兼職講師管理辦法

1、貴州西部農產品交易中心兼職講師管理辦法第一章 總則第一條 目的為了建立一支穩(wěn)定、高素質的內部兼職講師隊伍，積極發(fā)揮兼 職講師在集團整體培訓中的作用，以保證各類培訓工作有序高效地 開展，特制定本管理辦法。第二條 適用范圍本管理辦法適用于集團內部兼職講師的選拔、任用、培訓、考 核、激勵等。第二章 兼職講師的選拔和任用第三條 兼職講師的選拔采取個人申請或部門推薦的形式， 任用 須滿足以下條件：1、高度認同并遵守公司制定的各項規(guī)章制度。2、對公司內某些業(yè)務或某類技術非常熟悉， 在部門工作中能發(fā) 揮骨干作用。3、領悟能力、邏輯分析能力強，善于將理論和實踐相結合。4、口頭表達能力強，思維敏捷。5、具備一定

2、的電腦操作技能和教案制作能力。6、具有授課經驗的人員優(yōu)先。兼職講師的選聘流程示意圖：步驟責任人備注培訓部本人或推薦單位 / 人公司人資部 / 下屬培訓部 / 相關 部門公司人資部 / 下屬培訓部 / 相關 部門申請人（講師）申請人（講師）公司人資部 / 下屬培訓部 / 相關 部門公司人資部 / 下屬培訓部明確兼職講師的具體條件、名額限制等相關事宜使用兼職講師資格申請表授課技巧、教材開發(fā)等內容使用兼職講師試講評分表第三章 兼職講師的職責第四條 課程講授職責： 講師須對課程講授內容全權負責， 確保 講授內容正確無誤。第五條 培訓任務職責： 課程安排一旦最終確定， 講師須配合人 力資源部及各分子公司

3、人事行政部的時間安排， 按時完成培訓任務。第六條 培訓效果職責： 講師需準確把握學員的培訓需求， 并根 據(jù)需求制作培訓教材。每次培訓結束后須根據(jù)學員反饋的情況進行 總結并改善，確保培訓效果。第七條 更新課件職責： 講師需根據(jù)公司或部門業(yè)務的發(fā)展及時 更新教材內容。第八條 開發(fā)課件職責： 參加公司組織的各種課程的研究、 開發(fā) 活動，分析培訓需求，開發(fā)新課程 , 編寫新教材。第四章 兼職講師的晉級第九條 兼職講師劃分為初級講師、 中級講師、 高級講師三個等 級，任職之初統(tǒng)一定級為初級講師。第十條 每年 1 月人力資源部針對兼職講師上一年度的培訓情 況填寫表兼職講師年度評估表 （見附表 ）確定講師級

4、別。定級依 據(jù)包括上一年度的授課課時、學員反饋評分、開發(fā)課件的數(shù)量及質 量、培訓安排配合度、課堂表現(xiàn)等。具體標準如下： 初級講師：負責至少一門培訓課程的講授， 全年授課課時達 12 小時， 自主撰寫一門課程的教材，年度培訓評估滿意度達70%。中級講師：負責至少兩門培訓課程的講授， 全年授課課時達 24 小時， 自主撰寫兩門課程的教材，年度培訓評估滿意度達80%。高級講師：負責至少兩門培訓課程的講授， 全年授課課時達 36 小時， 自主撰寫三門課程的教材，年度培訓評估滿意度達85%。第五章 兼職講師的權益第十一條 享有講師晉級權利。第十二條 享有授課津貼、開發(fā)課件津貼。第十三條 授課情況作為 績

5、效考核、 調崗、調薪、升職的加分項。第十四條 享有教師節(jié)精美禮品一份。第十五條 享有優(yōu)先參加相關專業(yè)知識外派（請）培訓權利。第六章 兼職講師的考核、獎懲及行為規(guī)范第十六條 人力資源部對兼職講師的授課情況進行跟蹤、記錄， 并最終以兼職講師年度評估表備案。第十七條 兼職講師須遵守以下行為規(guī)范， 如出現(xiàn)以下情況人力 資源部將視情況的嚴重性采取降級或解聘的舉措。1、授課時需嚴格按照公司著裝規(guī)范著職業(yè)裝。2、遵守授課時間安排，不得遲到、早退或無故缺勤。3、不得私自接受同業(yè)公司的教學邀請。4、接受社會邀請講課時，講師教案須報公司批準，授課時要 嚴守公司商業(yè)秘密。5、講師以個人名義接受非所屬公司的教學邀請時

6、，應征得所 屬公司的同意并備案。6、不得未經批準委托他人代課。7、授課嚴謹，確保講授內容的正確性，年度培訓評估滿意度不得低于 60%。8、講課內容不得違背公司方針。第十八條 為激勵并促進兼職講師的授課積極性， 有效推動且也 內部培訓發(fā)展，對講師所做的培訓工作予以一定的津貼。具體標準 如下：1、授課津貼以季度為周期發(fā)放，一個季度的下一月隨工資發(fā) 送上一季度的津貼。 （舉例： 4 月發(fā)放 1、2、3 月的津貼）課時薪酬初級講師40 元/ 小時中級講師60 元/ 小時高級講師80 元/ 小時說明：若出現(xiàn)以下情況的任一種，課時津貼以原金額的 80%發(fā)放（ 1） 上課遲到或早退 10 分鐘到 30 分鐘

7、；（ 2） 學員滿意度未達到 70%。若出現(xiàn)以下情況的任一種，課時津貼以原金額的 50%發(fā)送（1） 上課遲到或早退 30 分鐘以上；（2） 學員滿意度未達到 50%。2、兼職講師每開發(fā)一個新的課程 , 該課程須包含教師講義 （PPT 等形式）和學員手冊 （ 講授內容的精要 ） ，補貼一定金額用于講師購 買參考書籍，具體為初級講師 40 元，中級講師 60 元，高級講師 80 元。3、年度獎勵凡年終考核總分超過總分的 85%者：（1） 當年可獲得 1000 元講師津貼；（2） 講師職稱逐級遞增；（ 3） 如已為高級職稱的講師， 則納入企業(yè)管理后備隊伍。第七章 兼職講師資源管理第十九條 講師檔案管

8、理： 由人力資源部培訓主任負責管理講師檔案，檔案內容包括講師信息、課程資料、授課記錄，并負責培訓 信息的公布。第八章 附則第二十條 本管理辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。 第二十一條 本管理辦法解釋權歸人力資源部。附表 1兼職講師資格申請表申請人姓名所屬部門部門職務學歷專業(yè)入職時間技術職稱所授課程本（任職以來的工作表人申請 現(xiàn)，及個授課特長）簽名： 年 月 日呈報單位意見簽章： 年 月 日審核意見簽章： 年 月 日附表 2兼職講師試講評分表講師姓名所屬部門部門職務時間舉辦地點課程基本 情況介紹：基本評估指標臺風穩(wěn)健度 語言表達清晰度 課程重點把握度 親和與感染力 教材組織 課堂氣氛分值 / 意見54321總評有哪些不足需要改進的地方？是否建議聘請： 是 否評分人員： 部門： 職務： 日期：附表 3兼職講師年度評估表講師姓名所屬部門部門職務評估時間區(qū)間年月日 -年月日年度授課情況年度培訓 評估滿意 度權重總平均滿意度學員%0.7培訓管理者%0.3維持資格評估指標（以下選項中若出現(xiàn)“是”則酌情考慮降級或解聘）是否嚴重違背公司各項規(guī)章制