員工找老板談及加薪需要掌握的技巧

1、員工找老板談及加薪需要掌握的技巧員工找老板談及加薪需要掌握的技巧第一，直接而談有不少的職場人員對于與領導直接面談薪資還是比較猶豫，所以 他們 通常采用郵件的方式談及薪資待遇。然后他們卻不知道有些時 候直接而 談是最有效的。第二，提前了解一些有關公司加薪的制度 對于制度完善的公司來說，要想升職加薪，首先就得做到提前了 解一 些有關公司的加薪制度。然后根據這個制度朝這個方向努力。要想老板對你的升職加薪請求同意，最好的辦法就是用你的平時 工作 的優(yōu)秀成績去說服他，讓他心甘情愿為你升職加薪。第四，讓老板知道你的薪水是比較少的 第五，向經理打探一下你平時的工作表現 1.職業(yè)目標清晰 不少職場新人的職業(yè)目

2、標是：找到一份月薪上萬的工作，爭取到 中層 管理的職位?？墒牵阏娴挠羞_到該目標的資本嗎 ?所以，不要 抱怨，當 你還沒得到你想要的，也許并不僅僅是懷才不遇，還可能 是你的實力不 足以撐起你的夢想。試著利用下班時間學習充電，為 自己積累資本。3. 保持“空杯心態(tài)”有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的工 作， 迫不得己才來這里。有個故事值得深思：一個佛學造詣很深的 人去拜訪 禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來禪師接待了 他，并為他沏 茶?？擅髅鞅蛹航洕M了，禪師還不停倒水。他很不 解，禪師卻說：“是 啊，既然己經滿了，為啥還倒呢？”禪師的意思 是，既然你很有學問了，為啥還

3、要找我求教 ?這就是“空杯心態(tài)”。 它告訴我們，真正優(yōu)秀的人都 有著“虛懷若谷”的心態(tài)，有能包容 一切的胸懷。4.遵守游戲規(guī)則有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被 扣工 資，加班卻沒有加班費。公平永遠是相對的。員工和老板之間 的關系， 就好像是一場游戲，游戲規(guī)則當然是老板定的。記住這句 話：“如果你 不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈 從，要么離開！”身在職場，可能遇見不公，但不要抱怨，去充實自己，讓自己更 具有 競爭力，否則機會來了，你想抓都抓不住。第 1 招：按部就班地行動這樣做，不但每天可以輕松地做完部分工作，而且由于時間的充 沛， 所以更有理由把當天的這

4、一部分工作組織到非常完美。因為有 惰性的人 一定是先松后緊，最后讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事， 那樣的效率 與業(yè)績，是不可能超越一貫按部就班地行動的人的。第 2 招：永遠現在進行時絕不要給自己一個理由， 說服自己把工作交給下一個小時。 永遠 以“現 在”這兩個字來想問題，把“明天”、“后天”、“下星期” 想成遙遠 的下個世紀好了，做個“我現在就要開始工作”的人，明 A 怕只是拿起電 話，和客戶說說你剛才想到的那個創(chuàng)意，讓他覺得你 是一個主動的熱情 的服務者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰(zhàn)斗 欲望的行動力。第 3 招：把你的鬧鐘撥快 10 分鐘遲到其實是一件讓人煩心的事情。要不是貪戀早間那最珍

5、貴的 5 分鐘 睡眠時間，誰愿意不吃早餐、不化個精致的淡妝就出門，慌里 慌張地去 面對打卡機無情的判決呢 ?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病， 但卻不知道 怎么解決。其實這個秘密很簡單：你把你的鬧鐘撥快 10 分鐘即可。記住， 無論 是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時間也不要落下。 千萬不要 小看這短短的早 10 分鐘的時間， 它給你設定的可是一個提 前的助跑機會， 讓你在別人還沒啟動的時候，就已經開始發(fā)力沖刺 , 不知不覺中你就成為 了工作面前最主動的那個人，同時拖延的毛病 也在不知不覺中消失。你 還想什么呢，馬上就動手，從撥快手表開 始吧！第 4 招：禮遇新人主動占盡先機很多公司都有個不

6、成文的規(guī)定，在新同事到來時，大家都會送一 點小 禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼 此真正成 為朋友。而對于一個連身邊的人都懶得結交的人來說，更 不要指望他有 心交往很多四面八方的有用的 . 朋友。如今這個社會， 完全是靠人際關系 網來工作和運作的，需要別人幫忙時，從何向別 人主動開口？第 5 招：一杯咖啡時間有時候，我們認為把自己的工作分攤出去， 不免有“支使”他人 之嫌， 即便把工作交給了別人，但由于個人理解與處理問題的角度 不同，他人 所做的工作匯總到你這里時，你會遺憾地發(fā)現，你們好 像說的根木就是 兩回事。你可能因此而后悔當初不如自己把事情干 了算了。且慢，埋頭苦干

7、似乎真的不太吃香了！當下一個任務下來時，你 可以 召集大家開一個小會，把自己對任務的理解面對面、最大限度 地傳遞給 合作者。在整個項目的進行中， 你需要做的也許就是找出 一點空余時間， 和每一個項目執(zhí)行者一起喝杯咖啡 ! 這樣做，好處是 可以讓大家都有時間 去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時 地溝通，隨時調整彼此支 持力度的側重點?？矗槐Х葧r間，就 是這么簡單而己！第 6 招：開門見山地陳述觀點拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和 , 但 它的反面代價也是巨大的。因此，不管你自認為多么謙遜，也請 不要在 會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如 此類的

8、話， 那會使公司上下的人在內心里給你打上不信任的分數。 一個人的自信是 非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設想與觀 點擺在桌面上時，開 門見山，少兜圈子會為你贏得主動權，奠定自 己在高層心目中的地位。第 7 招：讓桌而永遠保持干凈這可以說是最容易做到的一件事，但又是堅持下來最困難的一件 事。桌而上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字 筆，會讓 一切看上去都毫無頭緒，負面的情緒稍一累積，就會勾起 惰性的滋生。辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內 生機 勃勃，有花有草有小魚 ; 桌面上永遠一塵不染，連鼠標都閃閃發(fā) 亮。另類 人之所以另類，他的高明之處在于：坐在如此整潔舒適的 小小天地里， 便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌 一椅，都可激發(fā)他 的工作狀態(tài)。能把公司照看成小家的人，一定特 別愿意提早來