勞動用工合同書范本

1、合同編號：勞動用工合同書范本甲 方：乙 方：日 期：勞動用工合同書甲方：乙方：性別： ,民族： ,身份證號： 戶籍所在地： ,現(xiàn)住地址：,文化程度：專業(yè)職稱： ,聯(lián)系 ： ,畢業(yè)院校： 根據(jù)?中華人民共和國勞動法?和有關(guān)勞動政策法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂本勞動合同.一、合同期限第一條 合同期限 年 月 日至 年 月日為乙方在甲方的勞動合同期限,同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限.第二條 合同生效日期年 月 日,其中試用期從年 月 日起至 年月 日.二、生產(chǎn)、工作任務(wù)第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任 崗位工種工作.乙方按 照甲方規(guī)章制度及要求,按時完成規(guī)定的工作任務(wù),

2、到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標(biāo)準(zhǔn).第四條 根據(jù)甲方不斷地生產(chǎn)及市場業(yè)務(wù)拓展等需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可隨時調(diào)換乙方的工種和崗位和薪資.三、勞動紀(jì)律第五條 甲方應(yīng)根據(jù)?勞動法?和有關(guān)規(guī)定,制定本公司各項具體規(guī)章制度.第六條 乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生,操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)；保護(hù)甲方財產(chǎn),遵守職業(yè)道德；服從甲方的治理和教育.第七條 乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處分,直至解除勞動合同.四、勞動保護(hù)和勞動條件第八條 甲方應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)生產(chǎn)平安、勞動保護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動保護(hù)

3、舉措等.具體內(nèi)容如下：一提供必要的勞動場所和設(shè)備.二發(fā)放規(guī)定的勞動保護(hù)用品.三對女職工和特殊職工按規(guī)定實行特殊勞動保護(hù).五、工作時間和休息休假第九條 乙方應(yīng)遵守甲方的?請銷假及休假制度?.六、勞動報酬第十條 乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,積極工作,努力完成甲方分配的生產(chǎn)、工作任務(wù).第十一條 甲方支付乙方勞動報酬包括以下內(nèi)容：一根本工資元/月.二崗位工資元/月.二職務(wù)工資元/月.三提成或獎金按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.四其他補(bǔ)貼根據(jù)公司工資制度實時進(jìn)行調(diào)整.五工資發(fā)放統(tǒng)一由個人提供指定銀行帳號發(fā)放工資,發(fā)放工資如有疑義十日可到工資發(fā)放部門核對,過期不再在受理.第十二條其它條款：七、職業(yè)培訓(xùn)第十三條 甲方負(fù)責(zé)對

4、乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)由甲方單方或協(xié)商共同承當(dāng).第十四條 乙方從事普通和技術(shù)工種的,上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn),從事特種行業(yè) 作業(yè)的,必須經(jīng)過專門培訓(xùn),取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗.第十五條 在本合同期限內(nèi),假設(shè)甲方出資培訓(xùn),乙方提出解除勞動合同,經(jīng)甲方同意, 乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)未滿合同的效勞年限,在離開前一次性向甲方付清補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi).八、獎勵與處分第十六條 乙方在勞開工作過程中,提出對甲方開展有利的合理化建議,甲方可視情給予乙方口頭表揚(yáng)或經(jīng)濟(jì)獎勵.第十七條乙方假設(shè)在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績,甲方應(yīng)給予乙方一定獎勵.第十八條甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處分決定.第十九條 乙方在工作

5、中假設(shè)出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、泄露公司信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料給甲方造成了利益損害,甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處分,并由乙方承當(dāng)對甲方利益造成的全部損失.九、社會保險和福利第二十條 甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理,甲方每月發(fā)給乙方的工資包含社保；第二十一條 甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,改善集體福利,提升乙方的福利待遇.十、合同的終止和解除第二十二條 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿,本合同將自動解除、終止.第二十三條 乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同：一嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度.二嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成了重大損害.三泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資

6、料,造成了甲方重大損失.四因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責(zé)任.五不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任.六患病或因非工傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作.第二十四條 甲方有以下情形之一的,乙方可以解除本合同：一甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的.二從事違反國家法律法規(guī)的工作.三經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿,或依法終止時,本合同可以解除.第二十五條 乙方未經(jīng)甲方同意,單方解除合同,所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損 失,由乙方全部承當(dāng).第二十六條 甲方瀕臨破產(chǎn),進(jìn)行法定整頓期,或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,甲方應(yīng)提前 三十日通知乙方后,方可解除本合同.十一、違

7、約責(zé)任及賠償?shù)诙邨l甲乙任何一方違約給對方造成損失的,均須承當(dāng)勞動合同終止的過錯責(zé)任.第二十八條 乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)辭退或開除乙方,甲 方不承當(dāng)任何補(bǔ)償.乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的,乙方應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任.第二十九條 如合同期未滿乙方提出離職的,按甲方離職規(guī)定,須提前 1個月通知甲 方,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后,將工作交接至甲方滿意前方可離開,否那么應(yīng)支付給甲方一個月根本工資作為違約金,并賠償甲方其他方面的損失.未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權(quán)通過政府勞動 部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失.十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德第三十條 以下各項甲方的咨詢

8、或文書屬于甲方的商業(yè)機(jī)密,乙方不得私自保存、影印 或提供他人,并執(zhí)行甲方的平安保密制度,否那么按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費(fèi)用,構(gòu)成犯罪的 追究其刑事責(zé)任.商業(yè)機(jī)密：甲方行銷、策略、方案、財務(wù)報表、人事檔案、薪資及聘雇記 錄、會計資料、庫存治理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓(xùn)資料及公司規(guī)章、手冊 等,以上商業(yè)秘密不管以書面、圖標(biāo)或電腦磁盤等形式均屬之.第三十一條 對于負(fù)責(zé)或經(jīng)理、主管主辦以上業(yè)務(wù)的崗位人員,在勞動合同終止前 提出解除勞動合同一個月內(nèi),甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位.十三、知識產(chǎn)權(quán)歸屬第三十二條乙方在勞動合同期間,因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán) 由甲方享有,但甲方應(yīng)給予乙方獎勵.十四、其他第三十三條：本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力.甲方:乙方:工資賬號:甲方代表人:錄聘用職工備案表姓 名性別民族政治 面貌照片出生年月文化程度畢業(yè) 學(xué)校專業(yè)特長何種戶口.本市城鎮(zhèn).本市農(nóng)村.外地城鎮(zhèn).外地農(nóng)村現(xiàn)住址戶口所 在地省市縣鄉(xiāng)身份證號個人簡歷起止年月在何地何單位從事工作學(xué)習(xí)家庭主要成 員姓名關(guān)系年齡現(xiàn)工作單位職務(wù)用人單位意 見單位章年 月日身份證粘貼處:最高學(xué)歷粘貼處:如果大于此框