商貿(mào)公司勞動(dòng)合同范本

1、編號:簽訂日期:XX市勞動(dòng)合同方：XX商貿(mào)有限公司方:使用說明一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)， 雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。三、勞動(dòng)合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“ / ”。四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、 綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本勞動(dòng)合同第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。五、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就

2、工資、工作時(shí)間、 休息休假、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商， 簽訂集體合同。 職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。六、雙方經(jīng)協(xié)商一致后， 對本勞動(dòng)合同條款的修改或未盡事宜的約定， 可在本勞動(dòng)合同第十二條 中明確， 或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)償協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議， 作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng) 合同一并履行。七、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。八、本勞動(dòng)合同不適用非全日制用工使用。乙方（勞動(dòng)者）姓名：身份證號碼：住所（地址）通訊地址：聯(lián)系電話：甲方（用人單位）名稱：XX商貿(mào)有限公司法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）住址：通訊地址

3、：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限合同期限雙方同意按以下第 _1 種方式確定本合同期限：1 .有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2 .無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3 .以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自 年 月 日至 工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。試用期限4 方同意按以下第2 種方式確定試用期（試用期包括在合同期內(nèi)）：1 .無試用期。2 .試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得

4、超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。）二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的崗位（工種）為網(wǎng)上客服 ,職務(wù)為 客服代表,從事的工作內(nèi)容為售前或售后客服、發(fā)貨、產(chǎn)品進(jìn)銷存管理、產(chǎn)品推廣、營銷策劃等，視工作能力和專長提升待遇。乙方的工作地點(diǎn)為XXXXXXXXXXXXX三、工作時(shí)間和休息休假甲、乙雙方同意按以下第 _J 種方式確定乙方的工作時(shí)間：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過 40小時(shí)，且必須保證乙方每周至少休息一天。甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營（工作）需要安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，

5、 在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后進(jìn)行。2. 綜合計(jì)算工時(shí)工作制，周期內(nèi)平均每日工作時(shí)間8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間40 小時(shí)。3. 不定時(shí)工作制，工作時(shí)間和休息時(shí)間由乙方自行安排。因生產(chǎn)經(jīng)營需要實(shí)行以上第2或第3種工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)依法獲得勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲乙雙方協(xié)商，確定按下列第_J 種工資形式執(zhí)行。1 .計(jì)時(shí)工資。乙方試用期月正常工作時(shí)間工資1000元（壹仟元整）,試用期滿月正常工作時(shí)間工資為 底薪加提成形式，最低 1000元（壹仟元整），上不封頂，視工作能力、公司業(yè)績和乙方工作量

6、來定，具體按乙方每月簽定的績效責(zé)任書為準(zhǔn) 。乙方正常工作時(shí)間工資不低于 本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2 .計(jì)件工資。甲方應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，并予以公布。乙方在正常工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)定額的，其正常工作時(shí)間工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方工資支付周期為名月J_日至 包月 最后一日（工資支付周期不得超過 1個(gè)月），定每月日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，按國家及省有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)乙方加班或延長工作時(shí)間工資。3 .甲方按規(guī)定給予乙方享受的帶薪假期，按本勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方應(yīng)每月從乙方工資中代扣代繳乙方個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各甲乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其它福利待遇六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位