中基層管理崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

1、信品中基層管理崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案為進(jìn)一步拓寬優(yōu)秀人才的選拔渠道，在公司形成能上能下' 能進(jìn)能出的競(jìng)爭(zhēng) 機(jī)制，建立一支素質(zhì)過(guò)硬的中基層管理隊(duì)伍，根據(jù)中基層管理人員考評(píng)和競(jìng)聘上崗 管理辦法（試行）相關(guān)要求，特制定本方案。'競(jìng)聘崗位（一）、中層管理崗位管理中心洋河管理部負(fù)責(zé)人、技術(shù)中心技術(shù)部部長(zhǎng)助理' 洋河分公司質(zhì)量部 部長(zhǎng)助理。（二）、基層管理副科級(jí)崗位總計(jì)41個(gè)崗位，根據(jù)崗位需求急重程度分批次進(jìn)行，本次競(jìng)聘27個(gè)崗位：考評(píng)末位淘汰8個(gè)崗位、現(xiàn)有人員離職1個(gè)崗位、報(bào)告批準(zhǔn)新設(shè)立機(jī) 構(gòu)5個(gè)崗位、年齡到期退出13個(gè)崗位。在競(jìng)聘選拔過(guò)程中本著寧缺毋濫的原則，對(duì)因年齡到期退出的崗

2、位，競(jìng)聘時(shí)如 無(wú)合適人員，現(xiàn)有任職人員暫時(shí)兼職，待有合適人選時(shí)再競(jìng)聘補(bǔ)充。其他14個(gè)崗位 待急需時(shí)再確定競(jìng)聘。競(jìng)聘崗位見(jiàn)附件。二、原則（一）、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢' 注重實(shí)績(jī)的原則。（二）、堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。（三）、堅(jiān)持年輕化' 知識(shí)化、專業(yè)化的原則。三' 組織（一）、中層管理崗位 組長(zhǎng)：董事長(zhǎng)；副組長(zhǎng)：執(zhí)行總裁' 人力資源分管領(lǐng) 導(dǎo)；成員：競(jìng)聘崗位對(duì)應(yīng)的分子公司總經(jīng)理（董事長(zhǎng)）和分管領(lǐng)導(dǎo)' 人力資源中 心、紀(jì)委等部門(mén)相關(guān)人員。（二）、基層管理崗位組長(zhǎng)：集團(tuán)公司由人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，分子公司由分子公司總經(jīng)理（董事 長(zhǎng)）擔(dān)任；副組長(zhǎng)：人

3、力資源中心總經(jīng)理、競(jìng)聘崗位對(duì)應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)；成員包括人力資 源中心各部門(mén)、紀(jì)委、競(jìng)聘崗位所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員。在競(jìng)聘選拔小組統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)下，人力資源中心各部門(mén)負(fù)責(zé)競(jìng)聘的具體實(shí)施工 作。四、范圍面向集團(tuán)各分子公司、各中心' 各部門(mén)。五' 條件（一）'中層管理崗位1、科長(zhǎng)及以上職務(wù)；2、大專及以上文化，具有與競(jìng)聘崗位相適應(yīng)的知識(shí)；3、40周歲及以下。（二）、基層管理崗位管理部門(mén)基層崗位：1、公司工作滿兩年；2、本科及以上學(xué)歷，具有與競(jìng)聘崗位相適應(yīng)的知識(shí)；3、35周歲及以下。包裝、釀造等生產(chǎn)性基層崗位：1、高中及大專文化的，具有公司相應(yīng)崗位兩年 組長(zhǎng)工作經(jīng)歷；本科及以上學(xué)歷的，

4、公司工作滿1年，具有與競(jìng)聘崗位相適應(yīng)的知 識(shí)；2、40周歲及以下。特別優(yōu)秀的，經(jīng)本人申請(qǐng)，競(jìng)聘小組審核同意，條件可 適當(dāng)放寬。六' 競(jìng)聘方式（一）、筆試占30%筆試內(nèi)容主要包括企業(yè)文化、文化知識(shí)、管理基礎(chǔ)知識(shí)等內(nèi) 容。（二）、面試和競(jìng)聘演說(shuō)占70%準(zhǔn)備競(jìng)聘演說(shuō)材料，內(nèi)容包括過(guò)去1年的工作 總結(jié)（占40% ）和競(jìng)聘崗位的工作設(shè)想（占60% ）兩部分。（三）、特別項(xiàng)目加分1、2010-2011年度的勞動(dòng)模范（2分）；2、2012年度的優(yōu)秀員工、優(yōu)秀黨員、銷售能手（1分）；3、2012年度績(jī)效考評(píng)一等獎(jiǎng)（0.1分/次）。4、2012年度中基層考評(píng)排名前30% （1分）。（四）、組織考察按照競(jìng)

5、聘崗位職數(shù)1:2的比例，根據(jù)競(jìng)聘成績(jī)從高到低確定組織考察人員，人 力資源中心各部門(mén)組織實(shí)施，從德、能、勤' 績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行考察，根據(jù)考察情 況確定擬聘任人員。七' 程序及進(jìn)度（一）、宣貫方案' 發(fā)布竟聘啟事完成時(shí)間：4月12 H -4月16日（二）、接受報(bào)名、條件審核完成時(shí)間：4月15 H -4月18日（三）、競(jìng)聘1、筆試完成時(shí)間：4月22日2、面試和競(jìng)聘演說(shuō)完成時(shí)間：4月23日-25日3、組織考察完成時(shí)間：4月26日-27日（四）、公示經(jīng)組織考察后的擬聘任人員進(jìn)行公示完成時(shí)間：4月28日-29日（五）、聘任報(bào)公司同意后聘任上崗。人力資源中心二0三年四月十日附件一：

6、競(jìng)聘的27個(gè)基層管理副科級(jí)崗位附件二：競(jìng)聘申請(qǐng)表附件一:競(jìng)聘的27個(gè)基層管理副科級(jí)崗位部門(mén)科室備注采供物流中心物流一部成品一科張亞琴年齡超過(guò) 45周歲技術(shù)中心技術(shù)部功能微生物擴(kuò)培科朱梅年齡超過(guò)45周歲洋河酒體設(shè)計(jì)中心品酒一科張紅敏年齡超過(guò) 45周歲人力資源中心洋河人力資源部薪酬、福利科葛翠梅年齡超過(guò) 45周歲成品調(diào)度中心計(jì)劃三科新設(shè)立科室集團(tuán)辦小車班楊曉林考評(píng)末位，空缺洋河分公司成品部包裝車間包裝班周勤之考評(píng)末位，空缺黃愛(ài)紅2人年齡超過(guò)45周歲釀造部維修車間維修班新設(shè)班，空缺2個(gè)維修班長(zhǎng)環(huán)?？评钣衲挲g超過(guò)45周歲窖泥科陳福和年齡超過(guò)55周歲制曲班李立富離職質(zhì)量部辦公室俞惠云年齡超過(guò) 45周歲理化分析科張晉玲年齡超過(guò) 45周歲原輔材料科張耀紅年齡超過(guò) 45周歲物業(yè)管理部環(huán)衛(wèi)科劉玲年齡超過(guò)45周歲人武部鄭海濤考評(píng)末位，空缺來(lái)安分公司粉碎車間管理員李大明考評(píng)末位，空缺雙溝酒業(yè)公司辦小車班咼杰斌考評(píng)末位，空缺釀造部辦公室謝宜輝考評(píng)末位，空缺維修車間維修班新設(shè)班，空缺2人包裝一車間包裝班郭豕林考評(píng)末位，空缺質(zhì)量部半成品化驗(yàn)科朱永俠年齡超過(guò)