餐飲員工合同常用版

1、餐飲員工合同常用版Common version of catering staff contract甲方：乙方：簽訂日期：年月日餐飲員工合同常用版前言：用匸合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等 協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì) 實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。本文檔根據(jù)用工合同內(nèi)容要求 和特點(diǎn)展開(kāi)說(shuō)明，具有實(shí)踐指導(dǎo)意:義，便于學(xué)習(xí)和使用，本文檔下載后內(nèi)容可按需 編輯修改及打印。甲方（用人單位）名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）姓名：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：簽約須知1、用人單位不得招用未滿1

2、6周歲的未成年人。2、勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五 日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò) 三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超 過(guò)六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。3、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（小時(shí)）。4、用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng) 者不低于工資的150%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在休息日工作 又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資報(bào) 酬；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資 的300%的工資報(bào)酬。5、當(dāng)用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資等

3、違反勞 動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的， 勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng) 保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。6、用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家及地方相關(guān) 規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。7、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙 雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。第一條勞動(dòng)合同期限1、甲、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動(dòng)合同期限：（1）有固定期限：自年月日起至年月日止；（2）無(wú)固定期限：自年月日起至年月日止。2、試用期自年月日起至年月日止。3、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂 聘用合同。4、簽訂

4、聘用合同的期限，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí) 間，國(guó)家和本市另有規(guī)定可以延長(zhǎng)（推遲）退休年齡（時(shí)間） 的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂 聘用合同。5、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的， 應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第二條 工作內(nèi)容和工作時(shí)間1、根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 崗位上工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作 崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量， 達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。3、乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)1、甲方按月以貨幣形式支

5、付乙方工資，每月日前支付 工資。2、試用期期間的工資為元/月。3、甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得 折算為乙方工資。4、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地 方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng) 在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。2、乙方自覺(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的 各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成 工作任務(wù)。3、甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心 健康的，乙方有權(quán)拒絕。4、乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人 資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開(kāi)或者泄漏。5、乙方

6、違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī) 章制度，給予相應(yīng)的處理。第五條勞動(dòng)合同的解除和終止1、甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合勞動(dòng)法第25 條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有勞動(dòng)法第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。2、勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件岀 現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合 同。3、解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)岀具解除、終止勞 動(dòng)合同的證明書或者相關(guān)文件。第六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1、甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金的，按照勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)勞動(dòng)法 第32條第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的， 要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付賠償。第七條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，可先協(xié)商 解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日 內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的， 可以在15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第八條其他約定1、本勞動(dòng)合同與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依 照國(guó)家法律法規(guī)及