員工轉(zhuǎn)正面談內(nèi)容之歐陽道創(chuàng)編

1、時(shí)間：2021.03. 06員工轉(zhuǎn)正面淡內(nèi)家創(chuàng)作：歐陽道、 淡話目的：根擔(dān)新員工試用期的表現(xiàn)，作出是否轉(zhuǎn)正的建議意見：1、同意轉(zhuǎn)正的，應(yīng)指出工作中存柱的不足、今后的改 進(jìn)建議和希望；2、不同意轉(zhuǎn)正、延長試用期或辭退的，應(yīng)中青的分析 原因和提出今后改進(jìn)建議。二、內(nèi)彖的確定：對于考核和淡話的內(nèi)彖，要從“知識、技能、態(tài)度、需提嵩”四個(gè)角度考慮，提問主要包括：1. 試用期間對工作的適應(yīng)與否？2. 試用期間對公司經(jīng)營理念的認(rèn)識？（本崗住的職 責(zé)？丿3. 試用期間自己主要工作成績？4. 工作任是否都屯成？5. 淮.試用期間學(xué)到什么？感斛如何？6. 和同事關(guān)糸如何？（對同事的工作是否滿意？有 什么地方的工作

2、同事沒有配合好？除了本職工作 還幫助那住同事做過工作？喜吹獨(dú)立工作還是協(xié) 作？丿7. 你對公司相關(guān)制度有什么建議?（在公司對各項(xiàng)制度 連守怎么樣？出勤怠樣？）8. t我感覺不足的地方是什么？（那些方面還須提 寓？）9. 以后準(zhǔn)備念、么把工作做好？10. 對公司（崗住丿的憧憬？三、淡話結(jié)果：根據(jù)敷現(xiàn)作出評估結(jié)果，形成部門意見。面談.要素例問：1、彼面談人對本職工作的工作態(tài)度、熟練程度 例問：你認(rèn)為你所疫的崗住工作流程中，最重要的環(huán)節(jié)是什么？2、彼面談人衣.本職工作中與工作溝通對象之問的溝通 能 力、 方 式、 效 果 的 體 現(xiàn)例問：你在做自己工作的時(shí)候常帝碰到的困難有哪 些， 舉例說朗是念、么解決的？3、對公司的核心價(jià)值理念的認(rèn)枳 例問：你決定來公司工作的原因是什么？4、個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)劃與公司核心價(jià)值的結(jié)合，學(xué)習(xí)態(tài)度和上進(jìn)要求例問：你認(rèn)為你在公司三年內(nèi)能夠達(dá)到念、么樣的顏務(wù) 或 能 力， 怠 么 達(dá) 到？5、能否有強(qiáng)烈的責(zé)任心融入公司，發(fā)現(xiàn)問題幷提出合理化建議例問：你來公司這段時(shí)間，看到公司有什么情況是你 不認(rèn)同的， 為什么？ 怎么辦？6、彼面談人工作中彼輔導(dǎo)情況，直接或間接體現(xiàn)起上級領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)狀況例問：你益.工作中碰到哪些問題會向