、病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明；第四條 產(chǎn)假：1 女性員工分娩前后給假五十

11、六天 （產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）；2 妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假十天；3 未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，以病假處理；4 服務(wù)滿一年以上者， 請假期間基本工資照發(fā)； 未滿者減半發(fā)給。第五條婚假：請假期間基本工資照發(fā)。第六條公假：1 公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者；2 請假期間薪資照發(fā)。第七條 工傷假：1 員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假；2 工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；第八條 請假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：一般員工請假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第九條 凡請事假先申請， 如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時(shí)，

12、 應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報(bào)備并向人事部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。第十條 凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。第十一條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計(jì)算。第十二條 員工請假期間無論假別或天數(shù)， 應(yīng)覓妥職務(wù)代理人， 來負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。第十三條 員工有下列事情的一者， 視為曠職論， 曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者，予以解職處分：1 未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者；2 無故遲到或早退 1 小時(shí)以上者；3 凡未事先請假，而逾期未補(bǔ)辦請假手續(xù)者；4 凡事先請假未覓妥職務(wù)代理人者；企業(yè)管理制度目錄第一章管理總則 3第二章 員工

13、守則 3第三章 財(cái)務(wù)管理制度 4第一節(jié) 總則 4第二節(jié) 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員 4第四章 人事行政管理制度 5第一節(jié) 總則 5第二節(jié)工資、獎(jiǎng)金及待遇 5第三節(jié) 辭職、辭退、開除 6第四節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定 7第五節(jié) 文件打印、復(fù)印管理規(guī) 士定 6第六節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 7第五章 研發(fā)部管理制度 7第六章 銷售部門管理制度 7第七章 保衛(wèi)科管理制度 8第六章 安全生產(chǎn)制度 8第七章 倉庫管理制度 10第一章管理總則第一條 為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各

14、項(xiàng)決定。第三條禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。第四條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、 個(gè)人損害公司的形象、 聲譽(yù)的行 為。第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害 公司利益或破壞公司發(fā)展。第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工 的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多 種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，公司為員 工提供學(xué)習(xí)的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思 想和技術(shù)過硬的員工隊(duì)伍。第八條 公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者，公 司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表

15、彰。第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)， 鼓勵(lì)員工積 極向上。第十條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體 創(chuàng)造精神。第十一條 公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理， 歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰C第十二條 公司尊重員工的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件， 提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn)。第十三條 公司為員工提供福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提 高員工各方面的待遇。 第十四條 公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多 得”的分配制度。第十五條 公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作 作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事

16、拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。第十六條 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收 入，提高效益。第十七條 維護(hù)公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和 各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。第二章員工守則第十八條 遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。第十九條維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。第二十條 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助第二十一條 愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)。第二十二條 努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。第二十三條 積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。第三章財(cái)務(wù)管理制度第一節(jié)總則第二十四條 為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制 度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。第二十五條財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀

17、搞活的基 礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗 旨。第二十六條 財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié) 約，精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支，降 低消耗，增加積累。第二十七條 公司的財(cái)務(wù)工作，必須執(zhí)行本制度第二節(jié)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員第二十八條公司設(shè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工 作。第二十九條 出納員不得兼管、會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的登 記工作。第三十條 財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制， 各司其職，互相配 合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。記賬、算賬、報(bào)賬必須做到 手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、日清月結(jié)、近期報(bào)賬。第三

18、十一條 財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦 事。對于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷 或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。第三十二條 財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作 或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的， 不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑 證、報(bào)表、賬目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。第三節(jié)資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理第三十三條財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理， 防止損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益。第三十四條 銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。 銀行賬戶 只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，

19、嚴(yán)禁借賬戶供外單位或個(gè)人使用， 嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)賬套現(xiàn)。第三十五條 銀行賬戶的賬號(hào)必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。第三十六條 銀行賬戶印鑒的使用實(shí)行分管并用制，即財(cái)務(wù)章由出 納保管，法人代表和會(huì)計(jì)私章由會(huì)計(jì)保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。 印鑒保管人臨時(shí)出差由其委托他人代管。第三十七條 銀行賬戶往來應(yīng)逐筆登記入賬，不準(zhǔn)多筆匯總高收， 也不準(zhǔn)以收抵支記賬。按月與銀行對賬單核對，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào) 節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。第三十八條 根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途；非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)改變收款單位（人）。第三十九條 庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵

20、作現(xiàn)金?，F(xiàn)金 收支做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的賬面余款與實(shí)際庫存額相符， 銀 行存款余款與銀行對賬單相符，現(xiàn)金、銀行日記賬數(shù)額分別與現(xiàn)金、 銀行存款總賬數(shù)額相符。第四十條因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天 內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。第四十一條 嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投 資、工程支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。第四十二條 領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、 并報(bào)總經(jīng)理報(bào)批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險(xiǎn)柜內(nèi)，嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。第四十三條 正常的辦公費(fèi)用開支，必須有正式發(fā)票，

21、印章齊全， 經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷付款。第四十四條 嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會(huì)計(jì)人員對一切審批手續(xù)不 完備的資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對 該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。第四章 人事行政管理制度第一節(jié)總則第四十五條 為進(jìn)一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理 水平和工作效率，使公司各項(xiàng)人事行政工作有章可循，照章辦事，制 定本制度。第二節(jié)工資、獎(jiǎng)金及待遇第四十六條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。第四十七條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、公司管理制度員工守則、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保

22、護(hù)公司利益。三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。一、總則1 、 公司全體員工必須遵守公司章程， 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。2 、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。3 、 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、 創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不

23、斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。4 、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理， 鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。5 、 公司實(shí)行 “崗薪制” 的分配制度， 為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇； 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以獎(jiǎng)勵(lì)。6 、 公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)， 提高工作效率； 提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。7 、 員工必須維護(hù)公司紀(jì)律， 對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。二、辦公室管

24、理制度1 、文件收發(fā)規(guī)定2 ）公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，由總經(jīng)理簽發(fā)。3 ）業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理審核、簽發(fā)。4 ）屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報(bào)送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報(bào)送。5 ）已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號(hào)后，按文印規(guī)定處理。6 ）公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門、接件人等事項(xiàng)登記清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。7 ）經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。8 ）外來的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收， 并于接件當(dāng)日填寫閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送。9 ）文件閱辦

25、部門或個(gè)人，對有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說明原因。10 、文印管理規(guī)定1 ） 所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定， 不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。2 ）打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，送辦公室打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，也由辦公室各統(tǒng)一打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。3 ）文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí)，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對清楚。4 ）文件、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤

26、或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。5 ）嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。6 、辦公用品購置、領(lǐng)用規(guī)定1 ） 公司領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門所需的辦公用品， 由辦公室填寫資金使用審批表，報(bào)總經(jīng)理審批后購置。實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額。需購置的，由部門負(fù)責(zé)人填寫資金使用審批表，報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室購置。 大額資金的使用， 由經(jīng)理審核并總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。2 ）辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的資金使用審批表和購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷。3 ）辦公用品只能用于辦公，不得移作他用

27、或私用。4 ）所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。5 ） 個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、 用具要妥善保管， 不得隨意丟棄和外借， 工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。三、考勤制度1 、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。2 、 工作時(shí)間按照國家規(guī)定為為雙休制。假日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排。3 、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1 天以內(nèi)的（含1 天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 3 天以內(nèi)的（含3 天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)； 3 天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批

28、準(zhǔn)。 請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。 未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。4 、上班時(shí)間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過 30 分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30 分鐘者，按曠工半天論處。 （上下班時(shí)間）5 、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3 次者，扣發(fā)5 天的基本工資；累計(jì)達(dá) 3 次以上 5 次以下者，扣發(fā)10 天的基本工資；累計(jì)達(dá)5 次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。6 、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工 1 天者，扣發(fā) 5 天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，

29、并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工 2 天者，扣發(fā) 10 天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1 次處分；每月累計(jì)曠工 3 天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1 次處分；每月累計(jì)曠工 3 天以上， 6 天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工 6 天以上者（含6 天），予以辭退。7 、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工 1 天處理； 當(dāng)月累計(jì) 2 次的， 按曠工 2 天處理；當(dāng)月累計(jì) 3 次的，按曠工 3 天處理。8 、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請假的，

30、 必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠 工。9 、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。 員工病假期間只發(fā)給基本工資。10 、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、 早退、 曠工員工的， 一經(jīng)查實(shí)， 按處罰員工的雙倍予以處罰。四、人事管理制度1 、公司對員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘、（ 雇 ） 用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。2 、

31、公司人事部負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲；勞動(dòng)工資、勞保福利等各項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。3 、公司各職能部門，用人實(shí)行定員、定崗，其設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事局批準(zhǔn)后實(shí)施。4 、因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門需要增加用工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。5 、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。6 、各級(jí)員工的聘任程序如下：1 ）總經(jīng)理，由董事局主席提名董事局聘任；2 ）副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門主任等高級(jí)職員，由總經(jīng)理提請董事局聘任；3 ）部門副主任 （ 副部長 ） 及其他員工，由總經(jīng)理聘任；7 、公司內(nèi)

32、部若有空缺或有新職時(shí)，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對外招聘。1 ）公司內(nèi)部無合適人選時(shí)；2 ）需求量大，內(nèi)部人力不足；3 ）需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)須對外招募人才時(shí)。8 、 甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實(shí)際知識(shí)及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、 工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。9 、新聘 （ 雇 ） 員工，用人單位和受聘人必須填寫員工登記表，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用 3 個(gè)月。10 、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，

33、了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。培訓(xùn)由人事部和培訓(xùn)部負(fù)責(zé)。 員工試用期間， 由人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給。11 、員工試用期滿15 天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用_，經(jīng)人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘（雇）用合同。12 、臨時(shí)工由各下屬公司、企業(yè)在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。報(bào)勞動(dòng)人事部備案。13 、 公司按照按勞取酬、 多勞多得的分配原則， 根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、 貢獻(xiàn)、 表現(xiàn)、 工作年限、 文化高低等情況綜合考慮決定其工資。14 、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。15 、

34、公司執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。16 、員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。17 、婚假：法定婚假3 天，晚婚 （ 男 25 周歲女 23 周歲 ） 假 10 天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。18 、產(chǎn)育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。19 、員工的直系親屬 （ 父母、配偶和子女） 死亡時(shí)，喪假3 天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。20 、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按 本制度規(guī)定履行手續(xù)。21 、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部提出辭職報(bào)告，到人 事部門辦理辭職手續(xù)。22 、 員工與公司簽訂聘（ 雇）用合同后， 雙

35、方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。23 、 合同期內(nèi)員工辭職的， 必須提前 1 個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人單位簽署意見， 經(jīng)原批準(zhǔn)聘 （ 雇 ） 用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后， 由人事部給予辦理辭職手續(xù)。24 、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。25 、員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。26 、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報(bào)辭退員工審批表，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實(shí)，對符合聘用合同規(guī)定的辭退條件的，報(bào)原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)

36、導(dǎo)批準(zhǔn)后， 通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。27 、辭退員工，必須提前 1 個(gè)月通知被辭退者。28 、聘 （雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。29 、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。30 、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（ 雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則， 人事部不予辦理任何手續(xù)； 給公司造成損失的， 應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。五、差旅費(fèi)管理制度1 、本辦法適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工。2 、出差旅費(fèi)分交通費(fèi)、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項(xiàng)：1 ）交通費(fèi)系指火車、汽車、飛機(jī)等費(fèi)用。2 ）膳宿費(fèi)系指膳食費(fèi)及宿費(fèi)。3 )特別費(fèi)系指因公支付郵電或招待費(fèi)等。3 、員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后出差， 如因事情緊急而未及時(shí)填表， 須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告總經(jīng)理，等返回公司后，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，員工出差報(bào)支表的處理程序如下：1 ) 出差前依單填明單位、 級(jí)別、 姓名、 出差事由、 搭乘