集團員工病假事假管理規(guī)定-

1、*集團員工病假事假管理規(guī)定為進一步強化企業(yè)勞動紀律，規(guī)范員工病、事假管理，根據(jù)公司發(fā)展實際，現(xiàn)制定*集團員工病假事假管理規(guī)定，具體如下：一、病假管理（一）員工因病或非因公負傷需要休息治療的，在提供相關(guān)正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)診療證明并經(jīng)批準后，可準予病假。（二）病假審批依據(jù)1.員工請病假應(yīng)填寫員工病假請假單，注明請假事由及起止日期。病假在1天以上的，還須提供診療證明。2.診療證明包括：正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的病歷及主治醫(yī)生建議休假天數(shù)的證明。（三）病假審批權(quán)限1.病假在1天以內(nèi)的，經(jīng)員工所在部門逐級審批后，由子公司負責人審批同意。2.病假在1天以上3天（含）以內(nèi)的，經(jīng)員工所在單位逐級審批后，由子集團負責人審批同

2、意。3.病假在3天以上5天（含）以內(nèi)的，經(jīng)所在子集團逐級審批后，報集團人力資源部審批同意。4.病假在5天以上的，經(jīng)所在單位、集團人力資源部逐級審批后，由董事長審批同意。5.集團職能部門負責人、子集團負責人、房地產(chǎn)公司負責人病假一律報集團董事長審批同意。6.病假審批權(quán)限對應(yīng)表員工病假審批權(quán)限對應(yīng)表員工類別請假天數(shù)審批權(quán)限車間/部門負責人子公司負責人子集團負責人集團人力資源部負責人集團董事長子集團員工1天1天天數(shù)3天3天天數(shù)5天>5天房地產(chǎn)公司、小貸公司員工1天1天天數(shù)3天3天天數(shù)5天>5天集團職能部門員工1天1天天數(shù)3天3天天數(shù)5天>5天集團職能部門、子集團、子公司負責人1天1

3、天天數(shù)3天3天天數(shù)5天>5天（四）請假人所屬單位人力資源部（辦公室）須對員工病假真實性負責，對于3天以上的病假，須根據(jù)診療證明到員工就診醫(yī)院實地核實。（五）病假原則上應(yīng)提前書面申請，確有困難的，應(yīng)在上班時間2小時內(nèi)電話告知部門負責人，過后及時補辦病假手續(xù)，否則按曠工論處。（六）對于病假期滿需要延期的，按照其再次請假天數(shù)+已請假天數(shù)后累計的總天數(shù)對應(yīng)的審批流程重新進行審批。病假期滿，未經(jīng)批準擅自休假、未正常到崗的按照曠工處理。（七）未按規(guī)定提供診療證明或者診療證明材料明顯偽造、不符合規(guī)范要求的，一律視為事假處理。（八）病假期間工資發(fā)放病假工資按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十發(fā)放。病假

4、期間，如遇公休、假日和法定節(jié)日，不予扣除。二、事假管理（一）員工凡因個人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時間而必須在工作時間內(nèi)親自辦理的，可以根據(jù)實際情況核給一定期限的事假。員工零星事假按請假時間累計計算，滿八小時為一天。員工每年可申請累計不超過十四天的事假，全年事假超過十四天者，不得參加年度的調(diào)薪晉級。（二）事假審批流程及權(quán)限1.員工請事假需事先填寫員工事假請假單，注明請假事由和起止日期，根據(jù)審批權(quán)限逐級審批后方可休假。2.集團職能部門副主管以上人員、各子公司總經(jīng)理助理以上人員事假按照集團中高層管理人員外出請假管理規(guī)定辦理。3.事假審批權(quán)限對應(yīng)表員工事假審批權(quán)限對應(yīng)表員工類別請假天數(shù)審批權(quán)限車間/

5、部門負責人子公司負責人子集團負責人集團董事長子集團員工1天1天天數(shù)3天3天房地產(chǎn)公司、小貸公司員工1天1天集團職能部門員工3天3天（三）事假原則上應(yīng)提前書面申請，確有困難的，應(yīng)在上班時間2小時內(nèi)電話告知直接領(lǐng)導(dǎo)，過后及時補辦事假手續(xù)，否則按曠工論處。（四）事假工資支付根據(jù)勞動法及地方政府相關(guān)規(guī)定，事假期間企業(yè)不予支付工資。三、其他相關(guān)要求（一）員工病假、事假天數(shù)未休滿提前上班的，應(yīng)及時到所在單位考勤責任部門進行銷假。（二）員工病假、事假請假單應(yīng)交各單位考勤責任部門進行備案，并作為考勤和工資發(fā)放依據(jù)。集團職能部門負責人、子集團、子公司負責人、房地產(chǎn)公司負責人病假、事假請假單須同時報集團人力資源部

6、備案。（三）因員工曠工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以根據(jù)勞動合同法相關(guān)約定要求員工賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。曠工情節(jié)嚴重，經(jīng)公司3次以上書面警告無效的，將依法予以解除勞動合同。（四）本規(guī)定適用于集團所有員工，自印發(fā)之日起正式施行。附件：1.員工病假請假單2.員工事假請假單附件1：江蘇*集團員工病假請假單年月日姓名部門工作代理人請假事由員工簽字/日期：請假期間自月日時至月日時共日時審批意見車間/部門負責人子公司負責人子集團負責人子公司人力資源部（辦公室）負責人（病假真實性核實意見）集團人力資源部集團董事長備注根據(jù)集團休息休假管理辦法，請假應(yīng)提供規(guī)定的證明材料，未按集團規(guī)定履行請假手續(xù)者按曠工處理。附件2：江蘇*集團員工事假請假單年月日姓名部門工作代理人請假