員工產(chǎn)假管理條例

1、員工產(chǎn)假管理條例第一條 為規(guī)范員工產(chǎn)假管理， 根據(jù)國家相關法律法規(guī)制定本辦法。第二條 本辦法適用于全體參加生育保險的員工。第三條 產(chǎn)假時間1、女員工生育享受 90 天的產(chǎn)假，包括 15 天的預產(chǎn)假。已婚婦女 23 周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假 15 天，難 產(chǎn)增加產(chǎn)假 15 天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。2、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予153 0天的產(chǎn)假；懷孕期滿4個月以上流產(chǎn)者，給予4 2天產(chǎn)假。3、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證 明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。4、女職

2、工產(chǎn)假期前請假的分為病假和事假分別按照相關規(guī)定處理。第四條 請假程序1、員工請產(chǎn)假需提前提供醫(yī)院出具的預產(chǎn)情況說明報相關單位審 批備案。2、因懷孕產(chǎn)生的非產(chǎn)假請假程序參照病假事假相關流程進行。第五條 產(chǎn)假待遇1、員工正常產(chǎn)假期間的待遇，經(jīng)各單位報公司同意，其產(chǎn)假工資按照崗位工資的標準由職工生育津貼支出。2、因懷孕產(chǎn)生的病假待遇參照病假相關規(guī)定執(zhí)行。3、因懷孕產(chǎn)生的事假不予發(fā)放工資。第六條 享受生育保險的條件1、生育、流產(chǎn)或?qū)嵤┯媱澤中g符合婚姻法、計劃生育政策法 律法規(guī)規(guī)定。2、參加生育保險并在生育、流產(chǎn)或?qū)嵭杏媱澤中g當月前已連 續(xù)不間斷足額繳費滿 12 個月。第七條 生育保險待遇1、女

3、職工保險待遇（ 1 ）生育津貼 以女職工生產(chǎn)前 12 個月單位的生育保險繳費基數(shù)之和除以 365 日作為計算基數(shù)，按不同的情形分別計算：1、妊娠滿 7 個月生產(chǎn)或流產(chǎn)的乘以 90 日；2、妊娠滿 3 個月不滿 7個月的乘以 42 日；3、妊娠不滿 3 個月流產(chǎn)的乘以 14 日；4、剖宮產(chǎn)增加 15 日；5、實行晚育（指已婚婦女 24 周歲以上生育第一個子女）的，在上 述便準基礎上增加 30 日。（ 2 ）生育醫(yī)療費 生育醫(yī)療費包括女職工因懷孕、 生育發(fā)生的檢查 費、接生費、手術費、住院床位費和藥品等費用。生育醫(yī)療費按以下實行定額結(jié)算：1、妊娠滿 10 個月實行剖宮生產(chǎn)或流產(chǎn)的 2200 元；2

4、、妊娠蠻 7 個月生產(chǎn)或流產(chǎn)的 1400 元；3、妊娠滿 3 個月不滿 7 個月生產(chǎn)或流產(chǎn)的 800 元；4、妊娠不滿 3 個月流產(chǎn)的 400 元；5、多胞胎每多生產(chǎn)一個嬰兒增加 400 元。2、男職工保險待遇參加生育保險的男職工按規(guī)定不間斷足額繳納生育保險費滿 12 個 月，其配偶非城鎮(zhèn)戶籍人員或城鎮(zhèn)無業(yè)人員符合計劃生育規(guī)定生育的， 按女職工生育醫(yī)療費的 50% 給予一次性生育醫(yī)療費補助3、夫妻雙方均參加了生育保險，女方符合享受生育保險待遇條件的女方享受，男方不再享受生育醫(yī)療費補助。第八條 生育保險申報程序享受生育保險待遇的人員在費用結(jié)算之日起 90 日內(nèi)，將申報材料 報到公司人力資源部， 并由人力資源部到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報生育保 險待遇， 逾期未申報的， 則視為自動放棄， 生育保險基金不再予以支付。第九條 生育保險申報材料1、嬰兒出生醫(yī)學證明（生產(chǎn)）、生育服務證（生產(chǎn)或流產(chǎn)） 復印件 2 份；2、醫(yī)療機構(gòu)收費發(fā)票原件；3、含病情小結(jié)的出院證原件；4、醫(yī)療機構(gòu)計劃生育手術證明原件；5、配偶農(nóng)村戶籍證明或城鎮(zhèn)無業(yè)證明原件；（男職工享受生育保 險待遇必須材料。）6、結(jié)婚證復印件 2 份；7、員工本人身份證復印