業(yè)務(wù)員提成方案范本

1、（word）業(yè)務(wù)員提成方案范本嘉要：能力級別底薪/元財髏A業(yè)務(wù)提成B%高級業(yè)芬員（中級津財）%（初貼）%初級業(yè)務(wù)員高級業(yè)芬經(jīng)理（高級津貼）%資深業(yè)堯員%備注：業(yè)務(wù)提成A業(yè)務(wù)提成B業(yè)務(wù)提成以回款額計算,并在結(jié)算薪資合并發(fā)放,資深業(yè)務(wù)員100初級業(yè)務(wù)員1003業(yè)堯員季度獎金（苜定），獎金等級1（萬元）2（萬元）季度業(yè)績總和獎金/元3（萬元）4（萬元）5（萬元）4業(yè)務(wù)員年終獎金（苜定）業(yè)務(wù)提成標準總則:正確處理好公司與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司的實際情況,參考社會物價水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡

2、、資歷等因素綜合核定。建立在對員工工作能力及業(yè)績進行考評的基礎(chǔ)上，結(jié)合考評給予必要的薪酬，依靠員工對個人物質(zhì)利益的關(guān)心，推動員工自覺遵守勞動紀律、提高公司業(yè)務(wù)水平，提高運營效率。三類薪酬薪酬系列工時制適用范圍業(yè)務(wù)人員標準工時市場、銷售、客服、一、公司業(yè)務(wù)人員工資：公司業(yè)務(wù)人員工資為：底薪+提成+當(dāng)月績效考核+季度獎金+年終獎金1業(yè)務(wù)員級別及底薪提成（暫定）能力級別底薪/元業(yè)務(wù)提成A 業(yè)務(wù)提成B高級業(yè)務(wù)經(jīng)理（高級津貼）%高級業(yè)務(wù)員（中級津貼）% %資深業(yè)務(wù)員（初級津貼）初級業(yè)務(wù)員%合并發(fā)放。備注：業(yè)務(wù)提成A業(yè)務(wù)提成B業(yè)務(wù)提成以回款額計算，并在結(jié)算薪資資深業(yè)務(wù)員100初級業(yè)務(wù)員1003業(yè)務(wù)員季度獎

3、金（暫定）獎金等級季度業(yè)績總和獎金/元1（萬元）2（萬元）3（萬元）4（萬元）5（萬元）4業(yè)務(wù)員年終獎金（暫定）一年當(dāng)中業(yè)務(wù)能力突出，各項績效考核優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員公司會給予年終優(yōu)秀員工表彭，并給予年終獎金。年終獎根據(jù)當(dāng)年公司業(yè)務(wù)成績?yōu)橐罁?jù)5業(yè)務(wù)員等級晉級依據(jù)：1 :新進公司業(yè)務(wù)員為初級業(yè)務(wù)員，初級業(yè)務(wù)員有兩個月試用期，試用期間額定銷售金額，在提前完成額定銷售金額的前提下，遞交晉升申請到公司人事部，在考核其業(yè)務(wù)水平之后正式晉升為資深業(yè)務(wù)員，工資待遇由業(yè)務(wù)員待遇提升至資深業(yè)務(wù)員待遇，如未能完成公司額定銷售業(yè)務(wù)金額的業(yè)務(wù)員，公司酌情延長試用期，或給予辭退處理。2:公司會為晉升為資深業(yè)務(wù)員的員工制定季度額

4、定銷售金額，如連續(xù)兩個季度完成或超額完成公司制定的銷售計劃的資深業(yè)務(wù)員，可遞交晉升申請到公司人事部，在考核其業(yè)務(wù)水平之后正式晉升為高級業(yè)務(wù)員，工資待遇由資深業(yè)務(wù)員待遇提升至高級業(yè)務(wù)員待遇享有初級崗位津貼，如未能連續(xù)完成兩個季度銷售計劃，不能提出晉升申請，如連續(xù)三個季度都未能完成銷售計劃的資深業(yè)務(wù)員，或?qū)径取⒛甑卓己瞬缓细竦臉I(yè)務(wù)員，公司有權(quán)對其進行崗位、職務(wù)和薪資的調(diào)整，也有權(quán)降級處理。3:在公司工作滿一年或一年以上的高級業(yè)務(wù)員，公司會主動對其進行晉升審核，業(yè)務(wù)能力強、業(yè)績突出者、能維護好大批自身客戶的高級業(yè)務(wù)員，公司會晉升為高級業(yè)務(wù)經(jīng)理。薪金待遇提升至高級業(yè)務(wù)經(jīng)理待遇,表現(xiàn)突出者公司會另給予

5、額外獎勵。4:高級業(yè)務(wù)經(jīng)理享受管理職務(wù)津貼二崗位工資1:崗位津貼標準：（部分職務(wù)績效考核不達標從崗位津貼內(nèi)扣除）崗位工資類別崗位等級初級 中級 高級核心級 業(yè)務(wù)人員2:浮動薪酬部分浮動薪酬部分是員工在崗位上工作表現(xiàn)出的工作能力、工作態(tài)度、產(chǎn)生的工作業(yè)績以及為實現(xiàn)某一工作目標所作出的貢獻公司對其認可程度（即：績效考核結(jié)果）為依據(jù)，所獲得的勞動報酬浮動薪酬部分主要包括：績效工資、加班工資、提成獎金等1績效工資績效工資是通過定期對員工的綜合考核量化而浮動發(fā)放的薪酬部分。崗位操作業(yè)績考核員工完成崗位任務(wù)的實際效果崗位管理能力為完成崗位任務(wù),覆蓋整個崗位工作范疇的綜合性能力水平。包括：學(xué)習(xí)能力；統(tǒng)籌策劃

6、能力；解決問題能力；溝通協(xié)調(diào)能力崗位業(yè)務(wù)能力為完成崗位純業(yè)務(wù)工作所具備和在實際操作中反映出的純業(yè)務(wù)能力水平。包括：專業(yè)能力；專業(yè)問題解決能力；專業(yè)溝通能力。2加班工資加班工資實在公司規(guī)定的各崗位正常上班時間內(nèi)無法完成的定額工作以外的任務(wù)而對多出其崗位標準工時的額外工時的工資支付力口班I時分為計劃內(nèi)加班工時和計劃外加班工時。所有計劃內(nèi)加班工時的加班申請單填報必須提前申請；計劃外加班工時的加班申請單填報必須在加班之次日由部門主管審核后呈報經(jīng)理核批。3提成獎金業(yè)務(wù)人員提成參考上面業(yè)務(wù)提成方式，其他崗位提成由公司臨時出臺崗位提成標準三、特殊條件工資計發(fā)說明：1:非因工普通傷病等原因需要治療或休養(yǎng)，可以請病假，但銷假必須持有有效的證明材料。公司給予每年7天有薪病假。2:員工的親屬或朋友死亡可以申請喪假，但喪假不給