員工薪酬調(diào)查問卷

1、高級主管C 一般員工D骨干員工（A類或B類）2.您的學歷：A本科 B高中C高中以下 D大專員工薪酬調(diào)查問卷填寫說明：1 本問卷目的在于了解填寫者對公司員工薪酬問題的建議和看法2 您所提供的信息對我們了解大家對公司薪酬制度的意見、滿意度、改進要求 等相關情況非常重要，請大家認真填寫每一個問題。3. 所有填寫均為匿名填寫，我們承諾對填寫者個人提供的信息保密。（注：薪酬概念涵蓋員工在公司工作所獲的各項收益，包括工資、獎金、津貼、保險以及各項福利等） 一、個人信息1. 職務：-A中層3. 您所在的部門：A業(yè)務部門B管理職能部門4. 您在公司的工作年限： A 1年以下 B 25年C 610年D 1 2年

2、5. 您在本職位的累計工作年限： A 1年以下 B 25年C 610年D 1 2年、薪酬調(diào)查：（請在“”橫線上寫上您選擇的答案序號）1、您認為公司目前采用的是什么薪酬制度？ A崗位（職務）工資B業(yè)績工資C技能工資D以崗位工資為基礎的績效工資E其他（請說明）2、您認為現(xiàn)行的薪酬制度是否合理？ A非常合理 B合理C 一般 D不合理E非常不合理3、從您進入公司以來，薪酬制度是否做過調(diào)整？ A是 B否4、（如果上題回答“是”）最近一次薪酬制度調(diào)整是什么時候？ 5、您認為調(diào)整后的薪酬制度與以前的相比?A改進了很多B有一些改進C 一般 D不合理 E非常不合理6您認為您的薪酬所得在同行業(yè)中？ A高很多B偏高

3、 C 一般 D偏低 E、低很多7、您認為您的薪酬所得在本地區(qū)屬？ A很高的B偏高C 一般 D偏低 E很低的8、您認為您的薪酬所得同您的工作難度和責任是否對等？ A很對等B較對等 C 一般 D較不對等E很不對等9、您認為您的薪酬所得同付出的努力相比是否對等？ A很對等B較對等 C 一般 D較不對等E很不對等。10、您認為您的薪酬所得同您的工作業(yè)績是否對等？ A很對等B較對等 C 一般 D較不對等E很不對等。11、總體來講，您認為您獲得的薪酬是否公平？ A 很公平B較公平 C 一般D較不公平E很不公平12、如果覺得不公平，原因是：（）A薪酬單純?nèi)Q于工資職位級別，與業(yè)績相關性很弱 B沒有合理的薪酬

4、決定機制，定薪隨意性大C員工同工不同酬D自身的薪酬水平與所做出的貢獻不相符E、其它（請說明）13、在現(xiàn)行的薪酬制度下，公司多長時間給您調(diào)整一次工資？ A半年以下B 1年 C 2年 D 3年 E 4年及以上14、你認為薪酬變動的依據(jù)是什么？（可多項選擇）A崗位或職務變動B個人業(yè)績大小C定期升降D公司利潤大小E工作年限F其他（請說明）15、您認為公司目前的工資等級設置與工資級差 （每個工資等級之間的差距） 是否合理？ A工資等級與工資級差設置比較合理B工資等級設置太多（少）C工資級差太大（?。〥工資等級與工資級差設置都不合適16、目前薪酬中獎金與業(yè)績的掛鉤程度為？ A 20% 及以下B 30% C

5、 40% D 50% E 60% 以上。17、您認為獎金與業(yè)績的掛鉤程度應在？ A 20%及以下B 30% C 40% D 50% E 60%及以上F不浮動18、您認為目前的薪酬體系中基本工資與獎金的比例相比？ A比較合理B獎金比例偏大C獎金比例偏小19、您清楚公司提供的福利和保險項目嗎？ A清楚B 知道一點C.不清楚20、除工資、獎金外，公司提供給員工的其他福利有（可選多項） A住房補貼B交通補貼C帶薪休假D股票期權E醫(yī)療補貼F財產(chǎn)或人身保險G其他（請說明）21、您希望公司增加哪些福利？（請說明）22、您認為目前薪酬中最能調(diào)動您積極性的因素是？ A工資B獎金 C福利 D長期報酬（股權、紅利、利潤分享）23、是否滿意您現(xiàn)在的薪酬？ A非常滿意 B滿意 C 一般 D不滿意 E非常不滿意。24、有其他公司付您更高的薪酬水平，您是否會離職?A 一定會B可能會C 定不會25、您認為員工離職可能是什么原因造成的（可多項選擇）_A對薪酬不滿意B工作得不到認可C缺乏成長和發(fā)展的機會D人際關系不良 E公司文化缺乏吸引力 F個人和家庭原因G工作枯燥乏味，缺乏挑戰(zhàn)性H其它原因（請說明） 26、您認為薪酬制度對您的工作精神與態(tài)度的影響？A非常正面B正面 C 一般 D負面 E非常負面27、您認為上述問題，是否可以通過薪酬制度的改革和完善得到解決？ A 一定可以B可能可以C不可能