員工工作能力評估表之歐陽數(shù)創(chuàng)編_第1頁
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文檔簡介

1、員工工作能力評估表崗位時間:姓名考核期年月一年月能力考核項目權重考核要點評分知識、技能20%1、基礎知識和專業(yè)知識2、工作經驗3、工作技能邏輯思維能力20%1、對崗位工作內容的理解2、對上級下達的指示的理解3、分析、歸納和總結能力4、洞察能力以及判斷的失誤率創(chuàng)新能力20%1、管理創(chuàng)新2、技術創(chuàng)新3、合理化建議被采納數(shù)人際溝通能力20%1、上下級、同事之間溝通2、部門之間的溝通與協(xié)調表達能力20%1、口頭表達能力2、文字表達能力總得分：被考核者 簽需宜接主管 簽名部門主管簽名備注考核結果需到人力資源部備案考核細則員工工作能力評估表的考核項目包括：（1）知識和 技能（2）邏輯思維能力（3）創(chuàng)新能力

2、（4）表達能力（5） 人際溝通能力1.知識和技能一任職者具有工作所需要的基礎知識和 專業(yè)知識，以及相關的工作經驗和專業(yè)技能。超過工作要求90100 分完全達到要求8089 分基本達到要求7079 分未能達到要求70分以下2.邏輯思維能力一任職者具有工作需要的邏輯思維能 力，如歸納、總結、分析和判斷等。非常強90100 分較強8089 分一般7079 分較差70以下3.創(chuàng)新能力一要求任職者能夠根據(jù)個人工作的性質和 內容，結合實際情況，提出切合實際的新觀點、新方法，如 管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、合理化建議等。非常強90100 分較強8089 分一般7079 分較差70分以下4.表達能力一任職者所具備的文字和口頭表達能力。非常強90100 分較強8089 分一般7079 分較差70分以下5.人際溝通能力一任職者所具備的溝通技巧、傾聽技巧 和協(xié)調能力。非常強90100 分較強8089 分一般7079 分較差7

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