餐飲服務(wù)員勞動合同范本

1、餐飲服務(wù)員勞動合同范本甲方：名稱：法定代表人：單位地址：聯(lián)系電話：乙方：姓名：性別：身份證號：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：本合同根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)制訂，適用于本公司聘用的餐飲員工。公司 （以下簡稱甲方） 和先生/ 女士（以下簡稱乙方） ，于年月 日，就招收 / 聘用事宜，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本合同。第一條 乙方自愿受聘，甲方同意錄用，本合同自雙方簽字之日起 生效。第二條 乙方被甲方錄用后，要經(jīng)過 3個月的試用期 （勞動合同不滿 一年的，約定不超過 1 個月的試用期；勞動合同一年以上，不滿三年的， 約定不超過 2 個月的試用期 ）。在試用期間，任何一方有權(quán)提前 7 天通知 對方終止合同。如甲方提出終止合同，須付

2、給乙方半個月的平均工資作為辭退補(bǔ)償 金。但因乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定而被辭退的，甲方不發(fā)給補(bǔ)償金。在試用期間，如發(fā)現(xiàn)隱瞞過去的不良行為或患有不適合在本單位工 作之疾病及犯有重大過失、嚴(yán)重違反合同者，甲方有權(quán)隨時解除合同。第三條 甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平和工作 表現(xiàn)等安排調(diào)動乙的工作。乙方必須遵紀(jì)守法，聽從調(diào)動，服從分配和 管理，并履行本崗位職責(zé)，按時完成規(guī)定的指標(biāo)和任務(wù)，認(rèn)真執(zhí)行本合 同和甲方各項規(guī)章制度，與甲方簽訂合同后，乙方不能在合同期內(nèi)受雇 于其他任何單位。未經(jīng)許可，不得兼職甲方以外任何職務(wù)。第四條 乙方在試用期間和轉(zhuǎn)為正式聘用職工后的工資和獎金，按 其工作崗位和甲方的工

3、資標(biāo)準(zhǔn)及獎勵辦法發(fā)給。（一）按國家規(guī)定，乙方每年享受元旦春節(jié)等共 11 天法定有薪假日。（二）按甲方規(guī)定享受帶薪年休假。（三）婚、產(chǎn)、喪、探親假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方實行每周五天，每天八小時工作制（不含吃飯時間）。乙 方應(yīng)在黨政工作時間內(nèi)完成本職工作，如需加班加點，須提前向甲方報 批，甲方按規(guī)定給予同等時間的倒休或發(fā)給加班工資。（五）病假需取得甲方醫(yī)務(wù)室的病假證明或醫(yī)院證明，病假工資按 勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)辦理。（六）乙方有正當(dāng)理由可請事假，請事假必須經(jīng)過申請批準(zhǔn)，甲方不 發(fā)給事假期間的薪酬，乙方每月事假不得超過 3 天，超過 3 天者，甲方有 權(quán)解除本合同。（七）員工因患疾病，病

4、愈后仍不能勝任工作者，按有關(guān)規(guī)定給予處 理。第五條 乙方的醫(yī)療保健、勞動保護(hù)、勞動保險及國家對職工的各 項補(bǔ)貼，甲方按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第六條 乙方工作優(yōu)良、業(yè)績顯著，甲方可根據(jù)獎懲條例給予精神 和物質(zhì)獎勵。乙方如違反本合同和各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重 給予口頭警告、書面警告、記過、記大過、降級、撤職直至解除合同。 亦可同時給予經(jīng)濟(jì)處罰。解除合同須征得工會同意。乙方在合同期內(nèi)， 若提前辭職，應(yīng)受到經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。第七條 在乙方任職期間，甲方需對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技 術(shù)、安全及各項規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第八條 乙方應(yīng)遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制 度。第九條凡因下列情況

5、之一者，任何一方可提出解除合同：（一）因甲方營業(yè)條件變化而富余的員工，又無法安排從事其他工作 的，甲方有權(quán)解除合同，但需提前一個月通知工會和乙方。（二）乙方在合同期內(nèi)因故不能繼續(xù)工作的，有權(quán)向甲方提出辭職，但需提前一個月遞交辭職申請書。經(jīng)甲方同意后辦理離職手續(xù)（由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間屆滿后工作未滿規(guī)定年限的，須按甲方規(guī)定退還培 訓(xùn)費），但不享受補(bǔ)償金。未經(jīng)甲方同意而擅自離職的，按除名處理。（三）乙方在合同期內(nèi)達(dá)不到公司規(guī)定的員工職責(zé)要求，經(jīng)甲方做工 作仍不改者，甲方有權(quán)解除合同，乙方不享受補(bǔ)償金。（四）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或?qū)曳稿e誤不改，或觸犯國家法 規(guī)被辭退、開除、除名的，合同自行

6、解除，不享受補(bǔ)償金。（五）合同期內(nèi)，乙方如遇離退休等情況，按國家規(guī)定辦理。如遇參 軍、支邊、扶貧等情況，甲方應(yīng)給予大力支持，并保留乙方繼續(xù)工作的 權(quán)利。合同內(nèi)容自批準(zhǔn)之日起自行終止。（六）凡是解除合同的員工均要退還由甲方分配給本人的住房。第十條 因甲方原因提出終止合同，按國家及省市勞動部門的有關(guān) 規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條 下列情況，不能解除合同：（一）員工在本企業(yè)內(nèi)因工傷、職業(yè)病，被勞動鑒定部門認(rèn)定部分或 完全喪失勞動能力者，勞動合同不能解除，合同期滿不能辭退，甲方須 按有關(guān)規(guī)定妥善安置。（二）因病或非因工傷住院治療期間。（三）實行計劃生育的女員工，在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)合同期雖滿，合 同亦必須延續(xù)到哺乳期滿。第十二條 由于無法預(yù)見或不可抗拒的原因，使勞動合同內(nèi)容不能 全部履行或玩完全無法履行，屆時可根據(jù)情況，經(jīng)雙方協(xié)商更改合同內(nèi) 容。第十三條 合同有效期為 年，自 年 月日至年月日。合同期滿前一個月，雙方如無異議，合同可自 動順延或重簽。第十四條 甲方制定的 管理規(guī)范 等規(guī)章制度，是本合同的組成部 分。第十五條 本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不 得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜，需變更合同內(nèi)容時，須經(jīng)甲、 乙和工會三方同意，合同內(nèi)容如與政府有關(guān)政